79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der menschliche, wertschätzende Umgang; das Weiterentwicklungspotenzial, persönlich sowie fachlich; der unermüdliche Einsatz für Chancengerechtigkeit und eine bessere Welt; die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und besondere Persönlichkeiten kennenzulernen.
Etwas zu wenige Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt
Es gibt viele Umbrüche und Veränderungen in der Organisation, was auf Kosten von Konstanz und Ruhe geht. Wandel ist natürlich auch wichtig und sicher hatte man nicht immer eine Wahl, da sich auch das Umfeld und die Zielgruppe stetig verändern, aber ein Sicherheitsgefühl konnte sich deshalb manchmal nicht richtig einstellen.
Vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass Bedürfnisse angesprochen und gehört werden. Es können aber durchaus auch mal streckenweise Druck und Stress entstehen.
Es gibt eine hohe Identifikation mit der Marke und der Vision innerhalb der Organisation. Mein Eindruck ist, dass Teach First Deutschland im Bildungsbereich sehr geschätzt wird, darüber hinaus in Deutschland aber eher weniger bekannt ist.
Familienfreundliche Organisation. Die Arbeitszeit kann bis zu einem gewissen Grad relativ flexibel aufgeteilt werden. Zeitweise zu viel Workload.
Ich habe hier in kurzer Zeit schon sehr viel dazu gelernt, sowohl fachlich als auch persönlich. Ich finde, dass die Organisation großen Wert auf Weiterentwicklung legt.
Es gibt zu wenige Möglichkeiten, innerhalb einer Position im Gehalt aufzusteigen. Ich würde das Gehalt als eher gering bis durchschnittlich beschreiben. Das Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Sehr stark ausgeprägt, nicht nur aufgrund der Vision & Mission.
Ein gutes Gemeinschaftsgefühl, da man an einem gemeinsamen Ziel arbeitet, und eine wertschätzende und warme, menschliche Unternehmenskultur.
Eine Organisation mit eher jungem Personal, in der aus meiner Sicht aber auch die älteren Kolleg:innen wertgeschätzt werden.
Auf Augenhöhe, wertschätzend, an Weiterentwicklung des Personals interessiert.
Home Office ist möglich, in den Büros ist alles Wichtige vorhanden. Die Technik ist nicht auf dem aller neuesten Stand, aber sie ist ausreichend.
Es wird sehr auf Kommunikation geachtet, auch wenn es nicht immer perfekt gelingt. Bis auf Ausnahmen wird transparent kommuniziert. Es gibt viel Feedback und Raum für Reflexion. Die Kommunikation ist wertschätzend.
Wird hier gelebt.
Hängt natürlich sehr stark von der Position ab. Aber man hat viel mit inspirierenden Menschen zu tun und geht einer Tätigkeit mit Sinn nach. Man bekommt die Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken und Verantwortung zu übernehmen, wenn man es möchte.
+ die tollen und herzlichen Kolleg:innen
+ die Arbeit mit tollen und interessanten Menschen aller Art
+ Einblick in das Organisationswesen und am Puls der Entwicklung sein zu können
* Nicht Innovation als Selbstzweck und manchmal etwas mehr Zeit geben, um neue Prozesse verstehen und beurteilen zu können.
* Weniger Kommunikationsschleifen und Austauschformate, auch wenn diese sinnvoll sind, aber in einem zu großen Ausmaß Zeitdiebe sein können
* Bekanntheitsgrad steigern und medialen Auftritt verbessern bzw. andere Organisationen und Partner:innen und deren Reichweite auf social media nutzen
Der Teamgeist und das Mindset ist überragend. Einen Stern gibt es leider Abzug, weil das gesamte Team in Deutsch verstreut ist und deshalb Präsenztreffen seltener möglich sind bzw. man öfter im Homeoffice allein ist.
"Die helle Seite der Macht." Job mit Sinn 100%.
Für Leute, die bereits ihren Werkzeugkoffere für ein gutes Work-Life-Balancing bzw. Blending haben gut, jedoch für Einsteiger:innen eine Herausforderung. "Man gewinnt schnell Arbeitspakete."
Es ist zwar möglich in verschiedene Abteilungen Einblick zu gewinnen, allerdings ist das Weiterbildungsbudget relativ schmal. Dennoch wird Bildungsurlaub angeboten, was ich noch nicht in Anspruch genommen habe, aber äußerst attraktiv finde.
Ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen etwas geringer, jedoch gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, Reduktion der Stellenanteile und Politprojekte, wie etwas steuerfreie Benefits.
Kernkompetenz und Steckenpferd von Teach First Deutschland ist das Sozialbewusstsein, der moralische Kompass sowie das Values based Leadership.
Wer nach Hilfe fragt, bekommt schnell welche angeboten oder wird mit Leuten vernetzt, die diese geben können.
Sehr wertschätzend aufgrund der Expertise und Profession.
Immer vorbildlich, mit regelmäßigen Check-In- und Feedbackmöglichkeiten.
Diese sind gut, werden allerdings durch die Gegebenheiten einer gemeinnützigen Organisation und des limitierten Budgets manchmal erschwert.
Gewaltfreie, wertschätzende und auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation ungeachtet der jeweiligen Position in der Organisation.
Habe mich nie anders behandelt gefühlt aufgrund meiner Position, Geschlechts, Alters etc.
Aufgrund der Vielfalt der Aufgabenbereiche sind immer interessante Arbeitspakete jeglicher Art dabei, wobei es auch außerhalb der eigen Abteilung sein kann, was belebt und neue Einblicke und Sichtweisen schafft.
Vertrauensarbeitszeit und klare Zielsetzung zu Gunsten bildungsbenachteiligter Kinder und Jugendlicher
Gehaltsanpassung und Karrieremöglichkeiten
Wir sind begeistert und brennen für das was wir tun
Werden als wichtiger Partner mit Expertise wahrgenommen
Kann auch mal spät werden Ausgleich für Mehrarbeit ist aber möglich
Bildungsurlaub, Weiterbildung, Learning on the job
NGO
Wir arbeiten für eine bessere Welt
Anpackermentalität trifft Solidarität
Leitungsteam = Frauenpower + X
Laptop, Handys, regionale Büros, Internet, Microsoft Teams
Wertschätzende Kommunikation und eine ehrliche Feedbackkultur sind uns wichtig
Wir wollen noch diverser werden
Agilität und Dynamik zeichnen unseren Arbeitsalltag aus.
Der Spirit und der kollegiale Zusammenhalt. Die Grundsätze und der stetige Wille an sich weiter zu arbeiten.
Die vielen Hau-Ruck-Aktionen, die zu großen Veränderungen innerhalb von TFD führen und immer nur im Nachhinein aufgefangen werden. Der Umgang mit gekündigten Mitarbeitenden.
Die Kultur und die Werte von TFD müssen auch Einfluss auf das Management von Veränderungen haben. Gerade wenn es schlecht läuft, muss hier transparent kommuniziert werden, so dass alle mitgenommen werden. Auch wenn Mitarbeitende zum Wohle der Organisation gehen müssen, sollte mit ihnen wertschätzend umgegangen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich vertrauensvoll und wertschätzend. Es gibt den Raum sich auszuprobieren oder auch Fehler zu machen, außerdem kann man viel selbstständig arbeiten. Leiden tut die Atmosphäre unter unvorhergesehene Entscheidungen, wie plötzliche Umstrukturierung, Massenkündigungen und einem permanenten Krisenmodus. Hier mangelt es vor allem an Kommunikation.
Die Außendarstellung ist deutlich besser als innerhalb.
Hier muss man vor allem selbst lernen klare Grenzen zu ziehen, denn dies übernimmt niemand anderes für dich. Diese werden auch absolut aktzeptiert.
Die Organisation ermöglicht Bildungsurlaub. Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation sind seit Corona nicht mehr vorhanden.
Karriere und Gehalt sind begrenzt und transparent. Ab einem gewissen Punkt geht es nicht mehr weiter.
Dies ist die große Stärke der Organisation. Hier trifft man verlässliche und begeisterungsfähigende Menschen, die die gleiche Vision teilen. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich.
Konstruktiv und wertschätzend. Hier kann man wirklich wachsen. Allein das vorauschauende Handeln in Krisenzeiten ist zu bemängeln.
Die ist leider miserabel. Eklatante Veränderungsmassnahmen werden kurzfrisitig verkündet und als unmittelbar geltend gemacht. Es fehlt an Change Management. Kritik und Unmut daran werden eingeplant und dann mit einem "Danke für dein Feedback" beendet.
Wird nie langweilig. Es gibt auch oft die Möglichkeit noch in andere Fachbereiche oder Projekte hineinzuschauen und mitzuarbeiten.
Absoluter Pluspunkt sind die Kolleg:innen und die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit! Der Spirit ist hier zu spüren <3
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Weniger komplexe Strukturen, aber das seid ihr ja gerade dran ;-)
tolles, agiles Arbeitsumfeld
Ist okay, NGO halt. Lieber mehr Geld ins Bildungssystem.
Noch nie so Gute gehabt!
viele Abstimmungswege. Werden aber optimiert.
Ich wachse täglich an neuen Aufgaben und kann mich mit meinem Wissen gut einbringen.
Ich bin schon lange bei TFD und bin froh, Teil der Organisation zu sein. Der Wille und Mut zur Veränderung unseres Bildungssystems ist bei allen Mitarbeitenden wach und spürbar und dafür stehe ich gerne morgens auf.
Manchmal könnten Kommunikationswege noch transparenter sein und schwerwiegende Entscheidungen frühzeitiger bzw. noch wertschätzender kommuniziert werden.
Insgesamt ist das Klima bei TFD sehr wertschätzend und offen, auch in Phasen, in denen Dinge schwieriger laufen. Dafür schätze ich die Organisation, die ich nun seit 8 Jahren aus verschiedenen Perspektiven kenne, sehr.
Phasenbedingt gibt es mal mehr zu tun, insgesamt jedoch wird in meinem Team darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben in einem guten und gesunden Maß zueinander stehen.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden erlebe ich als herausragend.
Es herrscht eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, für die ich sehr dankbar bin.
Die Ausstattung ist völlig ausreichend, aber im NGO-Bereich natürlich nicht immer der neueste Standard.
Transparenz ist ein sehr wichtiger Wert, der bei TFD einerseits groß geschrieben wird, aber aufgrund einzelner Schnittstellen noch nicht immer ganz gelingt. Der Wille, das zu verändern, ist aber da und es macht Spaß, an Weiterentwicklungsmöglichkeiten mitarbeiten zu können.
Das Gehalt sollte m.E. wettbewerbsfähiger werden - auch im NGO-Bereich.
Im Bereich Diversity ist noch viel Luft nach oben, auch wenn das Thema Gleichberechtigung im Speziellen bei TFD einen hohen Stellenwert hat.
Ich erlebe meine Arbeit als sehr abwechslungsreich und kann kreativ Dinge anstoßen und verändern.
Ehrlichkeit/Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung stehen im Vordergrund. Gleichzeitig sind alle Mitarbeitenden visionsgetrieben und schauen in eine (ähnliche) Richtung! Das ist spürbar und macht großen Spaß im alltäglichen Miteinander. Ich schätze die Feedbackkultur enorm und wünschte mir manchmal sie würde noch stärker, auch Hierarchieübergreifender gelebt werden, denn die Offenheit dafür ist eigentlich da! Ich frage mich, ob eine andere Organisationsform als die Hierarchische Matrix dem Laden noch besser tun würde.
