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TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG Logo

TD SYNNEX Germany GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score269 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst26 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Manager:in Business Development23 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TD SYNNEX Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TD SYNNEX Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TD SYNNEX (NYSE: SNX) ist ein weltweit führender Distributor und Lösungsaggregator für das IT-Ecosystem. Wir sind ein innovativer Partner, der mehr als 150.000 Kunden in über 100 Ländern dabei hilft, den Wert von Technologieinvestitionen zu maximieren, Geschäftsergebnisse zu erzielen und Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Unser Headquarter ist in Clearwater, Florida, und Fremont, Kalifornien. Die 22.000 Mitarbeiter weltweit widmen sich der Aufgabe, innovative IT-Produkte, -Dienstleistungen und -Lösungen von über 1.500 erstklassigen Technologieanbietern zu verknüpfen. Unser Edge-to-Cloud-Portfolio ist in einigen der wachstumsstärksten Technologiesegmente verankert, unter anderem Cloud, Cybersecurity, Big Data/Analytics, IoT, Mobility und Everything-as-a-Service.

Wir haben uns dem Dienst am Kunden und an der Gemeinschaft verschrieben. Wir glauben, dass wir einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt haben können, indem wir bewusst als angesehenes Unternehmen handeln. Wir haben den Anspruch, ein diverser und integrativer Arbeitgeber zu sein, auf den die Wahl von Talenten im gesamten IT-Ökosystem und darüber hinaus fällt.

Produkte, Services, Leistungen

Unser End-to-End-Portfolio an Produkten, Services und Lösungen, unsere hochspezialisierten Kompetenzen und unser Knowhow in Next Generation Technologien ermöglichen es unseren Vertriebspartnern, die Produkte und Lösungen auf den Markt zu bringen, die die Welt braucht, um zu verbinden, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, das aktive Bindeglied im Technologie-Ökosystem zu sein, indem wir die sich ständig weiterentwickelnde Nachfrage nach Technologie kontinuierlich befriedigen. Wir bieten unseren Vertriebspartnern Reichweite, Effizienz und Expertise und werden durch unseren außergewöhnlichen Service, unsere Fachkenntnisse und unsere erstklassige Umsetzung zu einem unverzichtbaren Bestandteil für sie, damit sie den wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden können.

Kennzahlen

Mitarbeiter22.000+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir sind alle per Du und es ist an sich auch recht locker. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind toll und man kann sich wirklich entwickeln, wenn man selbst möchte.
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Man muss sich nicht verstellen.Man kann einfach so sein wie man ist.
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Super stabiles Management!
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Flexible Arbeitszeiten
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Team, Management, Einstellung und Philosophie, Soziales Engagement, Aufmerksamkeiten dem Mitarbeiter gegenüber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Standort Moers geschlossen worden ist und es uns zu spät mitgeteilt worden ist ! Ich wollte in München später eine Stelle haben aber leider passte denen mein Nachname nicht da mein Vater jahrelang GBR Vorsitzender war usw usw und er besser war und Intelligenter war als die Vorstände und jeder Respekt vor ihm hatte, war man froh diesen Namen nicht mehr zu hören. Schade , denn er hat mehr für jeden einzelnen MA gelebt als für sich selber
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einige Überstunden zu arbeiten, Änderungen von Abteilungen, Hardwareausstattung im Großraumbüro, tiefe Qualität von Auftragsbearbeitung wird nicht groß geschrieben von Chefseite aus, seltsame Stimmung in der Abteilung Sales, oft Mitarbeiterwechsel
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Das Unternehmen ist nicht gerade fortschrittlich und wenn man die Tech mit anderen Arbeitgebern vergleicht, ist die Firma eher uninteressant.
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Die meisten Führungskräfte und deren allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern. Gehalt und Karrierechancen sind ganz mies.
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Klingt übertrieben ist es aber nicht, ich arbeite unglaublich gerne für die Tech, deswegen nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flache Hierarchien. Augenhöhe. Talentnutzung. Flexible Arbeitszeiten. Mehr Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern. Das Talentmanagement ist aktuell eine Ein-Mann-Show. Das kann im Jahr 2022 nicht sein! Sozialkompetenzen sind kaum vorhanden. Daran sollte gearbeitet werden.
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Nach der Namensänderung das Unternehmen noch weiter auch branchenübergreifend publik machen
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Homeoffice sollte beibehalten werden.Team wirkt entspannt im gewohnten Umwelt.
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
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Sinnlose Bürokratie abschaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Teams, aber in den meisten würde ich dies als hoch einschätzen
Die Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit. Das funktioniert definitiv!
4
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Könnte in meinem Team nicht besser sein.
5
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Die Teams arbeiten untereinander als Team und Freunde zusammen. Einer für alle und alle für einen. Jedenfalls ist das in meinen bisher so gewesen. Fehler we
5
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Die Kollegen untereinander halten i.d.R extrem gut zusammen und sind meistens hilfsbereit, Ausnahmen gibt es ja immer und überall.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 66 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Man wird sogar ausgelacht, wenn man drei Kurse mehr macht
1
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Weiterbildung ist hier ein Fremdwort, es sei denn man ist mit den Führungskräften befreundet und man macht immer das was sie sagen. Dann hat man hier eine Chance aufzusteigen. Sollte man einmal quer schießen, dann hat man sich die komplette Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma verbaut und man muss dann mit dem zufrieden sein was man hat.
1
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im Rahmen eines Arbeitsbeginns über Duale Ausbildung / Duales Studium gibt es einige Kurse und einen "Buddy" zur Einarbeitung, bei normalem Arbeitsbeginn gibt es wenig Kurse.
2
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Karriere macht man nur, wenn man mit den Führungskräften befreundet ist. Ganz schlimm ist es, wenn man kein JA-Sager ist.
1
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Versprochene Weiterbildung wurde wegen Corona gestrichen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen