TDK 

Electronics 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre differenzierte und ehrliche Rückmeldung.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insbesondere unsere Arbeitsbedingungen, die Flexibilität sowie die tariflichen und sozialen Leistungen positiv bewerten. Auch Ihre Einschätzung, dass wir bei der Kommunikation Fortschritte machen und auf einem guten Weg sind, bestärkt uns darin, diesen Kurs weiterzuverfolgen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu fehlender Sichtbarkeit des Vorstands, zum Umgang innerhalb einzelner Teams und zur Führungskultur sehr ernst. Themen wie konstruktive Kommunikation, wertschätzendes Feedback und eine strategischere Entscheidungsfindung sind entscheidend für ein gutes Miteinander und eine langfristige Weiterentwicklung – und hier wollen wir weiter besser werden.

Vielen Dank auch für Ihre Anregung, wie wichtig es ist, eigene Aufgaben aktiv mitzugestalten – wir sehen das ebenso als Chance und fördern Eigeninitiative. Trotzdem möchten wir sicherstellen, dass Rahmenbedingungen und Unterstützung stimmen, damit sich jede und jeder bei uns entfalten kann.

Wir danken Ihnen für Ihre offene Einschätzung und freuen uns, wenn Sie weiterhin Ihre Erfahrungen und Ideen einbringen!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei TDK Electronics so negativ wahrgenommen haben, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Diese Themen nehmen wir sehr ernst, da sie entscheidend für ein gutes Miteinander und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind.

Gerade Begriffe wie "toxisch" oder "intransparent" zeigen uns, dass hier dringender Klärungsbedarf besteht. Wir möchten uns daher gerne offen mit Ihnen austauschen, um Ihre Erfahrungen und Eindrücke besser zu verstehen. Nur durch einen direkten Dialog können wir konkrete Verbesserungen anstoßen und an den richtigen Stellen ansetzen.

Wenn Sie bereit sind, würden wir uns freuen, wenn Sie den Kontakt zu Ihrer HR-Ansprechperson oder dem Betriebsrat suchen, damit wir gemeinsam ins Gespräch kommen können.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!

Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildung bei TDK Electronics so positiv erleben. Besonders schön ist es zu hören, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, das faire Miteinander im Team und die Unterstützung durch Ihre Ausbilder schätzen. Genau so soll es sein – wir möchten, dass sich unsere Auszubildenden wohlfühlen, sich entwickeln können und gerne zur Arbeit kommen.

Auch Ihr Lob zu den Angeboten wie Gympass, Fahrradtarif, Gleitzeit und den Teamevents motiviert uns sehr. Danke auch für Ihren Hinweis zum Thema Sabbatical – solche Anregungen nehmen wir gerne auf, um unser Ausbildungsangebot weiter zu verbessern.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Ausbildung!

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen geteilt haben.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei TDK Electronics in einigen wichtigen Punkten – insbesondere bei der Karriereentwicklung, der Kommunikation und der Führungskultur – enttäuschend erlebt haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir nicht ausreichend transparent in Bezug auf Entwicklungsperspektiven kommuniziert haben und dass die Unterstützung von Führungskräften in Ihrem Fall nicht den Erwartungen entsprochen hat. Dafür möchten wir uns entschuldigen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst: Themen wie klare Karrierewege, regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche sowie eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre stehen im Mittelpunkt unserer aktuellen Maßnahmen. Uns ist bewusst, dass eine Kultur des Argwohns und der Überwachung, wie Sie sie schildern, weder unserem Anspruch noch einer modernen, motivierenden Unternehmenskultur entspricht.

