TDM 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Angst! Seit 2 bis 3 Jahren wird kontinuierlich versucht, variable Gehaltsanteile zu reduzieren. Kritik an diesem Vorgehen ist unerwünscht. Positives Feedback: Fehlanzeige.

Image

Das Image der Firma ist (noch) besser, als das Unternehmen und die Produkte.

Work-Life-Balance

Da fast alle Mitarbeiter die meiste Zeit im Homeoffice sind ist die Work-Life-Balance ok.

Karriere/Weiterbildung

Auch auf dieses Thema wird leider seit 2 Jahren kein Wert mehr gelegt. Zahlreiche Managerstellen wurden in den letzten Jahren extern belegt und verdiente Mitarbeiter dabei übergangen.

Gehalt/Benefits

Da die Gehälter in der Vergangenheit sehr großzügig waren, sind diese immernoch ok. Allerdings wird seit einger Zeit mit viel Nachdruck versucht, wo es geht einzusparen (an veriablen Gehaltsanteilen, Autos, Sozialleistungen, ...). Positiv zu erwähnen ist, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein...

Kollegenzusammenhalt

Die (meisten) Kollegen sind eigentlichen ok. Allerdings muss aufgrund der reduzierten variablen Gehaltsanteile (zumindest im Vertrieb) inzwischen jeder schauen, wo er bleibt. Dadurch kein wirklicher Teamgeist.
Früher gab es Ausflüge und Teamevents um den firmeninternen Zusammenhalt zu stärken - inzwischen leider nicht mehr.
Die Technik (Service und Entwicklung) ist Null vertriebsorientiert - hier wird mehr gegeneinander gearbeitet, als für ein gemeinsames Ziel. Der Leidtragende dabei ist der Kunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen und Gründungsmitglieder sind (oder wurden) in den letzten Jahren gegangen...

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben sich alle Mühe, Angst & Schrecken zu verbreiten und Druck auf Ihre Mitarbeiter aufzubauen. Auf positives Feedback wartet man vergebens.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird fast ausschließlich in Großraumbüros, die allerdings (nicht mehr) knallvoll sind.
Die Rechner (vornehmlich DELL) sind ok und werden alle 3-4 Jahre ausgetauscht. Leider werden sie durch die Konzern-Konfiguration sehr runtergebremst. Selbige blockiert teilweise auch die TDM-Software.
Sofern man ein Firmenhandy bekommt, gibt es iPhones. Leider wird hier auf mindestens 3 Jahre alte Modelle gesetzt, die dann 3 bis 4 Jahre (in der Regel bis Apple den Support einstellt) genutzt werden.
Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen und bestenfalls als funktional einzustufen.

Kommunikation

Es gibt monatliche "Breakfast Sessions" in denen die Geschäftsleitung jedoch nur die gewünschten und meist bereits bekannten Informationen immer und immer wieder zum Besten gibt.

Gleichberechtigung

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als reines Softwareunternehmen ein deutlich besseres Verständnis was man da genau macht als Entwickler im Gegensatz zum Maschinenbau.
Die weichen werden gestellt und die zeigen schon in die richtige Richtung.

Image

Der hinterstehende Konzern ist schon sehr bekannt in der Werkzeugbranche, man hört nur gutes und es geht in die richtige Richtung

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit bietet mir maximale Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Als Marktführer muss man dem neusten Trend folgen oder den Trend sogar bestimmen.

Gehalt/Benefits

überpünktlich

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut, andere Abteilungen wirken stark gestresst

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube umgedreht ist es schlimmer.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Die neusten größten Geräte, sofort am ersten Tag verfügbar, wahnsinn

Kommunikation

Für mich kein Problem, man merkt jedoch, dass die leute viel zu wenig Zeit für 'Einlernen' haben.

