TDK-Micronas, mit seiner operativen Zentrale im malerischen Freiburg im Breisgau, ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Elektronik gestaltet. In Freiburg haben wir alles unter einem Dach vereint: von der Entwicklung bis zur Produktion und dem Vertrieb unserer Produkte. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Herstellung von Halbleitern für Sensor- und Aktuator-Lösungen für die Automobil- und Industrieelektronik sind wir Pioniere auf unserem Gebiet.
Unser engagiertes Team, bestehend aus mehr als 1000 Mitarbeiter:innen – von der Produktion bis zum Vertrieb – teilt die Leidenschaft für Technologie. Hier haben Sie die einzigartige Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten und mit Kolleg:innen aus aller Welt zusammenzuarbeiten.
Unsere Mission: Innovation durch Kreativität
Die TDK-Mission "Leiste durch Kreativität einen Beitrag zur kulturellen und wirtschaftlichen Entwicklung" leitet auch uns bei TDK-Micronas auf unserem Weg. Unsere Geschichte, Innovationen und globale Ressourcen sind unsere Antriebskraft. Kundenorientierung, das Annehmen von Herausforderungen, die Förderung der Personalentwicklung und die Wertschätzung von Vielfalt sind unsere Leitprinzipien.
Die Unternehmensgrundsätze „Vision, Mut und Vertrauen“ sind das Herzstück unseres Erfolges. Klare Visionen schaffen Neues, Mut überwindet Hindernisse und Vertrauen bildet das Fundament.
Bei TDK-Micronas haben Sie die Chance, einen echten Unterschied zu machen und mit Ihrer Kreativität und Ihren Ideen die Zukunft der Elektronik mitzugestalten!
Neben Magnetfeldsensoren stellen wir auch embedded Motor-Controller her, die in einer Vielzahl von Automobil- und Industrieanwendungen eingesetzt werden. Im Fahrzeug finden sich unsere Sensorlösungen und intelligenten Aktuatoren z. B. in vielen sicherheitsrelevanten Anwendungen wieder: in Lenk- und Türschließsystemen, Fensterhebern, Kühlergrill oder in der E-Achse moderner Elektrofahrzeuge. Die Zukunft der Automobilindustrie wird durch Trends wie CO2-Reduktion, Fahrzeugelektrifizierung und autonomes Fahren geprägt, und unsere Magnetfeldsensoren und embedded Motor-Controller spielen eine entscheidende Rolle in diesen Entwicklungen. Ihre Arbeit bei TDK-Micronas wird dazu beitragen, Fahrzeuge sicherer, effizienter und smarter zu machen.
Entdecken Sie die Welt der Technologie bei TDK-Micronas: Ihr Einstieg in eine innovative Zukunft
Sind Sie bereit, in die faszinierende Welt der Elektronik einzutauchen? Dann ist TDK-Micronas der richtige Ort für Sie! Als führendes Kompetenzzentrum für Magnetfeldsensoren und CMOS-Integration innerhalb der TDK-Gruppe bietet TDK-Micronas die ideale Plattform für Ihre berufliche Entwicklung.
Unser Ziel ist es, zusätzliche Märkte zu erschließen und unsere Technologie in vielfältigen Anwendungen einzusetzen. Hierbei spielen die Ideen und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle. Bei TDK-Micronas hat jede:r die Möglichkeit aktiv mitzugestalten.
Kommen Sie in unser Team und helfen Sie dabei, die Grenzen der Elektronik kontinuierlich zu erweitern. Ihre Leidenschaft und Ihr Fachwissen sind bei uns gefragt – aus diesem Grund unterstützen wir gerne die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – seien Sie ein Teil davon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Arbeitszeit
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen können wir dazu beitragen, Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Dazu gehören
Attraktive Vergütung
Finanzielle Unabhängigkeit und Sicherheit:
Sport und Gesundheit
Ihre Gesundheit und Fitness ist uns wichtig. Deshalb können Sie folgende Leistungen in Anspruch nehmen:
Parken und Verkehrsanbindung
Wir haben einen zentralen Standort und sind gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken an Ihre langfristige Zukunft und unterstützen Sie mit unserer arbeitgeberfinanzierten, beitragsorientierten Altersvorsorge dabei, bereits jetzt für Ihren Ruhestand vorzusorgen.
Personalentwicklung und Weiterbildung
Ob als Auszubildender, Berufseinsteiger, berufserfahrene Fach- oder Führungskraft:
Bei uns finden Sie individuelle Karrierechancen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft planen Sie Ihre berufliche Entwicklung und erweitern Ihr Können und Ihren Erfahrungsschatz durch die zu meisternden Aufgaben in internationalem Umfeld.
Betriebsrestaurants
Vergünstigungen im Betriebsrestaurant, Kantinen und Pausenräumen.
Relocation Management
Betriebsärztlicher Dienst
Betriebsseelsorge
Bei TDK-Micronas bieten wir nicht nur technologische Innovation. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten. Unser Team besteht derzeit aus rund 1000 Fachleuten – von der Produktion bis zum Vertrieb – die ihre Leidenschaft für Technologie teilen. Neben der operativen Zentrale in Freiburg verfügen wir noch über ein R&D-Center in München sowie Vertriebsbüros auf der ganzen Welt. Sie werden die Chance haben, in einem globalen Unternehmen tätig zu sein und mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Und wir sind nicht allein!
Durch die enge Zusammenarbeit mit TDK und den weltweit über 100.000 Kolleg:innen aus den verschiedenen TDK-Tochterunternehmen, ergeben sich immer wieder spannende gemeinsame Projekte und Synergien. Unser Fokus liegt dabei auf Qualität, technischen Support und exzellenter Logistik. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für unsere Kund:innen und bietet Ihnen eine stabile Grundlage für Ihre Karriere.
In der dynamischen Welt von TDK-Micronas gibt es Mitarbeiter:innen in nahezu allen Ausrichtungen sowohl im technischen, als auch im kaufmännischen Bereich. Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, innovativen und motivierten Mitarbeiter:innen.
Interessiert?
Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Homepage:
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
In folgenden Bereichen sind wir immer wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen:
Natürlich müssen die fachlichen Qualifikationen unserer Bewerber:innen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Allerdings legen wir auch besonderen Wert auf die Soft Skills unserer Bewerber:innen.
Für die Weiterentwicklung unserer Produkte suchen wir vorzugsweise Bewerber:innen mit einem Abschluss in folgenden Studiengängen (Bachelor/Master):
Gerne bieten wir auch immer wieder Werkstudententätigkeiten/ Praxissemester/ Abschlussarbeiten in folgenden Unternehmensbereichen an: Forschung & Entwicklung, Vertrieb & Marketing, Human Resources, IT und in der Produktion (Maschinenbau/Elektrotechnik/Ingenieurwesen).
Aller Anfang ist schwer? Bei uns nicht. Für einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen bieten wir folgende Ausbildungsberufe und Studiengänge an:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDK-Micronas GmbH.
Stefanie Schmider
Personalreferentin
stefanie.schmider@tdk.com
TDK-Micronas GmbH
Hans-Bunte-Straße 19
79108 Freiburg im Breisgau
TDK New Technologies
Münchener Str. 11
85540 Haar
Ich schätze besonders die freundliche Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang und die Unterstützung durch das Team.
Sehr gutes Arbeitsklima, Gute Gehälter
Betriebsrestaurant, Gleitzeit, einige netten Menschen die ich noch heute sehe. Internationale Ausrichtung, Tarif Vertrag.
Vielfalt an Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen machen es bunter.
Wenige gute Freunde und Kollegen gefunden.
Es herrscht ineffiziente Arbeitsweise und veraltete Abläufe. Vorschläge werden nicht berücksichtigt. Die Konkurrenz ist ständig einen Schritt voraus. Der Mitarbeiter soll nur funksonsieren und nicht kaputt gehen. Das Schattenkabinett
Es gab bereits einen stillen Stellenabbau durch die Schließung der Werkstatt, und nun wurden weitere Entlassungen angekündigt.
Leider sind die Arbeitsstrukturen veraltet. Das wurde deutlich, als ein langjähriger Mitarbeiter einen Notizzettel mit einem veralteten Firmenlogo auspackte, auf dem Prozesse notiert waren, die längst nicht mehr aktuell sind, da die Firma ITT seit Jahren nicht mehr existiert. Viele langjährige Mitarbeiter lehnen Veränderungen ab und bevorzugen den aktuellen Ablauf, was die Wettbewerbsfähigkeit und die Zukunft des Unternehmens gefährden kann.
Auch die Homeoffice-Regelung sollte überarbeitet werden, da die Erreichbarkeit der Mitarbeiter eingeschränkt ist. Die wichtigsten Impulse entstehen vor Ort, doch ...
