Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TDK-Micronas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Werte von allen Mitarbeitern verinnerlicht werden. Denn Vertrauen ist unser Fundament, auf dem alles steht und Mut sowie Visionen sind die Voraussetzungen für die Entstehung von neuen Ideen und Entwicklungen, die unser Unternehmen in die Zukunft führen soll ...
Wir wollen unsere Unternehmenskultur noch aktiver leben und somit als Unternehmen nachhaltig wachsen und unseren Beitrag gegenüber der Gesellschaft leisten.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut und trägt zu einer angenehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wir unterstützen uns gegenseitig.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden. Die Arbeitszeiten sind angemessen und auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Es gibt keinen Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll, fair und wertschätzend.“
* „Meine Vorgesetzten sind freundlich, hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Neues zu lernen.
Meine Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend