Mangelhafte Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, freundliches Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echte Aufstiegschancen für Frauen nur mit Vitamin B. Micromanagement, fehlendes Vertrauen in die Mannschaft, besonders übel: Fehlerhafte Management-Entscheidungen werden stets auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Entlassungswellen finden regelmäßig alle 3-5 Jahre statt. Dazu kommt nun noch Auswechselung der Führungsriege in Seilschaft-Manier. Fähige Mitarbeiter werden durch Seilschaften einer bestimmten Firma ausgetauscht.
Übel: Mitarbeiterbeurteilung wird auf Anweisung der Geschäftsführung auf „Schlecht“ gesetzt, wenn dem Aufruf zur Durchführung von Online-Trainings nicht innerhalb von 24h Folge geleistet wird. Die Mitarbeiter werden darüber nicht in Kenntnis gesetzt (keine anonymisierte Abfrage—Verstoß gegen das Betriebsverfassungsgesetz!). Betriebsrat unternimmt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Manager, die kontinuierlich schlechtes Sozial- und Führungsverhalten zeigen, keine Personalverantwortung mehr geben. Das betrifft die Manager- und Direktorenebene gleichermaßen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Teamorientierung innerhalb der Mannschaft vergebe ich 2 Sterne. Die Mitarbeiterführung verdient keinen Stern.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch: Manager, über die seit Jahren wegen besonders schlechten Führungsfähigkeiten selbst beim Betriebsrat Informationen vorliegen, sitzen fest im Sattel.