kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schichtmodell
Alles andere
Kein Interesse
Wegen Verlagerung
Keine Reaktion
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Veränderungen sind nie einfach – umso wichtiger ist uns der Dialog. Gerne nehmen wir uns Zeit für ein persönliches Gespräch. Melden Sie sich gerne bei sophia.stelzl@tdk.com
Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG
Nichts mehr, ich denke nur noch mit Ekel an die letzten Jahre zurück
Alles - die Firma hat in Deutschland abgewirtschaftet und sucht ihr Heil im undemokratischen Ausland wie China und Ungarn.
Passen diese Diktaturen, bzw. Möchtegern-Diktaturen besser zum eigenen Führungsstil? In einer anderen Bewertung las ich das Zitat eines CFO "Dies ist eine Hierarchie und keine Demokratie und das ist gut so" - auch ich habe es schon im Leitungskreis gehört.
Werdet menschlich und überlegt was ihr tut wenn ihr alles verlagert.
... und hört auf von "Kompetenzzentrum" zu labern. Wer soll das noch glauben? Ihr benötigt diese Ingenieure doch auch nur noch bis ihr deren Wissen nach Ungarn und China verlagert, bzw. dort aufgebaut habt.
Wer Angst um den Arbeitsplatz und daraus resultierendes Misstrauen aushalten kann bleibt vielleicht psychisch gesund.
Würde ich ebenfalls als "unterirdisch" bezeichnen, die Presse berichtete ausführlich über den Arbeitsplatzabbau und die Verlagerungen.
Ist ein untergeordnetes Thema wenn man Angst hat!
Dies wirkt sich natürlich auch auf das Privatleben aus, da keiner nach Feierabend einfach abschalten kann.
Denn der nächste Tag kommt und wird nicht besser!
Von Weiterbildung konnte ich schon lange nichts mehr feststellen. Eine gewisse Karriere ist für Opportunisten wohl noch möglich.
Tarif bzw. Gesetz - aber ich konnte auch Abgruppierungen im Kollegenkreis erleben.
Ausser Alibi-Statements konnte ich in den letzten Jahren nichts mehr feststellen.
Misstrauenskultur - denn jeder hat Angst!
Druck zum Aufhören und frühest möglichsten Austritt. Der Firma sind doch Abschläge bei der Rente egal, ist ja nicht deren Problem. Dazu kommt noch sozialer Druck, bzw. soziales Gewissen gegenüber jüngeren Kollegen.
Es gibt bestimmt ein paar anständige Vorgesetzte, aber die meisten haben sich angepasst, denn auch sie haben wohl Angst.
Manchmal habe ich mich schlicht und einfach geschämt, wie gewisse Vorgesetzte mit Kollegen bzw. Kolleginnen umgegangen sind - und keiner hat was dagegen gemacht oder machen können.
Ich würde sie als "unterirdisch" bezeichnen (Misstrauenskultur).
Auch wer aktuell einen anständigen Vorgesetzten hat weiss ja nicht wer einem morgen vorgesetzt wird.
Nur das Nötigste - ein Resultat des Arbeitsplatzabbaus und der daraus resultierenden Misstrauenskultur?
Ist wohl ein untergeordnetes Thema, die allermeisten Führungskräfte sind männlich.
Wem Verlagerung des eigenen Arbeitsplatzes nach Ungarn oder China Spass macht kann dies interessant finden. Danach kommt nur noch Frust und Kampf.
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir wissen, dass die aktuelle Veränderung keine einfache Zeit ist. Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung: sophia.stelzl@tdk.com
Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG
Kollegen und Klima untereinander
Motivation und Fachkompetenzen der MA und Kollegen
lange Reaktionszeiten
Verbesserungsvorschläge intern oder durch Unternehmensberater in der Vergangenheit werden nicht aufgegriffen- Ergebnis: Verlagerung der Produktion
In der heutigen Zeit ankommen und sich nicht ausruhen wenn es einmal gute Zeiten hat
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation als herausfordernd erleben. Uns ist bewusst, dass die derzeitigen Transformationsprozesse eine große Veränderung bedeuten – insbesondere für die Teams vor Ort und ihre Führungskräfte.
