Der Tanker nimmt Kurs in eine erfolgreiche Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer wieder Aktionen "Wir für Euch": Blutspenden, Eiswagen, Fotoausstellung, ... die den Arbeitsalltag aufwerten.
Es wird viel investiert, um mehr Business zu generieren, denn man kann sich nicht "Gesund sparen". Diese Einstellung teile ich voll! ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Allerdings darf Wachstum nicht zu sehr auf Kosten der Qualität oder der Mitarbeitergesundheit (Überarbeitung statt neue Headcounts) stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Dafür Sorge tragen, dass die Kommunikation zwischen den kürzlich eingeführten verschiedenen Unternehmensbereichen (BUs) deutlich verbessert wird, um ein auseinander driften innerhalb der Firma zu vermeiden.
Außerdem sollten Abteilungen, die chronisch an Personalmangel leiden durch mehr Headcounts unterstützt werden - wer wachsen will, muss dafür auch die entsprechenden Ressourcen bereitstellen.
Um nicht nur aufgrund von Überarbeitung die Mitarbeitergesundheit nicht zu gefährden, wäre es super, wenn es ein betriebliches Gesundheitsmanagement gäbe, was sich systematisch mit der Gesunderhaltung der Mitarbeiter befasst.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Verhältnis! Ich fühle mich hier sehr wohl!
1 Stern Abzug muss ich leider dafür geben, dass Arbeitsplatz-technisch sehr vieles in die Jahre gekommen ist (Gebäudeausstattung). Positiv: Seit 1 Jahr wird auch Geld investiert, um die Gebäude zu renovieren (z.B.: WCs) und auch den Arbeitsbereich neu zu gestalten (aktuell in Planung).
Kommunikation
Hier kann etwas nachgebessert werden. Seit der Einführung von Business-Units hat man das Gefühl, dass die BU-übergreifende Kommunikation sehr leidet und relevante Informationen nicht an die anderen Bereiche weitergegeben werden. Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung in Richtung Belegschaft hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Die Kommunikation auf Kollegenebene funktioniert meistens einwandfrei :-)
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht stets ein freundlicher und oft auch freundschaftlicher Umgang miteinander. Wenn man einmal Hilfe/Rat braucht, gibt es immer konstruktive Antworten oder spontane Brainstorming-Sessions.
Work-Life-Balance
Durch die neue Gleitzeitregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist man maximal flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten hatte ich immer sehr viel Glück. Mitarbeiterweiterentwicklung war und ist immer möglich und bei Fragen/Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr. Bei den geringen Fällen an Meinungsverschiedenheiten wurde immer konstruktiv an einer Lösung gearbeitet, die für alle tragbar ist.
Interessante Aufgaben
Bisher hatte ich immer vielseitige und fordernde Aufgaben und Langeweile oder Eintönigkeit ist für mich ein Fremdwort hier bei TDK-Micronas!
Gleichberechtigung
Da man üblicherweise im Tarif angestellt wird, ist das Gehalt aufgrund der Arbeitsplatzbeschreibung festgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind mit unter die wichtigsten Wissensquellen und Erfahrungsschätze, die es in einer R&D-Abteilung geben kann. Seit einigen Jahren werden auch wieder verstärkt Uniabsolventen eingestellt, was das Team verjüngt und so ein Know-How-Transfer gewährleitet wird.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug dafür, dass es so schwer ist, ergonomische Arbeitsplätze einzurichten und eine moderne Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele tolle Aktionen wie: Industriegebiet Nord blüht (bei dem freie Rasenflächen mit Wildblumen eingesät werden), oder Industriegebiet Nord räumt auf - auch bekannt als Müllsammelaktion. Ebenfalls kann man sein Elektroauto !umsonst! laden.
1 Stern Abzug gibt es dafür, dass seit einigen Jahren unsere Solaranlage weit unter der möglichen Leistung arbeitet und hier bisher nichts nennenswertes unternommen wurde, um das Potential wiederherzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach IGM bezahlt und kann absolut nicht jammern! Nach Einstellung macht man auch zügig Schritte nach oben in der Leistungszulage. Leider ist es so, und daher einen Stern Abzug, dass eine fachliche Karriereleiter noch nicht implementiert ist und es daher schwer ist anhand guter fachlicher Arbeit ein höheres Gehalt zu erzielen. Dies ging bisher nur, indem man Leuten personelle Verantwortung übertragen hat - was ja auch nicht zielführend ist, wenn jemand fachlich sich entwickeln will. Aber diese fachliche Karriereleiter soll eingeführt werden.
Image
TDK genießt als einer der großen Konzerne weltweit im internationalen Umfeld hohes ansehen, da Qualität eine wichtige Rolle spielt. Die Unternehmenswerte Vision, Mut, Vertrauen tragen ebenfalls dazu bei, auch wenn wir bei TDK-Micronas vor allem mit dem letzten Wert manchmal noch etwas Schwierigkeiten haben. Aber auch hier ändert sich vieles seit die Personalabteilung neu geführt wird.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wird immer im Mitarbeitergespräch darauf geachtet, dass man das Thema Weiterbildung und Qualifikation bespricht und auch sinnvolle Schulungen genehmigt bekommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie Ihre detaillierte und sehr positive Bewertung mit uns auf Kununu teilen.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir uns zu Herzen nehmen und an die entsprechenden Stellen in den BU´s weitergeben. Auch das Thema Gesundheitsmanagement beschäftigt uns in HR sehr und wir sind gerade dabei dieses gemeinsam mit dem Betriebsrat aufzuarbeiten.
Es freut uns aufjedenfall sehr, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt, auf die auch wir viel Wert legen, von Ihnen sehr positiv wahrgenommen werden. Wir werden uns bemühen, diese weiterhin zu pflegen und zu leben und freuen uns, wenn Sie mit dabei sind!
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider