kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Wandel zu einem attraktiven Arbeitgeber ist ersichtlich und spürbar. Weiter so!....!!!
Zum Thema work-life-balance fehlt nur noch das Angebot an Sabbatical.
Nette Kollegen, Tarifgehalt. Im anderen Abteilungen ist wohl alles anders und alless total toll... Nach allem was ich so gesehen und gehört habe könnte da etwas wahres dran sein.
Die Chefs. Wie oben zu lesen, absolute Vollkatastrophe und einfch nur peinlich. Ach ja, und Chat-GPT wurde im Juni gesperrt (7 Monate nach Release, high speed eben). Über eine alternative oder sonstiges wurde dort bis zu meinem Ableben dort nie mehr ein Wort verloren. Kann sich jeder denken was das für die Konkurrenzfähigkeit bedeutet.
Endlich die Übernahme durch die TDK AG anerkennen und sich nicht 10 Jahre nach der Akquise noch mit aller Kraft dagegen sperren. Absolutes Chaos. Dementsprechend auch mal frischen Wind in der Führungsebene. Die aktuellen würde ich ins Archiv versetzen.
Die Leute haben sichtlich Respekt bis Angst vor den Vorgesetzten. So unterdrückt wirkende Typen habe ich lange nicht gesehen. Wenn die wüssten was die freie Wirtschaft sonst so für so viel Humankapital.zu bieten hat, wären die alle längst weg.
Es gibt Null Wertschätzung für Leistungen und Eigeninnitiative wird geblockt oder gar mit plötzlicher Kündigung belohnt.
Einmal wurde ich vom Chef um 17:30 angerufen und durchs Telefon angeschrien, wo ich denn bitte sei. Auf meine zuvorige Zusammenfassung des Falls sowie einem Angebot gerne noch Abends in Teams einen Call dazu zu machen wurde nicht reagiert. Es wurde nichtmal gelesen. Hauptsache die Mitarbeiter gängeln.
Fast jeder kennt TDK wenn man VHS Kasetten erwähnt.
- Homoffice wird sehr ungern gesehen.
- Wer um 16 Uhr oder am Freitag um 15 Uhr geht wird entsetzt angeguckt, wie sowas denn sein kann.
- Mitarbeiter werden durch die Teamassistenz penibelst kontrolliert. Wenn man bicht rechtzeitig am Platz ist wird sofort hinterhertelefoniert. Wenn man das Büro selbst für 30 Minuten (Termin o. Ä.) verlässt muss man sagen wohin man geht. Das alles ging imho vom Vorgesetzten aus der den Kollegen null vertraut. Im seltenen Homeoffice Fall wird man dann über den Tag drei Mal vom Vorgesetzten angerufen (oder der Teamassistenz) und es wird irgendeine lächerliche Frage gestellt, reine Anwesenheitskontrolle.
Keine Angabe weil zu kurz angestellt.
Tariflohn, sicherlich nicht verkehrt. Man reisst sich dort auch kein Bein aus weil es Null Fortschrittsdenken gibt.
Wie in jedem anderen Großkonzern geht es ums Geld. Da wo es das meiste zu verdienen gibt das wird gemacht. Ich würde hier fast jedem detschen Unternehmen 1 Stern ausstellen.
Top Kollegen allesamt. Habe jeden einzelnen ins Herz geschlossen.
Keine Angabe weil zu kurz angestellt.
Autoritäre aber für mich nichts ersichtlich schaffende Vorgesetzte wie sie im Buche stehen. Einige Stichpunkte:
- Vor Ende der Probezeit habe ich ein neues Themengebiet übernommen aufgrund fachlicher Nähe zu altem Job. Ich wurde gebeten eine Marktanalyse zu erstellen. Am letzten Tag meiner Probezeit bat mich mein Vorgesetzter einen Termim einzustellen um über die Ergebnisse und das weitere Vorgehen zu sprechen. Zum Termin hieß es dann an seiner Bürotür: "Wir sprechen jetzt nicht über Thema xy, das ist jetzt ein Personalgespräch"... Zack, Kündigung aus dem nichts. Nach 6 Monaten musste ich das Büro binnen 5 Minuten umgehend räumen und verlassen. Als Kündigungsgrund wurden NUR LÜGEN an den Haaren herbeigezogen. Hat Angst vor Veränderung und konträrer Meinung, ganz eindeutig.
- Mein Vorgesetzter war einmal 2 Wochen in Japan auf Geschäftsreise. Bei seiner Rückkehr fasste er zusammen: "Es war sehr gut, die Leute zu treffen ist immer wichtig, wir haben viel gearbeitet und sind wieder ein gutes Stück vorangekommen."
Das war es. Nicht den Hauch von handfesten Ergebnissen ganz zu schweige von abgeleiteten Anforderungen/Aufgaben. Keine Ahnung was da 2 Wochen gemacht wurde.
Schöne renovierte Büros aber im Sommer keine Klima, im Winter angeblich Kalt. Keine Stehtische, alte Laptops, habe ein gebrauchtes Headset bekommen. Wenn man schon auf Anwesenheit im Großraumbüro pocht aber alle Meetings online stattfinden, dann sollten es ANC Headsets sein. Habe ich mir dann letztendlich selber gekauft weil es je nach persönlichem befinden teils schwierig ist sich zu konzentrieren bei dem Lärm. Zu allem Überfluss macht die Führungskraft die Meetings für alle hörbar aus dem eigenen Büro heraus mit Lautsprecher. Wenn Kollegen mit im Termin sind, hört man die dann doppelt, live neben einem und als Echo aus dem Chefbüro, ein einziger Zirkus ist das.
Hier und da kommen ein paar Anweisungen von Corporate IT/HR oder sonst welchen Abteilungen, sonst NICHTS. Es werden keine festen Ziele kommuniziert, keine Strategie, keine Vorhaben oder sonst was.
Viele Meetings werden doppelt und dreifach über Stunden hinweg gehalten ohne dass Ergebnisse produziert werden. Es wird fast nie ein Protokoll geschrieben.
Wöchentlich gab es bei uns einen Regeltermin, der zur internen Abstimmung dienen sollte. Eigentlich eim weiteres Mittel des Chefs die Mitarbeiter zu kontrollieren was denn so die ganze Zeit gemacht wird.
Es hat auch quasi keine Einarbeitung stattgefunden. Worin auch Einarbeiten wenn so gut wie kein interner Prozess existiert. Jeder handhabt fast alles auf die eigene Art und Weise.
Habe nur eine Frau in einer Führungsposition gesehen, das in einer anderen Business Unit. In meiner Einheit würde ich die Vorgesetzten eher als chauvenistisch einschätzen.
Die im Bewerbungsgespräch vorgestellten Aufgaben fallen nur einem kleinen Teil des Teams zu. Ist auch ok aber das muss man anfangs klar kommunizieren. 90% der Arbeit sind Bepreisung von Angeboten. Und das alles auch noch mit Arbeitsmethoden die in den 80ern wahrscheinlich outdated waren. Da werden von extern Exceltabellen (mit Makros!!!, unglaublich eigentlich) per Email als Arbeitsgrundlage verwendet. Alles händisch, kaum einer kann Formeln richtig anwenden und VBA sowieso gänzlich unbekannt. Arbeitsergebnisse in Excel werden dann teilweise per Screenshot aufml dem Laufwerk abgelegt. Damit kann den Inhalt dann der Nächste bei einer Emailantwort abtippen. Im Jahre 2023...
Weiterhin keinerlei Interesse an Veränderung dieses Status Quo.
Die aktuellen Kollegen.
Dies hängt jedoch stark von der jeweiligen Abteilung ab, hier habe ich auch schon extrem schlechte Erfahrungen gemacht.
Leider fällt mir sonst nicht viel ein.
