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TDK-Micronas 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDK-Micronas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TDK-Micronas
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TDK-Micronas
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stefanie Schmider, Personalreferentin
Stefanie SchmiderPersonalreferentin

Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Werte von allen Mitarbeitern verinnerlicht werden. Denn Vertrauen ist unser Fundament, auf dem alles steht und Mut sowie Visionen sind die Voraussetzungen für die Entstehung von neuen Ideen und Entwicklungen, die unser Unternehmen in die Zukunft führen soll ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stefanie Schmider, Personalreferentin
Stefanie SchmiderPersonalreferentin

Wir wollen unsere Unternehmenskultur noch aktiver leben und somit als Unternehmen nachhaltig wachsen und unseren Beitrag gegenüber der Gesellschaft leisten.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

35h Woche, mehr kann der der Köper und Geist nicht aushalten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überfordert weil wenig bis null wissen!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach stupide. Was früher gut war ist heute immer noch gut.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Hier muss man aufpassen was man sagt. Schnell wird jemand das Wort im Mund verdreht. Spitzenreiter ist im Unternehmen "Kollegen beim Vorgesetzten anzuschwärzen. " Nicht zu vergessen vom Vorgesetzten so gewünscht!

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