solider Arbeitgeber der sich aber oft selber im Weg steht und deutlich besser sein könnte (müsste)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle Kollegen (auch wenn diese leider immer weniger werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollzwang / mangelndes Vertrauen, zu starker Zahlenfokus und zu schlechte (langsame) Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren Mitarbeitern!
Gebt ihnen Raum zu wachsen und sich zu entwickeln. Fordert die Mitarbeiter auf mitzudenken, sich einzubringen, eigene Strategien zu entwickeln, sich auch mir Kritisch zu äußern und in die Diskussion zu gehen.
Wenn nur Ja-Sager um sich schart bekommt am Ende eine Herde von Schafen.
Macht euch als Arbeitgeber attraktiver und damit ist nicht in erster Linie das Gehalt gemeint. Für die Menschen (und auch eure Mitarbeiter) hat sich in den letzten (Corona)-Jahren eine Menge geändert. Auch und oft vor allem was die Einstellung zum Job angeht.
Immer wieder hört man Klagen, dass nachdem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, es schwierig ist am jeweiligen Standort einen Nachfolger zu finden. Trotzdem hält man am Hybrid-Arbeiten fest - obwohl die Corona-Jahre gezeigt haben wie gut das Remote Arbeiten funktioniert.
Würde man den Mitarbeitern die Wahl lassen von wo aus sie arbeiten ohne sie zu zwingen ohne besonderen Grund 2x die Woche ins Büro zu kommen wäre sicher viel gewonnen.
Arbeitsatmosphäre
Es werden immer wieder die Firmenwerte hervorgehoben - aber leider merkt man oft, dass diese Werte eben nur auf dem Papier stehen. Auch kann man Werte schlecht vorschreiben - und wenn solche Werte nicht von oben nach unten vorgelebt werden ist es schwer eine Umsetzung dieser Werte zu erkennen. Vor allem am Vertrauen scheint es immer wieder zu mangeln
Kommunikation
Es ist nicht so, dass nicht Kommuniziert werden würde - nur werden leider Themen kommuniziert, die für den Mitarbeiter nicht wirklich wichtig sind. Natürlich ist es bei einem Unternehmen dieser Größe schwer die Kommunikation so zu filtern, dass man nur relevante Themen bekommt.
Aber wenn man es nicht zeitnah schafft (oder nicht schaffen will) zu kommunizieren wenn ein Kollege die Abteilung oder das Unternehmen verlassen will und stattdessen der Flurfunk glüht ist es nicht unbedingt ein Zeichen offener Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf die Kollegen bzw. die Teams an - es ist wie überall im Leben - es hängt von den Personen ab und wie gut sie sich verstehen. Und ein Team fällt eben nicht vom Himmel - hier muss jeder etwas dafür tun - nur wenn die Führung einem das Gefühl gibt nicht mehr als Spielfiguren zu sein die hin und her geschoben werden können ist es manchmal schwer einen Zusammenhalt zu entwickeln - von einem Teamgedanken ganz zu schweigen.
Work-Life-Balance
Schwer zu sagen - hier muss sich jeder selber in die Verantwortung nehmen - sicher sollte der Beruf nicht die komplette Zeit im Leben einnehmen und es sollte noch Raum für Familie, Freunde und alles andere im Leben geben. Aber am Ende ist ein Beruf in meinen Augen nun mal das was er immer schon war - die Grundlage für den Lebensunterhalt. Ich arbeite um zu leben - ich lebe nicht um zu arbeiten. Aber das Leben ist auch kein Ponyhof
Vorgesetztenverhalten
Leider ein schwieriges Thema - es werden Ansprüche gestellt, die gewisse Vorgesetzte aber selber nicht leisten können (oder wollen). Manche Vorgesetzte scheinen (sind) Überfordert - wollen das aber auch nicht einsehen. Es werden Mitarbeiter zu JA-Sagern "erzogen". Kritik ist weitestgehend nicht gewünscht und schon gar nicht die Diskussion über unterschiedliche Ansichten.
Aber auch hier muss ich einschränken, dass diese Kritik sicher nicht auf jeden Vorgesetzten im Unternehmen zutrifft. Es gibt bestimmt auch ganz tolle Führungskräfte, die es schaffen ein Team zu formen, sich selbst als Teil des Teams sehen und das Unternehmen nach vorne bringen. Aber scheinbar sind das nicht die Führungskräfte auf die man setzt.
