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Connectivity

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch In M Teams, das ist OK, aber gleich abgehetzt ins Meeting reinkommen, sagen naja passt ja fast pünktlich und gleich erwähnen, dass man keine Zeit hat da das nächste Meeting wartet, warum sagt man das?

Es waren ohnehin nur 30 min fürs Gespräch geplant- was schon sehr wenig Zeit ist,
Standardfragen gestellt bekommen- die Ansprechpartnerin war schlecht vorbereitet, hat sich vorher nicht mit meinen CV auseinander gesetzt - so der Eindruck,
mangelnde Kenntnisse mehrfach kritisiert- war auch im CV vermerkt - konnte man vorher wissen und dann hätte man sich die Zeit auch sparen können

Was wirklich am respektlosesten war - essen während des Gespräches...
OH MAN
das habe ich noch nie erlebt und zeigt, dass man kein ernsthaftes Interesse an dem jeweiligen Kandidaten hat oder ist dies Standard und Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit dem Kandidaten?
Wirklich schade
Ich war so perplex über das Verhalten, dass ich ehrlich gesagt keine Lust mehr hatte mich dort vorzustellen und überzeugen zu wollen

Der erste Eindruck zählt - das gilt im Übrigen nicht nur Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Interviews, die schnell in Richtung Suche einer eierlegende Wollmilchsau gehen, können Menschen sehr schnell demotivieren. Den perfekten Bewerber gibt es nie, von daher, warum so einem ständig aussuchen?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse etablieren, die zumindest irgendeine Rückmeldung vorsehen

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Kontakt-E-Mail zur Verfügung stellen, ab und zu den Status der Bewerbung melden, Bewerber NICHT ghosten!

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?

Verbesserungsvorschläge

- Nach 9 Wochen immer noch kein Feadback (Stelle wurde in der Zwischenzeit wieder neu ausgeschrieben!)
- Bewerbung läuft über externe Recruiter in UK, sprich alles auf Englisch. Nach dem ersten Gespräch hat sich allerdings niemand mehr gemeldet.

Fazit:
Unternehmen wird im privaten Freundeskreis definitiv nicht weiter empfohlen;)

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte besser Schulen, für so ein Weltkonzern sollte man schon etwas Weltoffen sein vor allem als Abteilungsleiter und Schichtführer

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

If there is a Head of Recruiting, he or she should scale the Success Factors recruiting system so that applicants only receive rejections between Monday and Friday, between 8 am and 6 pm. And the rejection text is way too long. Also, the recommendation that people stay in touch with TE to stay up to date on new employment opportunities is not recommended. I can tell you that once an applicant has been rejected once, they will not be considered in the future. Unless the contact person changes. And his application is no longer available in the recruiting system.
From the rejection text and the timing of the rejection, I can deduce that no one from HR thought about this simple point during the implementation of Success Factor and even afterwards. Neither recruiters, HR business partners nor heads of talent acquisition or HR.

Verbesserungsvorschläge

Better coordination between recruiters and other company parts

Recruiter contacted me via social network and requested my availability for an Interview. Despite immediate Response she has never replied to my proposals for an Interview date.

This is soooo unprofessional!

Bewerbungsfragen

Interview never happened!

Verbesserungsvorschläge

Transparenter kommunizieren, mehr Wertschätzung für Bewerber, Training HR Personal