Auch die interne Kommunikation, insbesondere über Unternehmensziele, wollen wir weiterhin verbessern. Hier haben wir bereits Schritte eingeleitet, z.B. mit regelmäßigeren Management-Updates und mehr Dialogangeboten für die Mitarbeitenden.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte. Auch kritische Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, an den richtigen Stellen weiter anzusetzen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei TDK Electronics ausführlich zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Karriereentwicklung und Kommunikation so negative Eindrücke gewonnen haben. Ihre Rückmeldung zeigt deutlich, dass insbesondere in unseren Zentralabteilungen bestehende Strukturen als zu starr und wenig entwicklungsorientiert wahrgenommen werden. Dass dies zu Frustration führt, ist nachvollziehbar, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Wir arbeiten aktuell daran, Prozesse in der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern und Entwicklungsgespräche verbindlicher und regelmäßiger zu gestalten. Auch unsere Führungskultur steht verstärkt im Fokus – autoritäre Führungsstile entsprechen nicht unserem Anspruch an moderne Zusammenarbeit. Ihre Wahrnehmung, dass Misstrauen und Kontrolle weiterhin das Betriebsklima prägen, zeigt uns, dass wir hier noch konsequenter Veränderungen erreichen müssen.

In Bezug auf Kommunikation und Transparenz haben wir Initiativen gestartet, um beispielsweise durch regelmäßige Updates, Townhalls und Informationsveranstaltungen über Unternehmensziele und Entwicklungen besser zu informieren. Dennoch sehen wir, dass diese Maßnahmen noch nicht überall die gewünschte Wirkung zeigen.
Wir verstehen Ihre Enttäuschung über fehlende Programme wie ein Aktienbeteiligungsmodell oder über reduzierte Firmen-Events. Auch wenn Benefits eine Rolle spielen, wissen wir, dass sie keine grundlegenden Themen wie Führung und Entwicklung ersetzen können.

Ihre offenen und konkreten Hinweise sind für uns sehr wertvoll. Wir danken Ihnen für Ihre Ehrlichkeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Rückmeldung einzugehen.

Wir sind uns bewusst, dass Unternehmensentscheidungen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden, auch in der Produktion, haben. Angesichts der aktuellen schwierigen Geschäftslage können wir Ihren Standpunkt und die damit einhergehende Unsicherheit gut nachvollziehen.

Wir bedauern sehr, diesen Schritt gehen zu müssen, aber es gibt dazu für uns leider keine Alternative. Insbesondere, da uns viele Mitarbeitende bereits über viele Jahre begleiten.
Die schwache Konjunktur und der verstärkte internationale Wettbewerb lassen uns keine andere Option. Auch für uns ist es kein leichter Schritt, diese Maßnahme zu ergreifen.

Es ist schön zu sehen, dass Sie sich in unserem familiären Umfeld wohl fühlen. Jedoch bedauern wir es, dass Sie "Klassenunterschiede" in den verschiedenen Funktionen feststellen.
Die Kultur unseres Unternehmens zu stärken und die Entwicklung unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, liegt uns am Herzen.

Daher möchten ich Sie ermutigen, sich offen mit uns auszutauschen, um Ihre persönliche Situation zu besprechen. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Vielen Dank für Dein positives Feedback auf Kununu!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Bei TDK Electronics legen wir großen Wert darauf, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können.

Dein Lob ist eine Bestätigung dafür, dass unsere Bemühungen Früchte tragen und wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind stolz darauf, ein Teil Deiner beruflichen Reise zu sein und werden auch weiterhin alles dafür tun, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Deine Karriere bei uns erfolgreich gestalten kannst.

Nochmals vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Engagement bei TDK. Wir schätzen Dich als Mitglied unseres Teams sehr!

Beste Grüße

Katrin
Talent Acquisition Partner
Corporate Human Resources

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das Schildern Ihrer Erlebnisse bei TDK.

Zunächst bedauern wir es, dass Sie schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen und mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben. Einige von Ihnen genannte Aspekte sind uns nicht unbekannt.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt werden. Deshalb sind wir dankbar für Ihre konstruktive Kritik. Wir nehmen diese sehr ernst und werden die aufgezeigten Probleme angehen und verbessern. Und wir können Ihnen versichern, dass wir bereits versuchen hier gegenzusteuern.

Wir arbeiten stetig daran, unsere Arbeitskultur weiterzuentwickeln, um unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen.

Mit freundlichen Grüßen
Katrin Unger
Corporate Human Resources