Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene Kommunikation, auch über Finanzen, Strategien.
Kultur des Miteinanders
Wertschätzung wird groß geschrieben
Sehr gute Produkte, Weltmarktführer im Bereich, sehr gute Kommunikation mit Werken in der ganze Welt. Sehr interessantea Tätigkeitsfelder, Tolle Kollegen, hohes Niveau an Professionalität.
Tarifvertrag und Sonderzahlungen
38,5 Stunden Woche
Values, size, culture of continuous improvement.
Alle zwei bis drei Jahre ändert sich im Management die Standortleitung und Abteilungsleitung. Das Karussell dreht sich weiter. Die Ziele werden von der Leitung aus den US auf die Standorte runtergebrochen. Diese müssen dann schauen, wie sie es auf die Mitarbeiter in den Abteilungen umlegen.
Leider verlagert TE seine Produktion und Dienstleistungen ins Ausland (IT= Indien, Produktion = Marokko und Osteuropa trotz 23%=Umsatzrendite. Werk in Speyer wird komplett geschlossen. Toller Arbeitsplatz aber keine Perspektiven. Wirklich schade.
Keine angemessene Arbeitskultur mit chaotischer Arbeitsbelastung. Zu hohe Arbeitsbelastung, die zu ständigen Konflikten zwischen verschiedenen Abteilungen führt.
Führungskräfte Katastrophal
Keine Aufstiegschancen
Vieles was man nicht in Worte fassen kann
Als Azubi wird man von manchen Angestellten nicht ernst genommen bzw. Ignoriert
Führungskräfte einstellen die wissen was Führung heißt. Keine verwaltenden und nichtskönnende Manager halten die jegliche Verantwortung von sich weisen.
Strong manager training for incoming external employees. Better on-boarding processes introducing and explaining the company and footprint.
Eine stingentere Verfolgung von Mitarbeiterkompetenzen (z.b. updates der Kompetemzmatrizen) um ggf gaps zu identifizieren wäre gut
Weniger KPIs und TPAs, mehr wieder zurück zu Qualität und Bodenständigkeit.
Bessere Weiterbildung
Mitarbeiter Bewertung Gerechtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Kollegen halten oft zusammen aber nicht in jeder Abteilung.
keine Ellbogen, Kollegen werden als Unterstützer gesehen
Positive people, international, a good mix.
Kollegen sind top
Zu viele Mitarbeiter gehen oder werden gegangen um einen guten Zusammenhalt zu erlauben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Informationen gibt es viele, eine Strategie dadurch zu verstehen, ist nicht immer einfach
Schlecht vor allem vom Management aus. Sehr unprofessionell.
Es sollten mehr Sinnbringende Meetings gemacht werden anstatt irgendwelche.
Die Werte, die offiziell kommuniziert werden, werden nicht gelebt, im Gegenteil
Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft heruntergeputzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt wenig Fluktuation, also auch wenig Aufstiegchancen. Weiterbildung nur das Allernötigste, häufig durch Kollegen anstatt von Kursen außer Haus.
Because of the size of the company, as well as the amount of remote jobs, horizontal and vertical growth is always an option.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten die einem offen gelegt werden. Kommt immer darauf an „wer“ man ist in der Firma.
Da die aktuelle Lage nicht so gut ist in Deutschland wegen Politik etc. Kann man das halt nicht genau sagen
Jetzt endlich ist es einfacher sich zu informieren wo man sich alles weiterbilden kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
