34 von 97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TDK-Micronas GmbH Bewertungen
TDK-Micronas
GmbH
34 von 97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Die Zukunft sieht Dunkel aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde ich momentan nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien im Unternehmen wirken sehr starr, was den Arbeitsalltag manchmal erschwert. Es scheint, als ob die Entscheidungswege eher zentralisiert sind, was die Kommunikation und Flexibilität einschränken kann. Auch der Betriebsrat wirkt in manchen Fällen eher als Vertreter der Geschäftsleitung. Es gibt zwar Bemühungen, die Arbeitsbedingungen für die Belegschaft zu verbessern, doch manchmal fühlt man sich bei Problemen allein gelassen. Ich denke, hier besteht noch Potenzial für mehr Unterstützung und Transparenz. Insgesamt ist es ein Unternehmen mit Raum für Verbesserungen, aber auch mit positiven Ansätzen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte an der Zeit sein, dass das Unternehmen sich effizienter aufstellt – weniger Ballast, mehr Agilität! Veraltete Strukturen und festgefahrene Prozesse bremsen Innovation und Wachstum. Das Festhalten an Dingen, die längst überholt sind, wirkt sich negativ auf das Vertrauen der Mitarbeitenden aus und kann langfristig auch die Stabilität des Unternehmens gefährden. Eine offene und flexible Unternehmenskultur ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan herausfordernd, da die Unsicherheit bezüglich zukünftiger Entwicklungen spürbar ist. Eine offene Kommunikation und klare Perspektiven könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld entspannter und motivierender zu gestalten.
Image
Das Image ist längst Geschichte, doch manchmal hat man den Eindruck, das für viele die Zeit stehen geblieben ist.
Work-Life-Balance
35 Stunden, Gleitzeit – da kann man schon mal um 6 Uhr loslegen und sich fix ein paar Überstunden ansammeln. Und zwei Tage krankmelden ohne Arztbescheinigung. Nicht jede Firma ist so entspannt, das ist schon ein Luxus!
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach habe ich mich hier um Weiterbildung bemüht. Selbst wenn man zusätzliche Aufgaben oder Nebenprojekte übernimmt, um zu beweisen, dass man für mehr verantwortlich sein könnte, bleibt dies leider oft unbeachtet und ungewürdigt.
Gehalt/Benefits
IG Metall-Tarif mit Extras, die rocken! Top-Eingruppierung, die andere Firmen alt aussehen lässt, auch andere IG Metall Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel drüber sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kollegen ist manchmal geprägt von Zauberkünstler der Schmeichelei, um bei der Abteilungsleitung zu punkten. Es scheint, als würde man eher versuchen, sich gegenseitig zu beeindrucken, um das eigene Fortkommen zu fördern. Leider führt das dazu, dass hinter den Rücken der Kollegen über die Abteilungsleitung hergezogen wird. In solchen Situationen wirkt das Verhalten der Mitarbeitenden manchmal weniger professionell, was den Zusammenhalt im Team beeinträchtigt. Externe Krisen wie Corona, Weltwirtschaftskrise oder der Ukraine-Krieg scheinen in diesem Zusammenhang eine Kleinigkeit zu sein.“
Umgang mit älteren Kollegen
Alle im gleichen Boot
Vorgesetztenverhalten
In meinen bisherigen Positionen habe ich leider manchmal den Eindruck gewonnen, dass die Führungskräfte eher auf ihre eigenen Interessen fokussiert sind und weniger auf eine offene, unterstützende Zusammenarbeit. Es fehlt teilweise an Sozialkompetenz und Fachwissen, was die Zusammenarbeit erschwert. Ich würde mir eine Führungskultur wünschen, die mehr Wert auf gegenseitigen Respekt und klare Kommunikation legt.
Arbeitsbedingungen
Es ist herausfordernd, da die Struktur fehlt. Das beginnt bereits mit dem SAP-System, das vermutlich aus dem Jahr 1990 stammt.
Kommunikation
Häufige Besprechungen! Es wird viel diskutiert, jedoch wenig Substanz vermittelt.
Gleichberechtigung
Mir nichts aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Halbleiterbranche steckt voller spannender Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei TDK-Micronas insgesamt als unzufriedenstellend erlebt haben. Die von Ihnen genannten Themen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Transparenz, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsstrukturen, nehmen wir sehr ernst.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits verschiedene Initiativen gestartet, um genau in diesen Bereichen gezielt Verbesserungen umzusetzen – darunter der Ausbau von Kommunikationsformaten, vermehrte Führungskräfteworkshops, sowie einzelne Gespräche mit jeder Führungskraft, um Potenziale aufzudecken und eine offenere und unterstützendere Führungskultur zu entwickeln.
Gleichzeitig erkennen wir an, dass Veränderung Zeit braucht und nicht alle Maßnahmen sofort sichtbar oder spürbar sind. Dennoch sind uns eine offene Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, bestehende Herausforderungen zu identifizieren und konsequent anzugehen. Wir sind bemüht veraltete Strukturen aufzubrechen und neue Prozesse zu schaffen.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unsere Vergütung nach IG-Metall-Tarif samt Zusatzleistungen, sowie die Möglichkeit auf flexiblen Arbeitszeiten mit 35-Stunden-Woche als sehr gut bewerten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Aileen Mörder
Nicht Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Anerkennung, und man wird von Kollegen hintergangen.
Verbesserungsvorschläge
Ich galube da ist schon alles verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich auf einem niedrigen Niveau.
Work-Life-Balance
Wie Sie wollen die T-ZUG Tage nehmen? Das ist nicht möglich. Warum ist der Kindergarten zu dieser Zeit geschlossen? Seit 20 Jahren fahre ich genau dann in den Urlaub. Warum müssen Sie die Kinder abholen? Könnten das nicht Ihre Eltern übernehmen?
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selbst! Es ist wichtig, die Formulierungen gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sorgfältig zu wählen. Oft werden Aussagen schnell im Mund umgedreht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt sich unzuverlässig – Vereinbarungen werden oft spontan geändert, Anliegen kaum angemessen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Wilkommen im Jahre 1970
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Ohne den IG-Metall-Tarif wäre der Betrieb äußerst unattraktiv.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant und ermöglichen je nach Rolle individuellen Handlungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei TDK-Micronas als enttäuschend erlebt haben. Ihre Kritik ist uns wichtig, denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Die von Ihnen angesprochenen Themen – wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, die von Ihnen angesprochene fehlende Anerkennung, sowie die eingeschränkte Kommunikation - nehmen wir ernst. Wir möchten eine offene, respektvolle und unterstützende Arbeitskultur schaffen und fördern daher gezielt Formate zum Austausch, regelmäßige Feedback-Gespräche und Schulungen zur Führungskräfteentwicklung.
Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen sowie die Herausforderungen im Bereich der Unternehmenskultur nehmen wir mit. Wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu modernisieren, fördern Teamevents und sind offen für Wünsche und Ideen der Mitarbeitenden.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie Aspekte wie den IG-Metall-Tarif sowie die spannenden Herausforderungen in der Halbleiterbranche anerkennen. Diese Stärken wollen wir weiter ausbauen.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass wir einige Benefits anbieten und die T-ZUG Tage unter bestimmten vorgeschriebenen Voraussetzungen von jeder/m Mitarbeitenden beantragt werden können.
Gerne sind wir für weitere Gespräche offen. Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Aileen Mörder
First Impression
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Kommunikation
English communication need to be established
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Aileen MörderSocial Media & Employer Branding Spezialist
Dear new colleague
Thank you for your review and your positive feedback on your first experience at TDK-Micronas. We are very pleased to see that so many of your first impressions were so positive.
We take your feedback on communication - especially in the area of English - very seriously. In an international environment such as ours, effective multilingual communication is essential. We are constantly working on making improvements in this area and expanding our services accordingly.
Thank you for taking the time to share your impressions. We wish you a great induction period and are delighted to have you in our team.
Best regards,
Aileen Mörder
Nichts ist hoffnungslos, sehr viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und 35h Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles. Siehe meine Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse genauer unter die Lupe nehmen, die sind veraltet. Bei den Problemen stellt man einen neuen Mitarbeiter ein. Es würde genügen den Arbeitsprozess genauer zu definieren.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich selbst.
Image
Das gute Image ist schon lange verbleicht. In der Region kennt uns kaum jemand.
Work-Life-Balance
Gelitzeit, 35 Std. Woche, Homeoffice (Aber nicht für jeden)
Karriere/Weiterbildung
Starker Nasenfaktor, Qualifikation spielt eine sehr untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut. Vom Team zu Team verschieden wie man hört.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von Oben herab diktiert und von dem Abteilungsleiter umgesetzt ohne die Sinnhaftigkeit mancher Entscheidungen zu hinterfragen.
Das Handeln der Vorgesetzten erinnert stark an das alte Jahrhundert. Das war früher schon nicht zeitgemäß.
Weiter nach dem Motto. „Mit dem Stock blind in den Wald schlagen“
Arbeitsbedingungen
Betriebskantine, Gleitzeit, Pausen und Raucherpausen müssen nicht abgestempelt werden.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten 0 Sterne! Es werden nicht mal normale Themen beantwortet. Die Firma versucht über Intranet zu Firmen Angelegenheiten zu Informieren. Dies wurde frühere über die Betriebsrat Seite getan. Also nichts neues. Aber sieht schicker aus.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich. Lohn und Leistungszulage sehr unterschiedlich. Jobrad, Hansefit.
Gleichberechtigung
Ich habe bis jetzt kein Unterschied bemerkt.
Interessante Aufgaben
Die Prozesse und Abläufe veraltet und somit schnell verinnerlicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmiderPersonalreferentin
Liebe/ Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Als Arbeitgeber ist jede Bewertung für uns wichtig und freuen uns über konstruktives Feedback, um uns stetig zu verbessern.
Wir bedauern es jedoch zutiefst, dass Sie so viele negative Punkte an unserem Unternehmen sehen. Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst. Wie auch Sie, sind wir der Meinung, dass wir unsere Arbeitsprozesse in vielen Bereichen genauer unter die Lupe nehmen und optimieren müssen. In vielen Bereichen arbeiten wir bereits intensiv an verschiedensten Optimierungen und hierfür ist uns der Input jedes Einzelnen sehr wichtig.
Wir sind bestrebt, ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen und nehmen Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre sowie der Kommunikation mit den Vorgesetzten ebenfalls sehr ernst. Daher werden wir im nächsten halben Jahr mit allen Vorgesetzten über alle Ebenen eine Führungskräftetrainining zu verschiedenen Themen durchführen.
Auch ist uns die Gleichberechtigung sehr wichtig, daher arbeiten wir vorallem im Bereich Karriere und interne Weiterbildung und -entwicklung sehr eng mit dem Betriebsrat zusammen um diese fair zu beurteilen und zu gestalten. Schade, dass dies von Ihnen anderst wahrgenommen wird.
Wir hoffen, dass Sie zukünftig positive Veränderungen in unserem Unternehmen feststellen werden. Gleichzeitig würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge vorallem in Bezug auf die Arbeitsprozesse mit uns teilen und auf Ihren Vorgesetzten oder auch HR zukommen würden.
Viele Grüße,
Stefanie Schmider
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit langer Historie und entsprechenden, die teilweise lange nachwirkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen positiven Veränderungen der letzten zwei Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starre Pausenregelung mit fixem Abzug der Frühstückspause.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf individuelle Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, die Mühlen mahlen oft etwas zu langsam.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die neue Firmenkultur annimmt, fühlt man sich hier sehr wohl und kann etwas bewegen.
Work-Life-Balance
35h Woche, Home-Office bei Bedarf, großzügige Gleizeit-Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise herrscht Missgunst und Uneinigkeit, fehlendes Wir-Gefühl. In anderen Bereichen ist es dafür sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise etwas unerfahren aber grundsätzlich zugänglich und anständig.
Kommunikation
Ausbaufähig, die endet zu oft beim mittleren Management.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Tätigkeitsgebiet, anspruchsvolle Branche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmiderPersonalreferentin
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns sehr über Ihre Anmerkungen zu den vielen positiven Veränderungen, die wir in den letzten beiden Jahren umgesetzt haben.
Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Aufgaben sehr zufrieden sind und die Work-Life-Balance sehr positiv einschätzen. Wir werden weiterhin darauf achten, unseren Mitarbeiter:innen je nach Position und Bereich größt mögliche Flexibilität zu ermöglichen.
Vielen Dank auch für Ihre Anmerkungen zu den Pausenzeiten und der Schnelligkeit der Prozesse bei uns. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und arbeiten daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Prozesse zu optmieren.
Viele Grüße,
Stefanie Schmider
Keine Wertschätzung an Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35h. Ohne dies gäbe es kein Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Keine Kommunikation
Mitarbeiter gleich behandeln wie Kunde.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskultur etablieren.
Wertschätzung für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
35h Woche, mehr kann der der Köper und Geist nicht aushalten.
Image
Denken wären eine Hitech Firma aus Silicon Valley. Realitätsverlust komplett.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Wer hat die schönste Nase.
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen spielt kaum eine Rolle. Werden nicht als
Argument gezählt im ERA Gespräch. Mehr Arbeit auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ok.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert weil wenig bis null wissen!
Arbeitsbedingungen
Keine Prozesse, keine Struktur beziehungsweise völlig ungeeignete, da die das diese schon 30 Jahre alt sind.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
hier geht es um Beziehung. Wilkommen im 21. Jahrhundert
Interessante Aufgaben
Einfach stupide. Was früher gut war ist heute immer noch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmiderPersonalreferentin
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie anscheinend nicht sehr zufrieden bei uns sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit der Führungskultur und der Kommunikation unzufrieden sind. Wie bereits erwähnt arbeiten wir auch aktuell an verschiedenen Führungskräftenworkshops um unsere Führungskultur und gleichzeitig die Wertschätzung im Unternehmen zu verbessern.
Ihren Punkt "keine Kommunikation" können wir leider nicht nachvollziehen, da wir über das Intranet, Betriebsversammlungen, den angebotenen Kamingesprächen versuchen alle Mitarbeiter:innen immer umfangreich zu informieren. Zudem gibt es in den Abteilungen wöchentliche Teamsitzungen und einzelne Mitarbeitergesprächen.
Da wir bestrebt sind, uns kontinuierlich zu optimieren und auch die Arbeitsbedingungen & Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter:innen zu verbessern, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um uns auch über die anderen von Ihnen aufgeführten Punkte zu unterhalten.
Gerne können Sie mich oder meine Kolleg:innen in der HR-Abteilung direkt kontaktieren.
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider
Qualitätssicherung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, sehr durchorganisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen sehr starr und unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten besser hinschauen, welche Personen sie auf welche Position setzen. Sehr entscheidend für Arbeitsqualität , Zufriedenheit und Loyalität.
Arbeitsatmosphäre
Qualitätssicherung ist Produktionshemmnis
Work-Life-Balance
Schichtarbeit bleibt Schichtarbeit. Das muss man können und wollen.
Gehalt/Benefits
Für das, was man in der QS wissen und können muss und für jede Entscheidung die man trifft, ist das viel viel zu wenig verglichen mit anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klagen
Kollegenzusammenhalt
War mal echt super, aber davon ist kaum noch etwas vorhanden. Nur noch vereinzelt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, nichts nachteiliges mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Vor Jahren war es besser. Jetzt eher nach dem Motto, nicht kritisiert ist genug gelobt
Arbeitsbedingungen
In der Qualitätssicherung steht man unter Dsuerstress
Kommunikation
War schon mal besser, aber durch die neue FührungskKraft in der QS findet weniger Austausch statt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede, sage ich als weibliche Person
Interessante Aufgaben
Verschiedene Abteilungen mit sehr unterschiedlichen Aufgaben. Man hat viel Verantwortung, aber die Kehrseite ist, Mannes viel können aber auch machen in immer weniger Zeit
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmiderPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
wir bedanken uns für ihr Feedback zur Qualitätssicherung in unserem Unternehmen.
Es ist schade, dass Sie in der Zeit Ihrer Anstellung bei TDK-Micronas nicht gänzlich zufrieden waren.
Seit 2021 hat sich allerdings durch viele Umstellungen einiges verändert und auch verbessert.
Wir haben stets daran gearbeitet, Prozesse zu überdenken und zu überarbeiten, sowie auch die Strukturen zu modernisieren, um mehr Flexibilität ins Unternehmen zu bringen.
Diese Umstrukturierung ist allerdings bei weitem noch nicht gänzlich abgeschlossen und benötigt einiges an Zeit und Aufwand. Jedoch arbeiten wir für unsere Mitarbeiter:innen und die TDK-Micronas weiter an diesen Zielen.
Auf einen von Ihnen genannten Punkt möchten wir allerdings nochmal genauer eingehen, nämlich auf den Kollegenzusammenhalt.
Selbstverständlich ist uns bewusst, dass sich nicht Jeder mit Jedem bestens verstehen kann. Trotz dessen ist uns der Zusammenhalt sehr wichtig, denn man verbringt viel Zeit an seinem Arbeitsplatz und somit miteinander.
Seit längerem gibt es bei uns ein Budget, um den Zusammenhalt zu stärken.
Einmal im Quartal können somit die Abteilungen gemeinsam etwas unternehmen.
Die Unternehmungen dürfen die Abteilungen selbst organisieren und somit auch frei entscheiden, was sie machen möchten. Die Vorgesetzten können hier ebenfalls gerne mit dabei sein, denn auch dieser Zusammenhalt ist wichtig.
Wir bedauern trotz allem Ihren Austritt und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider
Die Firma sägt am eigenen Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich seit Ende 2023 den Kununu-Bewertungen stellt und kommentiert, zumindest teilweise. Auffällig ist, dass seit Bekanntgabe der Kununu-Aktivität viele äußerst positive Bewertungen abgegeben worden sind.
Gute Kantine mit bezuschussten Mahlzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der geleisteten Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen schneller und effizienter treffen! Teilweise wird jahrelang über eine einzige Betriebsvereinbarung verhandelt! Oft hat man den Eindruck, das Management spielt auf Zeit und verzögert, bis die andere Seite genervt aufgibt.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwo zwischen schwäbischem Lob und "Gut, aber dass hätte schneller gehen müssen". Bei älteren Vorgesetzen steht grundsätzlich die Erwartungshaltung im Vordergrund. Ehrliche Wertschätzung wird vereinzelt durch junge Vorgesetze eingeführt.
Image
War definitiv schon besser. Nicht wenige Kollegen verlassen das Unternehmen freiwillig.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren vieles verbessert: Gleitzeit ohne Kernzeit, Rücksichtnahme auf familiäre Belange. Leider keine einheitlichen Home-Office-Regelungen.
Im April 23 wurde endlich die monatliche Stundenkappung abgeschafft. Ganz klar eine positive Entwicklung. Leider war viel Druck seitens des Betriebsrats notwendig, um diesen Dinosaurier loszuwerden. Die Verhandlungen mit der Firma dauerten mehrere Jahre!
Karriere/Weiterbildung
Fachlich: nur In-House Standardschulungen und Fachbücher. Vermehrt auch Online-Kurse.
Persönlich: interne Bewerbungen werden nicht mehr blockiert.
Gehalt/Benefits
ERA-Tarif, der aber nicht umgesetzt wird. Für neue Mitarbeiter ist ein sehr guter, branchenüberdurchschnittlicher Einstig möglich, je nach Verhandlungsgeschick. Der Sprung vom Trainee auf Junior Level ist, mit etwas Durchsetzungsvermögen und bei entsprechender Leistung, auch möglich. Für 2-3 Jahre Joberfahrung liegt man dann immer noch leicht über Durchschnitt. Für alle, die damit zufrieden sind, ist die Arbeit bei Micronas schön. Ich denke dass die meisten 5-Sterne Bewertungen hier aus diesem Personenkreis stammen.
Für die anderen verhält es sich exakt so, wie es Frau Schmieder im Kommentar zu "Nach Aussen Hui..." von Dezember 2023 beschreibt: "Ebenso orientieren wir uns [...] an dem IG-Metallvertrag, welcher [...] höher Gruppierungen durch entsprechende Weiterbildungen oder die Übernahme höherwertiger Aufgaben zulässt."
In der Praxis bedeutet das: auch wenn die Tarifbestimmungen es zulassen, verweigert die Firma fast immer die Umgruppierung, weil die höherwertigen Aufgaben angeblich zum aktuellen Job gehören.
Es gibt so gut wie keine übertariflichen Zulagen (mehr).
Der monatliche Zuschuss zum Jobrad ODER ÖPNV-Jahresticket liegt bei 6€.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung. Und schicke E-Autos fürs Top-Management.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägt vorhanden, größtenteils ehrlich und neidlos. Es wird viel geredet und gelacht, auch mit Vorgesetzten 2-3 Hierarchiestufen oberhalb.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es werden viele Mitarbeiter Ü50 eingestellt. Kollegen, die sich in den Ruhestand verabschieden, werden oft zu spät oder gar nicht ersetzt, daher erfolgt kein Wissenstransfer.
Vorgesetztenverhalten
Hat stets ein offenes Ohr. Konflikte werden immer besprochen, aber gerne auch schöngeredet und verschleppt. Tendenz zum Micromanagement sinkt. Vorgaben sind oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist grundsätzlich ok, da vieles vom Vorgesetzen genehmigt werden kann. Bei den Büros sieht es anders aus: es gibt Räume, die seit vielen Jahren auf eine Renovierung warten. Vieles wird geplant, wenig wird umgesetzt. Meistens sind es Bereiche, die nicht von externen Personen (Kunden, Lieferanten, Auditoren) besucht werden.
Kommunikation
Es gibt viele Informationen und regelmäßig Onlineveranstaltungen. Inhaltlich immer dem selben Schema folgend, wird über den aktuellen Stand der Firma und geplante Projekte berichtet.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Oft mehr als einem lieb ist. Regelmäßig soll der Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die weit außer- und oberhalb der Arbeitsaufgabe liegen. Dieses vom Vorgesetzten falsch verstandene Angebot zur Mitarbeiterentwicklung soll als Chance gesehen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmiderPersonalreferentin
Liebe/r Kollege:in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung!
Wir bedauern, dass Sie anscheinend nicht sehr zufrieden bei uns sind.
Erst einmal freuen wir uns sehr darüber, dass unsere Aktivität auf Kununu ankommt und gesehen wird, sei es von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen oder auch von möglichen Bewerber:innen. Wir sind stets bemüht, anhand von Bewertungen zu wachsen und weiter an unserem Unternehmen zu arbeiten. Aus diesem Grund haben wir uns auch für die Aktivität hier entschieden und diese auch intern beworben.
Aktuell werden Ihre Erwartungen an einen Vorgesetzten leider nicht gänzlich erfüllt, dass tut uns leid. Auch wir sehen teilweise einen Bedarf an Führungskräfteschulungen und sind auch gerade dabei, mit externen Dienstleistern passende Schulungen auszuarbeiten.
Leider ist der Weg zur Veränderung oftmals nicht einfach und benötigt viel Absprache und Zeit, jedoch arbeiten wir stets an der weiteren Umsetzung zum Beispiel durch Aufarbeitung und Neugestaltung verschiedenster Prozesse und Themen.
Leider sticht auch das Thema Gehalt negativ in Ihrer Bewertung heraus. Wie Sie selbst schon geschrieben und auch wir bereits in anderen Kommentaren erwähnt haben, müssen wir uns als tarifgebundenes Unternehmen auch an den uns vorgegebenen Tarifen orientieren. Dies schränkt uns bei der individuellen Gehaltsermittlung etwas ein, trotzdem sind wir der Meinung, dass wir als Mitglied der Metall- und Elektroindustrie zu einem der bestbezahltesten Tarifverträgen Deutschlands angehören und alle Mitarbeiter:innen ein akzeptables Gehalt erhalten.
Da Ihre Bewertung sehr persönlich ausgefallen ist, würde es uns freuen, über die weiteren Themen in einem persönlichen Gespräch zu sprechen.
Gerne dürfen Sie hierfür Ihren Vorgesetzen und/oder uns in der Personalabteilung ansprechen.
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider
Da geht was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Micronesen sind bunt, vielfältig und produktiv
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein spürbarer Fokus auf eine funktionierende Arbeitsatmosphäre gelegt. Probleme dürfen angesprochen werden. Offener lösungsorientierter Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten wird gelebt.
Image
Für mich persönlich ist TDK ein toller Arbeitgeber. Ich bin ziemlich stolz für ein Unternehmen mit einem internationalen "Standing" tätig zu sein. Realistisch gesehen bin ich für einen "global player" tätig, der im beschaulichen Freiburg fest verwurzelt ist.
Work-Life-Balance
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden i.d.R. berücksichtigt. Es wird schon sehr viel Wert darauf gelegt, dass niemand benachteiligt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du bereit bist neues zu lernen und aktiv daran mitwirkst, ist bei TDK vieles möglich.
Gehalt/Benefits
besser als der Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung in der Firma zeigt mir, wenn es drauf ankommt, ziehen alle am selben Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzend, leider wird manchmal der Wissenstransfer von Alt an Jung vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Umstrukturierung und der neuen Firmenführung, wird ein zeitgemässes und wertschätzendes Verhalten aller Mitarbeiter untereinander vorausgesetzt. Das fühlt sich gut an.
Arbeitsbedingungen
teilweise altes Equipment, größtenteils zeitgemäße Technik und Ausstattung. Arbeitsbedingungen sind exzellent. Wenn etwas zur Sicherheit der Mitarbeiter beiträgt, oder Diese optimiert, wird es wenn möglich auch bereitgestellt.
Kommunikation
Es gibt Viele Möglichkeiten und Chancen "zeitgemäß" zu kommunizieren und zu informieren. Da sollte die Firma weiter intensiv dran Arbeiten, diese Möglichkeiten optimal zu nutzen.
Interessante Aufgaben
TDK ist ein internationalles Unternehmen, mit einer Fülle an Resourcen und Mitarbeitern, fast auf der ganzen Welt. Viele spannende Projekte werden in Freiburg geboren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmiderPersonalreferentin
Liebe/r Kollege:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wirklich tolle Bewertung über TDK-Micronas und Ihre Mühe hierfür!
Wir freuen uns sehr, solch eine positive Rückmeldung zu erhalten.
Anhand von ausführlichen Bewertungen wie dieser können wir sehr gut sehen, in welchen Thematiken noch Verbesserungen notwendig sind und worin wir schon etwas weitergekommen sind.
Wir werden uns selbstverständlich den Punkten annehmen, welche Sie genannt haben und hoffen dadurch auf Ihre volle Zufriedenheit in unserem Unternehmen.
Besonders an der Kommunikation im gesamten Unternehmen und zwischen den jeweiligen Abteilungen werden wir weiterhin mit folgenden Punkten intensiv arbeiten, denn diese Thematik ist uns sehr wichtig. Es wird zum Beispiel in der Produktion einen allgemeinen Infopunkt geben, bei welchem alle Mitarbeiter ohne direkten Zugriff auf unser Intranet auch die Möglichkeit bekommen, alle News und wichtigen Themen mitzubekommen und verfolgen zu können. Zudem wird der Infofluss von den jeweils verantwortlichen Personen organisiert und regelmäßig intern veröffentlicht.
Wir hoffen, dies führt zur vollen Zufriedenheit sowohl von Ihnen als auch der aller unserer Mitarbeiter, um noch weiterhin langfristig eine tolle Zusammenarbeit erhalten zu können.
Falls Sie noch weitere Anregungen und Ideen haben, steht die Personalabteilung Ihnen hierfür sehr gerne zur Verfügung und wir würden uns über einen Austausch freuen.
Liebe Grüße
Stefanie Schmider
Habe einige Jahrzehnte hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK-Micronas GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Leben ist kein Ponyhof
Image
Ich beantworte diese Frage mit gut mit meinem Hintergrund bin ich immer hinter der Firma gestanden egal wie sie gerade geheißen hat
Work-Life-Balance
Ich gehe bald in Rente das war in meinem Arbeitsleben kein Aspekt, das muss ich den jüngeren überlassen
Karriere/Weiterbildung
Man muss etwas dafür tun aber ich habe einen bescheidenen Aufstieg geschafft, ja es ist möglich
Gehalt/Benefits
Zuverlässige Zahlungen, Gehalt immer in der oberen hälfte, Sozialleistungen, Betriebsrat, Betriebsarzt, auch in schwierigen Zeiten Urlaubs und Weihnachtsgeld das ist Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das zieht sich wie ein roter Faden durch mein Zeit hier
Kollegenzusammenhalt
Es können nicht alle deine Freunde sein insbesondere als Schichtarbeiter gelten andere Regeln.
Für mich waren es gute Jahre
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv Erfahrung und Besonnenheit sind Dinge man nicht kaufen kann
Vorgesetztenverhalten
Zum größten Teil korrekt bis positiv, wurde eigentlich immer respektiert
Arbeitsbedingungen
Was soll ich sagen Perfektion ist meistens eine Illusion, Missstände werden und wurden beseitigt oder minimiert
Kommunikation
Je weiter man im Unternehmen steigt desto mehr wird deine Meinung gefragt
Gleichberechtigung
In der Produktion fand ich es gerecht
Interessante Aufgaben
Habe in meiner Zeit hier viel erreicht für mich im Rückblick durchweg Positiv, hätte etwas schneller gehen können (Scherz)
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie SchmiderPersonalreferentin
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie mit Ihren Aufgaben und Ihren Positionen sowie den Ausstiegsmöglichkeiten bei uns sehr zufrieden sind und Sie in den vielen Jahren immer hinter dem Unternehmen gestanden sind.
Wir hoffen, dass dies auch bis zu Ihrem Renteneintritt so bleibt und Sie bis dorthin noch viel Freude an Ihrer Arbeit bei uns haben.
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.