Mehr Tiefen als Höhen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrestaurant, Gleitzeit, einige netten Menschen die ich noch heute sehe. Internationale Ausrichtung, Tarif Vertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ineffiziente Arbeitsweise und veraltete Abläufe. Vorschläge werden nicht berücksichtigt. Die Konkurrenz ist ständig einen Schritt voraus. Der Mitarbeiter soll nur funksonsieren und nicht kaputt gehen. Das Schattenkabinett
Verbesserungsvorschläge
Das Leistungszulagesystem erscheint unfair. Da im Unternehmen ohnehin der Durchschnitt bei etwa 15% liegt, könnte man allen Mitarbeitenden dieselbe Pauschale von 15% gewähren. Die Kosten würden dann wohl gleich bleiben für das Unternehmen. Anstatt individuell unterschiedliche Zulagen zu vergeben, sollte man allen Mitarbeitern eine einheitliche Grundzahlung von 15% geben und diese sinnvoll mit einem Bonus-System koppeln. Beispiel Bonus basierend auf EBIT und Cashflow in Kombination mit einem Umsatzziel festlegen.
Die Arbeitsstruktur und Softwarenutzung sind nicht auf Effizienz und Automatisierung ausgelegt. In meiner alten und aktuellen Firma arbeite ich mit derselben Software, schlanker automatisiert sie vieles, Prozesse sind klar durchdacht mit präzisen Arbeitsanweisungen. Für dieselbe Arbeit benötige ich nur die Hälfte der Zeit, die ich bei TDK Micronas gebraucht habe. So bleibt Zeit für andere Aufgaben. Mein Eindruck ist, wie das die Vorredner schon erwähnt haben, dass dies ein Problem der Platzhirsche ist. Solange diese da sind, werden sie solche Systeme in ihrem Sinne gestalten – nicht für das Unternehmen oder andere.
Arbeitsatmosphäre
Die Platzhirschen verderben den ganzen Spaß an der Arbeit. Das zählt Abteilungsübergreifend.
Image
Der Bekanntheitsgrad ist sehr gering.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Tarifvertrag, wählbare T-ZUG-Tage. Zwei Sterne, da Urlaubsplanung an kinderlosen Kollegen ausgerichtet wird. Absprachen sind nötig, doch Alleinerziehende müssen zurückstehen. Das war mein ursprünglicher Beweggrund. Urlaubsantrag wurde sofort gestrichen. Der Betriebsrat sollte hier genauer prüfen. Kinder waren nur einmal in den ganzen Jahren, doch das wurde hinterfragt – bei etablierten Platzhirschennicht.
Karriere/Weiterbildung
Beim letzten Vorgestzten war es immer möglich.
Gehalt/Benefits
Hier wird lautstark auf hohem Niveau gejammert als gäbe es nichts Wichtigeres. Die TDK-Micronas zahlen sehr gute Löhne. Man kann sagen, dass die Gehälter im Durchschnitt etwa zwei Stufen höher liegen als in anderen IG Metall-Betrieben. Das weiß ich aus verlässlichen Quellen. Dabei wird niemand körperlich überfordert. Die klagefreudige Haltung wird sich ins Gegenteil drehen, wenn es die Jobs nicht mehr gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Gelb-, Grün- und Schwarztonnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist von Misstrauen geprägt. Überall lauert der Verdacht: Wer hat mit dem Vorgesetzten gesprochen? Wer weiß, was gesagt wird?
In keiner Firma habe ich erlebt, wie so offen über Geld gesprochen wird wie hier: Wer hat mehr als ich? Das geht so nicht. Geld ist wichtig, keine Frage, doch der Umgang damit ist einzigartig und befremdlich.
Das Allerbeste – und mein Top-Favorit: das ständige Lästern über den Vorgesetzten. Kaum erscheint dieser, wandert das Lächeln ins Gesicht, und man fragt ernsthaft: Was kann ich für dich tun? Du kannst mich jederzeit rufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Alle meine Vorgesetztenführung war oft kühl und isoliert – fachliche und soziale Kompetenzen wiesen klare Lücken auf. Langjährige Mitarbeiter bestimmten die Richtung, nicht der Vorgesetzte. Bereits nach dem dritten Krankheitstag erhielt man einen Anruf mit der Botschaft, drei bis vier Tage würden ausreichen. Urlaubspläne wurden festgelegt, ohne Rücksprache mit der betroffenen Person. Anliegen wurden überhaupt nicht bearbeitet und besprochen.
Arbeitsbedingungen
Es ist vieles alt und laut in denn Büro und Campus. Aber es lässt sich damit arbeiten.
Kommunikation
Es gibt eine Intranet-Seite mit Informationen, außerdem eine Betriebsratsseite. Dort finden sich nur wenige, eher grundlegende Details. Wichtige Informationen bleiben oft aus.
Gleichberechtigung
Wie das schon mehrfach hier erwähnt von Vorredner. Lieder wird der Laden immer noch von diesen Platzhirschen regiert wird
Interessante Aufgaben
Ich persönlich denke, dass Sensoren und Chips die kommende Zeit prägen werden. Ob Freiburg eine Rolle spielen wird, bleibt abzuwarten. Das wünsche ich einigen netten, coolen Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke differenziert darzustellen – sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Punkte.
Es freut uns, dass Sie die internationale Ausrichtung, das Betriebsrestaurant, die Gleitzeitregelung und den Tarifvertrag positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen zeigen uns, welche Maßnahmen geschätzt werden.
Ihre Hinweise zu Arbeitsstruktur und Softwarenutzung sind wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich an Prozessoptimierungen und digitalen Lösungen, um Abläufe zu verschlanken und Arbeitszeit effizienter zu nutzen. Auch die Themen fairer Leistungszulagen und Transparenz in der Vergütung nehmen wir ernst. Die Leistungszulage spiegelt die individuelle Leistung wieder. Sie wird leistungsabhängig vergeben und jährlich durch die Beurteilung des Vorgesetzen evaluiert. Dass relevante Informationen nicht immer ankommen, ist ein wertvoller Hinweis. Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation, um Informationen besser und zielgruppengerechter bereitzustellen. Im vergangenen Jahr wurde viel in dieser Hinsicht entwickelt. Auf unseren bereitgestellten Kanälen können Mitarbeitende zu jeder Zeit alle relevanten Informationen finden. Ihre Kritik an Führungsverhalten und einem von Misstrauen geprägten Klima bedauern wir. Die Förderung einer offenen Feedbackkultur, Führungskräfteentwicklung und Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeists sind uns wichtig und Teil unserer kontinuierlichen Personalentwicklung.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und die Anerkennung einzelner positiver Aspekte. Konstruktives Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Aileen Mörder