Solche Transformationsprozesse sind nie einfach, doch sie sind notwendig, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu sichern. Wir wissen den Einsatz und das Engagement aller Mitarbeitenden, insbesondere unserer Führungskräfte, in dieser Phase sehr zu schätzen.
Wir arbeiten intensiv daran, alle Betroffenen bestmöglich zu unterstützen. Wenn Sie möchten, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihr Feedback im Detail zu besprechen. Wenden Sie sich gerne jederzeit an sophia.stelzl@tdk.com.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG
Entgelt (Gehalt)
Den Rest
Transparenter Umgang mit Mitarbeiter und Ehrlich so wie auch offen mit Themen umgehen.
Schlechte Stimmung auf Grund von Verlagerung nach China und Ungarn
Interessante und auch lukrative Schichtmodelle.
Keine Unterstützung durch Arbeitgeber beispielsweise bei Weiterbildung oder Zusatzqualifikation.
IG-Metall Tarifverträge
Familiäre Beziehungen unter Arbeitskollegen.
Keine Wertschätzung. Entlohnung nicht der Leistung gerecht.
Jeder macht was er für richtig hält ohne Konsequenzen davon tragen zu müssen.
Monotone Arbeitsaufgabe ohne viel Abwechslung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ehrliche Rückmeldung genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind. Eine transparente und wertschätzende Informationskultur ist uns sehr wichtig – gleichzeitig wissen wir, dass es in Phasen des Wandels zu Unsicherheiten und Fragen kommen kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und Mitarbeitende frühzeitig sowie umfassend über Veränderungen zu informieren. Ihr Hinweis hilft uns, diesen Prozess weiter zu stärken.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihr Feedback im Detail zu besprechen. Wenden Sie sich gerne jederzeit an: sophia.stelzl@tdk.com
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg
Sophia Stelzl
Senior Expert Employer Branding
TDK Electronics AG
IG-Metall-Gehalt
Eine bessere Führungskräfteauswahl vorallem der Teamleiter. Die Geschäftsleitung/CEO macht Ihre Aufgabe gut.
Die Kollegen untereinander verstehen sich größtenteil gut. Aber die Führungskräfte motivieren nicht, zudem herrscht eine Ungleichheit bezügl. Aufstiegsmöglichkeiten (finanziell wie hierarchisch). Man muss definitiv einen "Unterstützer" weit oben haben da man sonst vor allem finanziell nicht weiterkommt.
Auch wenn es von der Personalabteilung unten anders beschrieben wird, gibt es Ungleichheiten in der Homeoffice-Möglichkeit. Prinzipiell hat jeder ein Recht auf 1 Tag Homeoffice auch wenn er nicht am Shared-Desk-Modell der Firma mitmachen kann oder darf (da der Chef es nicht möchte wie zb. oft bei den Assistenzen). Wenn man am Shared-Desk-Modell mitmacht, bekommt man 2 Homeoffice-Tage. Leider gibt es manche Führungskräfte die das für Ihre Abteilungen anders handhaben was zu Unzufriedenheit unter den Kollegen führt da manche mehr und manche weniger bis garkein Homeoffice machen können.
wie oben beschrieben nur wenn man die richtigen Leute ganz oben kenn.
Die Kollegen sind größtenteils nett, hilfsbereit und man arbeitet gerne im Team zusammen.
Da müsste TDK viel ändern, z.B. eine bessere Auswahl treffen. Da helfen bei manchen auch keine Führungskräfteschulungen wenn sie menschlich einfach nicht dazu gemacht sind.
Es gibt Townhall Meetings, Betriebsversammlungen und der Flurfunk tut den Rest...
Tolle Kolleg*innen, gutes Gehalt, internationales Umfeld
Auch bei Problemen von Mitarbeitern wird diesem nur beratend zur Seite gestanden. In meinem Fall musste ich trotz der schweren Umstände 9 Monate in der Abteilung bleiben um dann einen Aufhebungsvertrag zu bekommen. Man hätte mich auch vorübergehend in eine andere Abteilung versetzen können...
Bessere Auswahl bei Vorgesetzten und härteres durchgreifen bei Fehlverhalten.
Im großen und ganzen arbeite ich über all die Jahre immer gerne bei TDK. Die Kolleg*innen sind nett, die Büros sind für Großraumbüros schön und modern.
