95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TDK-Micronas GmbH Bewertungen
TDK-Micronas
GmbH
95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Erfahrungen und Einschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die freundliche Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang und die Unterstützung durch das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe derzeit keine wesentlichen negativen Punkte. Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte weiterhin auf offene Kommunikation und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden achten.
Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend
Image
Das Image der Firma ist sehr positiv. Das Unternehmen wird als zuverlässig und professionell wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden. Die Arbeitszeiten sind angemessen und auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Es gibt keinen Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Mitarbeitende werden bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und die zusätzlichen Benefits sind ein wertvoller Bestandteil der Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein und handelt verantwortungsvoll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wir unterstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll, fair und wertschätzend.“
* „Meine Vorgesetzten sind freundlich, hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sehr gut und trägt zu einer angenehmen.
Gleichberechtigung
Ich empfinde den Umgang miteinander als fair und gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Neues zu lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine MörchPersonalreferentin Personalentwicklung
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die Zusammenarbeit im Team sowie den respektvollen Umgang als so angenehm erleben. Genau diese Punkte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
Ihr Lob zur flexiblen Work-Life-Balance, zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zu den Arbeitsbedingungen freut uns sehr zu hören. Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Impuls, auch künftig offen zu kommunizieren und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln. Auch daran arbeiten wir bereits jeden Tag.
Schön, Sie im Team zu haben — wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüße
Nadine Mörch
HR-Personalentwicklung
Spannende Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Toll
Karrierechancen
Meister machen
Arbeitszeiten
7:20-16:10 Gleitzeit
Die Ausbilder
Spannend
Spaßfaktor
Macht spaß an Maschinen zu arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Elektro und mechanisches arbeiten
Variation
Wird auf Variation geachtet auch wenn es manchmal nicht zu vermeiden ist mal das selbe zu machen
Respekt
Respektvoller Umgang ist wichtig
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine MörchPersonalreferentin Personalentwicklung
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Ausbildung bei TDK-Micronas als spannend und abwechslungsreich erlebst und dir die Arbeit an den Maschinen Spaß macht. Besonders schön ist auch, dass du den respektvollen Umgang und die angenehme Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst.
Genau das ist uns wichtig: Eine Ausbildung, die nicht nur fachlich weiterbringt, sondern auch Spaß macht und ein gutes Miteinander bietet. Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Nadine Mörch
HR-Personalentwicklung
Eine der tollsten Arbeitgeber, den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima, Gute Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger fest Verträge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Festverträge wären toll.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm sodass man sich garnicht auf der Arbeit fühlt :)
Image
Gut
Work-Life-Balance
So gut dass nach 8 Stunden hervorragender Schicht man sich absolut nicht ausgelaugt fühlt und man für den ganzen Tag noch Power hat.
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Super trotz Alters Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, menschlich
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Perfekt man kann sich sorglos austauschen
Gleichberechtigung
Perfekt
Interessante Aufgaben
Waver sort Microchips mikroskopisch auf eventuelle Fehler prüfen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine MörchPersonalreferentin Personalentwicklung
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass Sie TDK-Micronas als einen der tollsten Arbeitgeber Ihrer Laufbahn in Erinnerung haben.
Besonders stolz macht uns Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre und zur Work-Life-Balance – dass Sie nach der Schicht noch voller Energie waren, ist ein tolles Kompliment für unsere Abläufe in der Produktion.
Vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung zum Thema Festverträge. Wir wissen, wie wichtig berufliche Sicherheit ist, und setzen uns daher stetig für eine faire und zukunftsorientierte Gestaltung unserer Arbeitsverträge ein, um der Bedeutung von Planungssicherheit gerecht zu werden.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz in der Vergangenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Freundliche Grüße
Nadine Mörch, HR-Personalentwicklung
Ein seriöser Arbeitgeber für den Tausch von Zeit gegen Geld im Rahmen eines einjährigen befristeten Arbeitsverhältnisses
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gehalt/Benefits
E3 IG Metall
Arbeitsbedingungen
Reinraumarbeit: Nur die Augen sind unverdeckt im Reinraumanzug
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung und sind stolz darauf, dass Sie mit unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen zu bieten.
Viele Grüße,
Aileen Mörder
Transformation nie geschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab bereits einen stillen Stellenabbau durch die Schließung der Werkstatt, und nun wurden weitere Entlassungen angekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde von Transformationsmaßnahmen gesprochen, jedoch wurden keine konkreten Veränderungen umgesetzt (z. B. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Unternehmensstruktur ect.). Liegt das an der Geschäftsführung oder am Betriebsrat?
