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TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG Logo

TD 
SYNNEX 
Germany 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score290 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development24 Gehaltsangaben
Ø72.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst16 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TD SYNNEX Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TD SYNNEX Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TD SYNNEX (NYSE: SNX) ist ein weltweit führender Distributor und Lösungsaggregator für das IT-Ecosystem. Wir sind ein innovativer Partner, der mehr als 150.000 Kunden in über 100 Ländern dabei hilft, den Wert von Technologieinvestitionen zu maximieren, Geschäftsergebnisse zu erzielen und Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Das Headquarter von TD SYNNEX ist in Clearwater, Florida, und Fremont, Kalifornien. Die 23.500 Mitarbeiter haben es sich zur Aufgabe gemacht, innovative IT-Produkte, -Services und -Lösungen von über 1.500 erstklassigen Technologieanbietern zu verknüpfen. Unser Edge-to-Cloud-Portfolio ist in einigen der wachstumsstärksten Technologiesegmente verankert, unter anderem Cloud, Cybersecurity, Big Data/Analytics, KI, IoT, Mobility und Everything-as-a-Service. TD SYNNEX hat sich dem Dienst am Kunden und an der Gemeinschaft verschrieben. Wir glauben, dass wir einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt haben können, indem wir bewusst als angesehenes Unternehmen handeln. Wir haben den Anspruch, ein diverser und integrativer Arbeitgeber zu sein, auf den die Wahl von Talenten im gesamten IT-Ökosystem fällt. Weitere Informationen finden Sie unter de.tdsynnex.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und Xing.

Produkte, Services, Leistungen

Unser End-to-End-Portfolio an Produkten, Services und Lösungen, unsere hochspezialisierten Kompetenzen und unser Knowhow in High Growth-Technologien ermöglichen es unseren Vertriebspartnern, die Produkte und Lösungen auf den Markt zu bringen, die die Welt braucht, um zu verbinden, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, das aktive Bindeglied im Technologie-Ecosystem zu sein, indem wir die sich ständig weiterentwickelnde Nachfrage nach Technologie kontinuierlich befriedigen. Wir bieten unseren Vertriebspartnern Reichweite, Effizienz und Expertise und werden durch unseren außergewöhnlichen Service, unsere Fachkenntnisse und unsere erstklassige Umsetzung zu einem unverzichtbaren Bestandteil für sie, damit sie den wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden können.

Kennzahlen

Mitarbeiter23.500+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeite in einem internationalen Team und kann ohne Micro-Management meine Themen bearbeiten, eigene Themen platzieren und umsetzen. Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft - alle sind "nice! Neue Büros mit großer Kaffeeküche, Kantine, S-Bahn Nähe...
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Familie und Beruf kann man hier super miteinander verbinden.
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Wir sind alle per Du und es ist an sich auch recht locker. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind toll und man kann sich wirklich entwickeln, wenn man selbst möchte.
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Die Wertschätzung der Arbeitnehmer und ihrer Leistung , dass auch auf persönliche Wünsche oder private Umstände eingegangen wird
Alles in Allem ein guter Arbeitgeber. Viele Benefits, es wird aufs Wohlfühlen geachtetn.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Flexibilität wenn es um die Office Tage geht
- Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Keine wirklichen Gehaltserhöhungen
- Wenn man sich selbst weiterbildet wird dies vom Unternehmen nicht geschätzt
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Nicht konsequent zu sein in den Dingen die man umsetzen möchte. OneCompany soll gelebt werden, allerdings gibt es massive Unterschiede (zwei Firmen innerhalb eienr FIrma) unter den verschiedenen Geschäftsbereichen.
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Tendenzen zum Kontrollzwang , schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, Stagnation für den einzelnen Mitarbeiter.
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Gehälter werden nicht offen gelegt. Auch mit den rechtlichen Vorgaben hat man keine Möglichkeit einen Einblick zu bekommen. Denn entweder sind zu wenig Männer oder Frauen in einem Team oder die Berufsbezeichnung ist zu unterschiedlich, sodass es nicht vergleichen werden kann.
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Es geht nur um zahlen, verkaufen Technologie setzen aber total veraltete Technologie, Mitarbeiter sind nichts wert es geht nur um Masse, Die Spesen sind ein Witz, Keine Beteiligung, Wenig Freiheiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Werte für die das Unternehmen steht weiter leben. Es wäre schön, wenn jeder Manager/Director diese Werte so seinem Team vorlebt.
Wenn die Werte, für welche die FIrma steht nicht gelebt und umgesetzt werden sich auch mal von Personen in höheren Positionen zu trennen.
Aus den zwei Firmen eine Machen. Die Geschäftsbereiche sind noch stark voneinander getrennt. Der eine Bereich hat VErtrauensarbeitszeit, der andere stempel und kann Überstunden abbauen, was der andere wiederum nicht kann.
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Hört Euren Mitarbeitern zu und ignoriert sie nicht, wie es meistens der Fall ist.
Es ist so viel Potential vorhanden, traurig zu sehen, daß nichts daraus gemacht wird.
Wer ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte muss es anders machen !
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International cross-border und top-down mehr und besser intern kommunizieren. Interne Kommunikation im internationalen Kontext als strategisches Tool nutzen...
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- Mehr Flexibilität
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Bessere Weiterbildungsmaßnahmen
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Vertraut euren Mitarbeitern!
Gebt ihnen Raum zu wachsen und sich zu entwickeln. Fordert die Mitarbeiter auf mitzudenken, sich einzubringen, eigene Strategien zu entwickeln, sich auch mir Kritisch zu äußern und in die Diskussion zu gehen.
Wenn nur Ja-Sager um sich schart bekommt am Ende eine Herde von Schafen.
Macht euch als Arbeitgeber attraktiver und damit ist nicht in erster Linie das Gehalt gemeint. Für die Menschen (und auch eure Mitarbeiter) hat sich in den letzten (Corona)-Jahren eine Menge geändert. Auch ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Bei uns in der Abteilung herrscht ein eher familäres Verhältnis untereinander. Sehr offen und vertraut in der Kommunikation miteinander.
5
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Kommt auf die Abteilung an.
In meinem Bereich sind wir ein eingeschweißtes Team, welches ich nicht missen möchte und welches der Grund ist, daß ich hier noch arbeite.
In anderen Bereichen sieht das anders aus
5
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Gut aber auch teils nicht wertschätzend Zitat „Du siehst aus wie ein typischer ITler - Kellerkind“
3
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Die Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit. Das funktioniert definitiv!
4
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Das kommt ganz auf die Kollegen bzw. die Teams an - es ist wie überall im Leben - es hängt von den Personen ab und wie gut sie sich verstehen. Und ein Team fällt eben nicht vom Himmel - hier muss jeder etwas dafür tun - nur wenn die Führung einem das Gefühl gibt nicht mehr als Spielfiguren zu sein die hin und her geschoben werden können ist es manchmal schwer einen Zusammenhalt zu entwickeln - von einem Teamgedanken ganz zu schweigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Weiterbildung ist kein Thema im Unternehmen und wird nicht unterstützt.
In sechs Jahren keine einzige Weiterbildung und Anfragen werden sofort abgelehnt.
Das Höchste der Gefühle sind interne Online-Trainings im Intranet, wenn überhaupt.
Maximal unattraktiv für alle, die im Leben noch weiterkommen möchten.
1
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Mir sind keine richtigen Weiterbildungsmaßnahmen bekannt. (Eine Excelschulung ist für mich keine Weiterbildungsmaßnahme)
2
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was ist Weiterbildung? Mit diesem Fremdwort habe ich nicht nichts zu tun gehabt. Aber im Ernst - hier ist selbst ein Excel-Kurs für die Mitarbeiter zu viel. Hier ist Eigeninitiative angesagt.
"Englischkurs? Wofür - du bereust doch nur deutschsprachige Kunden"
Und das obwohl ein nicht unerheblicher Teil der internen Kommunikation auf Englisch erfolgt. Muss man mit Humor nehmen - aber den Punkt sollte sich HR vielleicht wirklich mal zu Herzen nehmen
1
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Teilzeitkräfte haben bisher keine Aufstiegsmöglichkeiten.
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Man wird sogar ausgelacht, wenn man drei Kurse mehr macht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TD SYNNEX Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TD SYNNEX Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden TD SYNNEX Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TD SYNNEX Germany als eher traditionell.
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