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First 

Deutschland

Bewertungen

Vielen Dank für diese tolle Bewertung – darüber freuen wir uns wirklich sehr! 😊
Die angesprochenen Punkte nehmen wir uns gleichzeitig auch zu Herzen. Beim Thema Konfliktfähigkeit sind wir dran: In verschiedenen Kreisen und Formaten üben wir, offener und klarer miteinander umzugehen. Dazu gehört auch mehr Raum für Feedback – zum Beispiel in unseren Mitarbeitendengesprächen, die wir ganz neu zweimal im Jahr mit den Vorgesetzten führen.
Auch beim Thema Gehalt hat sich einiges bewegt: Unser Gehaltsmodell wurde von unserem Betriebsrat weiterentwickelt. Ziel ist dabei, mehr Fairness und Transparenz zu schaffen und Gehälter anzubieten, die auch im Vergleich mit anderen NGOs gut mithalten können.
Danke dir nochmal für die positiven Worte und das Feedback!

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!

Wir freuen uns sehr, dass du die Zusammenarbeit, den Austausch im Team sowie die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrgenommen hast, besonders auch darüber, dass Themen wie Verantwortung und Wirkung für dich spürbar sind. Das ist uns besonders wichtig.

Gleichzeitig möchten wir auch auf deine Hinweise zu den Entwicklungsfeldern eingehen: Wie viele andere Organisationen sind auch wir von Kürzungen betroffen. Umso mehr freuen wir uns, dass wir es trotz dieser Rahmenbedingungen geschafft haben, in Berlin einen neuen Jahrgang an den Start zu bringen. Unsere Fellows übernehmen dabei von Beginn an Unterrichtsverantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag im Schulalltag. Je nach Qualifikation und Studienabschluss erfolgt mittlerweile außerdem eine entsprechende Eingruppierung und Vergütung.

Dennoch: Was die transparentere Kommunikation angeht: Das ist ein wichtiger Punkt, den wir angehen möchten. Gerade in einem Umfeld, das stark von externen Faktoren beeinflusst wird, ist es umso wichtiger, dass wir intern klar und offen kommunizieren.

Dein ehrliches Feedback hilft uns sehr, besser zu verstehen, wo wir uns noch weiterentwickeln können. An welchen Stellen hättest du dir mehr oder klarere Informationen gewünscht? Und welche Einordnung in Bezug auf Leadership hat dir gefehlt?
Wenn du Lust auf einen direkteren Austausch hast, melde dich gern bei uns unter Bewerbung@teachfirst.de.

Danke noch einmal für deine Bewertung!

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine wertschätzende und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du unsere Mission, das Team und die Möglichkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten als besonders positiv erlebst.

Dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, zum Kolleg:innenzusammenhalt und zu den spannenden Aufgaben bestätigt uns darin, dass unsere Kultur von Empathie, Toleranz und Engagement im Alltag spürbar ist. Danke, dass du Teil davon bist!

Gleichzeitig danken wir für Deinen Hinweis zur externen fachlichen Weiterbildung. Wir bemühen uns darum, unseren Mitarbeitenden hier mehr Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen und konnten hier zuletzt auch einen schönen Erfolg erzielen.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft: Die Lage unseres Berliner Büros bringt tatsächlich Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es uns, flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice zu ermöglichen und weiterzuentwickeln.

Nochmals vielen Dank für Dein Engagement und Dein konstruktives Feedback!
Viele Grüße
Valeria

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Teach First Deutschland versteht sich als eine lernende Organisation, daher schätzen wir Deine ehrliche Meinung sehr. Nur so können wir uns als Organisation weiterentwickeln.

Es freut uns zu lesen, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv bewertest. Ein starkes Teamgefühl ist uns sehr wichtig. Es trägt uns auch durch herausfordernde Zeiten und inspiriert uns, gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.

Die Arbeitsbelastung ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen.  Es gibt regelmäßige People-Lead-Gespräche, bei denen Führungskraft und Mitarbeitende:r zusammenkommen, um über Arbeitsbelastung, Herausforderungen und mögliche Lösungen zu sprechen. Diese Gespräche bieten eine wichtige Gelegenheit, um individuelle Bedürfnisse zu adressieren und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Im Team priorisieren wir häufig gemeinsam – sei es auf strategischer oder operativer Ebene.

