Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office Regelung, flexibles arbeiten möglich
Veraltertes Prozessdenken. Immer noch starre Pausenzeiten wie vor 40 Jahren.
Alte Pozesse aufbrechen, neue Wege gehn und mehr den Kunden im Focus haben.
Auf Grund von Umstrukturierungsmassnahmen sehr angespannt
Starke Home Office Regelungen
Innerhalb von gewissen Abteilungen sehr stark. Abteilungsübergreifend manchmal sehr schwierig.
Mehr Flurfunk als offizielle Darstellungen
Mein Team.
Man kann Ideen einbringen.
Es wird stets nach Optimierungspotenziale geschaut und es wird versucht diese auch umzusetzen.
Man findet eigentlich immer jemanden, der einem bei Fragen hilft.
Kollegen sind nett.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ganz gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Es ist eine recht junge Belegschaft.
Unkoordinierte Umstrukturierung. Veränderungen sind gut aber nicht wenn man es chaotisch umsetzt.
Widersprüchliche Kommunikation und Handeln des Managements.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern/Bereichen wurde das ein oder andere Mal vor der gesamten Belegschaft geübt, was ein absolutes No-go ist und nichts mit respektvollem Umgang zu tun hat.
Durch Konzernzugehörigkeit bekommt man das Gefühl vermittelt, dass nur noch Zahlen wichtig sind und die Menschlichkeit verloren geht.
Differenziertere, bewusstere und sachlichere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber erbringen.
Bessere Konzeptionsarbeit bei neuen Aufgaben und Projekten erarbeiten, um zeitverschwenderisches Arbeiten zu vermeiden.
Mit den Mitarbeitern mehr in Dialog gehen (und nicht nur Monologe an die Mitarbeiter führen). Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Besseres Umweltbewusstsein.
Personalarbeit sollte dringend verbessert und erweitert werden.
Wird durch Management momentan sehr getrübt. Es wird viel Druck ausgeübt.
Durch zum Teil ungerechte Bezahlungen und Gespräche mit Kollegen kommen Ungerechtigkeiten ans Licht, was natürlich das Image leiden lässt.
Man kann sein Privatleben ganz gut mit den Arbeitszeiten verbinden und ist recht flexibel.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was ich persönlich nicht schlimm finde. Man kann sich in seinem Fachbereich gut beweisen und entfalten und es sind 2 Weiterbildungen im Jahr vorgesehen.
Gehalt könnte besser sein aber es ist ok. Benefits könnten eindeutig verbessert werden. Vor allem Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlt. Mitarbeiter-Benefits gibt es nur wenige und nicht besonders attraktive. Allerdings wird eine Fitnessmitgliedschaft subventioniert, was ich gut finde.
Es sollte ein gerechtes Gehaltsmodell eingeführt werden. Nicht jeder Mitarbeiter ist verhandlungsstark.
Könnte besser sein. Mein Vorschlag: Ein Konzept zu erarbeiten wie man Nachhaltigkeit umsetzen kann, um im täglichen Arbeitsleben umweltbewusster zu handeln.
Man kann jeder Zeit auf Kollegen zu gehen und es wird sich auch meistens Zeit genommen.
Im Team halten wir zusammen und das Arbeiten macht überwiegend Spaß.
Kann ich nichts zu sagen
Top Management hat in einigen Belangen Verbesserungspotenzial. Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung und menschlich. Man kann offen sprechen und bekommt auch meistens Verständnis und Zuspruch.
Große Räumlichkeiten machen konzentriertes Arbeiten oft schwer. Technisch sind wir gut ausgestattet. Es wird auch bald renoviert.
Es wird zwar transparent kommuniziert vom Top Management aber oft undifferenziert und impulsiv. Es werden Informationen an die gesamte Belegschaft weitergegeben ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen, was meiner Meinung nach nicht fair ist.
Im mittleren Management gibt es einige weibliche Führungskräfte aber im Top Management sind leider nur männliche Führungskräfte vertreten.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte und Herausforderungen
Mein Team. Recht eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann Ideen einbringen. Kollegen sind nett und man kann mit Fragen immer auf einander zu gehen. In der Regel wird sich immer Zeit genommen. Man versucht gerade mehr Abteilungsübergreifend zu arbeiten, was auch ganz gut funktioniert. Es ist gerade viel im Umschwung, was immer schwierig ist aber auch viel Positives mit sich bringen kann.
Bereiche, die dringend optimiert werden sollten richtig angehen.
Interne Baustellen sollten Mitarbeiterorientiert angegangen werden.
Es sollte mehr in Dialog (kein Monolog) gegangen werden mit den Mitarbeitern und nicht nur auf Managementebene. Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen.
Bewusstere und differenziertere Kommunikation. Gerechteres Gehaltsmodell einführen. Attraktivere Mitarbeiter-Benefits einführen. Mehr Wertschätzung vom Management gegenüber der einzelnen Mitarbeiter. Resepktvollerer Umgang miteinander. Oft werden Aufgaben umgesetzt und viel Zeit in Sand gesetzt, obwohl es nicht wirklich gebraucht wird oder am Ende das Ziel geändert wird.
Sehr angespannt. Management versucht zwar Sicherheit zu vermitteln, klappt aber nicht besonders gut. Im Gegenteil Management gibt seinen Druck stark an die gesamt Belegschaft weiter.
Durch den Flurfunk könnte man gewisse Ungerechtigkeiten erahnen, was natürlich auf Kosten des Images geht.
Es gibt Phasen da ist es stressiger und Phasen in denen ist es weniger stressig. Man kann gut seine private Termine mit der Arbeit vereinbaren.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Schulungen sind eigentlich 2x jährlich vorgesehen.
Könnte besser sein. Vor allem Benefits.
Man könnte umweltbewusster sein. Meiner Meinung sollte ein Konzept erarbeitet werden, in dem man bewusst umweltbewussteres Handeln umsetzt.
In meinem Team und auch zum Teil Teamübergreifend klappt das gut.
Das kann ich nur sehr schwer beurteilen
Mit meinem direkter Vorgesetzter ist das meiste in Ordnung. Aber das Top Management könnte ein angemesseneres Verhalten umsetzen.
Sehr große Räumlichkeiten machen es manchmal schwer sich zu konzentrieren. Technisch werden wir gut ausgestattet. Aber momentan befinden wir uns im Home Office
Es wird versucht eine Transparenz in der Unternehmenskommunikation zu schaffen, was in manchen Themen etwas fraglich umgesetzt wird.
Im mittleren Management gibt es einige weibliche Vorgesetzte aber im Top Management sind nur männliche Vertreter. Ob das an Gleichberechtigung liegt oder nicht, möchte ich beurteilen. Tool Management ist eine sehr Männer-dominierte Branche.
Es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, die interessant sind
Flexible Gestaltung der Arbeit
Wenige Mögliglichhkeiten zur Karriere
Karrieremöglichkeiten, alternative Karrierewege
- Kantine
- Kommunikation zwischen Abteilungen/Mitarbeiter
- Ausbilder die sich um ihre Auszubildenden kümmern können werden benötigt
- Kommunikation im Unternehmen muss verbessert werden
In monatlichen 'All hands meetings' informiert der CEO seine Mitarbeiter persönlich , motiviert sie und fördert den Zusammenhalt. Meinung der Mitarbeiter wird realisiert und ernst genommen.
Nichts
Umbau oder Neubau des Firmengebäude wäre sehr erfreulich.
Die Atmosphäre ist gut, das Unternehmen investiert kräftig, auch in Personal.
Top
Vertrauensarbeitszeit. Es wird auch nicht kontrolliert. Pausezeiten sind flexibel.
Kann ich noch nicht richtig einschätzen, erster Eindruck ist aber positiv.
Variiert nach Abteilung aber bisher habe ich nichts Negatives gehört oder gesehen.
Alles in Ordung. Ausrüstung ist modern, ausser das Gebäude, es ist in die Jahre gekommen wenig Lichtdurchflutung.
Grundsätzlich gut, hin und wieder kommt es vor dass man Neuigkeiten über Flurfunk erfährt.
Internationales bzw. buntes Team hier bemerkt man dass das Unternehmen zu einem Weltkonzern gehört.
Viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen. Zeiten absitzen? Hier nicht möglich, denn es geht zur Sache.
Gute Zusammenarbeit in einem sehr motivierten TEAM
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes zu sagen, vieles kann man immer verbessern
Die Kommunikation kann erheblich besser werde, speziell der Know How Transfer.
Es gibt Zeichen, dass es sich langsam bessern wird
- Interessante Aufgaben
- Sehr gutes Klima im Team
- Gute Arbeitsatmosphäre + Ausrüstung
- Gute Zusatzleistungen
- Parkplätze
- Zuständigkeit oft unklar
- Projektplanung oft erst während dem Projekt
Die Firma kümmert sich gut um die Azubis, mit vielen Extras die den Tag angenehm machen.
Auch hier muss man typische Azubiaufgaben machen.
Alle arbeiten zusammen, jeder ist hilfsbereit; man wird ernst genommen.
Wir haben auch als Azubis Gleitzeit, perfekt!
Löhne sind mehr als zufriedenstellend.
Extrem nett und für Späße zu haben.
Flexible Arbeitszeit, familienfreundlich, vielfältige Tätigkeiten.
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So verdient kununu Geld.