Hierarchien im Unternehmen wirken sehr starr, was den Arbeitsalltag manchmal erschwert. Es scheint, als ob die Entscheidungswege eher zentralisiert sind, was die Kommunikation und Flexibilität einschränken kann. Auch der Betriebsrat wirkt in manchen Fällen eher als Vertreter der Geschäftsleitung. Es gibt zwar Bemühungen, die Arbeitsbedingungen für die Belegschaft zu verbessern, doch manchmal fühlt man sich bei Problemen allein gelassen. Ich denke, hier besteht noch Potenzial für mehr Unterstützung und Transparenz. Insgesamt ist es ein Unternehmen mit Raum für Verbesserungen, aber ...
Das Leistungszulagesystem erscheint unfair. Da im Unternehmen ohnehin der Durchschnitt bei etwa 15% liegt, könnte man allen Mitarbeitenden dieselbe Pauschale von 15% gewähren. Die Kosten würden dann wohl gleich bleiben für das Unternehmen. Anstatt individuell unterschiedliche Zulagen zu vergeben, sollte man allen Mitarbeitern eine einheitliche Grundzahlung von 15% geben und diese sinnvoll mit einem Bonus-System koppeln. Beispiel Bonus basierend auf EBIT und Cashflow in Kombination mit einem Umsatzziel festlegen.
Die Arbeitsstruktur und Softwarenutzung sind nicht auf Effizienz und Automatisierung ausgelegt. ...
Es wurde von Transformationsmaßnahmen gesprochen, jedoch wurden keine konkreten Veränderungen umgesetzt (z. B. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Unternehmensstruktur ect.). Liegt das an der Geschäftsführung oder am Betriebsrat?
Das Unternehmen könnte weiterhin auf offene Kommunikation und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden achten.
Mehr Festverträge wären toll.
Man kann nicht stets nach dem Staat rufen, wenn es hakt, denn für die Misstände sind nicht die Steuerzahler verantwortlich. Es braucht endlich eine klare, zukunftsorientierte Ausrichtung. Alles muss jetzt gründlich überprüft werden.
Der am besten bewertete Faktor von TDK-Micronas ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier wird lautstark auf hohem Niveau gejammert als gäbe es nichts Wichtigeres. Die TDK-Micronas zahlen sehr gute Löhne. Man kann sagen, dass die Gehälter im Durchschnitt etwa zwei Stufen höher liegen als in anderen IG Metall-Betrieben. Das weiß ich aus verlässlichen Quellen. Dabei wird niemand körperlich überfordert. Die klagefreudige Haltung wird sich ins Gegenteil drehen, wenn es die Jobs nicht mehr gibt.
Die Gehaltsstruktur entspricht eher höheren als branchenüblichen Entgeltgruppen. Mit 35 Std. Woche. Wer will da noch gehen.
Die Vergütung ist fair und die zusätzlichen Benefits sind ein wertvoller Bestandteil der Arbeitsbedingungen.
E3 IG Metall
Der IG-Metall-Tarif bietet zwar verschiedene Zusatzleistungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen, doch es gibt einige Unstimmigkeiten, die schwer nachzuvollziehen sind. Es ist beispielsweise kaum nachvollziehbar und auch nicht fair, dass drei Mitarbeitende dieselbe Arbeit verrichten, aber in unterschiedlichen EG-Tarifen eingestuft werden. Das sorgt für Unmut und Ungleichheit.
Auch die Regelung zur Leistungszulage erscheint widersprüchlich: Während der Durchschnitt bei 15 % liegen soll, erhält ein Kollege bereits 20 %, was den Spielraum für andere einschränkt. Das wirkt auf den ersten Blick ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK-Micronas ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird viel gesprochen, es gibt einige kleine Veränderungen, doch grundlegende Transparenz zu den größeren Änderungen fehlt.
Es gibt eine Intranet-Seite mit Informationen, außerdem eine Betriebsratsseite. Dort finden sich nur wenige, eher grundlegende Details. Wichtige Informationen bleiben oft aus.
Es gibt Besprechungen, Konferenzen und Intranetkanäle. Doch dort werden selten bedeutende Inhalte vermittelt.
Bei den Terminen mit den Führungskräften hat man nachher oft mehr Fragen als vorher. Das fühlt sich nach vergeudeter Lebenszeit an.
Von oben herab, von finanz bekommt man das Gefühl vermittelt ein Mensch zweiter Klasse zu sein
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Mitarbeitende werden bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt.
Meister machen
Mehrfach habe ich mich hier um Weiterbildung bemüht. Selbst wenn man zusätzliche Aufgaben oder Nebenprojekte übernimmt, um zu beweisen, dass man für mehr verantwortlich sein könnte, bleibt dies leider oft unbeachtet und ungewürdigt.
Beim letzten Vorgestzten war es immer möglich.
Bisher wurde nichts abgelehnt!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
