Warum ich zu TFD gegangen bin? Das Rätsel verrät es:
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unterrichtet Schüler, aber ein Lehrer ist es nicht?
- Coacht Schüler, aber ein Coach ist es nicht?
- Begleitet Schüler, aber ein Sozialarbeiter ist es nicht?
Was ist das? Ein Fellow! :-)
TFD ist ein Unternehmen mit ambitionierten Zielen für unsere Gesellschaft. Jeder Mitarbeiter setzt sich für Bildung mal anders und Bildungsgerechtigkeit ein. Dabei habe ich erst hier die verwinkelte Komplexität der Thematik begreifen gelernt. In 2 Jahren kann ein Fellow das Leben einiger seiner Schüler zum Positiven wenden. Mit ein bisschen Glück sogar Systeme ändern.
Durch den abgegrenzten Zeitraum ist es mir als Fellow möglich, meine Energie optimal auf den Einsatz zu verteilen und so ein hohes Level an Engagement und Motivation zu halten, ohne mich von den Frustrationen des Schulalltags aufhalten zu lassen. Die Organisation bildet uns Fellows stetig weiter und begleitet uns intensiv und individuell. Vor allem die Kultur des konstruktiven Feedbacks gefällt mir sehr und macht stetige Verbesserung und neue Einsichten möglich. Dabei spielen auch die zahlreichen interessanten Kontakte des wachsenden Netzwerks eine Rolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanziell gesehen ist der Einsatz als Fellow nicht ganz lukrativ. Die zahlreichen Fortbildungen, Freiheiten und Kontakte machen das für mich aber wett.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten finden, die Gehälter und Boni bundesweit anzugleichen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Lob und ein vertrauensvolles Klima.
Kommunikation
Fellows werden regelmäßig von Regionalleitungen und CEO (durch die regionalen Klassensprecher) über aktuelle Entwicklungen informiert und dürfen auch Rückfragen stellen und diskutieren
Kollegenzusammenhalt
Fellows haben nicht nur ein Schulkollegium sondern auch die regionalen und bundesweiten Fellow-Kollegen, wo ein reger fachlicher und persönlicher Austausch herrscht
Work-Life-Balance
Schulferien...
Interessante Aufgaben
Sehr hoher Einfluss auf das eigene Wirken. Abstimmung zwischen den Akteuren notwendig und erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Fokus ist eher auf Uni-Absolventen. Es gibt jedoch auch ältere Fellows mit eigener Familie. Jeder wird geschätzt und bringt eigene wertvolle Kompetenzen und Einsichten mit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier entwickelt sich schon einiges
Gehalt/Sozialleistungen
Auf jeden Fall pünktliche Bezahlung. Je nach Bundesland jedoch unterschiedliche Arbeitgeber.
Image
Man merkt, dass Mitarbeiter zwischen all der Euphorie auch viel nachdenken, reflektieren und die Möglichkeit zur Mitgestaltung nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Mentoring-Programm