Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
TDK-Micronas, mit seiner operativen Zentrale im malerischen Freiburg im Breisgau, ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Elektronik gestaltet. In Freiburg haben wir alles unter einem Dach vereint: von der Entwicklung bis zur Produktion und dem Vertrieb unserer Produkte. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Herstellung von Halbleitern für Sensor- und Aktuator-Lösungen für die Automobil- und Industrieelektronik sind wir Pioniere auf unserem Gebiet.
Unser engagiertes Team, bestehend aus mehr als 1000 Mitarbeiter:innen – von der Produktion bis zum Vertrieb – teilt die Leidenschaft für Technologie. Hier haben Sie die einzigartige Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten und mit Kolleg:innen aus aller Welt zusammenzuarbeiten.
Unsere Mission: Innovation durch Kreativität
Die TDK-Mission "Leiste durch Kreativität einen Beitrag zur kulturellen und wirtschaftlichen Entwicklung" leitet auch uns bei TDK-Micronas auf unserem Weg. Unsere Geschichte, Innovationen und globale Ressourcen sind unsere Antriebskraft. Kundenorientierung, das Annehmen von Herausforderungen, die Förderung der Personalentwicklung und die Wertschätzung von Vielfalt sind unsere Leitprinzipien.
Die Unternehmensgrundsätze „Vision, Mut und Vertrauen“ sind das Herzstück unseres Erfolges. Klare Visionen schaffen Neues, Mut überwindet Hindernisse und Vertrauen bildet das Fundament.
Bei TDK-Micronas haben Sie die Chance, einen echten Unterschied zu machen und mit Ihrer Kreativität und Ihren Ideen die Zukunft der Elektronik mitzugestalten!
Neben Magnetfeldsensoren stellen wir auch embedded Motor-Controller her, die in einer Vielzahl von Automobil- und Industrieanwendungen eingesetzt werden. Im Fahrzeug finden sich unsere Sensorlösungen und intelligenten Aktuatoren z. B. in vielen sicherheitsrelevanten Anwendungen wieder: in Lenk- und Türschließsystemen, Fensterhebern, Kühlergrill oder in der E-Achse moderner Elektrofahrzeuge. Die Zukunft der Automobilindustrie wird durch Trends wie CO2-Reduktion, Fahrzeugelektrifizierung und autonomes Fahren geprägt, und unsere Magnetfeldsensoren und embedded Motor-Controller spielen eine entscheidende Rolle in diesen Entwicklungen. Ihre Arbeit bei TDK-Micronas wird dazu beitragen, Fahrzeuge sicherer, effizienter und smarter zu machen.
Entdecken Sie die Welt der Technologie bei TDK-Micronas: Ihr Einstieg in eine innovative Zukunft
Sind Sie bereit, in die faszinierende Welt der Elektronik einzutauchen? Dann ist TDK-Micronas der richtige Ort für Sie! Als führendes Kompetenzzentrum für Magnetfeldsensoren und CMOS-Integration innerhalb der TDK-Gruppe bietet TDK-Micronas die ideale Plattform für Ihre berufliche Entwicklung.
Unser Ziel ist es, zusätzliche Märkte zu erschließen und unsere Technologie in vielfältigen Anwendungen einzusetzen. Hierbei spielen die Ideen und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle. Bei TDK-Micronas hat jede:r die Möglichkeit aktiv mitzugestalten.
Kommen Sie in unser Team und helfen Sie dabei, die Grenzen der Elektronik kontinuierlich zu erweitern. Ihre Leidenschaft und Ihr Fachwissen sind bei uns gefragt – aus diesem Grund unterstützen wir gerne die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – seien Sie ein Teil davon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitszeit
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen können wir dazu beitragen, Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Dazu gehören
Attraktive Vergütung
Finanzielle Unabhängigkeit und Sicherheit:
Sport und Gesundheit
Ihre Gesundheit und Fitness ist uns wichtig. Deshalb können Sie folgende Leistungen in Anspruch nehmen:
Parken und Verkehrsanbindung
Wir haben einen zentralen Standort und sind gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken an Ihre langfristige Zukunft und unterstützen Sie mit unserer arbeitgeberfinanzierten, beitragsorientierten Altersvorsorge dabei, bereits jetzt für Ihren Ruhestand vorzusorgen.
