Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist nicht nur eine Nummer, sondern wird als Individuum gesehen, gefordert und gefördert.
Super gutes Unternehmen, interessante Produkte
Gutes Gehalt. Immer pünktlich. Flexible Arbeitszeiten. Schöne Büros. After Hour immer am Mittwoch. Allerdings auch hier schwierig zu netzwerken, wenn man daheim Verpflichtungen hat.
Dass es dieses Unternehmen so wie es ist und sich entwickelt gibt.
Generell mag ich meinen Aufgabenbereich, ich mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen kann. Das Büro ist angenehm, wenn man zusätzliches Materail benötigt (besondere Stifte, Akten etc) wird das unkompliziert bestellt. Teilzeitarbeit ist ebenso möglich, auch zeitlich begrenzt (also zum Bsp Stundenreduzierung für 1-2Jahre, danach wieder Vollzeit)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima variiert von Abteilung zu Abteilung. Teilweise extrem schlecht und keinerlei Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Teilweise sehr komplexe Prozesse und viele verschiedene Programme, die zusammengefasst hätten werden können.
Top Employer ist TDK vielleicht auf dem Papier.
Aber für die meisten MA fühlt es sich anders an. Karriere zu machen ist hier quasi unmöglich, wenn man nicht die richtigen Beziehungen in die männlich dominierte Chefetage pflegt.
Und dabei spielt es leider keine Rolle, wie sehr man Gas gibt. Ausnahmen sind leider sehr, sehr selten.
Es gibt keine perfekte Unternehmen, die es jedem Mitarbeiter recht machen können. Entweder passt es oder man schaut sich woanders um und macht dort seine Erfahrungen. Die Punkte die mir einfallen sind in Anzahl und Bedeutung so gering, dass es sich nicht lohnt, sie aufzuzählen.
inkonsequente Regelumsetzung - fehlende Kommunikation/Präsenz durch Vorgesetzte - zuviel Reporting , sehr alte Mitarbeiterstruktur, mehr jüngere würde vermutlich den Erneuerungsprozess beschleunigen, auch wenn der ein oder andere Mitfünziger bis zur Rente keine Änderung mehr haben will. Zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben, neue Stellen werden in erster Linie für München ausgeschrieben - im Zeitalter von HO + mobile working, sollte man diese Stellen, wenn man eine Büroanbindung möchte auch für die anderen Standorte in Deutschland anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und offener werden. Mehr Gleichberechtigung.
Wo sind die Frauen in Führungspositionen???
Siehe oben, wurden in den jeweiligen Kategorien genannt.
Kommunikation definitiv verbessern und sich nicht nur einmal im Jahr daran erinnern / Regeln konsequnter gestalten und durchsetzen, sonst braucht man sie nicht / Vorgesetzte sind auch Vorbilder, wenn mein Vorbild keins ist, warum sollte ich mich dann daran orientieren, ausserdem werden Vorgesetzte egal welcher ebene fürs Vorbild sein besser bezahlt als ich, was völlig ok ist, wenn sie denn eins sind !
die Home-Office-Regelungen sind sehr starr und wenig flexible; der Arbeitgeber muss hier dringend offener werden
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern von Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TDK Europe ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mein Gehalt war angemessen
Gehalt topp, sofern man vernünftig eingruppiert worden ist - IG Metalltarif Bayern.
IG Metall Tarif, besser geht es in der Branche nicht.
Bayrischer Metalltarif - ist besser als gut, mehr geht immer.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum ÖfiTicket, es werden diverse Arztangebote auf Kosten der Firma angeboten (Grippeschutzimpfung, Corona Impfung, Augentests+ Zuschüsse für Bildschrimbrillen etc.)
Sehr gut, IG Metall eben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Europe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie und wann es der Leitung eben nützt ihre Informationen zu teilen.
Definitv ausbaufähig.
Ähnelt einer Diktatur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird gesehen und gefördert, sofern die Leistung passt
Die Möglichkeiten sind vielfältig und das Unternehmen geht aktiv auf Mitarbeiter zu und bietet Fortbildungen oder auch den Aufstieg in eine Führungsebene an. Natürlich bekommt man das nicht einfach geschenkt, wer Leistung bringt und zeigt wird auch gefördert. Frauen wie auch Männer.
Man muss schon großes Glück mit dem Vorgesetzten haben, dann aber auch wahnsinnig lange in Vorleistung gehen, um vorwärts zu kommen.
Wie schon zuvor beschrieben, eher im HQ weniger in den Niederlassungen, wer mag kann sich intern auch ww bewerben und es ist an manchen Stellen etwas sehr abhängig vom Förderwillen des Vorgesetzten. Prinzipiell haben aber in letzter Zeit mehrere Kollegen intern auch zwischen verschiedenen Gesellschaften im Konzern gewechselt - man muss sich halt selber kümmern und nicht auf die Karriere warten.
Besser für Männer mit technischem Hintergrund
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDK Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TDK Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDK Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TDK Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TDK Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TDK Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik