41 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Bewerbern
Ich war am Anfang sehr neugierig, aber kurz nach dem Zweitgespräch fiel meiner Motivation komplett aus.
Bewerber/inHat sich 2026 bei TE Connectivity Germany GmbH in Ottobrunn bei München als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviews, die schnell in Richtung Suche einer eierlegende Wollmilchsau gehen, können Menschen sehr schnell demotivieren. Den perfekten Bewerber gibt es nie, von daher, warum so einem ständig aussuchen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auch nach 6 Wochen noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei TE Connectivity in Bensheim als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse etablieren, die zumindest irgendeine Rückmeldung vorsehen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nur automatisierter Bestätigung des Erhalts der Bewerbung, danach Stille.
Bewerber/inHat sich 2024 bei TE Connectivity Germany GmbH in Ottobrunn bei München als Global Product Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine Kontakt-E-Mail zur Verfügung stellen, ab und zu den Status der Bewerbung melden, Bewerber NICHT ghosten!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ghosting - oder warum keine Antwort auch eine Antwort ist.....
Bewerber/inHat sich 2024 bei TE Connectivity beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
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Reine Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei TE Connectivity Germany GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Nach 9 Wochen immer noch kein Feadback (Stelle wurde in der Zwischenzeit wieder neu ausgeschrieben!)
- Bewerbung läuft über externe Recruiter in UK, sprich alles auf Englisch. Nach dem ersten Gespräch hat sich allerdings niemand mehr gemeldet.
Fazit:
Unternehmen wird im privaten Freundeskreis definitiv nicht weiter empfohlen;)
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Unverschämt und diskriminierend, war eine Interne Bewerbung und habe es bereut!
Bewerber/inHat sich 2023 bei TE Connectivity Germany GmbH in Dinkelsbühl als Maschinen und Anlagenführer Galvanik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte besser Schulen, für so ein Weltkonzern sollte man schon etwas Weltoffen sein vor allem als Abteilungsleiter und Schichtführer
Bewerbungsfragen
- Frage: Erzählen sie doch von Ihrem Hobbys sie spielen ja American Footboll?
- Antwort: Ne nicht das ich wüsste, American Footbol gehört nicht zu meinen Hobbys.
- Abteilungsleiter: Oh sorry hab die Unterlagen glaub ich vertauscht.
- Warum wollen sie wechseln?
- Weil ich zufrieden bin mit der Firma und gern eine unbefristete Arbeitsvertrag hätte, da meine Aktuelle Abteilung stellen abbaut habe ich mich an Sie gewendet.
- Antwort Abteilungsleiter:
- Eiskalt und von Oben herab: Bei uns gibt es keinen Festvertrag!
- Abgehoben, diskriminierend!
- Ein Mann voller Vorurteile
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Quite poor communication. You get the rejection on a Sunday!
Bewerber/inHat sich 2023 bei TE Connectivity in Bensheim als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
If there is a Head of Recruiting, he or she should scale the Success Factors recruiting system so that applicants only receive rejections between Monday and Friday, between 8 am and 6 pm. And the rejection text is way too long. Also, the recommendation that people stay in touch with TE to stay up to date on new employment opportunities is not recommended. I can tell you that once an applicant has been rejected once, they will not be considered in the future. Unless the contact person changes. And his application is no longer available in the recruiting system.
From the rejection text and the timing of the rejection, I can deduce that no one from HR thought about this simple point during the implementation of Success Factor and even afterwards. Neither recruiters, HR business partners nor heads of talent acquisition or HR.
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Bad appearance towards applicants
Bewerber/inHat sich bei Tyco Electronics/ TE Connectivity in Speyer als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Better coordination between recruiters and other company parts
Recruiter contacted me via social network and requested my availability for an Interview. Despite immediate Response she has never replied to my proposals for an Interview date.
This is soooo unprofessional!
Bewerbungsfragen
Interview never happened!
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Schlechte kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tyco Electronics in Speyer als Staff Project Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren, mehr Wertschätzung für Bewerber, Training HR Personal
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Bewerbungsgespräch ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei TE Connectivity Germany GmbH in Bensheim als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich das Unternehmen gegen den Bewerber entscheidet, sollte eine Absage erfolgen. Insbesondere wenn es ein erstes Bewerbungsgespräch gab.
Erklärung der weiteren Schritte
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