Diversität ist ein Teil unserer Werte: Die Teilhabe aller Menschen sowie das aktive Einnehmen einer antidiskriminierenden Haltung und Praxis ist für uns unabdingbar. Wir arbeiten daran, dass dieser Wert für uns handlungsleitend wird, zum Beispiel in der Auswahl unserer Mitarbeitenden oder bei den Inhalten der Fellow-Qualifizierung. Um diesen Wert zu leben, haben wir eine Fortbildung geplant, in der es auch darum gehen soll, das Thema nachhaltig in den Prozessen unserer Organisation zu implementieren.

Veränderungen sind oft notwendig, um sich an neue Herausforderungen anzupassen. Wir bemühen uns jedoch, diese so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten. Dein Feedback hilft uns, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, dann melde Dich gern.

Viele Grüße

Valeria

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Dir die rollenbasierte Arbeit im Team positiv aufgefallen ist. Dadurch können sich Mitarbeitende stärken- und kompetenzorientiert einbringen. Das steigert nicht nur die Qualität unserer Arbeit, sondern bietet auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Spezialisierung.

Wir freuen uns auch sehr darüber, dass Du den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung der Kolleg:innen im Team betonst. Das ist ein wichtiger Teil unserer Arbeitskultur, der uns hilft, gemeinsam für unsere Vision einzutreten und unsere Mission umzusetzen.

Der Kolleg:innen-Zusammenhalt und unser Fokus auf unsere Vision und Mission ist es auch, der uns dabei unterstützt, dynamischen Veränderungen zu begegnen und uns so neuen Herausforderungen zu stellen.

Gerade in einem so engagierten und sinnmotivierten Team wie unserem ist es besonders wichtig, die Work-Life-Balance im Blick zu behalten. Dein Hinweis zeigt uns, wie wichtig dieses Thema ist. Denn nur wenn wir verstärkt auf die Work-Life-Balance achten, können wir uns gemeinsam gut und gestärkt für unsere Vision und Mission einsetzen.

Vielen Dank also noch einmal für Dein Feedback und Deine Unterstützung!
Viele Grüße
Valeria

Hey, vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktive Bewertung! Es ist super, zu hören, dass du deine Zeit bei uns insgesamt positiv erlebt hast.
Wir haben deine Anmerkungen bezüglich der Gehaltsstrukturen und der Kommunikation strategischer Ziele wirklich ernst genommen. Seit dem letzten Jahr haben wir viel unternommen, um diese Punkte deutlich zu verbessern: Was die Gehaltsstrukturen betrifft, haben wir einen bedeutenden Schritt gewagt und alle Grundgehälter um etwa 11% erhöht. Außerdem haben wir unsere Kommunikation bezüglich unserer Organisationsstrategie intensiv überarbeitet. Wir haben klarere und transparentere Kanäle eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Kolleg*innen die strategischen Ziele und die Vision des Unternehmens verstehen und sich damit identifizieren können.
Aktuell arbeiten wir aktiv an einem neuen Gehaltsmodell, das nicht nur Leistung angemessen belohnt, sondern auch neue Anreize schafft, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Wir sind zuversichtlich, dass dieses Modell die Bedürfnisse unserer Kolleg*innen noch besser erfüllen wird.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Perspektive und setzen uns weiterhin dafür ein, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben, um allen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten!
Herzliche Grüße
Oro

Liebe*r Kolleg*in/Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass du insgesamt eine positive Erfahrung gemacht hast, und wir schätzen deine konstruktive Kritik sehr.

In den 1,5 Jahren seit deinem Ausscheiden haben wir uns intensiv darum bemüht, uns als Arbeitgeberin zu verbessern und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen noch positiver zu gestalten. Deine Hinweise zu den Bereichen der hohen Eigenverantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Kommunikation von Vorgesetzten haben wir besonders ernst genommen und daran gearbeitet.

Wir haben große Fortschritte gemacht, um die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter*innen besser zu unterstützen und ihre Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern. Unsere Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Teams hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen, und wir sind stolz darauf, dass wir Potenziale wesentlich stärker fördern als zu deiner Zeit bei uns.

Des Weiteren haben wir unser Führungsmodell überarbeitet und führen mittlerweile in den meisten Teams in geteilter Verantwortung. Dadurch haben wir die Kommunikation und Zusammenarbeit in unseren Teams erheblich verbessert und effektivere Entscheidungsprozesse etabliert.

Wir schätzen dein Feedback und möchten dir versichern, dass wir weiterhin bestrebt sind, uns kontinuierlich zu verbessern und ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen. Wir hoffen, dass du die positiven Veränderungen bei einem möglichen zukünftigen Besuch bei uns feststellen kannst. Und wer weiß, vielleicht führt dich deine berufliche Reise auch nochmal zurück zu uns.

Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg!