Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
TE Connectivity erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Besonders positiv heben Bewertende den Kollegenzusammenhalt hervor: Mitarbeiter:innen gelten als unterstützend und solidarisch, ohne Ellenbogenmentalität. Die Arbeitsatmosphäre wird ähnlich bewertet – kollegial auf Teamebene, jedoch mit Einschränkungen durch hierarchische Strukturen und einer wahrgenommenen Ungleichbehandlung. Die Work-Life-Balance gilt als akzeptabel, mit geregelten Arbeitszeiten, bezahlten Überstunden und hybriden Arbeitsmodellen, wenngleich zunehmende Arbeitsbelastung von Kolleg:innen aufgefangen wird. Aufgaben werden als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben, und Gehalt sowie Sozialleistungen werden als angemessen eingestuft.
Kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen erreichen Betroffene oft zu ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen den kollegialen Zusammenhalt über Abteilungen hinweg hervor, beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und kooperativ und betonen, dass ausreichend Zeit für die Erledigung von Aufgaben vorhanden sei. Gleichzeitig wünschen sich manche Mitarbeiter:innen, dass Vorgesetzte dem Produktionsteam mehr Vertrauen entgegenbringen und dessen Feedback stärker berücksichtigen.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik an einer ausgeprägten Hierarchie sowie an einem politischen Arbeitsumfeld. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen, dass unterschiedliche Gruppen ungleich behandelt werden. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie fällt damit weder klar positiv noch klar negativ aus, sondern bewegt sich auf einem mittleren Niveau, bei dem positive Aspekte der Kollegialität den kritischen Stimmen zur Unternehmensstruktur gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Führungsstil als kollegial und verständnisorientiert statt hierarchisch geprägt, und loben eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungsqualität. Auch während Umstrukturierungsphasen empfinden manche den Umgang mit Vorgesetzten als professionell und konstruktiv.
Gleichzeitig betonen einige Nutzer:innen, dass die Qualität der Führung stark abteilungsabhängig sei. Zudem wünschen sich wenige Mitarbeiter:innen, dass Vorgesetzte Kritik offener und ehrlicher ansprechen, anstatt sie für Entscheidungen wie die Verlängerung von Probezeiten zu nutzen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild, das weder klar positiv noch negativ ausfällt.
Die Kommunikation bei TE Connectivity wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders bemängeln einige, dass Mitarbeiter:innen, die von wichtigen Managemententscheidungen betroffen sind, oft als Letzte informiert werden. Zudem empfinden einige die Kommunikation seitens des Managements als unprofessionell und nicht priorisiert.
Auch die Qualität interner Meetings steht in der Kritik: Statt zahlreicher unproduktiver Zusammenkünfte wünschen sich Mitarbeiter:innen bedeutungsvollere Formate. Zwar ist laut einigen Bewertungen grundlegend viel Information vorhanden, jedoch fällt es nicht immer leicht, daraus eine klare Strategie abzuleiten. Die Bewertungen zeichnen insgesamt ein negatives Bild der internen Kommunikationskultur bei TE Connectivity.
Die Aufgaben bei TE Connectivity werden von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Einige heben hervor, dass das breite Tätigkeitsspektrum von Design, Simulation und Management bis hin zu Prototyping, Arbeitssicherheit und Kundenkommunikation reicht. Durch die Größe des Unternehmens wechseln die Anforderungen regelmäßig, was für Abwechslung sorgt. Zudem betonen einige Mitarbeiter:innen, dass vielfältige Aufgaben vorhanden sind, die unterschiedlichen Interessen gerecht werden.
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