Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiAls reines Softwareunternehmen ein deutlich besseres Verständnis was man da genau macht als Entwickler im Gegensatz zum Maschinenbau.
Die weichen werden gestellt und die zeigen schon in die richtige Richtung.
Mein Team. Recht eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann Ideen einbringen. Kollegen sind nett und man kann mit Fragen immer auf einander zu gehen. In der Regel wird sich immer Zeit genommen. Man versucht gerade mehr Abteilungsübergreifend zu arbeiten, was auch ganz gut funktioniert. Es ist gerade viel im Umschwung, was immer schwierig ist aber auch viel Positives mit sich bringen kann.
Mein Team.
Man kann Ideen einbringen.
Es wird stets nach Optimierungspotenziale geschaut und es wird versucht diese auch umzusetzen.
Man findet eigentlich immer jemanden, der einem bei Fragen hilft.
Kollegen sind nett.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ganz gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Es ist eine recht junge Belegschaft.
Flexible Gestaltung der Arbeit
Das internationale Umfeld
Unkoordinierte Umstrukturierung. Veränderungen sind gut aber nicht wenn man es chaotisch umsetzt.
Widersprüchliche Kommunikation und Handeln des Managements.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern/Bereichen wurde das ein oder andere Mal vor der gesamten Belegschaft geübt, was ein absolutes No-go ist und nichts mit respektvollem Umgang zu tun hat.
Durch Konzernzugehörigkeit bekommt man das Gefühl vermittelt, dass nur noch Zahlen wichtig sind und die Menschlichkeit verloren geht.
Bereiche, die dringend optimiert werden sollten richtig angehen.
Interne Baustellen sollten Mitarbeiterorientiert angegangen werden.
Es sollte mehr in Dialog (kein Monolog) gegangen werden mit den Mitarbeitern und nicht nur auf Managementebene. Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen.
Wenige Mögliglichhkeiten zur Karriere
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes zu sagen, vieles kann man immer verbessern
- Zuständigkeit oft unklar
- Projektplanung oft erst während dem Projekt
Differenziertere, bewusstere und sachlichere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber erbringen.
Bessere Konzeptionsarbeit bei neuen Aufgaben und Projekten erarbeiten, um zeitverschwenderisches Arbeiten zu vermeiden.
Mit den Mitarbeitern mehr in Dialog gehen (und nicht nur Monologe an die Mitarbeiter führen). Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Besseres Umweltbewusstsein.
Personalarbeit sollte dringend verbessert und erweitert werden.
Bewusstere und differenziertere Kommunikation. Gerechteres Gehaltsmodell einführen. Attraktivere Mitarbeiter-Benefits einführen. Mehr Wertschätzung vom Management gegenüber der einzelnen Mitarbeiter. Resepktvollerer Umgang miteinander. Oft werden Aufgaben umgesetzt und viel Zeit in Sand gesetzt, obwohl es nicht wirklich gebraucht wird oder am Ende das Ziel geändert wird.
Talente fördern und nicht klein halten.
Entscheidungen begründen, man merkt dass Vieles aus Sympathie oder Antipathie entschieden wird.
Jungen Menschen mehr Anerkennung geben. Die starke Fluktuation mindern. Hauptsächlich gehen die jungen Leute.
Karrieremöglichkeiten, alternative Karrierewege
Die Kommunikation kann erheblich besser werde, speziell der Know How Transfer.
Es gibt Zeichen, dass es sich langsam bessern wird
Der am besten bewertete Faktor von TDM Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Obacht, auch legacy-Zeug, muss man mögen...
Es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, die interessant sind
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte und Herausforderungen
Hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt wird.
Die Aufgaben sind sehr abwechlungsreich von Programmieren bis zum Kisten schleppen ist alles dabei. Lehrjahre sind keine Herrenjahre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDM Systems ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt monatliche "Breakfast Sessions" in denen die Geschäftsleitung jedoch nur die gewünschten und meist bereits bekannten Informationen immer und immer wieder zum Besten gibt.
Es wird zwar transparent kommuniziert vom Top Management aber oft undifferenziert und impulsiv. Es werden Informationen an die gesamte Belegschaft weitergegeben ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen, was meiner Meinung nach nicht fair ist.
Es wird versucht eine Transparenz in der Unternehmenskommunikation zu schaffen, was in manchen Themen etwas fraglich umgesetzt wird.
Grundsätzlich kurze und angenehme Abstimmungsprozesse, durch Internationalisierung und Konzernzugehörigkeit benötigt man aber trotzdem manchmal gute Nerven.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch auf dieses Thema wird leider seit 2 Jahren kein Wert mehr gelegt. Zahlreiche Managerstellen wurden in den letzten Jahren extern belegt und verdiente Mitarbeiter dabei übergangen.
Als Marktführer muss man dem neusten Trend folgen oder den Trend sogar bestimmen.
Einarbeitungs- und Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf aber auch zyklisch
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was ich persönlich nicht schlimm finde. Man kann sich in seinem Fachbereich gut beweisen und entfalten und es sind 2 Weiterbildungen im Jahr vorgesehen.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Schulungen sind eigentlich 2x jährlich vorgesehen.