57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
TDM Systems GmbH Bewertungen
TDM
Systems
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TDM Systems war mal ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst! Seit 2 bis 3 Jahren wird kontinuierlich versucht, variable Gehaltsanteile zu reduzieren. Kritik an diesem Vorgehen ist unerwünscht. Positives Feedback: Fehlanzeige.
Image
Das Image der Firma ist (noch) besser, als das Unternehmen und die Produkte.
Work-Life-Balance
Da fast alle Mitarbeiter die meiste Zeit im Homeoffice sind ist die Work-Life-Balance ok.
Karriere/Weiterbildung
Auch auf dieses Thema wird leider seit 2 Jahren kein Wert mehr gelegt. Zahlreiche Managerstellen wurden in den letzten Jahren extern belegt und verdiente Mitarbeiter dabei übergangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Gehälter in der Vergangenheit sehr großzügig waren, sind diese immernoch ok. Allerdings wird seit einger Zeit mit viel Nachdruck versucht, wo es geht einzusparen (an veriablen Gehaltsanteilen, Autos, Sozialleistungen, ...). Positiv zu erwähnen ist, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein...
Kollegenzusammenhalt
Die (meisten) Kollegen sind eigentlichen ok. Allerdings muss aufgrund der reduzierten variablen Gehaltsanteile (zumindest im Vertrieb) inzwischen jeder schauen, wo er bleibt. Dadurch kein wirklicher Teamgeist.
Früher gab es Ausflüge und Teamevents um den firmeninternen Zusammenhalt zu stärken - inzwischen leider nicht mehr.
Die Technik (Service und Entwicklung) ist Null vertriebsorientiert - hier wird mehr gegeneinander gearbeitet, als für ein gemeinsames Ziel. Der Leidtragende dabei ist der Kunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen und Gründungsmitglieder sind (oder wurden) in den letzten Jahren gegangen...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben sich alle Mühe, Angst & Schrecken zu verbreiten und Druck auf Ihre Mitarbeiter aufzubauen. Auf positives Feedback wartet man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird fast ausschließlich in Großraumbüros, die allerdings (nicht mehr) knallvoll sind.
Die Rechner (vornehmlich DELL) sind ok und werden alle 3-4 Jahre ausgetauscht. Leider werden sie durch die Konzern-Konfiguration sehr runtergebremst. Selbige blockiert teilweise auch die TDM-Software.
Sofern man ein Firmenhandy bekommt, gibt es iPhones. Leider wird hier auf mindestens 3 Jahre alte Modelle gesetzt, die dann 3 bis 4 Jahre (in der Regel bis Apple den Support einstellt) genutzt werden.
Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen und bestenfalls als funktional einzustufen.
Kommunikation
Es gibt monatliche "Breakfast Sessions" in denen die Geschäftsleitung jedoch nur die gewünschten und meist bereits bekannten Informationen immer und immer wieder zum Besten gibt.
Gleichberechtigung
Ist ok.
Interessante Aufgaben
Das Übliche.
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Softwareunternehmen im Aufschwung. Vorreiter in der Branche Industrie 4.0.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort ein Großraumbüro mit freundschaftlicher Atmosphäre und gemeinsamen Pausen an der Kaffeemaschine
Image
etablierter Marktführer
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitungs- und Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf aber auch zyklisch
Kollegenzusammenhalt
Großes Team mit starkem Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Starke Hardware
Kommunikation
Es gibt sehr viel Kommunikation zwischen den verschiedensten Bereichen der Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin begeistert, nie wieder Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als reines Softwareunternehmen ein deutlich besseres Verständnis was man da genau macht als Entwickler im Gegensatz zum Maschinenbau.
Die weichen werden gestellt und die zeigen schon in die richtige Richtung.
Image
Der hinterstehende Konzern ist schon sehr bekannt in der Werkzeugbranche, man hört nur gutes und es geht in die richtige Richtung
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bietet mir maximale Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Als Marktführer muss man dem neusten Trend folgen oder den Trend sogar bestimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
überpünktlich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, andere Abteilungen wirken stark gestresst
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube umgedreht ist es schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Die neusten größten Geräte, sofort am ersten Tag verfügbar, wahnsinn
Kommunikation
Für mich kein Problem, man merkt jedoch, dass die leute viel zu wenig Zeit für 'Einlernen' haben.
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen, aber keine Probleme bis jetzt gesehen
Interessante Aufgaben
Obacht, auch legacy-Zeug, muss man mögen...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hat einige Themen anzugehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team.
Man kann Ideen einbringen.
Es wird stets nach Optimierungspotenziale geschaut und es wird versucht diese auch umzusetzen.
