Auf und Ab
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen zu den Mitarbeitern stärken, jede noch so kleine Unwahrheit hat einen immensen Einfluss auf Produktivität, Ausfälle usw.
Wenn kein Vertrauen mehr in das Management vorhanden ist, schlägt das mindset der Mitarbeiter auf den Fertigungsflächen sehr schnell in Richtung „Hauptsache Kohle ist am Ende vom Monat da, der Rest ist mir Wurst“ um.
Ich konnte letzteres leider sehr oft erleben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Zeitdruck, selbst bei „Belanglosen“ Micro-Projekten. Prioritäten werden manchmal durch das Top Management falsch gesetzt und dies wird gerne mal ungefiltert „nach unten“ weitergegeben.
Kommunikation
Als langjähriger Mitarbeiter kennt man selbstverständlich die Abteilungsinternen Fachbegriffe und Schlagwörter.
Als Neuling, könnte es im TE Dschungel recht interessant werden.
Abgesehen von den Begrifflichkeiten wird sehr oft bei Betriebsversammlungen oder anderen offiziellen Veranstaltungen viel geredet, woraufhin genau das Gegenteil von eben dem gesagten getan wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele nette Kollegen!
Auch bei dem spezifischsten Problemen findet sich jemand
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, wenn es im Projekt brennt, weil surreale Timelines stehen, kennt TE keinen Respekt vor irgendwelchen Menschlichen belangen (Schlaf, Freizeit, Familie oder Freunde.
Hier muss TE viel Konsequenter sich an die Gesetze im deutschen Rechtsraum haben.
Sollte jemand die Wahl haben, ein Diensttelefon zu bekommen, rate ich hiervon dringend ab!
Auch die Private Handynummer wird gerne missbraucht, falls das Diensttelefon mal aus sein sollte…
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich darauf an, in welcher Abteilung und welchem Team man ist. Für meinen aktuellen Vorgesetzten würde ich auch gerne 10 Sterne geben. Mein vorheriger Vorgesetzer hätte eine Sternebewertung von 0 erhalten
Interessante Aufgaben
Das muss ich TE lassen, Langeweile gibt es hier de facto nicht. Jeden Tag Neue challenges und interessante neue Aufgaben!
Gleichberechtigung
Ich habe hier noch keine diskriminierende Situation erlebt, es gibt natürlich immer schwarze Schafe, die werden aber recht schnell den Weg aus dem Unternehmen finden.
Arbeitsbedingungen
Total heruntergewirtschafteteres Werk! Der Bürokomplex sieht von allen Abteilungen noch am akzeptabelsten aus. Ich verstehe nicht was so schwer daran sein kann, den Auszubildenden eine Möglichkeit zu bieten z.B für 100€ pro Tag z.B einen Raum zu streichen.
Wäre günstiger als eine Firma, einem jungen Menschen wäre geholfen und das Werk würde wieder frischer aussehen.
Es sieht auf den Toiletten in der Produktion teilweise schlimmer aus, als am Frankfurter Bahnhof
Für das optische Erscheinungsbild zu den Bürgern Speyers würde ich mich schämen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spenden an lokale Organisationen im fünfstelligen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt
Viele kleine Schmankerl wie z.B. jährlich zusätzlich 7 Tage Urlaub (die man auszahlen kann).
Stundenkonto bis 200h, Gehalt kommt immer pünktlich.
Ein bisschen motzen auf hohem Niveau könnte man dennoch; es wird immer wieder von Rekordumsatz gesprochen und gelobt wie gut Speyer in den KPI da steht. Dennoch ist die „Gewinnbeteiligung“ nur ein Bruchteil von dem, was man von OEMs hört (Porsche, Mercedes, John Deere)
Image
Wenn man die Leute bei TE interviewen würde, bin ich zumindest der Meinung, würden ähnliche Bewertungen wie meine herauskommen.
TE rückt immer mehr in Richtung Hire & Fire, wirtschaftet den Standort herunter und versucht teilweise nicht ein Mal Personal mit wertvollem Know how zu halten.
Ich gebe hier nur zwei Sterne statt einem, da ich löblich erwähnen muss, dass es sehr viele Feste und Feiern gibt, bei denen jeder immer eingeladen war. Das stärkt natürlich das Image.
Karriere/Weiterbildung
Wer high performer ist, braucht kein Vitamin B.