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur entspricht eher höheren als branchenüblichen Entgeltgruppen. Mit 35 Std. Woche. Wer will da noch gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt planlos und inkonsequent; es scheint, als dürften Mitarbeitende jederzeit Forderungen stellen, unabhängig davon, ob die Erwartungen erfüllt sind, was die Leistung belasten kann.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, es gibt einige kleine Veränderungen, doch grundlegende Transparenz zu den größeren Änderungen fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit wichtigen Bereichen wie der Kommunikation und dem Führungsverhalten unzufrieden sind. Ihre Kritik bezüglich mangelnder Transparenz bei größeren Änderungen und der Führung nehmen wir ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie mit der Gehaltsstruktur und der 35-Stunden-Woche zufrieden sind und auch die Work-Life-Balance positiv bewerten. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen rund um Stellenabbau und fehlende Umsetzung von Transformationsmaßnahmen sind wichtige Punkte, die wir reflektieren müssen. Ihre Frage zur Verantwortlichkeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat zeigt, wie wichtig klare Strukturen und Kommunikation sind.
Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die interne Kommunikation und Führungsqualität verbessern können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Aileen Mörder
Mehr Tiefen als Höhen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrestaurant, Gleitzeit, einige netten Menschen die ich noch heute sehe. Internationale Ausrichtung, Tarif Vertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ineffiziente Arbeitsweise und veraltete Abläufe. Vorschläge werden nicht berücksichtigt. Die Konkurrenz ist ständig einen Schritt voraus. Der Mitarbeiter soll nur funksonsieren und nicht kaputt gehen. Das Schattenkabinett
Verbesserungsvorschläge
Das Leistungszulagesystem erscheint unfair. Da im Unternehmen ohnehin der Durchschnitt bei etwa 15% liegt, könnte man allen Mitarbeitenden dieselbe Pauschale von 15% gewähren. Die Kosten würden dann wohl gleich bleiben für das Unternehmen. Anstatt individuell unterschiedliche Zulagen zu vergeben, sollte man allen Mitarbeitern eine einheitliche Grundzahlung von 15% geben und diese sinnvoll mit einem Bonus-System koppeln. Beispiel Bonus basierend auf EBIT und Cashflow in Kombination mit einem Umsatzziel festlegen.
Die Arbeitsstruktur und Softwarenutzung sind nicht auf Effizienz und Automatisierung ausgelegt. In meiner alten und aktuellen Firma arbeite ich mit derselben Software, schlanker automatisiert sie vieles, Prozesse sind klar durchdacht mit präzisen Arbeitsanweisungen. Für dieselbe Arbeit benötige ich nur die Hälfte der Zeit, die ich bei TDK Micronas gebraucht habe. So bleibt Zeit für andere Aufgaben. Mein Eindruck ist, wie das die Vorredner schon erwähnt haben, dass dies ein Problem der Platzhirsche ist. Solange diese da sind, werden sie solche Systeme in ihrem Sinne gestalten – nicht für das Unternehmen oder andere.
Arbeitsatmosphäre
Die Platzhirschen verderben den ganzen Spaß an der Arbeit. Das zählt Abteilungsübergreifend.
Image
Der Bekanntheitsgrad ist sehr gering.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Tarifvertrag, wählbare T-ZUG-Tage. Zwei Sterne, da Urlaubsplanung an kinderlosen Kollegen ausgerichtet wird. Absprachen sind nötig, doch Alleinerziehende müssen zurückstehen. Das war mein ursprünglicher Beweggrund. Urlaubsantrag wurde sofort gestrichen. Der Betriebsrat sollte hier genauer prüfen. Kinder waren nur einmal in den ganzen Jahren, doch das wurde hinterfragt – bei etablierten Platzhirschennicht.
Karriere/Weiterbildung
Beim letzten Vorgestzten war es immer möglich.
Gehalt/Benefits
Hier wird lautstark auf hohem Niveau gejammert als gäbe es nichts Wichtigeres. Die TDK-Micronas zahlen sehr gute Löhne. Man kann sagen, dass die Gehälter im Durchschnitt etwa zwei Stufen höher liegen als in anderen IG Metall-Betrieben. Das weiß ich aus verlässlichen Quellen. Dabei wird niemand körperlich überfordert. Die klagefreudige Haltung wird sich ins Gegenteil drehen, wenn es die Jobs nicht mehr gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Gelb-, Grün- und Schwarztonnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist von Misstrauen geprägt. Überall lauert der Verdacht: Wer hat mit dem Vorgesetzten gesprochen? Wer weiß, was gesagt wird?
In keiner Firma habe ich erlebt, wie so offen über Geld gesprochen wird wie hier: Wer hat mehr als ich? Das geht so nicht. Geld ist wichtig, keine Frage, doch der Umgang damit ist einzigartig und befremdlich.