Leider gibt es ein Problem mit Führungskräften und deren Verhalten (mehr dazu unten beim Punkt "Vorgesetztenverhalten").
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit aber im großen und ganzen ist man flexibel. Je nach Führungskraft gibt es zwei Home Office Tage. Ein Tag die Woche Home Office ist aber für jeden möglich. Leider gibt es hier keine einheitliche Regelung.
Hier braucht man jemanden der einen fördert um Befördert zu werden. Auch alle Schulungen bekommen nur "Auserwählte" und nicht jeder der es auch verdient hätte.
Ich hatte bisher immer gute Erfahrungen in meinen Abteilungen und auch zu anderen Abteilungen immer guten Kontakt .
Kann ich nicht aus eigener Erfahrung sagen aber was ich mitbekommen habe war alles meist ok.
Leider hatte ich hier in meiner letzten Abteilung kein Glück und bin im Unternehmen kein Einzelfall.
Da die Führungskräfte zum großen Teil nicht nach Eignung ausgewählt werden sondern da Mitarbeiter sehr lange dabei sind und man irgendwann an Grenzen kommt was Gehaltserhöhungen usw angeht, wird vielen der Teamleiter-Posten angeboten. Es gibt dann zwar für den ein oder anderen auch entsprechende Schulungen aber bei z.B. fehlender Empathie der Führungskraft hilft das auch nicht. Deshalb findet in Abteilungen teils Schikane statt (heutzutage würde man es in meinem Fall Bossing nennen). Die Personalabteilung und Betriebsrat versuchen dann zwar zu schlichten/helfen, aber bei mir lief es jetzt auf einen Aufhebungsvertrag nach etlichen Jahren Betriebszugehörigkeit hinaus was sehr schade ist...
Höhenverstellbare Schreibtische und mehrere Monitore in modernen Großraumbüros
Hier gibt es diverse Meetings in den einzelnen Abteilungen aber auch Betriebsversammlungen und Town Hall Meetings. Ich fühle mich immer gut informiert.
Frauen haben es in der Branche immer noch schwerer aber es bessert sich (je nach Abteilung).
Aufgrund der aktuellen Wirtschaft werden Mitarbeiter die gehen nicht ersetzt und die Aufgaben werden verteilt. Dadurch teils hohe Arbeitslast. Bei den Aufgaben wird auch viel noch gemacht weil "man es schon immer so macht". Ob das sinnvoll ist spielt oft weniger eine Rolle.
Unser Betrieb bemüht sich sehr um Abwechslung und spannende Themen für uns Auszubildende, was die Arbeit besonders interessant und lehrreich macht. Der Umgang im Team ist super fair und respektvoll, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Zusätzlich zu den spannenden Aufgaben bietet unser Arbeitgeber eine gute Bezahlung, flexible Gleitzeitregelungen und tolle Freizeitangebote wie z.B. Bouldern. Außerdem wird ein Gym-Pass und ein Fahrradtarif angeboten, was das Arbeitsumfeld noch attraktiver macht.
Besonders schätze ich die Unterstützung, die ich als Auszubildende erhalte, sowie den Fahrtkostenzuschuss, der mir bei meinen täglichen Arbeitswegen hilft.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und fühle mich hier gut aufgehoben und gefördert.
Ich kann meinen Arbeitgeber daher uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Möglichkeit eines Sabbaticals
Ich fühle mich sehr wohl, es wird einem in jedem Fall Hilfe angeboten. Die Kollegen und Vorgesetzten sind sehr nahbar, freundlich und offen.
Klare Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Alle Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Intranet für jeden zugänglich.
35 Stunden/ Woche
Wir bekommen eine hohe Vergütung, jährlich steigend
sehr motivierend, unterstützend und in jedem Fall hilfsbereit. Offene Kommunikation und die Möglichkeit, Feedback zu geben und anzunehmen. Jeder wird ermutigt, seine Meinung zu äußern und konstruktive Vorschläge einzubringen, um gemeinsam Lösungen zu finden und sich kontinuierlich zu verbessern.
Tolle Teambuildingevents z.B. Christbaum schlagen oder Wandern trägt dazu bei, dass wir uns als Team besser kennenlernen, gut verstehen und für eine hervorragende Zusammenarbeit garantieren können
Verschiedene, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, in denen man oft eigene Ideen einbringen kann und Verantwortung übernimmt.