Personalentwicklung und Weiterbildung
Ob als Auszubildender, Berufseinsteiger, berufserfahrene Fach- oder Führungskraft:
Bei uns finden Sie individuelle Karrierechancen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft planen Sie Ihre berufliche Entwicklung und erweitern Ihr Können und Ihren Erfahrungsschatz durch die zu meisternden Aufgaben in internationalem Umfeld.
Betriebsrestaurants
Vergünstigungen im Betriebsrestaurant, Kantinen und Pausenräumen.
Relocation Management
Betriebsärztlicher Dienst
Betriebsseelsorge
Bei TDK-Micronas bieten wir nicht nur technologische Innovation. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten. Unser Team besteht derzeit aus rund 1000 Fachleuten – von der Produktion bis zum Vertrieb – die ihre Leidenschaft für Technologie teilen. Neben der operativen Zentrale in Freiburg verfügen wir noch über ein R&D-Center in München sowie Vertriebsbüros auf der ganzen Welt. Sie werden die Chance haben, in einem globalen Unternehmen tätig zu sein und mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Und wir sind nicht allein!
Durch die enge Zusammenarbeit mit TDK und den weltweit über 100.000 Kolleg:innen aus den verschiedenen TDK-Tochterunternehmen, ergeben sich immer wieder spannende gemeinsame Projekte und Synergien. Unser Fokus liegt dabei auf Qualität, technischen Support und exzellenter Logistik. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für unsere Kund:innen und bietet Ihnen eine stabile Grundlage für Ihre Karriere.
In der dynamischen Welt von TDK-Micronas gibt es Mitarbeiter:innen in nahezu allen Ausrichtungen sowohl im technischen, als auch im kaufmännischen Bereich. Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, innovativen und motivierten Mitarbeiter:innen.
Interessiert?
Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Homepage:
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
In folgenden Bereichen sind wir immer wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen:
Natürlich müssen die fachlichen Qualifikationen unserer Bewerber:innen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Allerdings legen wir auch besonderen Wert auf die Soft Skills unserer Bewerber:innen.
Für die Weiterentwicklung unserer Produkte suchen wir vorzugsweise Bewerber:innen mit einem Abschluss in folgenden Studiengängen (Bachelor/Master):
Gerne bieten wir auch immer wieder Werkstudententätigkeiten/ Praxissemester/ Abschlussarbeiten in folgenden Unternehmensbereichen an: Forschung & Entwicklung, Vertrieb & Marketing, Human Resources, IT und in der Produktion (Maschinenbau/Elektrotechnik/Ingenieurwesen).
Aller Anfang ist schwer? Bei uns nicht. Für einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen bieten wir folgende Ausbildungsberufe und Studiengänge an:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDK-Micronas GmbH.
TDK-Micronas GmbH
Hans-Bunte-Straße 19
79108 Freiburg im Breisgau
TDK New Technologies
Münchener Str. 11
85540 Haar
Dass er sich seit Ende 2023 den Kununu-Bewertungen stellt und kommentiert, zumindest teilweise. Auffällig ist, dass seit Bekanntgabe der Kununu-Aktivität viele äußerst positive Bewertungen abgegeben worden sind.
Gute Kantine mit bezuschussten Mahlzeiten.
Ich fühle mich rundum wohl und habe sehr viel Spaß auf der Arbeit. Meine Vorgesetzten sind sehr gut und ich weiß, dass sie hinter mir stehen.
Unterstützung wo man‘s braucht
Elternzeit
Krankheit
Die Micronesen sind bunt, vielfältig und produktiv
Kantine für Mitarbeiter.
35 Stunden Woche.
Tarifvertrag, mit einem Wermutstropfen das jeder für die gleiche Arbeit einen andere Entgeltgruppegruppe + Leistungszulage hat.
Es wird Geld in das Unternehmen gesteckt für Modernisierung. Ob es für die strategische Zukunft ist oder vielleicht das Unternehme verkauf werden soll weiß ich nicht.
Führungskultur
Keine Kommunikation
Mitarbeiter gleich behandeln wie Kunde.
"Auf den letzten Drücker"-Mentalität
... Allerdings darf Wachstum nicht zu sehr auf Kosten der Qualität oder der Mitarbeitergesundheit (Überarbeitung statt neue Headcounts) stattfinden.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der geleisteten Arbeit.
In manchen Bereichen sehr starr und unflexibel
Dafür Sorge tragen, dass die Kommunikation zwischen den kürzlich eingeführten verschiedenen Unternehmensbereichen (BUs) deutlich verbessert wird, um ein auseinander driften innerhalb der Firma zu vermeiden.