Das Allerbeste – und mein Top-Favorit: das ständige Lästern über den Vorgesetzten. Kaum erscheint dieser, wandert das Lächeln ins Gesicht, und man fragt ernsthaft: Was kann ich für dich tun? Du kannst mich jederzeit rufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Alle meine Vorgesetztenführung war oft kühl und isoliert – fachliche und soziale Kompetenzen wiesen klare Lücken auf. Langjährige Mitarbeiter bestimmten die Richtung, nicht der Vorgesetzte. Bereits nach dem dritten Krankheitstag erhielt man einen Anruf mit der Botschaft, drei bis vier Tage würden ausreichen. Urlaubspläne wurden festgelegt, ohne Rücksprache mit der betroffenen Person. Anliegen wurden überhaupt nicht bearbeitet und besprochen.
Arbeitsbedingungen
Es ist vieles alt und laut in denn Büro und Campus. Aber es lässt sich damit arbeiten.
Kommunikation
Es gibt eine Intranet-Seite mit Informationen, außerdem eine Betriebsratsseite. Dort finden sich nur wenige, eher grundlegende Details. Wichtige Informationen bleiben oft aus.
Gleichberechtigung
Wie das schon mehrfach hier erwähnt von Vorredner. Lieder wird der Laden immer noch von diesen Platzhirschen regiert wird
Interessante Aufgaben
Ich persönlich denke, dass Sensoren und Chips die kommende Zeit prägen werden. Ob Freiburg eine Rolle spielen wird, bleibt abzuwarten. Das wünsche ich einigen netten, coolen Kollegen, die ich kennengelernt habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke differenziert darzustellen – sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Punkte.
Es freut uns, dass Sie die internationale Ausrichtung, das Betriebsrestaurant, die Gleitzeitregelung und den Tarifvertrag positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen zeigen uns, welche Maßnahmen geschätzt werden.
Ihre Hinweise zu Arbeitsstruktur und Softwarenutzung sind wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich an Prozessoptimierungen und digitalen Lösungen, um Abläufe zu verschlanken und Arbeitszeit effizienter zu nutzen. Auch die Themen fairer Leistungszulagen und Transparenz in der Vergütung nehmen wir ernst. Die Leistungszulage spiegelt die individuelle Leistung wieder. Sie wird leistungsabhängig vergeben und jährlich durch die Beurteilung des Vorgesetzen evaluiert. Dass relevante Informationen nicht immer ankommen, ist ein wertvoller Hinweis. Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation, um Informationen besser und zielgruppengerechter bereitzustellen. Im vergangenen Jahr wurde viel in dieser Hinsicht entwickelt. Auf unseren bereitgestellten Kanälen können Mitarbeitende zu jeder Zeit alle relevanten Informationen finden. Ihre Kritik an Führungsverhalten und einem von Misstrauen geprägten Klima bedauern wir. Die Förderung einer offenen Feedbackkultur, Führungskräfteentwicklung und Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeists sind uns wichtig und Teil unserer kontinuierlichen Personalentwicklung.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und die Anerkennung einzelner positiver Aspekte. Konstruktives Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Aileen Mörder
Sehr guter Arbeitgeber im Bereich Materialwirtschaft & Logistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial und professionell.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter führt mit klarer Kommunikation, Wertschätzung und Vertrauen. Entscheidungen sind transparent, Feedback konstruktiv und Unterstützung jederzeit da – eine sehr angenehme und motivierende Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich, man bekommt Verantwortung übertragen und wird in seiner Entwicklung unterstützt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung und sind stolz darauf, dass Sie mit unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen zu bieten.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Unterstützung und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße,
Aileen Mörder
Alles Schrott von A bis Z.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte dort mal meine bessere Hälfte dort kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich reichlich überlegen, welche Produkte wirklich noch in Deutschland produziert werden sollte damit diese noch Profitable sind und die Wertschöpfung erfüllt. Man sollte sich mal die Stundenwochenzeit genau anschauen, ob 35 Stundenwoche noch Zeitgemäß und auch mal überlegen, ob Pausenzeiten nicht wieder gestempelt werden müssen. Ressourcen Verschwendung gibt es reichlich, wenn man ein Problem hat, schreit der Vorgesetzte sofort nach Personal, anstatt sich zu überlegen, ob nicht Strukturale Probleme sind oder die Prozesse neu zu definieren.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht stets nach dem Staat rufen, wenn es hakt, denn für die Misstände sind nicht die Steuerzahler verantwortlich. Es braucht endlich eine klare, zukunftsorientierte Ausrichtung. Alles muss jetzt gründlich überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch, weil Kollegen und Vorgesetzte versuchen, mit Schuldzuweisungen vorzunehmen, um das eigene Vorankommen zu sichern.
