Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
TE Connectivity erhält ein neutrales Gesamtbild. Als klare Stärke nennen Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt: Kolleg:innen gelten als verlässliche Unterstützer:innen, der Umgang ist international und offen. Auch Gleichberechtigung sowie Inklusion und Diversität werden positiv hervorgehoben. Die Aufgabenvielfalt im Unternehmen überzeugt ebenfalls – von Design und Simulation bis zum direkten Kundenkontakt bietet sich ein breites Spektrum.
Die Kommunikation gilt hingegen als deutliche Schwachstelle: Betroffene erfahren wichtige Managemententscheidungen oft als letzte, und Meetings werden als wenig zielführend empfunden. Die Arbeitsatmosphäre ist laut einigen Bewertungen hierarchisch und von ungleicher Behandlung geprägt, wobei andere Mitarbeiter:innen eine kooperative Stimmung beschreiben. Karrierechancen werde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben den kollegialen Zusammenhalt positiv hervor und beschreiben die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg als gut und kooperativ. Auch die allgemeine Atmosphäre empfinden manche als angenehm, mit ausreichend Zeit für anfallende Aufgaben.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die das Arbeitsumfeld als hierarchisch und politisch geprägt beschreiben. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer ungleichen Behandlung verschiedener Mitarbeiter:innengruppen. Auch der Umgang der Vorgesetzten mit Feedback aus der Produktion wird von wenigen als verbesserungswürdig angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass der Führungsstil eher kollegial und verständnisorientiert als hierarchisch geprägt ist, und loben eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskultur. Auch in Phasen von Umstrukturierungen beschreiben wenige Bewertungen den Umgang als professionell und konstruktiv.
Allerdings variiert die Wahrnehmung je nach Abteilung erheblich. Wenige Nutzer:innen wünschen sich, dass Vorgesetzte Kritik offener und ehrlicher ansprechen, anstatt sie negativ zu nutzen. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive und kritische Einschätzungen nebeneinanderstehen.
Die Kommunikation bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss seitens des Managements steht im Fokus der negativen Rückmeldungen: Mitarbeiter:innen, die von wichtigen Entscheidungen betroffen sind, erfahren davon nach eigener Einschätzung häufig als Letzte. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als unprofessionell und nicht ausreichend priorisiert.
Darüber hinaus bemängeln wenige Nutzer:innen, dass trotz eines hohen Informationsvolumens die strategische Ausrichtung des Unternehmens schwer nachvollziehbar bleibt. Auch die Meetingkultur wird kritisiert – statt zielgerichteter Besprechungen fänden zu oft wenig sinnvolle Zusammenkünfte statt. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild, in dem sowohl die Qualität als auch die Struktur der internen Kommunikation Verbesserungspotenzial aufweisen.
Die Aufgaben bei TE Connectivity werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Größe des Unternehmens sorgt laut einigen Bewertungen für täglich wechselnde Herausforderungen und eine breite Aufgabenvielfalt. Diese reicht von Design, Simulation und Management über Prototypenbau und Arbeitssicherheit bis hin zu direktem Kundenkontakt. Für unterschiedliche Interessen und Fähigkeiten finden sich somit zahlreiche Nischen, die verschiedene Tätigkeitsfelder abdecken.
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