TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 296 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMaking IT Personal
Wer wir sind
TD SYNNEX ist ein weltweit führender Distributor und Lösungsaggregator für das IT-Ecosystem. Wir sind ein innovativer Partner, der mehr als 150.000 Kunden in über 100 Ländern dabei hilft, den Wert von Technologieinvestitionen zu maximieren, Geschäftsergebnisse zu erzielen und Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Das Headquarter von TD SYNNEX ist in Clearwater, Florida, und Fremont, Kalifornien.
Produkte, Services, Leistungen
Die 23.000 Mitarbeiter haben es sich zur Aufgabe gemacht, innovative IT-Produkte, -Services und -Lösungen von über 2.500 erstklassigen Technologieanbietern zu verknüpfen. Unser Edge-to-Cloud-Portfolio ist in einigen der wachstumsstärksten Technologiesegmente verankert, unter anderem Cloud, Cybersecurity, Big Data/Analytics, KI, IoT, Mobility und Everything-as-a-Service.
Perspektiven für die Zukunft
TD SYNNEX hat sich dem Dienst am Kunden und an der Gemeinschaft verschrieben. Wir glauben, dass wir einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt haben können, indem wir bewusst als angesehenes Unternehmen handeln. Wir haben den Anspruch, ein diverser und integrativer Arbeitgeber zu sein, auf den die Wahl von Talenten im gesamten IT-Ökosystem fällt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG über Benefits sagt
Wir bieten Dir:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und 30 Tagen Urlaub
- Flexibles Arbeiten im hybriden Arbeitsmodell (2 Tage Office / 3 Tage Homeoffice), oder 100% Homeoffice bei Rollen in Außendienst
- Freie Platzwahl (Buchungssystem) und moderne Arbeitsplatzausstattungen mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und jeweils 2 Bildschirmen
- Interessante abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv und selbstständig mitzugestalten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und enge Schnittstellen zur IT-Technik (z. B. IoT, Security) mit der Chance, hier weitere Fachexpertise aufzubauen
- Tolle Programme für spezielle Gruppen, z.B. Mentoring Programm, Themenveranstaltungen für LGBTQ&I u.v.m., die von Business Ressource Groups gestaltet werden
- Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation
- Unterschiedliche Wellbeing-Initiativen, denn Dein Wohlbefinden ist uns wichtig!
- Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk von Fitness-, Wellness- und Sportangeboten zur Förderung Ihrer Gesundheit und Work-Life-Balance
- TD SYNNEX unterstützt weltweit verschiedene soziale Projekte, weil wir uns nicht nur für uns, sondern auch für unsere Mitmenschen stark machen.
- Mitarbeitervergünstigungen und verschiedene Angebote auf IT-Produkte sowie Konsumgüter anderer Einzelhandelsunternehmen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Bonusmodell, Gleitzeitkonto, die Kommunikation, die Sommerfeste.
Das Image und die Beziehungen zu den großen Lieferanten.
Der Zusammenhalt im Team. Home Office Möglichkeiten
Das persönliche, man kennt sich. Fühlt sich wohl und kommt gerne in die Arbeit
- Kollegiales Verhalten auch bis zum Management hoch
- Kritik darf geäußert werden ohne Bedenken/Ängste
- Es wird viel Wert auf die Person als individuum gelegt
-Vertrauensarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufig erleben wir ein ‚talk the talk‘ … ein ‚walk the walk‘ passiert meist nicht, auch wenn es zielführender wäre. Schade eigentlich.
richtig schlecht finde ich gar nichts, dann wäre ich nicht mehr hier
Die zu häufigen Zielerreichungngsgespräche :-)
Versucht alles immer mit Massenmarkt Methoden, selbst bei beratungsintensiven und komplexen Lösungen.
Nicht konsequent zu sein in den Dingen die man umsetzen möchte. OneCompany soll gelebt werden, allerdings gibt es massive Unterschiede (zwei Firmen innerhalb eienr FIrma) unter den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Verbesserungsvorschläge
Was soll es denn nun werden, Services und Solutions wie angekündigt? Oder doch eher zurück zur alten Distribution der 2000er Jahre, mit ein wenig modernem Anstrich? Eine klare (interne) Ansage dazu wäre durchaus zielführend.
Altersvorsorge
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre die Handhabung der monatlichen Mieten für Firmenhandys über den externen Dienstleister. Aktuell werden diese, je nach Modell, mit etwa 5 bis 20 € brutto vom Gehalt abgezogen. Es wäre m.M.n. gut, wenn die Firma die Kosten vollständig übernehmen würde, da viele andere Unternehmen Diensthandys ohne Eigenbeteiligung bereitstellen. Das würde den ohnehin sehr guten Gesamteindruck weiter abrunden.
Die Büroräume einiger Geschäftsstellen sind renovierungsbedürftig.
An der Kommunikation dran bleiben intern.
Führungskräfte sensibilisieren besser mit den MA in Kontakt zu bleiben (Remote ist nicht immer gut)
Bonusmodell überarbeiten, Deckelung ist teilw. unfair
Die Kollegen mit gleichbaren Aufgaben sollten gleich verdienen. Es kann nicht sein, dass wenn Studenten übernommen werden diese mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommt drauf an, meistens ordentlich.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt, vor allem wegen ihrer Erfahrung. Das Wissen wird aktiv geteilt, und es herrscht ein respektvolles Miteinander zwischen allen Generationen.
Haben immer Vorrang
Alt werden kann man in dem Laden (wenn man das möchte)
Ich habe selten bis nie das Gefühl, dass das Alter eines Kollegen eine Rolle spielt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Formal möglich, Fortbildungsangebote sind aber häufig recht wenig auf den Beruf bezogen. Kompetenz wird häufig wenig vermittelt. Man sollte halt die notwendigen Schritte erledigen. Compliance ja, Competence meist nicht.
Große Auswahl an Online Schulungen
Gibt Weiterbildungen für Aufstieg, dieser ist aber nicht möglich.
Nur wenn’s nichts kostet und man sollte die dafür notwendige Zeit selber finden. Interne Angebote quantitativ gut, qualitativ mäßig oder schlechter.
Es gibt nur interne E-Learnings, die jedoch keine großen Erkennnisse liefern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TD SYNNEX Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TD SYNNEX Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TD SYNNEX Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TD SYNNEX Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.