Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
TE Connectivity erhält ein neutrales Gesamturteil. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Bewertungen beschreiben ein internationales, unterstützendes Miteinander ohne Konkurrenzdenken. Auch Chancengleichheit und Inklusion werden positiv hervorgehoben, ebenso wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und vielfältig, und Gehalt sowie Arbeitsbedingungen werden als angemessen bewertet. Die Work-Life-Balance profitiert vom Hybridmodell und geregelten Arbeitszeiten.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Manche Mitarbeiter:innen erleben den Führungsstil als kollegial und konstruktiv, andere wünschen sich mehr Offenheit bei Kritik. Die Kommunikation ist der schwächste Bereich – Bewertungen bemängeln, dass wichtige Managemententsch...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt über Abteilungen hinweg sowie eine kooperative Zusammenarbeit, die genug Raum lässt, Aufgaben in Ruhe zu erledigen. Auch die Büroumgebung wird als großzügig, renoviert und gepflegt beschrieben. Kritischere Stimmen bemängeln hingegen eine ausgeprägte Hierarchie, politische Strukturen sowie eine ungleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen. Zudem wünschen sich einige Produktionsmitarbeiter:innen mehr Vertrauen und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Insgesamt ergibt sich ein ausgewogenes Bild: Während die zwischenmenschliche Zusammenarbeit als Stärke gilt, besteht bei Führungskultur und Gleichbehandlung noch Verbesserungspotenzial.
Das Vorgesetztenverhalten bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass der Führungsstil eher kollegial und verständnisvoll als streng hierarchisch geprägt ist, und loben einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Trotz Restrukturierungen beschreiben einige Bewertungen den Umgang mit Mitarbeiter:innen als professionell und konstruktiv.
Gleichzeitig variiert die Wahrnehmung stark je nach Abteilung. Wenige Bewertungen äußern die Erwartung, dass Vorgesetzte Kritik offen und ehrlich ansprechen sollten, anstatt sie auf andere Weise zu nutzen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgewogenes Bild, bei dem positive Erfahrungen leicht überwiegen, die Qualität der Führung jedoch stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Die Kommunikation bei TE Connectivity fällt laut den Bewertungen negativ aus. Während einige Nutzer:innen monatliche Kommunikation seitens der Standortleitung und verschiedene Veranstaltungen positiv erwähnen, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Viele Bewertungen bemängeln, dass Kommunikation keinen hohen Stellenwert genieße und besonders das Management dabei unprofessionell agiere. Zudem berichten Nutzer:innen, dass von wichtigen Managemententscheidungen betroffene Mitarbeiter:innen diese oft als Letzte erfahren. Zwar sei die Menge an verfügbaren Informationen ausreichend, jedoch falle es schwer, die dahinterliegende Strategie zu verstehen. Auch die Meetingkultur steht in der Kritik: Statt zufälliger Besprechungen wünschen sich Mitarbeiter:innen bedeutungsvolle und zielgerichtete Formate.
Die Aufgaben bei TE Connectivity werden von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Vielfalt der Tätigkeiten: Von Design, Simulation und Prototypenentwicklung über Arbeitssicherheit bis hin zur direkten Kundenkommunikation deckt das Unternehmen ein breites Spektrum ab. Die Größe des Unternehmens sorgt dafür, dass sich die Aufgaben regelmäßig verändern und abwechslungsreich bleiben. Verschiedene Nischen bieten dabei für unterschiedliche Interessen das jeweils Passende, sodass Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich in ihrem Verantwortungsbereich zu entfalten.
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