Führungsstil, Unternehmenskultur, Informationsfluss, rücksichtsloser Umgang mit Mitarbeitern, Sozialverhalten.
Den Führungsstil komplett ändern und auch auf Mitarbeiter eingehen.
Die Stimmung quer durch die Firma ist extrem schlecht. Es ist fast egal in welche Abteilung man kommt, man hört nur Negatives. Merkt denn niemand, dass dies mit dem Führungsverhalten der Leitung zusammen hängt?
Ein weiterer Punkt ist die Anerkennung von Leistungen bzw. der Mitarbeiter an sich. Einfachste menschliche Anerkennung und Empathie kann doch nicht so schwer sein?
Die Kollegen sind in Ordnung.
Ansonsten ist die Atmosphäre angespannt und es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit.
Kein gutes Ansehen in der Region. Die Entlassaktionen der 0-er Jahre sind nicht vergessen. Aufgrund von Verlagerungen wurde die Mitarbeiterzahl damals um ca. 75% reduziert. TDK (ex EPCOS) wird als schlechter Arbeitgeber angesehen.
Die Firma geht immer vor. Flexible Arbeitszeit je nach Gusto der Vorgesetzten. Am schlimmsten wird es, sollte der Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit "geniessen". Dies heisst faktisch, dass die Firma davon ausgeht, dass der Mitarbeiter immer zur Verfügung steht. Gleitzeit wird dann abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und bei Manchen zur Illusion!
Dank Corona konnten wir viel zu kurz die Illusion "Homeoffice" erleben, aber schnellstmöglich wurden wieder alle zurückbeordert.
Karriere nur für Opportunisten möglich. Ausbildung, Kompetenz und Erfahrung ist zweitrangig.
Weiterbildung und Schulungen sind oft einfachste interne Veranstaltungen.
Stellungnahme 2023 zum Arbeitgeber-Kommentar:
Leider habe ich genau dies gemacht, was Sie vorschlugen: Ich habe den Personalleiter um Hilfe in einer für mich sehr problematischen Situation mit meinem damaligen Vorgesetzten gebeten.
Ich kam vom Regen in die Traufe!
Und um den Satz des CFO des Bereiches MAG zu vervollständigen:
"Dies ist eine Hierarchie und keine Demokratie, und das ist gut so! Und wer Probleme mit seinem Vorgesetzten hat muss gehen!"
Dass ich bis zu diesem Zeitpunkt Leistungsträger war, was auch durch jährliche Sonderzahlungen aufgrund besonderer Leistungen belegt ist, hat nicht interessiert.
Da mir das aus persönlichen Gründen nicht möglich war (Krebsdiagnose, Alleinverdiener, Kinder im Studium) folgten bösartigste Anordnungen wie sinnlose Zwangsdienstreisen und Versetzung nach München.
Ich leide bis heute unter diesen bösartigen Erpressungen. Auch Ihre Gespräche und Angebote waren durchwegs inakzeptabel und kleinlich.
Ich bin deshalb bis zum heutigen Tage krank und denke nur mit Ekel an TDK zurück.
Tarifgebunden - ok
Standard-Statements und Zertifikate wie ISO 50001.
Dass Homeoffice nicht einmal diskutiert werden kann, zeigt, dass CO2-Emissionen egal sind.
Das Sozialverhalten gegenüber Mitarbeitern ist unbefriedigend, bei Problemen wird nicht geholfen, im Gegenteil, es sind zusätzlichen Schikanen zu erwarten.
Sozialbewusstsein gegenüber der Allgemeinheit in Deutschland oder Europa kann ich nicht feststellen, bevorzugte Fertigungsstandorte sind China und Indien.
Kollegialer Zusammenarbeit in der Abteilung, aber der Informationsfluss aus anderen Abteilungen lässt zu wünschen übrig.
Übergeordnete Teamarbeit ist sehr eingeschränkt.
Im Endeffekt ist sich in diesem Umfeld jeder selbst der Nächste.
Unterirdisch, im besten Fall Abschiebebahnhof.
Vielfach bedeutet dies, Zeit absitzen und auf die Rente warten! Wer dies nicht kann und an der Situation verzweifelt hat eben Pech gehabt. Hier wird 30- bis 40-jährige Berufserfahrung einfach vergeudet, egal welche Auswirkungen dies auf den jeweiligen Menschen hat!
Wird der Mensch aufgrund der fehlenden adequaten Aufgaben und der damit verbundenen Demütigung krank, wird zusätzlicher Druck aufgebaut.
Siehe Kommunikation und Überschrift.
Es werden Anweisungen ohne Erklärung gegeben, selbst so einfache rhetorische Freundlichkeiten wie: "könnten Sie ...?", oder: "Was halten Sie davon?" manchen Vorgesetzen zu viel.
Großraumbüros im Stil der 60iger Jahre des vorigen Jahrhunderts. Dies passt zum Führungsstil (siehe Überschrift).
Corona wird weitestgehend ignoriert, es gibt lediglich Alibi-Aktionen wie Temperaturmessung beim Zutritt und Masken bei der Betriebsversammlung. Jedoch keine geregelte Lüftung, keine Abtrennungen in den Großraumbüros. Homeoffice wurde schnellstmöglich zurück genommen. Offensichtlich ist kein Vertrauen in die Mitarbeiter vorhanden.
Ängste der Mitarbeiter werden einfach ignoriert. Dass ältere Menschen Vorerkrankungen haben und vielleicht im privaten Umfeld weitere besonders gefährdete Menschen leben, will man einfach nicht wissen.
Selbst Offensichtliches wird bis zur letzten Minute vor den Mitarbeitern geheim gehalten.
Normal, es gibt Frauen im unteren Management. Aber vielleicht ist noch nicht die Richtige gekommen die es weiter nach oben schafft?
Wären schön, leider Fehlanzeige.
Ich wünsche mir, überhaupt Aufgaben zu haben und nicht nur einfachste Tätigkeiten zu verrichten, die ein Praktikant nach kurzer Einweisung erledigen könnte.
Rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren in vielen Bereichen und somit Schaffung eines modernen Arbeitsumfeldes.
Kinderbetreuung einführen, da dies hier ein großes Problem ist und das Leben in München für Familien extrem erschwert.
Ich arbeite seit fast 24 Jahren im Unternehmen und habe schon tiefere Einblicke in verschiedene Bereiche erhalten, mich noch nie ungerecht oder schlecht behandelt gefühlt. Die Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern diesbezüglich kann ich nicht nachvollziehen.
Leider sind wir sehr unbekannt, da wir keine Endprodukte herstellen, sind aber in fast jedem elektronischen Gerät vorhanden, insbesondere in der Automobilindustrie. Diese Tatsache finde ich extrem schade, da wir richtig coole Produkte herstellen und tolle Innovationen liefern. Nur die ältere Generation kennt noch unsere Kassetten, mit denen wir "berühmt" geworden sind.
Work-Life-Balance kann gut realisiert werden und es gibt Angebote für den Mitarbeiter (Zuschuss Fitnessstudio, Fußballmannschaft etc.) Home-Office Regelungen / Shared Desk machen flexibles Arbeiten möglich und lassen auch Kind-und-Karriere möglich machen.
Es gibt mittlerweile sehr viele gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Sehr gute Gehälter und Sozialleistungen - IG-Metall Tarifvertrag
Es werden diverse Maßnahmen diesbezüglich angeboten (Spenden etc)
Schöne neue Büros und gutes Equipment, tolle Lage im Werksviertel und gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das Unternehmen kommuniziert transparent und informiert Mitarbeiter regelmäßig über Neuerungen. Der Ton ist auf Augenhöhe und die Hierarchien werden immer flacher.
Meines Erachtens ist TDK ist ein internationaler Konzern, der Diversität in jeglicher Form lebt und schätzt.
Vielfältige Produkte, die sich sehr schnell entwickeln, deshalb immer spannend.
