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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TD SYNNEX Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TD SYNNEX Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TD SYNNEX Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büroausstattung und Technik ja nach Standort auf dem Stand der 80er / 90er.
Büros wirken total veraltet. Ausnahme hierbei ist München.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht bis sehr schlecht.
Schweigen und wegducken ist in zentralen Punkten an der Tagesordnung.
Durch Kompanie-Mettings bekommt man manches mit aber die direkte Kommunikation mit Kollegen in der Administration ist - man kann es nicht anders sagen - katastrophal !

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.
In meinem Bereich sind wir ein eingeschweißtes Team, welches ich nicht missen möchte und welches der Grund ist, daß ich hier noch arbeite.
In anderen Bereichen sieht das anders aus

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an aber sehr viele Kollegen arbeiten auf Grund der Perosnalschlüssel mehr als über ihr Limit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall geradezu perfekt, generell gibt es aber die sehr deutliche Tendenz des Kontrollwahns. Unverhältnismäßig häufig stellen diverse Vorgesetzte Ihre Rolle heraus.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall perfekt.

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