Work-Life-Balance
Das ist ok.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Kollegenzusammenhalt
Ständige Klagen über das man schlecht bezahlt und das Gefühl, anderen überlegen zu sein, sind unangemessen. Tatsächlich ist niemand unterbezahlt bei einer 35-Stunden-Woche mit moderater Arbeitsbelastung. Stattdessen sollte man hier Zurückhaltung üben. Am Ende könnte der Arbeitgeber sogar den Arbeitgeberverband verlassen. Es ist bereits problematisch genug die Lage.
Vorgesetztenverhalten
Jeder kommt einmal an die Reihe. Das wirkt wie in der Politik: Man hat wenig gelernt und kaum Erfahrung gesammelt, erhält aber eine Position mit Mitarbeiterführung, obwohl wichtige Voraussetzungen wie Sozialkompetenz oft fehlen. Bei allen Vorgesetzten, die ich bisher hatte, war das meist enttäuschend. Es gibt Menschen, die Macher sind, und andere können es einfach nicht. Vielleicht sollte man sich über eine neue Strategie Gedanken machen, wie solche Schlüsselpositionen besetzt werden. Wenn jemand kein Macher ist, nützt auch eine Schulung wenig – das muss man im Blut haben.
Arbeitsbedingungen
Das ist ok.
Kommunikation
Es gibt Besprechungen, Konferenzen und Intranetkanäle. Doch dort werden selten bedeutende Inhalte vermittelt.
Bei den Terminen mit den Führungskräften hat man nachher oft mehr Fragen als vorher. Das fühlt sich nach vergeudeter Lebenszeit an.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichbehandlung kann keine Rede sein. Gleiche Tätigkeiten werden unterschiedlichen Entgeltgruppen zugeordnet oder mit überhöhten Leistungszulagen versehen. Mir wurde ebenfalls versichert, dass alle dasselbe verdienen. Dann erhielt mehre Kollegen fehlerhafte Post und sah, dass Kollegen in einer höheren Gehaltsstufe stehen. Bezüglich der Leistungszulage hieß es, dass mehr als 15 % nicht möglich seien. Die falschen Schreiben zeigten jedoch deutlich höhere Werte. Ich rate jedem, bei Einstellung in diesem Unternehmen die Leistungszulage direkt auf 15 % vertraglich festzuschreiben. Das hat zudem den Vorteil, dass man vom Vorgesetzten nicht unter Druck gestellt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei TDK-Micronas unzufrieden sind. Ihre Rückmeldungen zu den Themen Arbeitsatmosphäre, Führung, Kommunikation und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu verbessern und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Ihre Hinweise helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Für den weiteren Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Aileen Mörder
Alte Strukturen und Platzhirsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen machen es bunter.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwann muss auch Raum
Für neue Strukturen sein, vor allem im
Zwischenmenschlichen Bereich. Die Personen die bereit sind wie Roboter zu arbeiten werden bald in Rente gehen.
Work-Life-Balance
Kann man nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Teams. Es soll auch bessere Teams geben
Vorgesetztenverhalten
Feige, da klare Kommunikation nicht stattfand. Dies ist wohl auch abteilubgsabhängig
Kommunikation
Von oben herab, von finanz bekommt man das Gefühl vermittelt ein Mensch zweiter Klasse zu sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei TDK-Micronas unzufrieden sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu verbessern und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Vor allem was die Kommunikation angeht, haben wir im letzten Jahr neue Initiativen geschaffen und weiter ausgebaut.
Ihre Hinweise helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Für den weiteren Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Aileen Mörder
Zukunft ist unsicher.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenige gute Freunde und Kollegen gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Gesprochen ohne eine eindeutige Message zu erhalten. Viele Strategische fehler. Man hat den Eindruck, da man einfach weiter macht wie früher und wartet bis der Sturm vorbei ist. Bis dahin schließt man einfach eine wichtige Abteilung und gute zahlen für das Headqauter zu haben. Die Welt hat sich geändert. Das muss man auch bei TDK Micronas doch mal ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen endlich Mutige Entscheidungen kommen damit Laden für die nächsten Jahre gesichert ist. Mut und Visionen fehlen komplett.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie gute Beziehungen zu Ihren Kolleg:innen aufbauen konnten. Dies ist ein wichtiger Aspekt unserer Arbeitskultur.
Ihre kritischen Anmerkungen zur strategischen Ausrichtung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen Ihre Sorge bezüglich der Zukunftsfähigkeit und der getroffenen Entscheidungen. Ihre Einschätzung, dass mutigere Schritte und klare Visionen erforderlich sind, ist für uns wertvoll.
Es ist bedauerlich zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind, wie sich auch in Ihrer Gesamtbewertung widerspiegelt.
Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen und Hinweise. Sie helfen uns, unsere Stärken und Schwächen besser zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Aileen Mörder
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TDK-Micronas durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden TDK-Micronas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TDK-Micronas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.