Ich glaube der weit überwiegende Teil spricht immer noch sehr positiv, der andere Teil sollte sich hinterfragen, ob das noch der richtige AG ist.
3 Sterne, es gibt immer sehr viel zu tun, aber ich arbeite auch gerne viel, wenn ich spüre, dass sich dadurch etwas bewegt. Trotzdem würde es TFD und allen Mitarbeitenden gut tun, wenn wir ab und zu mal nein sagen oder anders, klarer priorisieren. Diese Herausforderung ist der NGO-Szene leider irgendwie inhärent.
Persönlichkeitsentwicklung steht bei TFD im Vordergrund. Ich persönlich konnte davon immer sehr profitieren, wurde ge- und befördert. Neben unserem eigenen Programmangebot habe ich über die Jahre tolle Weiterbildungsangebote, wie zB Common Purpose und andere, externe Leadershipprogramme über TFD kennenlernen und davon profitieren dürfen. Ich weiß, dass das alles nicht selbstverständlich ist und bin sehr dankbar dafür!
Wir sind eine überwiegend spendenfinanzierte Organisation. Dass Gehälter IMMER pünktlich gezahlt werden können ist ein Privileg und ist Ergebnis einer guten Cashflowplanung neben erfolgreichem Fundraising. Kurzarbeit und Gehaltseinbußen waren während Corona gar kein Thema, auch das ist ein Privileg. Gleichzeitig sind die Gehälter zumindest in manchen großen deutschen Städten im Vergleich zu anderen Branchen, teilweise selbst im 3. Sektor, nicht mehr ganz wettbewerbsfähig. Unterm Strich: ich bin aber sehr zufrieden, denn ich habe das Gefühl, die Organisation und unser Betriebsrat nimmt das Thema ernst und möchte das Gehaltsmodell weiterentwickeln.
Thema Umwelt ist im Alltag wenig präsent. Wir bemühen uns in den Büros um nachhaltige Einkäufe und Mülltrennung etc. Das Sozialbewusstsein ist Kern unserer Arbeit und tief in den Strukturen verankert (auch wenn man nicht alle Herausforderungen gleich lösen kann oder immer Antworten auf alle Fragen parat hat)
Unglaublich stark! Ich schätze die gegenseitige Unterstützung und die "all hands on deck" - Mentalität sehr.
Ich habe bei TFD ein völlig neues Verständnis von Führung und Mitarbeitenden-Vorgesetzen Verhältnis kennengelernt, das stets von Augenhöhe und Wertschätzung geprägt ist und war. Ich konnte viel von meinem Vorgesetzten lernen und wurde regelmäßig aus meiner Komfortzone geführt. Einziger Punkt: Bei Einbindung und Kommunikation von Entscheidungen ist an manchen Stellen noch Luft nach oben. Da kommt der Laden, der nicht hierarchisch sein will, manchmal sehr hierarchisch daher. Ist aber auch nicht schlimm, muss man nur wissen.
Die Bedingungen sind gut, wir haben ein tolles Büro und können gut miteinander arbeiten. Frühe Einführung von Microsoft 365 war top (auch im Hinblick auf Corona!). IT Ausstattung könnte besser sein.
Hoher Kommunikationsanspruch (nach innen wie nach außen!). Bei der Kommunikation von wichtigen Entscheidungen wünsche ich mir manchmal mehr Klarheit.
Es gibt eine hohe sehr Sensibilität für das Thema Gleichberechtigung. Ich bin gespannt, was ich bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere in Zukunft bei TFD erfahren werde
TFD ist Brückenschläger:in in verschieden Welten: Schule, Politik, Wirtschaft/Unternehmen, Gesellschaft, NGO-Szene. Menschen, die sich vielleicht nie getroffen hätten, werden in Verbindung miteinander gebracht! Das bringt viele, abwechslungsreiche Spiel- und Spannungsfelder mit sich. Der Anspruch ist stets hoch. Top Kombination!
Jede:r, der/die will kann Änderungen bewirken, unabhängig von hierarchischer Stellung.
Gibt’s nichts.
Hierarchische Struktur passt nicht zur gelebten Kultur.
Übergreifend tolles Team. Immer unterstützend und das Beste sehend.
Es gibt sicher Luft nach oben im Alltag, aber die Haltung und der Anspruch stimmen. Genauso wird auch nach außen kommuniziert.
Es gibt viel zu tun. Wenn man nicht selbst aufpasst, kann man auch 24/7 arbeiten, quasi.
Weiterbildung wird sehr hoch geschrieben. Interne Angebote sind auf manchen Ebenen ausgefeilt auf anderen wiederum noch stark ausbaufähig. Individuelle Weiterbildung wird aber stark gefördert und möglich gemacht.
Immer zufällig und verlässlich. Gehälter sind nicht opulent. Die n den letzten Jahren ist hier aber das Bewusstsein stark gewachsen und es gibt erste spürbare Besserungen.
Im Westen wird ausschließlich fair und Öko gekauft. Insgesamt hat die Organisation eine Sensibilität für das Thema.
Unglaublich hohe Kollegialität. Immer solidarisch über Hierarchien hinweg. Niemand ist sich zu schade für etwas.
Sorgsam. Alle haben einen Blick dafür, ob zB jemand englisch spricht oder wie körperlich fit ein:e Mitarbeiter:in ist, egal ob alt oder jung.
Unterstützend, begleitend. Auch fordernd, aber man hier viel lernen.
Die Büros sind in den meisten Fällen von der Ausstattung gut. IT Ausstattung ist leider oft nicht mehr State of the Art.
Immer mit dem Wunsch transparent zu sein. Teaminformationen finden regelmäßig statt. Auch wenn es nicht auf alle Fragen sofort Antworten gibt.
Die Führungskräfte sind überwiegend Frauen. Einen Geschlechternachteil sehe ich nicht.
Die Anzahl diverskultureller Mitarbeiter:innen ist nicht so hoch, wie angestrebt.
Sehr flexibel in der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags. Job crafting ist ausdrücklich erwünscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Fairness, Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Der "freiwillige" Betriebsrat hat zudem ein Blick darauf, dass es für die Arbeitnehmenden fair zugeht. Dank und Lob untereinander spielen eine große Rolle. An manchen Stellen ist der Wunsch nach Harmonie und Miteinander für meinen Geschmack sogar ein bisschen zu groß und verhindert manchmal konstruktive Kritik und Klarheit in der Sache.
Aktuell reden die Mitarbeitenden nicht mehr ganz so positiv als noch vor einigen Jahren.
Seit 2021 gibt es die Möglichkeit (kein Muss, Vetrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung ist auch möglich), seine Arbeitszeit zu erfassen. Dies ist glaube ich ein wichtiger Schritt für die Work-Life-Balance vieler. Bei TFD sind es aus meiner Sicht fast immer die Mitarbeitenden selbst, denen es schwer fällt, Nein zu sagen oder in den Feierabend zu gehen. Ich persönlich habe bei TFD eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance und weiß, dass auch dies auch bei vielen anderen der Fall ist.
Für mich persönlich gab es bisher tolle Möglichkeiten (fünf Sterne), ich weiß aber auch, dass das nicht bei allen so ist.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter
Schwer zu sagen. Das Thema Umwelt ist bisher wenig präsent, wird aber durch das neue Programm KlimaFellows wahrscheinlich auch in der Organisation immer präsenter. Das Sozialbewusstsein ist qua DNA sehr hoch (Betriebsrat, nicht verhandelbare Gehälter, Diversitytaskforce, ...)
Unglaublich stark! Ich kenne kaum ein Unternehmen oder eine Organisation, in der ein so gutes Miteinander herrscht.
