Die Zukunft sieht Dunkel aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde ich momentan nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien im Unternehmen wirken sehr starr, was den Arbeitsalltag manchmal erschwert. Es scheint, als ob die Entscheidungswege eher zentralisiert sind, was die Kommunikation und Flexibilität einschränken kann. Auch der Betriebsrat wirkt in manchen Fällen eher als Vertreter der Geschäftsleitung. Es gibt zwar Bemühungen, die Arbeitsbedingungen für die Belegschaft zu verbessern, doch manchmal fühlt man sich bei Problemen allein gelassen. Ich denke, hier besteht noch Potenzial für mehr Unterstützung und Transparenz. Insgesamt ist es ein Unternehmen mit Raum für Verbesserungen, aber auch mit positiven Ansätzen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte an der Zeit sein, dass das Unternehmen sich effizienter aufstellt – weniger Ballast, mehr Agilität! Veraltete Strukturen und festgefahrene Prozesse bremsen Innovation und Wachstum. Das Festhalten an Dingen, die längst überholt sind, wirkt sich negativ auf das Vertrauen der Mitarbeitenden aus und kann langfristig auch die Stabilität des Unternehmens gefährden. Eine offene und flexible Unternehmenskultur ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan herausfordernd, da die Unsicherheit bezüglich zukünftiger Entwicklungen spürbar ist. Eine offene Kommunikation und klare Perspektiven könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld entspannter und motivierender zu gestalten.
Image
Das Image ist längst Geschichte, doch manchmal hat man den Eindruck, das für viele die Zeit stehen geblieben ist.
Work-Life-Balance
35 Stunden, Gleitzeit – da kann man schon mal um 6 Uhr loslegen und sich fix ein paar Überstunden ansammeln. Und zwei Tage krankmelden ohne Arztbescheinigung. Nicht jede Firma ist so entspannt, das ist schon ein Luxus!
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach habe ich mich hier um Weiterbildung bemüht. Selbst wenn man zusätzliche Aufgaben oder Nebenprojekte übernimmt, um zu beweisen, dass man für mehr verantwortlich sein könnte, bleibt dies leider oft unbeachtet und ungewürdigt.
Gehalt/Benefits
IG Metall-Tarif mit Extras, die rocken! Top-Eingruppierung, die andere Firmen alt aussehen lässt, auch andere IG Metall Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel drüber sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kollegen ist manchmal geprägt von Zauberkünstler der Schmeichelei, um bei der Abteilungsleitung zu punkten. Es scheint, als würde man eher versuchen, sich gegenseitig zu beeindrucken, um das eigene Fortkommen zu fördern. Leider führt das dazu, dass hinter den Rücken der Kollegen über die Abteilungsleitung hergezogen wird. In solchen Situationen wirkt das Verhalten der Mitarbeitenden manchmal weniger professionell, was den Zusammenhalt im Team beeinträchtigt. Externe Krisen wie Corona, Weltwirtschaftskrise oder der Ukraine-Krieg scheinen in diesem Zusammenhang eine Kleinigkeit zu sein.“
Umgang mit älteren Kollegen
Alle im gleichen Boot
Vorgesetztenverhalten
In meinen bisherigen Positionen habe ich leider manchmal den Eindruck gewonnen, dass die Führungskräfte eher auf ihre eigenen Interessen fokussiert sind und weniger auf eine offene, unterstützende Zusammenarbeit. Es fehlt teilweise an Sozialkompetenz und Fachwissen, was die Zusammenarbeit erschwert. Ich würde mir eine Führungskultur wünschen, die mehr Wert auf gegenseitigen Respekt und klare Kommunikation legt.
Arbeitsbedingungen
Es ist herausfordernd, da die Struktur fehlt. Das beginnt bereits mit dem SAP-System, das vermutlich aus dem Jahr 1990 stammt.
Kommunikation
Häufige Besprechungen! Es wird viel diskutiert, jedoch wenig Substanz vermittelt.
Gleichberechtigung
Mir nichts aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Halbleiterbranche steckt voller spannender Herausforderungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei TDK-Micronas insgesamt als unzufriedenstellend erlebt haben. Die von Ihnen genannten Themen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Transparenz, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsstrukturen, nehmen wir sehr ernst.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits verschiedene Initiativen gestartet, um genau in diesen Bereichen gezielt Verbesserungen umzusetzen – darunter der Ausbau von Kommunikationsformaten, vermehrte Führungskräfteworkshops, sowie einzelne Gespräche mit jeder Führungskraft, um Potenziale aufzudecken und eine offenere und unterstützendere Führungskultur zu entwickeln.
Gleichzeitig erkennen wir an, dass Veränderung Zeit braucht und nicht alle Maßnahmen sofort sichtbar oder spürbar sind. Dennoch sind uns eine offene Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, bestehende Herausforderungen zu identifizieren und konsequent anzugehen. Wir sind bemüht veraltete Strukturen aufzubrechen und neue Prozesse zu schaffen.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unsere Vergütung nach IG-Metall-Tarif samt Zusatzleistungen, sowie die Möglichkeit auf flexiblen Arbeitszeiten mit 35-Stunden-Woche als sehr gut bewerten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Aileen Mörder