Man findet eigentlich immer jemanden, der einem bei Fragen hilft.
Kollegen sind nett.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ganz gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Es ist eine recht junge Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkoordinierte Umstrukturierung. Veränderungen sind gut aber nicht wenn man es chaotisch umsetzt.
Widersprüchliche Kommunikation und Handeln des Managements.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern/Bereichen wurde das ein oder andere Mal vor der gesamten Belegschaft geübt, was ein absolutes No-go ist und nichts mit respektvollem Umgang zu tun hat.
Durch Konzernzugehörigkeit bekommt man das Gefühl vermittelt, dass nur noch Zahlen wichtig sind und die Menschlichkeit verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
Differenziertere, bewusstere und sachlichere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber erbringen.
Bessere Konzeptionsarbeit bei neuen Aufgaben und Projekten erarbeiten, um zeitverschwenderisches Arbeiten zu vermeiden.
Mit den Mitarbeitern mehr in Dialog gehen (und nicht nur Monologe an die Mitarbeiter führen). Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Besseres Umweltbewusstsein.
Personalarbeit sollte dringend verbessert und erweitert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Management momentan sehr getrübt. Es wird viel Druck ausgeübt.
Image
Durch zum Teil ungerechte Bezahlungen und Gespräche mit Kollegen kommen Ungerechtigkeiten ans Licht, was natürlich das Image leiden lässt.
Work-Life-Balance
Man kann sein Privatleben ganz gut mit den Arbeitszeiten verbinden und ist recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was ich persönlich nicht schlimm finde. Man kann sich in seinem Fachbereich gut beweisen und entfalten und es sind 2 Weiterbildungen im Jahr vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein aber es ist ok. Benefits könnten eindeutig verbessert werden. Vor allem Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlt. Mitarbeiter-Benefits gibt es nur wenige und nicht besonders attraktive. Allerdings wird eine Fitnessmitgliedschaft subventioniert, was ich gut finde.
Es sollte ein gerechtes Gehaltsmodell eingeführt werden. Nicht jeder Mitarbeiter ist verhandlungsstark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Mein Vorschlag: Ein Konzept zu erarbeiten wie man Nachhaltigkeit umsetzen kann, um im täglichen Arbeitsleben umweltbewusster zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeder Zeit auf Kollegen zu gehen und es wird sich auch meistens Zeit genommen.
Im Team halten wir zusammen und das Arbeiten macht überwiegend Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Top Management hat in einigen Belangen Verbesserungspotenzial. Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung und menschlich. Man kann offen sprechen und bekommt auch meistens Verständnis und Zuspruch.
Arbeitsbedingungen
Große Räumlichkeiten machen konzentriertes Arbeiten oft schwer. Technisch sind wir gut ausgestattet. Es wird auch bald renoviert.
Kommunikation
Es wird zwar transparent kommuniziert vom Top Management aber oft undifferenziert und impulsiv. Es werden Informationen an die gesamte Belegschaft weitergegeben ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen, was meiner Meinung nach nicht fair ist.
Gleichberechtigung
Im mittleren Management gibt es einige weibliche Führungskräfte aber im Top Management sind leider nur männliche Führungskräfte vertreten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte und Herausforderungen
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Arbeitgeber hat einige Themen anzugehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team. Recht eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann Ideen einbringen. Kollegen sind nett und man kann mit Fragen immer auf einander zu gehen. In der Regel wird sich immer Zeit genommen. Man versucht gerade mehr Abteilungsübergreifend zu arbeiten, was auch ganz gut funktioniert. Es ist gerade viel im Umschwung, was immer schwierig ist aber auch viel Positives mit sich bringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereiche, die dringend optimiert werden sollten richtig angehen.
Interne Baustellen sollten Mitarbeiterorientiert angegangen werden.
Es sollte mehr in Dialog (kein Monolog) gegangen werden mit den Mitarbeitern und nicht nur auf Managementebene. Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Bewusstere und differenziertere Kommunikation. Gerechteres Gehaltsmodell einführen. Attraktivere Mitarbeiter-Benefits einführen. Mehr Wertschätzung vom Management gegenüber der einzelnen Mitarbeiter. Resepktvollerer Umgang miteinander. Oft werden Aufgaben umgesetzt und viel Zeit in Sand gesetzt, obwohl es nicht wirklich gebraucht wird oder am Ende das Ziel geändert wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Management versucht zwar Sicherheit zu vermitteln, klappt aber nicht besonders gut. Im Gegenteil Management gibt seinen Druck stark an die gesamt Belegschaft weiter.
Image
Durch den Flurfunk könnte man gewisse Ungerechtigkeiten erahnen, was natürlich auf Kosten des Images geht.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen da ist es stressiger und Phasen in denen ist es weniger stressig. Man kann gut seine private Termine mit der Arbeit vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Schulungen sind eigentlich 2x jährlich vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Vor allem Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte umweltbewusster sein. Meiner Meinung sollte ein Konzept erarbeitet werden, in dem man bewusst umweltbewussteres Handeln umsetzt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und auch zum Teil Teamübergreifend klappt das gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nur sehr schwer beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkter Vorgesetzter ist das meiste in Ordnung. Aber das Top Management könnte ein angemesseneres Verhalten umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Sehr große Räumlichkeiten machen es manchmal schwer sich zu konzentrieren. Technisch werden wir gut ausgestattet. Aber momentan befinden wir uns im Home Office
Kommunikation
Es wird versucht eine Transparenz in der Unternehmenskommunikation zu schaffen, was in manchen Themen etwas fraglich umgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Im mittleren Management gibt es einige weibliche Vorgesetzte aber im Top Management sind nur männliche Vertreter. Ob das an Gleichberechtigung liegt oder nicht, möchte ich beurteilen. Tool Management ist eine sehr Männer-dominierte Branche.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, die interessant sind
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Flexibilität in besonderen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der AG hat sehr schnell reagiert und allen ermöglicht, im Homeoffice zu arbeiten. Bezahlte Freistellung für die Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitgestaltung im Homeoffice hat sehr geholfen. Regelmäßige Meetings mit dem Team über Video Calls
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung ist in der Corona Situation sehr gut, wüsste nicht, was besser gemacht werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unteridisch
Ex-Auszubildende/rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Talente fördern und nicht klein halten.
Entscheidungen begründen, man merkt dass Vieles aus Sympathie oder Antipathie entschieden wird.
Jungen Menschen mehr Anerkennung geben. Die starke Fluktuation mindern. Hauptsächlich gehen die jungen Leute.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima schwankt sehr stark. Meistens herrschte eine sehr angespannte Atmosphäre. Es wird viel gelästert und es gibt zahlreiche Beschwerden - Veränderung fängt jedoch bei der eigenen Person an. Ellenbogengesellschaft lässt grüßen.
Karrierechancen
Warum wird hier überhaupt ausgebildet? Abteilungen haben keinen Personalbedarf. Oft wird die Zeit nur abgesessen, es gibt in manchen Abteilungen zu wenig Arbeit für die Mitarbeiter. Man könnte meinen man sei billige Arbeitskraft aber neben dem besteht hier auch Gefahr von Boreout-Syndrom!
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche mit Gleitzeit. Nach der Berufsschule kommt man noch in den Betrieb.
Ausbildungsvergütung
Das einzige außerordentlich positive.
Die Ausbilder
Empathielos, nicht professionell, man wird eigentlich von den Kollegen der jeweiligen Abteilungen ausgebildet. „Ja-Sager“ werden gemocht, der Rest bekommt es zu spüren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt wird.
Variation
Wenige Wechsel, innerbetrieblichen Ausbildungsplan gibt es nicht. Teilweise sieht man nur sehr wenige oder nur eine Abteilung/en.
Respekt
Sehr unterschiedlich.
Spaßfaktor
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Unternehmensberatung, Analyst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gestaltung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Mögliglichhkeiten zur Karriere
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten, alternative Karrierewege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein...
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation zwischen Abteilungen/Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Ausbilder die sich um ihre Auszubildenden kümmern können werden benötigt
- Kommunikation im Unternehmen muss verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super modernes und aufstrebendes Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In monatlichen 'All hands meetings' informiert der CEO seine Mitarbeiter persönlich , motiviert sie und fördert den Zusammenhalt. Meinung der Mitarbeiter wird realisiert und ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Umbau oder Neubau des Firmengebäude wäre sehr erfreulich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, das Unternehmen investiert kräftig, auch in Personal.
Image
Top
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Es wird auch nicht kontrolliert. Pausezeiten sind flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich noch nicht richtig einschätzen, erster Eindruck ist aber positiv.
Vorgesetztenverhalten
Variiert nach Abteilung aber bisher habe ich nichts Negatives gehört oder gesehen.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordung. Ausrüstung ist modern, ausser das Gebäude, es ist in die Jahre gekommen wenig Lichtdurchflutung.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, hin und wieder kommt es vor dass man Neuigkeiten über Flurfunk erfährt.
Gleichberechtigung
Internationales bzw. buntes Team hier bemerkt man dass das Unternehmen zu einem Weltkonzern gehört.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen. Zeiten absitzen? Hier nicht möglich, denn es geht zur Sache.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TDM Systems durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden TDM Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TDM Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.