Außerdem sollten Abteilungen, die chronisch an Personalmangel leiden durch mehr Headcounts unterstützt werden - wer wachsen will, muss dafür auch die entsprechenden Ressourcen bereitstellen.
Um nicht nur aufgrund von Überarbeitung die Mitarbeitergesundheit nicht zu gefährden, wäre es super, wenn es ein betriebliches Gesundheitsmanagement gäbe, was sich systematisch mit der Gesunderhaltung der Mitarbeiter befasst.
Führungspersonal einsetzten mit Sozialkompetenz und Qualität.
Für diese selbe Arbeit sollte jeder die gleiche Entgeltgruppe haben.
Beendigung des erpresserischen Leistungszuschlags. Es sollten alle gleichbehandelt werden. Endgeldgruppe + 15 %. Das Unternehmen kann mit Prämien und Zielvereinbarungen arbeiten.
Mitarbeiter entwickeln sich nicht weiter. Da keine richtigen Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen.
Führungspersonal bekommt nicht mal den Mund auf für ein Guten Morgen.
Ein nettes „Guten Morgen“ würden jeden freuen. Vielleicht hilft eine Schulung.
Es gibt immer ein paar Sachen zu verbessern. Im Großen und Ganzen ist Micronas aber ein toller Arbeitgeber und ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Es wurde nun wieder mehr investiert, dass sollte so weiter gehen.
Sie sollten besser hinschauen, welche Personen sie auf welche Position setzen. Sehr entscheidend für Arbeitsqualität , Zufriedenheit und Loyalität.
Mehr Karrieremmöglichkeiten und Jobs besser strukturieren. Nicht nur Leute in HR einstellen auch in anderen Bereichen: IT, Sales...
Der am besten bewertete Faktor von TDK-Micronas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man wird nach IGM bezahlt und kann absolut nicht jammern! Nach Einstellung macht man auch zügig Schritte nach oben in der Leistungszulage. Leider ist es so, und daher einen Stern Abzug, dass eine fachliche Karriereleiter noch nicht implementiert ist und es daher schwer ist anhand guter fachlicher Arbeit ein höheres Gehalt zu erzielen. Dies ging bisher nur, indem man Leuten personelle Verantwortung übertragen hat - was ja auch nicht zielführend ist, wenn jemand fachlich sich entwickeln will. Aber diese fachliche ...
Gehalt kommt nicht mehr ein paar Tage vor Monatsende, sondern am letzten Tag.
Normaler IGM-Metall Tarif und das am unteren Ende, trotz mehr arbeit und zusätzlichen Aufgaben, keine Aussicht auf höhere Eingruppierung.
Zahlen nur was sie müssen!
Positiv ist Metallrente und Jobrad
Tarifvertrag ist ok. Aber wenn jeder eine andere EG + ERA Einstufung hat für die gleiche Arbeit fühlt man sich verschaukelt.
Beweis wurde mir geben mit 2 Briefen, wo nicht für mich bestimmt waren.
Zuverlässige Zahlungen, Gehalt immer in der oberen hälfte, Sozialleistungen, Betriebsrat, Betriebsarzt, auch in schwierigen Zeiten Urlaubs und Weihnachtsgeld das ist Top
Bezahlung nach Tarifvertrag, es werden viele Sozialleistungen angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK-Micronas ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele Informationen und regelmäßig Onlineveranstaltungen. Inhaltlich immer dem selben Schema folgend, wird über den aktuellen Stand der Firma und geplante Projekte berichtet.
Es gibt Viele Möglichkeiten und Chancen "zeitgemäß" zu kommunizieren und zu informieren. Da sollte die Firma weiter intensiv dran Arbeiten, diese Möglichkeiten optimal zu nutzen.
Schlechte Top-Down Kommunikation. In vielen Abteilungen fehlen Ressourcen, Kommunikation bleibt teilweise liegen. Kaum Kommunikation bei Prozessneugestaltung
War schon mal besser, aber durch die neue FührungskKraft in der QS findet weniger Austausch statt.
Manche Abteilungen haben hier Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier ist der Weg der richtige. Viele technische Schulungen in letzter Zeit. Wenn man sich fortbilden möchte wird dies auch von der Firma gefördert.
Es wird darauf geachtet, dass interne Mitarbeiter gefördert werden. Schulungsmaßnahmen werden unterstützt.
Technikerweiterbildungen werden zu 100% übernommen.
Gerade im technischen Bereich sehr gut
Wer hat die schönste Nase.
