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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 455 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, auch über Finanzen, Strategien.
Kultur des Miteinanders
Wertschätzung wird groß geschrieben
Arbeitsicherheit
Kafe obst
Sehr gute Produkte, Weltmarktführer im Bereich, sehr gute Kommunikation mit Werken in der ganze Welt. Sehr interessantea Tätigkeitsfelder, Tolle Kollegen, hohes Niveau an Professionalität.
Tarifvertrag und Sonderzahlungen
38,5 Stunden Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle zwei bis drei Jahre ändert sich im Management die Standortleitung und Abteilungsleitung. Das Karussell dreht sich weiter. Die Ziele werden von der Leitung aus den US auf die Standorte runtergebrochen. Diese müssen dann schauen, wie sie es auf die Mitarbeiter in den Abteilungen umlegen.
Leider verlagert TE seine Produktion und Dienstleistungen ins Ausland (IT= Indien, Produktion = Marokko und Osteuropa trotz 23%=Umsatzrendite. Werk in Speyer wird komplett geschlossen. Toller Arbeitsplatz aber keine Perspektiven. Wirklich schade.
Keine angemessene Arbeitskultur mit chaotischer Arbeitsbelastung. Zu hohe Arbeitsbelastung, die zu ständigen Konflikten zwischen verschiedenen Abteilungen führt.
Ständiges Umstrukturieren völlig plan- und ziellos. Es gibt praktisch keine durchdachten Prozesse- dafür jede Menge Apps und KI.
Führungskräfte Katastrophal
Keine Aufstiegschancen
Vieles was man nicht in Worte fassen kann
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die wissen was Führung heißt. Keine verwaltenden und nichtskönnende Manager halten die jegliche Verantwortung von sich weisen.
Strong manager training for incoming external employees. Better on-boarding processes introducing and explaining the company and footprint.
Eine stingentere Verfolgung von Mitarbeiterkompetenzen (z.b. updates der Kompetemzmatrizen) um ggf gaps zu identifizieren wäre gut
Weniger KPIs und TPAs, mehr wieder zurück zu Qualität und Bodenständigkeit.
Mehr Bezahlung für festangestellte, sicherere Arbeitsplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kollegen halten oft zusammen aber nicht in jeder Abteilung.
keine Ellbogen, Kollegen werden als Unterstützer gesehen
Positive people, international, a good mix.
Kollegen sind top
Zu viele Mitarbeiter gehen oder werden gegangen um einen guten Zusammenhalt zu erlauben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Informationen gibt es viele, eine Strategie dadurch zu verstehen, ist nicht immer einfach
Die wichtige Management Entscheidungen betreffen erfahren es als letzte.
Schlecht vor allem vom Management aus. Sehr unprofessionell.
Es sollten mehr Sinnbringende Meetings gemacht werden anstatt irgendwelche.
Die Werte, die offiziell kommuniziert werden, werden nicht gelebt, im Gegenteil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt wenig Fluktuation, also auch wenig Aufstiegchancen. Weiterbildung nur das Allernötigste, häufig durch Kollegen anstatt von Kursen außer Haus.
Because of the size of the company, as well as the amount of remote jobs, horizontal and vertical growth is always an option.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten die einem offen gelegt werden. Kommt immer darauf an „wer“ man ist in der Firma.
Da die aktuelle Lage nicht so gut ist in Deutschland wegen Politik etc. Kann man das halt nicht genau sagen
Jetzt endlich ist es einfacher sich zu informieren wo man sich alles weiterbilden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TE Connectivity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TE Connectivity besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TE Connectivity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 436 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TE Connectivity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TE Connectivity
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TE Connectivity
Branchendurchschnitt: Automobil