Interessante Aufgaben
Ja - die gibt es - und das ist das Beste an dem Job und der Firma. Täglich neue Herausforderungen im Umgang mit Kunden, Herstellern und Kollegen.
Gleichberechtigung
Die IT Branche ist ja seit jeher eigentlich als Männer-Domäne verschrien. Aber bei TD SYNNEX gibt es nicht nur viele Kolleginnen im Angestelltenverhältnis sondern auch viele Frauen in leitender Funktion. Natürlich ist diese Bewertung immer sehr subjektiv - aber ich denke, dass TD SYNNEX hier nicht verstecken muss
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe selten bis nie das Gefühl, dass das Alter eines Kollegen eine Rolle spielt
Arbeitsbedingungen
Ich denke, der Satz "Wir verkaufen die modernste Technik und arbeiten mit der ältesten Technik" trifft die Situation nicht zu 100 % - aber wir sind schon verdammt nahe dran.
Es ist 2023 und die Notebooks mit denen wir arbeiten sind schon bei der Ausgabe vor Jahren am Limit gewesen und es ist während der Nutzung nicht besser geworden. Die Büros wurden gerade renoviert samt höhenverstellbaren Tischen (absolut positiv) aber auf den Tischen stehen 24" Displays. Ob das 2023 Stand der Technik ist? Muss jeder für sich beurteilen.
Einer der größten Kritikpunkte jeher war, dass es im Sommer oft schon sehr sehr heiß war in den Büros.
Es fehlten einfach zum größten Teil Maßnahmen zur Temperaturregulierung (z.B. Klimaanlagen oder gekühlte Wände/Decken). Jetzt wurden die Büros frisch renoviert und sehen toll aus - aber was fehlt nach wie vor?
Richtig geraten - Optik scheint wichtiger als dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Und jetzt sind wohl nicht mal mehr Ventilatoren erlaubt.
Zum Lärmpegel etwas zu sagen ist wohl noch etwas zu früh. Aktuell sind noch nicht alle Etagen komplett fertig umgebaut und die Pflanzen fehlen - wird bestimmt noch besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen versucht man Green IT zu zeigen - hier ist aber sicher Luft nach oben - aber ein erster Schritt ist beim Umbau der Büros gemacht worden und es wurde auf LED und Bewegungsmelder für die Beleuchtung gesetzt. Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit für ein Bike-Leasing.
Und Energie für Klimaanlagen wurde ja auch gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher gibt es Firmen die mehr zahlen - aber TD SYNNEX ist sicher auch kein Unternehmen, dass nur Mindestlohn zahlt.
Wem es nur ums Geld geht ist vielleicht bei anderen Firmen besser aufgehoben
Image
Auch das ist schwer objektiv zu beurteilen wenn man Teil des Ganzen ist. Man bekommt aber durchaus positives Feedback von Kunden und Herstellern. Das hier aber auch Kritik dabei ist sollte normal sein.
Karriere/Weiterbildung
was ist Weiterbildung? Mit diesem Fremdwort habe ich nicht nichts zu tun gehabt. Aber im Ernst - hier ist selbst ein Excel-Kurs für die Mitarbeiter zu viel. Hier ist Eigeninitiative angesagt.
"Englischkurs? Wofür - du bereust doch nur deutschsprachige Kunden"
Und das obwohl ein nicht unerheblicher Teil der internen Kommunikation auf Englisch erfolgt. Muss man mit Humor nehmen - aber den Punkt sollte sich HR vielleicht wirklich mal zu Herzen nehmen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du die abwechslungsreiche Tätigkeit und die tollen Kollegen schätzt. Es tut uns jedoch leid zu hören, dass du mangelndes Vertrauen und einen zu starken Zahlenfokus bemängelst. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, das Vertrauen in unsere Mitarbeiter zu stärken und Raum für persönliche Entwicklung zu schaffen. Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind ebenfalls willkommen und werden berücksichtigt.
Auch alle anderen Anmerkungen nehmen wir zur Kenntnis und werden entsprechende Maßnahmen prüfen, um Verbesserungen herbeizuführen. Gerne möchten wir dich übrigens darauf hinweisen, dass dir in Workday ein großes Learning Catalog für deine persönliche Weiterbildung zur Verfügung steht und auch Excel-Kurse wurden gerade erst diesen Monat von unserem Talent-Management Team angeboten.
Wir danken dir für dein Engagement und deine Offenheit. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wenn du hierzu persönlich mit uns in den Austausch gehen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit vertraulich an kununu@tdsynnex.com bei uns melden.
Viele Grüße, HR Team TD SYNNEX