Toxische Arbeitsumgebung in Kombination mit starken Stellenabbau und sehr schlechter Stimmung. Bleibt lieber weg von TE.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Entscheidungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Kultur
Schlechte Kommunikation
Abfindungsprogramme haben die Personaldecke extrem ausgedünnt
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen hat sich zu viele Change Initiativen auf die Agenda geschrieben, weniger ist mehr und wird für bessere und schnellere Resultate sorgen. Neue Vice Presidents sollten ohne Vorurteile kommen und nicht permanent sagen wie schlecht das Team ist sondern dieses strukturieren, unterstützen und motvieren.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine toxische Atmosphäre und jeder weiß dass er morgen auf die Abschussliste kommen kann.
Weiterhin ist es egal wie sehr man sich anstrengend und seine Ziele erreicht oder gar über erreicht, oder man gar zwei Jobs gleichzeitig macht, die Bewertung kann subjektiv schlecht ausfallen.
Kommunikation
Generell wird so viel kommuniziert, deshalb kann ich nicht mehr unterscheiden, ob es wirklich wichtig ist
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten immer zusammen und lassen sich nicht kleinmachen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, trotz Flextagen und anderen Benefits
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern gilt nicht für meinen Vorgesetzten, soll aber die allgemeine Situation darstellen. Beispiel Mitarbeiterbewertungen werden teilweise nochmals vom Leadership Team kalibriert, obwohl diese Personen vielleicht nur eine Interaktion mit der zu bewertenden Person hatten. Weiterhin wird bei den Bewertungen auf eine 20% Überperformance, 70% Normalperformance, 10% Unterperformance geachtet (steht aber nirgends geschrieben). Das kann auch dazu führen, dass man in der 10% Unterperformance landet, oder als Vorgesetzter gezwungen wird seinen Mitarbeiter dort hin zu schieben - Originalton HR: Ist ja auch ganz gut für die Quote
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber das Gehalt spiegelt die Verantwortung nicht wieder - Quelle wir versuchen gerade Führungskräfte vom Markt einzustellen, die durch die Bank 20% mehr als der Einsteller verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gut und respektvoll.
Es wird hier viel geschrieben, dass ältere Kollegen aussortiert werden. Meiner Meinung nach nehmen diese Kollegen an einem Freiwilligen Programm teil und genießen dann ihren Ruhestand.
Arbeitsbedingungen
gute Büro- und IT Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es ist gut für die Shareholder dies zu propagieren, gemacht wird aber nicht viel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht mehr markgerecht. Ab AT keinen Inflationsausgleich
Image
Ist keins mehr übrig, am Markt hat sich unsere hire und fire Mentalität rumgesprochen
Karriere/Weiterbildung
ok