Es gibt nicht so viele ältere Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt jährlich zwei standardisierte Mitarbeitergespräche sowie eine jährliche Umfrage, bei der Mitarbeitende ihre vorgesetzte Person bewerten. Außerdem gibt es ein Führungsleitbild. Ich persönlich hatte bisher zwei unglaublich tolle Führungskräfte. Ich weiß aber, dass die Zufriedenheit in anderen Teams häufig dann nicht hoch war/ist, wenn es zu häufigen Wechseln der Vorgesetzten (durch Kündigungen oder Elternzeiten) kam.
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand und seit Pandemieausbruch gibt es kaum Unterstützung für die Ausstattung des Homeoffice. Das Büro in Berlin hat schon mal bessere Tage gesehen, aber hat auch nach wie vor ein für mich angenehmes Flair.
Es gibt alle 6-8 Wochen einen Call mit allen Mitarbeitenden, ansonsten werden Informationen über ein Teamportal sowie MS-Teams geteilt. Jedes Team hat wöchentlich oder zweiwöchentlich einen Checkin, alle Mitarbeitenden haben wöchentlich oder zweiwöchentlich einen Termin mit ihrer Führungskraft. Kommunikation wird alles in allem groß geschrieben, gelingt aber hier und da nicht immer on point.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei TFD. Auf der Leitungsebene sind es glaube ich fast immer mehr Frauen als Männer. Es gibt eine hohe Sensibilität für das Thema Gleichberechtigung.
TFD verbindet verschiedene Welten: Schule, Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, dritter Sektor. Die Aufgaben, die das Geschäftsmodell von TFD hervorbringt, sind vielfältig und verändern sich stetig. In allen Bereichen und Regionen sind Mitarbeitende erledigen Mitarbeitende ihre Aufgaben sehr eigenständig.
Bestes Team der Welt.
Der Bildungssektor hätte gern mehr von uns, als wir derzeit geben können.
NGO-typisch gibt es ein grundsätzliches Problem mit dem Thema Arbeitsbelastung. Alles sind mit vollem Herzen dabei (Bestes Team der Welt!) und gehen manchmal auch über Grenzen. Es gibt die (freiwillige) Möglichkeit, Arbeitszeiten zu erfassen um hier mehr Kontrolle zu erlangen. Außerdem wird das Thema regelmäßig via Umfragen und Workshops thematisiert.
Wer bei Teach First ein paar Jahre verbringt, lernt sehr viel dazu, unabhängig von konkreten Karriereschritten, die auch möglich sind, aber auch immer von offenen Vakanzen abhängen, die es in kleineren Organisationen naturgemäß seltener gibt.
NGO-Durchschnitt.
Hohes Umweltbewusstsein, aber keine dezidierte Nachhaltigkeitsstrategie.
Sozialbewusstsein... Deswegen arbeiten wir hier.
Bestes Team der Welt.
Vorgesetzte bei TFD machen bestimmt nicht immer alles richtig, zumal entsprechend Positionen regelmäßig (auch intern) mit Menschen ohne Führungserfahrung besetzt werden. Bei TFD darf man sich in eine Position hineinentwickeln. Es gibt ein Führungsleitbild, Führungscoachings sowie Feedbacks und es wird generell viel reflektiert.
Absolut in Ordnung. Digital sogar in Richtung "state of the art".
Es gibt wahnsinnig viele Informationen (Teamportal mit Beiträgen der Bereiche und Regionen, Wiki, etc.) die man gar nicht immer alle konsumieren kann. Gleichzeitig gehen wesentliche Entscheidungen manchmal unter. Die richtige Balance ist da noch nicht gefunden. Der Wille ist jedenfalls da.
57% Frauenanteil in Führungspositionen bei knapp 70% Frauenanteil im Unternehmen als eines (von mehreren) Diversitätskriterien ist schon richtig gut, darf aber noch ein bisschen besser werden.
Vielseitig und herausfordernd.