Gehalt ist gut
- kein Vertrauen an die Mitarbeiter
- Schlechter Führungsstil
- Home Office wird ungerne gesehen
Führungskräfte schulen
Gehalt
keine einheitliche Home-Office-Regelung; kein kostenloses Wasser, kein Kaffee; sehr komplizierte, veralterte Hierarchien, die heutzutage nichtmehr angemessen sind; sehr komplexe Arbeitsprozesse; wenig Zeit um eigentliche Arbeit zu erledigen, da durchgehend Meetings; kein fortschrittlicheres Denken bei neuen Ideen; Mitarbeiterwertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig, insbesondere von Vorgesetzten; kein Teamzusammenhalt, Finger-Pointing; und es dauert seeeeehr lange bis Entscheidungen umgesetzt werden
Mehr machen als sagen!
-Pünktliche Bezahlung
-Hoher Freiheitsgrad, da Vorgesetzte nicht wissen, was Mitarbeiter arbeiten
-Vorgesetzte Schulen in Themen wie Personalführung, Motivation
-Annerkennung von Leistungen
-Mitarbeitergespräche und Vorschläge ernst nehmen
Ein paar Abteilungen haben eine gute Atmosphäre, einige eher nicht. Einige Vorgesetzten konnten durch Vitamin B ihre Beförderung erhalten. Dies ist in dieser Firma sehr ausgeprägt. Die Garantie für eine Beförderung ist es ein Kind eines Vorgesetzten zu sein. Einige Kollegen sind nur dank ihrer Eltern... in der Firma. Viele Vorgesetzte sind sehr nachtragend und verhalten sich nicht wie es eine Führungskraft es tun sollte,-PROFESSIONELL.
Es gibt einige Angebote, meist nur auf Büromitarbeiter ausgerichtet. Wird ein Angebot angenommen wird dies vom Vorgesetzten negativ bewertet.
Solange Kind von Vorgesetzten sogar ohne ausreichende Ausbildung sehr gut.
Rest wenig Chanchen.
Gehalt Gut
Sozialleistungen mindesanforderungen - x
Umweltbewusstsein vorhanden solange es kein Geld kostet.
Sozialbewusstsein,- wie bitte?
gegenüber Mitarbeiter fehlanzeige
gegenüber Lieferanten - hauptsache BILLIG BILLIG BILLIG
gegenüber Vereinen keine Spende o.ä. bekannt
Firma gefühlt etwas Überaltert
Vorgesetzte suchen meist nur ihr persönlichen Vorteil. Eigeninteressen über Firmeninteresse! Menschführung und Motivation sind unbekannte Worte in dieser Firma. Schulungen werden nur angeboten weil diese für Zertifizierungen nötig sind.
Leistung wird nicht honoriert, Nasenfaktor schon.
Standort etwas älter aber OK. Es wird nur das gekauft, was unbedigt sein muss.
Veraltet, im Denken und tun sehr Eingeschränkt. Vorgesetzte aus der Steinzeit und nicht Innovativ, viele händische Prozesse. Teilweise werden Mitarbeiter dazu genötigt private gegenstände zu benutzen. Homeoffice absolut nicht erwünscht trotz gesetzlichen Regelungen.
Industrieunternehmen, Abteilungsübergreifende Verbesserungen unerwünscht.
Viel Freiraum neue Prozesse & Projekte mitzugestalten
Teilweise noch sehr altmodische Strukturen, schwierig voran zu kommen
Mehr interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und bessere Kommunikation dieser
Internationaler Konzern in München. Eine Firma, welche nicht ihre Mitarbeiter ausbeutet. Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Familienleben kann gut mit Arbeitsleben vereint werden. Rücksichtsvolle Vorgesetzte. Tarifbezahlung nach IG Metall. Aktuell wandel in Richtung Digitalisierung. Öffentliches Fahren wird unterstützt.
Manche Prozesse und Denkweisen sind noch von der „alten“ Siemenszeit und passen nicht mit dem „modernen“ Arbeitswelt zusammen
IG Metall Tarif
Immer auf Augenhöhe
Tarifvertrag und offene Kommunikation
Großraumbüros und altmodisches Denken
Unbedingt moderner werden. Wenn selbst andere japanische Unternehmen sagen, dass TDK altmodisch ist, ist das ein Warnsignal. Moderne Arbetisplatzkonzepte schnell umsetzen, Homeoffice/mobiles Arbeiten anbieten und grundsätzlich mehr mit dem Zahn der Zeit gehen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Umgangsformen werden gewahrt und es wird klar kommuniziert. Hinter dem Rücken über andere Kollegen reden gibt es nicht. Man fühlt sich durchaus wohl mit seinen Kollegen.
Sehr gutes Image, da die Produkte absolute spitzenklasse sind. Das ist aber auch ein Problem, da man teilweise mit Konkurrenten die günstigere, aber ebenfalls gute Produkte haben, nicht mithalten kann
Hier gibt es viel Licht und etwas Schatten.
Positiv: IG Metall Tarifvertrag mit der Möglichkeit auf 28 Stunden zu reduzieren. Grundsätzlich ein 35- oder 40 Stunden Vertrag mit Gleitzeit die (fast) jederzeit genommen werden kann. Arzttermine oder ähnliches ohne Probleme auch während der Arbeitszeit durchführbar
Negativ: Altmodisches Bild des Managements/der Führungskraft zum Thema mobiles Arbeiten/Homeoffice. Durch Corona wird jetzt zwangsweise Homeoffice durchgeführt, jedoch stehen die (meisten) Führungskräfte dem negativ gegenüber und akzeptieren es nur zähneknirschend. Leider können die Führungskräfte nicht wirklich argumentieren warum Homeoffice schlecht ist, oftmals kommt als Begründung, dass gefühlt die Performance leidet. Das rührt meiner Meinung nach vor allem dadurch, dass Homeoffice/mobiles Arbeiten bisher noch kein Faktor in Deutschland ist.
Jedoch arbeitet HR und der Betriebsrat stark daran, mobiles Arbeiten als Konzept zu etablieren. Das ist super.
In der Theorie vorhanden, konnte ich jedoch noch nicht testen.
Top durch IG Metall + Elektro Tarifvertrag
Merkt man so gut wie nichts
Sehr gut. Top Kollegen, nett, hilfsbereit und immer für einen Plausch zu haben. Keine Missgunst oder Versuche andere schlecht dastehen zu lassen.
Sehr gut, nichts auszusetzen
Fairer Vorgesetzter, der klar kommuniziert. Etwas altmodisch in de Ansichten, jedoch ist das kein Faktor um hier negativ zu bewerte
Hier gibt es viel Luft nach oben. Großraumbüros, keine höhenverstellbaren Sitze, schlechte Bildschirme.....sehr sehr altmodisch.
Wenn alle im Büro sitzen und z.b. telefonieren ist es unmöglich sich zu konzentrieren.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung herrscht sehr gute Transparenz. Man ist per se sehr gut über Neuigkeiten informiert und es wird in wöchentlichen Meetings alles wichtige besprochen
Klares Ja! Absolute Gleichberechtigung. Männeranteil ist zwar leicht höher aber das ist in der Branche absolut normal
Hier ist etwas die Frage wie man interessant definiert. Leider gibt es viele repetitive Aufgaben, die aber nicht strukturiert sind und von jedem Kollegen anders bearbeitet werden. Somit wird wahnsinnig viel Zeit verschwendet durch die immer selben Aufgaben die leicht zu automatisieren wären.
Ansonsten ist alles sehr Automotive lastig. Muss man mögen, da hier wahnsinnig viel Wert auf genaueste Einhaltung aller Normen und Vorschriften gelegt wird.....Negativ ausgelegt könnte man sagen hier ist viel Korinthenkackerei dabei
So verdient kununu Geld.