Transformation nie geschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab bereits einen stillen Stellenabbau durch die Schließung der Werkstatt, und nun wurden weitere Entlassungen angekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde von Transformationsmaßnahmen gesprochen, jedoch wurden keine konkreten Veränderungen umgesetzt (z. B. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Unternehmensstruktur ect.). Liegt das an der Geschäftsführung oder am Betriebsrat?
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur entspricht eher höheren als branchenüblichen Entgeltgruppen. Mit 35 Std. Woche. Wer will da noch gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt planlos und inkonsequent; es scheint, als dürften Mitarbeitende jederzeit Forderungen stellen, unabhängig davon, ob die Erwartungen erfüllt sind, was die Leistung belasten kann.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, es gibt einige kleine Veränderungen, doch grundlegende Transparenz zu den größeren Änderungen fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit wichtigen Bereichen wie der Kommunikation und dem Führungsverhalten unzufrieden sind. Ihre Kritik bezüglich mangelnder Transparenz bei größeren Änderungen und der Führung nehmen wir ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie mit der Gehaltsstruktur und der 35-Stunden-Woche zufrieden sind und auch die Work-Life-Balance positiv bewerten. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen rund um Stellenabbau und fehlende Umsetzung von Transformationsmaßnahmen sind wichtige Punkte, die wir reflektieren müssen. Ihre Frage zur Verantwortlichkeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat zeigt, wie wichtig klare Strukturen und Kommunikation sind.
Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die interne Kommunikation und Führungsqualität verbessern können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Aileen Mörder