Gleichberechtigung

Schwer einzuschätzen, aber keine Probleme bis jetzt gesehen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team.
Man kann Ideen einbringen.
Es wird stets nach Optimierungspotenziale geschaut und es wird versucht diese auch umzusetzen.
Man findet eigentlich immer jemanden, der einem bei Fragen hilft.
Kollegen sind nett.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ganz gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Es ist eine recht junge Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unkoordinierte Umstrukturierung. Veränderungen sind gut aber nicht wenn man es chaotisch umsetzt.
Widersprüchliche Kommunikation und Handeln des Managements.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern/Bereichen wurde das ein oder andere Mal vor der gesamten Belegschaft geübt, was ein absolutes No-go ist und nichts mit respektvollem Umgang zu tun hat.
Durch Konzernzugehörigkeit bekommt man das Gefühl vermittelt, dass nur noch Zahlen wichtig sind und die Menschlichkeit verloren geht.

Verbesserungsvorschläge

Differenziertere, bewusstere und sachlichere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber erbringen.
Bessere Konzeptionsarbeit bei neuen Aufgaben und Projekten erarbeiten, um zeitverschwenderisches Arbeiten zu vermeiden.
Mit den Mitarbeitern mehr in Dialog gehen (und nicht nur Monologe an die Mitarbeiter führen). Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Besseres Umweltbewusstsein.
Personalarbeit sollte dringend verbessert und erweitert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch Management momentan sehr getrübt. Es wird viel Druck ausgeübt.

Image

Durch zum Teil ungerechte Bezahlungen und Gespräche mit Kollegen kommen Ungerechtigkeiten ans Licht, was natürlich das Image leiden lässt.

Work-Life-Balance

Man kann sein Privatleben ganz gut mit den Arbeitszeiten verbinden und ist recht flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was ich persönlich nicht schlimm finde. Man kann sich in seinem Fachbereich gut beweisen und entfalten und es sind 2 Weiterbildungen im Jahr vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein aber es ist ok. Benefits könnten eindeutig verbessert werden. Vor allem Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlt. Mitarbeiter-Benefits gibt es nur wenige und nicht besonders attraktive. Allerdings wird eine Fitnessmitgliedschaft subventioniert, was ich gut finde.
Es sollte ein gerechtes Gehaltsmodell eingeführt werden. Nicht jeder Mitarbeiter ist verhandlungsstark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Mein Vorschlag: Ein Konzept zu erarbeiten wie man Nachhaltigkeit umsetzen kann, um im täglichen Arbeitsleben umweltbewusster zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeder Zeit auf Kollegen zu gehen und es wird sich auch meistens Zeit genommen.
Im Team halten wir zusammen und das Arbeiten macht überwiegend Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Top Management hat in einigen Belangen Verbesserungspotenzial. Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung und menschlich. Man kann offen sprechen und bekommt auch meistens Verständnis und Zuspruch.

Arbeitsbedingungen

Große Räumlichkeiten machen konzentriertes Arbeiten oft schwer. Technisch sind wir gut ausgestattet. Es wird auch bald renoviert.

Kommunikation

Es wird zwar transparent kommuniziert vom Top Management aber oft undifferenziert und impulsiv. Es werden Informationen an die gesamte Belegschaft weitergegeben ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen, was meiner Meinung nach nicht fair ist.

Gleichberechtigung

Im mittleren Management gibt es einige weibliche Führungskräfte aber im Top Management sind leider nur männliche Führungskräfte vertreten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team. Recht eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann Ideen einbringen. Kollegen sind nett und man kann mit Fragen immer auf einander zu gehen. In der Regel wird sich immer Zeit genommen. Man versucht gerade mehr Abteilungsübergreifend zu arbeiten, was auch ganz gut funktioniert. Es ist gerade viel im Umschwung, was immer schwierig ist aber auch viel Positives mit sich bringen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereiche, die dringend optimiert werden sollten richtig angehen.
Interne Baustellen sollten Mitarbeiterorientiert angegangen werden.
Es sollte mehr in Dialog (kein Monolog) gegangen werden mit den Mitarbeitern und nicht nur auf Managementebene. Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Bewusstere und differenziertere Kommunikation. Gerechteres Gehaltsmodell einführen. Attraktivere Mitarbeiter-Benefits einführen. Mehr Wertschätzung vom Management gegenüber der einzelnen Mitarbeiter. Resepktvollerer Umgang miteinander. Oft werden Aufgaben umgesetzt und viel Zeit in Sand gesetzt, obwohl es nicht wirklich gebraucht wird oder am Ende das Ziel geändert wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Management versucht zwar Sicherheit zu vermitteln, klappt aber nicht besonders gut. Im Gegenteil Management gibt seinen Druck stark an die gesamt Belegschaft weiter.

Image

Durch den Flurfunk könnte man gewisse Ungerechtigkeiten erahnen, was natürlich auf Kosten des Images geht.

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen da ist es stressiger und Phasen in denen ist es weniger stressig. Man kann gut seine private Termine mit der Arbeit vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Schulungen sind eigentlich 2x jährlich vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Vor allem Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte umweltbewusster sein. Meiner Meinung sollte ein Konzept erarbeitet werden, in dem man bewusst umweltbewussteres Handeln umsetzt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team und auch zum Teil Teamübergreifend klappt das gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich nur sehr schwer beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkter Vorgesetzter ist das meiste in Ordnung. Aber das Top Management könnte ein angemesseneres Verhalten umsetzen.

Arbeitsbedingungen

Sehr große Räumlichkeiten machen es manchmal schwer sich zu konzentrieren. Technisch werden wir gut ausgestattet. Aber momentan befinden wir uns im Home Office

Kommunikation

Es wird versucht eine Transparenz in der Unternehmenskommunikation zu schaffen, was in manchen Themen etwas fraglich umgesetzt wird.

Gleichberechtigung

Im mittleren Management gibt es einige weibliche Vorgesetzte aber im Top Management sind nur männliche Vertreter. Ob das an Gleichberechtigung liegt oder nicht, möchte ich beurteilen. Tool Management ist eine sehr Männer-dominierte Branche.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In monatlichen 'All hands meetings' informiert der CEO seine Mitarbeiter persönlich , motiviert sie und fördert den Zusammenhalt. Meinung der Mitarbeiter wird realisiert und ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Umbau oder Neubau des Firmengebäude wäre sehr erfreulich.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, das Unternehmen investiert kräftig, auch in Personal.

Image

Top

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Es wird auch nicht kontrolliert. Pausezeiten sind flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich noch nicht richtig einschätzen, erster Eindruck ist aber positiv.

Vorgesetztenverhalten

Variiert nach Abteilung aber bisher habe ich nichts Negatives gehört oder gesehen.

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordung. Ausrüstung ist modern, ausser das Gebäude, es ist in die Jahre gekommen wenig Lichtdurchflutung.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, hin und wieder kommt es vor dass man Neuigkeiten über Flurfunk erfährt.

Gleichberechtigung

Internationales bzw. buntes Team hier bemerkt man dass das Unternehmen zu einem Weltkonzern gehört.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, demokratisch

Arbeitsatmosphäre

Viele Freiheiten und sehr flexibel.

Work-Life-Balance

Durch die Flexibilität lässt sich alles gut gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein gut.

Vorgesetztenverhalten

Es ist von Abreilung zu Abreilung unterschiedlich.

Kommunikation

Gute Kommunikation mit Verbesserungspotenzial

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist in der Umgebung nicht gut bekannt

Arbeitsatmosphäre

ein toller Zusammenhalt, viele nette Gespräche und schöne Events

Work-Life-Balance

Arbeit und Freizeit werden ernst genommen und gelebt, viele Möglichkeiten für diverseste Arbeitszeitmodelle werden gelebt

Kollegenzusammenhalt

hier hilft man sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein Miteinander

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Junges und Dynamisches Team, macht Spaß. Auch wenn es mal Reibungen / Diskussionen gibt - Fairer und offener Umgang.

Work-Life-Balance

Phasenweise sehr viel zu tun und lange Arbeitstage, aber es wird immer darauf geachtet und versucht alles Möglich zu machen. Sehr Arbeitnehmer freundlich - wenn Möglich.

Karriere/Weiterbildung

Immer offen für Weiterbildungen - man wird gefördert wenn man es möchte!

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung und Hilfsbereitschaft ist da, auch wenn es mal technische Verständnisfragen gibt - das es auch nicht Entwickler verstehen :)

Vorgesetztenverhalten

Unkompliziert, Fair und Offen

Kommunikation

Grundsätzlich kurze und angenehme Abstimmungsprozesse, durch Internationalisierung und Konzernzugehörigkeit benötigt man aber trotzdem manchmal gute Nerven.

Interessante Aufgaben