Durch unser ,,Shared desk Prinzip'' in einigen Abteilungen, hat man Kontakt mit verschiedenen Mitarbeitern, was sehr abwechslungsreich ist. so kann man verschiedene Arbeitsumgebungen ausprobieren und sich an neue Kollegen und Perspektiven gewöhnen. Das fördert meine Kreativität und Produktivität.
offenes und freundliches Miteinander, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Internationales Umfeld...
Dass man mich in Unklaren hat lassen, was Weiterentwicklung angeht...
Klare Kommunikation von (Nicht)Karriereausicht vor Einstellung...
Klima der Überwachung, Argwohn...
Kennt keiner...
Wenn man sich die nimmt, wird es nicht gern gesehen...
Karriere nicht vorhanden in meiner Abteilung...Weiterbildung aus meiner Perspektive ohne Reflektion vom Vorgesetzten...
Über Branchendurchschnitt...
Man gibt sich Mühe...
Hmmmm....
Keine Beanstandungen...
Unter allem was ich bisher erlebt habe...
Gute Büros...
Keine Mitteilung über Firmenziele
Keine Beanstandungen...
Internationale Ausrichtung gut vorhanden...
Weniger am Arbeitgeber als an der Firma ist gut, dass man in vielen Abläufe flexibel ist und nicht alles reglementiert ist.
Siehe bei den einzelnen Punkten. Des Weiteren kein Aktienprogramm an der börsennotierten Muttergesellschaft. Keine oder nur wenige Firmen-Event, Sommerfest, wobei dann aber Weihnachten ausfallen musste.
TDK Electronics AG steht auf der Stelle, was Mitarbeiterführung und Entwicklung angeht. Da helfen auch nette Benefits nicht. Und Lippenbekenntnisse, die zu für die meisten Mitarbeiter überraschenden "Top Employer Bewertungen" führen. Schaut Euch z.B. mal Siemens an. Die haben sich weiterentwickelt. Drücke Euch die Daumen, ansonsten gilt, dass da draussen ein Bewerbermarkt herrscht.
Mein Betriebsklima ist von Misstrauen und Kontrolle geprägt, soll angeblich aus der Vergangenheit herrühren und man arbeite daran. Naja, wie lange denn schon und noch?
Ausserhalb kennt uns keiner bis auf die ewige Kasetten-Leier. Ansonsten gibt es kein "wir" Image.
Ungleiche Home-Office Regelungen in den Abteilungen wenn man sich mal austauscht. Rechtfertigungsdruck wenn man später kommt, früher geht, selbst bei Urlaubsanträgen.
Weiterbildung nur auf Nachfrage, keine guten Entwicklungsgespräche, starre Positionen, Karrierechancen insbesondere in Zentralabteilungen schlecht.
Durchschnittlich bis gut
Generell gut.
Generell gut.
Generell gut
Autoritäre Atmosphäre, teilweise arrogant.
Recht neues Büro mit guter Einrichtung. Open Office Spaces teilweise sehr laut, da da Leute vorbeilaufen.
Ich bekomme wenig mit was in der Firma passiert, bis auf die Häppchen im Intranet. Firmenziele? Ergebnisse? Vorgesetzte hüllen sich in Schweigen.
Generell gut
Durch die Vielfalt der Produkte, und der internationalen Ausrichtung durchaus interessante Aufgaben. Obwohl japanische Firma, wenig Kontakt nach Tokyo, und wenn dann nur über Vorgesetzte. Ein paar japanische Expats vor Ort, von denen viel auch gerne unter sich bleiben.
Das Familiäre Umfeld
Das bei Fehlern jeglicher Art immer die Arbeiter in der Produktion drunter leiden müssen.
Stabilität der Firma verbessern, Kommunikation verbessern, Hierarchien anpassen
Es ist innerhalb der Arbeiterschicht sehr Familiär, aber die Ingenieure etc. sind aus prinzip immer im recht und was besseres.
Man kann sich gut weiterbilden und ggf. hocharbeiten, aber nur wenns der Firma gut geht
Es gibt den IGM Tarif, aber Sonderzahlung sind nur in der Chefetage möglich...
So verdient kununu Geld.