Fachwissen kann gehen, Drama bleibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kolleg*innen, die sich ehrlich füreinander interessieren
Der Obstkorb
Es gibt Tage, an denen die Kaffeemaschine funktioniert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Schlechte Kommunikationskultur
Toxisches Vorgesetztenverhalten
Elternzeit und Weiterbildungen werden zum Problem gemacht
Kein ernsthaftes Interesse an Entwicklung oder Lösungen
Unsachlicher Umgang mit berechtigten Nachfragen (z. B. nach Arbeitszeugnis)
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen, statt den Überbringer zum Problem zu machen
Mitarbeitende nach der Elternzeit nicht „abstellen“ – Wertschätzung lebt von Kontinuität
Kommunikationskultur aufbauen, die wirklich auf Augenhöhe stattfindet
Toxische Führung stoppen, bevor es das ganze Klima vergiftet
Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen zügig und respektvoll bereitstellen
Arbeitsatmosphäre
Wenn du auf der Suche nach einer Arbeitsumgebung bist, die dir sowohl Nerven als auch Selbstwertgefühl raubt, dann bist du bei TDM genau richtig. Ob kreative Pausen beim Warten auf eine Antwort oder das tägliche Rätselraten, was die Führungsebene eigentlich von einem möchte – TDM bietet einen Arbeitsplatz, der sicherstellt, dass Langeweile nie aufkommt.
Image
Nach außen versucht man, sich als moderner, engagierter Arbeitgeber zu präsentieren. Intern klafft da leider eine deutliche Lücke zur gelebten Unternehmenskultur.
Und bevor jemand aus der Führungsebene hier wieder den Standard-Kommentar postet à la:
„Melde dich gern, wenn Fragen offen geblieben sind“ – spart es euch bitte. Ich habe mich mehrfach gemeldet, auf verschiedenen Wegen, mit sachlichen Anliegen – und wurde dafür am Ende am Telefon angeschrien, weil ich angeblich „Arbeitsressourcen verbrauche“.
Dieser Satz sagt leider mehr über die Haltung aus als jeder Imageflyer.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war für mich okay – auch, weil ich in Teilzeit gearbeitet habe. Strukturell wird sie aber nicht aktiv gefördert. Elternzeit? Wird eher als Karriereknick gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war aus meiner Sicht stark von der Zustimmung der Führung abhängig. Weiterbildung wurde eher stiefmütterlich behandelt. Persönliches Engagement hat selten ausgereicht, um wirklich etwas zu bewegen.
Ich hatte einmal eine externe Weiterbildung mit Bildungsurlaub beantragt – anderes Thema, andere Stadt, bewusst mal „raus aus dem eigenen Saft“. Die Reaktion? Ich wurde daraufhin in ein kritisches Gespräch gebeten, in dem mir nahegelegt wurde, beim nächsten Mal bitte etwas „TDM-Internes“ zu machen. Was völlig am Sinn und Zweck der Weiterbildung vorbeiging. Förderung von Entwicklung sieht definitiv anders aus.
Gehalt/Benefits
War branchenüblich. Es gab keine offensichtlichen Sozialleistungen über das gesetzliche Maß hinaus. Immerhin: Es gibt einen Obstkorb. Und der Kaffee aus dem Automaten ist nur mittelschlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Solaranlage, Sauberkeit. Alles in Ordnung!
Kollegenzusammenhalt
Trotz allem: Ein Lob an die wenigen tollen Kollegen, die man trifft. Die sind wie eine Oase in der Wüste der Bürokratie – wenn man Glück hat.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenz ist hier Nebensache. In einem Unternehmen, in dem „die Führung weiß es besser“ oft über „Fachwissen“ siegt, fühlt man sich wie ein Mitarbeiter im „Wer braucht schon Expertise?“-Zirkus. Probleme ansprechen? Tu das lieber nicht. Statt konstruktiver Lösungen wirst DU schnell zum Problem.
Ich habe mehrfach sachlich nachgehakt, wenn etwas nicht richtig lief – und statt Antworten kam nur der Vorwurf, dass ICH das Problem sei.
Vorgesetzte, die toxische Verhaltensweisen zur Kunstform erheben? Check. „Toxische Menschen bringen dich dazu, zu glauben, dass deine Reaktion das Problem ist und nicht ihr eigenes Verhalten.“ Ein echtes Meisterwerk der Manipulation.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war technisch in Ordnung. Die Atmosphäre war aber belastend – durch unsichere Kommunikationswege und ein häufig angespanntes Betriebsklima.
Kommunikation
Kommunikation? Ein Traum! Aber eher der Albtraum, den man im Spätabendprogramm von „Toxic Workplace“ sehen würde. Wo andere Unternehmen Teambesprechungen mit Diskussionen und Respekt führen, erleben wir hier die speziellen Momente der internen Kommunikation – teils durch einen unangemessenen Kommunikationsstil, der in angespannten Situationen auch mal lauter wurde.
Jetzt weiß ich auch, was im umgangssprachlichen und psychologischen Kontext Begriffe wie „Gaslighting“, „Isolation“, „Silent Treatment“ und „Mikroaggressionen“ wirklich bedeuten – da kann ich mir locker das erste Semester Psychologie anrechnen lassen.
Gleichberechtigung
Elternzeit scheint in der Unternehmensrealität wenig Akzeptanz zu finden – nach der Rückkehr bekam ich keine gleichwertige Aufgabe mehr angeboten, sondern wurde in einen völlig anderen Bereich versetzt. Es wirkte wie ein deutliches Signal, dass meine Rückkehr nicht mehr wirklich vorgesehen war.“ Wertschätzung? Eher Fehlanzeige.
Seit Ende 2023 / Anfang 2024 hatte ich im Unternehmen wiederholt Erfahrungen mit Verhaltensweisen gemacht, die ich persönlich als grenzüberschreitend und ausgrenzend empfunden habe. Kritische Gespräche verliefen teils in einem respektlosen Ton, und nach einzelnen Auseinandersetzungen wurde meine Einbindung in Projekte und Abstimmungen deutlich reduziert.
Trotz Meldung dieser Vorfälle an die zuständigen Stellen blieb eine ernsthafte Auseinandersetzung mit dem geschilderten Verhalten aus. Die Reaktionen wirkten oberflächlich und das Problem wurde eher bagatellisiert. Rückblickend empfinde ich sowohl den Umgang einiger Beteiligter als auch das fehlende Eingreifen der Führung als sehr enttäuschend.
Es wäre wünschenswert, wenn respektvolle Kommunikation und echter Schutz vor Ausgrenzung künftig stärker verankert werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man eigenverantwortlich arbeiten will, wird das schwierig. Fachliche Ideen wurden eher blockiert als gefördert. Man arbeitet primär nach oben statt nach vorn.