TDS/Fujitsu Services war mal ein toller Arbeitgeber mit interessanten und vielseitigen Aufgaben sowie spaßigen Events
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Mobiles Arbeiten (Arbeitsplatz im Büro stand bis zum Schluss zur Verfügung), kollegiales Umfeld, Führungskräfte, Weiterbildungen. Seid Beginn von Covid-19 HomeOffice vom Arbeitgeber gestattet bzw. erwünscht. (Folgendes habe ich aus meine Beurteilung gestrichen: sicherer Arbeitsplatz, Betriebsklima, Events)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zukunftsperspektive (siehe auch Artikel in der Presse - ich habe stets gerne bei Fujitsu gearbeitet und habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch aus diesem Grund verlassen.) Im Januar 2018 hatte der Kantinenbetreiber gekündigt. Seitdem konnte man nur noch bei Lidl (Restaurant am Stiftsberg) zu externen Preisen Essen gehen. Private Nutzung des Firmenhandys wurde in 2020 beim Wechsel von Blackberry auf Android untersagt. Events gab es früher tolle und viele - seit Corona und der Einführung des Mobilen Arbeitens fast nichts mehr.) Leider durfte ich einige Kollegen, die in meinem Team im Bereich der letzten 3-4 Jahre angefangen hatten, nie real kennen lernen.
Verbesserungsvorschläge
Mangels aus meiner Sicht jeglicher Zukunfts-Perspektive für Mitarbeiter des Unternehmens "Fujitsu Services GmbH": KEINE
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, eigenständiges Arbeiten.
Super Atmosphäre im Team.
Leider tut die Firma alles Mögliche um Mitarbeiter zu demotivieren.
Kommunikation
Die Kommunikation war früher mal gut hat aber stark nachgelassen und leider ist mein Vertrauen in den Wahrheitsgehalt des vom Management Kommunizierten sehr stark gesunken.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen. Kommunikation ist ehrlich und direkt.
Work-Life-Balance
Fujitsu sorgt sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es gibt auch Maßnahmen gegen Burnout etc.
Vorgesetztenverhalten
Falls es den idealen Chef gibt so hatte ich ihn hier. (Diese Aussage bezog sich auf meine direkten Vorgesetzten.) Einige Ebenen höher würde ich das so nicht mehr unterschreiben.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist sehr interessant. Man begegnet auch nach vielen Jahren neuen und interessanten Aufgaben bzw. Betriebssituationen. Herausforderungen gibt es hier immer zu bewerkstelligen. In der Zukunft wird aber das Hauptaufgabengebiet eher Rückbau als neue Services zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht herrscht hier Gleichberechtigung. Ausschlaggebend sind Interessen, Fähigkeiten etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden gefördert und sind geschätzt. Ältere Mitarbeiter haben oftmals viel Erfahrung, die das Unternehmen nutzt.
Arbeitsbedingungen
Super finde ich die freie Zeiteinteilung nach eigenem oder Kundenbedarf.
Seit Covid19 durfte man Vollzeit aus dem HomeOffice arbeiten. Freie Zeiteinteilung auf Vertrauensarbeitszeit-Basis. Letzeres ist für den Arbeitgeber von Vorteil.
Weniger Freude macht außerdem die Zeiterfassung. Früher wurde Kommen/Gehen/Pausen im Excel erfasst und der Tätigkeitsnachweis war zu 100% im Tickettool. Man konnte je nachdem worauf die Zeiten angefallen sind alles buchen. Leider kam vor ein paar Jahren ein Webinterface-Tool dazu. Nun muss man selbst rechnen oder in einem weiteren Tool prüfen, damit die erfassten Tätigkeiten im Ticket-Tool UND Webtool zur im Excel-Sheet erfassten Zeit passt. Das eine Tool rechnet dabei in Minuten das Webtool in Stunden und Minuten. Dazu kommt, dass Projektleiter Mitarbeiter manuell freischalten müssen damit man buchen kann. Das hat zur Folge, dass man ständig Buchungselementen hinterherrennen muss um seine Zeiten korrekt erfassen zu können.
Beim Firmeneintritt war außerdem Privatnutzung der Arbeitsgeräte (Notebook und Handy) erlaubt inzwischen ist jegliche Privatnutzung untersagt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green-IT nach außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt verschiedene Sozialleistungen z. B. verschiedene Modelle zur Altersvorsorge, (Firmenwagen - wurden bei einigen Kolleginnen/Kollegen im letzten Jahr abgenommen, den Kommunikationszuschuss für privaten Telefonanschluss (bei Rufbereitschaft) hat man leider auch gestrichen), die Kantine wurde schon vor einigen Jahren geschlossen. Seitdem konnte man nur noch in die LIDL-Kantine und dort externe Preise bezahlen. Kein Zuschuss mehr durch die Firma. Auch sonst wurden Leistungen in den letzten Jahren abgebaut. Teilweise gab es in 2022 Angebote von HR seine 100% Fix-Gehalt in 100% (bestehend aus fix + variabler Anteil) zu wandeln. Keine Ahnung, ob das auch nur eine/einer unterschrieben hat? Das Schreiben war das Papier nicht wert auf dem es gedruckt war. Zur Belohnung gab es dann ggf. nächste Gehaltserhöhungen (individuell) zu 100% in den variablen Anteil bis dieser den gewünschten Prozentsatz erreicht.
Image
Das Image lässt leider auch nach. Früher gab es noch Server/Notebooks "Made in Germany". Leider wurden aber die Produktionsstandorte geschlossen. Aus dem Notebookbereich ist Fujitsu sogar ganz ausgestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann Karriere machen – allerdings hinsichtlich der Zukunftsperspektive nur sinnvoll, um einen entsprechenden Titel bei der nächsten Bewerbung vorzuweisen. Leider haben die Schulungen mit der Zeit nachgelassen. Bis ca. 2019 war das toll und es gab viele Schulungen. In den letzten Jahren waren viele Online-Schulungen möglich. Jeder Mitarbeiter kann auf LinkedIn Learning zugreifen.