Arbeitsatmosphäre

Vordergründig herrscht eine sehr gute Atmosphäre mit viel Lob und guter Laune. Leider ist inflationäres Lob wenig wert, und ohne kritisches Feedback kann man sich kaum weiterentwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Die Organisation ist vom eigenen Anspruch überfordert (und manche Führungskraft von ihrer Rolle): Proklamiert werden Transparenz, demokratischer Führungsstil, der Wert von Meinungsvielfalt und weitere einschlägige Worthülsen. In der Realität schottet sich die Leitungsebene konsequent ab und setzt ihre teilweise schwer nachvollziehbaren Entscheidungen in Basta-Manier durch. Teilweise wird Kollegen, die Kritik äußern, sehr direkt nahegelegt, sie könnten ja auch gerne woanders arbeiten. - Soweit, so normal. Pikant nur, dass diese Organisation sich als Markenkern der Verbreitung von "Leadership" verschrieben hat, und diesen Widerspruch zwischen Anspruch und Realität überhaupt nicht sehen kann.

Kollegenzusammenhalt

Klarer Pluspunkt an dieser Stelle. Ohne Generalisierungsanspruch arbeiten die Teammitglieder sehr kollegial zusammen und nehmen Rücksicht aufeinander.

Interessante Aufgaben

Theoretisch gibt es viele Mglichkeiten, die eigenen Aufgaben zu gestalten und zu entwickeln. Dazu bräuchte es aber Ressourcen, die der Organisation leider nicht zur Verfügung stehen. Dies bewirkt, dass es keine wirkliche Weiterentwicklung geben kann, weder auf individueller noch auf organisationaler Ebene.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings und Informationen, häufig aber doppelt und dreifach. Wirklich wichtige Informationen bezüglich Entscheidungen werden oft spät mitgeteilt, was zu Verunsicherungen führt. Transparenz ist eher von unten nach oben als von oben nach unten gewünscht.

Gleichberechtigung

Frauenanteil ca. 80%. Geschäftsführer und Stellvertreter sind männlich.

Karriere / Weiterbildung

Leider Fehlanzeige. Die Weiterentwicklung und -qualifikation von Mitarbeitern wird natürlich gerne gesehen, aber leider findet keine Beteiligung der Organisation statt, die über Symbole hinausgeht. Aufstiegschanchen sind relativ zu sehen, es gibt viele Hierarchiestufen und -stüfchen, die aber nicht mit wirklichem Gestaltungs- oder Entscheidungsspielraum einhergehen, sondern eine hautpsächlich symbolische Kompensation für die niedrige Bezahlung darstellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Selbst für NGO-Maßstäbe unterirdische Bezahlung, die entsprechend eines undifferenzierten "Systems" auch noch willkürlich und intransparent gehandhabt wird.

Arbeitsbedingungen

Technik ist veraltet und entspricht eigentlich nicht den Erfordernissen ... Aber es gibt schlechter ausgestattete NGOs.

Work-Life-Balance

Viele Vorgesetzte betonen ihren Mitarbeitern gegenüber den hohen Stellenwert von Work-Life-Balance, und beuten sich gleichzeitig gnadenlos selbst aus. Insofern gibt es eine klare, wenn auch nicht klar kommunizierte Erwartung, über die eigenen Grenzen zu gehen, um die Ziele zu erfüllen. Gedankt wird es nicht, im Zweifel zahlt man drauf.

Image

Image und Realität klaffen auseinander. Der eigene Anspruch dieses "sozialen" Projekts wird gegenüber Mitarbeitern nicht erfüllt. Anderslautenden Prospekten und Kampagnen zum Trotz gibt es mehr unzufriedene Mitarbeiter als zufriedene. Die Fluktuation ist sehr hoch und sollte eigentlich zu denken geben. Auch das Außenimage ist mehr Schein als Sein, Stichwort "Wirkungsmessung"...

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiterorientierung!

Pro

Hoher Anspruch...

Contra

...der nicht erfüllt wird.

Arbeitsatmosphäre

Ideen sind immer willkommen und werden wertschätzend aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Immer konstruktiv und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so ein tolles Team erlebt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Man bekommt viel von den anderen Bereichen mit und arbeiten auch bereichsübergreifend an manchen Themen.

Kommunikation

Durch die verschiedenen Regionalbüros teilweise etwas schwierig, aber wird durch die Transparenz und offene Kommunikationskultur aufgefangen

Gleichberechtigung

Wird immer mitgedacht und versucht, umzusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Schnitt ist eher jung, was aber im Umgang mit älteren Kolleg*innen keinen Unterschied macht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird versucht, Mitarbeitern neue Aufgabenpakete zu geben, wenn sie sich weiterentwickeln wollen. Dies ist aufgrund der geringen Größe der NGO allerdings nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem einer NGO.

Arbeitsbedingungen

Eigene Laptops und Handys, angenehmes Büro

Work-Life-Balance

Die Vorgesetzen achten sehr darauf und fragen die Mitarbeiter*innen regelmäßig danach, wie es ihnen mit der Arbeitsbelastung geht. Besonders in den Hochphasen jedoch viel zu tun.

Verbesserungsvorschläge

• Langfristiger denken

Pro

Der Umgang untereinander, auf allen Ebenen. Wertschätzung, Offenheit, Kollegialität. Der gemeinsame Glaube an das Ziel der Organisation.

Contra

subjektiv häufig empfundener Druck

Pro

Offenheit für Veränderungen

Arbeitsatmosphäre

In Anbetracht der Tatsache, dass wir mit ständigen Veränderungen und permanent großen Herausforderungen konfrontiert sind, in einer Branche, in der man nicht alle Möglichkeiten hat und stets kreative Lösungen finden muss, und trotz des Umstandes, dass wir auch nicht immer unsere organisatorischen Ziele erreichen, ist die Stimmung überragend gut. "Growth Mindset" und "Adaptive Leadership" sind gelebte Praxis.

Vorgesetztenverhalten

Da ich selber Vorgesetzter bin, ist die Bewertung mit Vorsicht zu genießen. ;-)

Mein Vorgesetzter jedenfalls bringt mich echt voran, gibt mir ehrliches Feedback, ist freundlich aber bestimmt, und einfach nen dufter Typ.

Kollegenzusammenhalt

Jede und jeder hilft jeder und jedem im Rahmen ihrer bzw. seiner Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Würde ich mir einen Job erdenken müssen, wäre der nicht interessanter, als der, den ich gerade habe.

Kommunikation

In Zeiten des organisatorischen Wachstums auf jeden Fall eine technische Herausforderung, aber in Sachen Kommunikationskultur absolut top, weil sehr offen, sehr wertschätzend, sehr ehrlich.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, kann allein durch Verantwortungsübernahme in kurzer Zeit viel lernen und sich durchaus für nächste Schritte qualifizieren. Interne "Karrierepfade" gibt es dagegen noch nicht, steht aber auf der Agenda, wie man so schön sagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich im NGO-Bereich, aber natürlich nicht konkurrenzfähig

Arbeitsbedingungen

Gerade in Sachen ergonomisches Arbeiten, Geräuschkulisse im Büro usw. noch Verbesserungspotential.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lernfeld für viele NGOs, so auch für uns. Aber ist zumindest Thema und ein paar Maßnahmen wurden auch schon umgesetzt.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich absolut kein Thema (siehe Titel meiner Bewertung), aber die grundsätzliche Arbeitsbelastung ist durchaus hoch.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt immer was zu tun. Stillstand ist Rückschritt.

Pro

Sehr vieles, aber wenn ich etwas herausheben müsste: Das Team! Die Menschen, die hier arbeiten, sind wirklich sehr besonders.

Contra

Wirklich "schlecht"? Fehlanzeige.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel Lob und ein vertrauensvolles Klima.

Kollegenzusammenhalt

Fellows haben nicht nur ein Schulkollegium sondern auch die regionalen und bundesweiten Fellow-Kollegen, wo ein reger fachlicher und persönlicher Austausch herrscht

Interessante Aufgaben

Sehr hoher Einfluss auf das eigene Wirken. Abstimmung zwischen den Akteuren notwendig und erwünscht

Kommunikation

Fellows werden regelmäßig von Regionalleitungen und CEO (durch die regionalen Klassensprecher) über aktuelle Entwicklungen informiert und dürfen auch Rückfragen stellen und diskutieren

Umgang mit älteren Kollegen

Fokus ist eher auf Uni-Absolventen. Es gibt jedoch auch ältere Fellows mit eigener Familie. Jeder wird geschätzt und bringt eigene wertvolle Kompetenzen und Einsichten mit

Karriere / Weiterbildung

Mentoring-Programm

Gehalt / Sozialleistungen

Auf jeden Fall pünktliche Bezahlung. Je nach Bundesland jedoch unterschiedliche Arbeitgeber.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier entwickelt sich schon einiges

Work-Life-Balance

Schulferien...

Image

Man merkt, dass Mitarbeiter zwischen all der Euphorie auch viel nachdenken, reflektieren und die Möglichkeit zur Mitgestaltung nutzen.

Verbesserungsvorschläge

• Möglichkeiten finden, die Gehälter und Boni bundesweit anzugleichen

Pro

- Unterrichtet Schüler, aber ein Lehrer ist es nicht?
- Coacht Schüler, aber ein Coach ist es nicht?
- Begleitet Schüler, aber ein Sozialarbeiter ist es nicht?

Was ist das? Ein Fellow! :-)

TFD ist ein Unternehmen mit ambitionierten Zielen für unsere Gesellschaft. Jeder Mitarbeiter setzt sich für Bildung mal anders und Bildungsgerechtigkeit ein. Dabei habe ich erst hier die verwinkelte Komplexität der Thematik begreifen gelernt. In 2 Jahren kann ein Fellow das Leben einiger seiner Schüler zum Positiven wenden. Mit ein bisschen Glück sogar Systeme ändern.
Durch den abgegrenzten Zeitraum ist es mir als Fellow möglich, meine Energie optimal auf den Einsatz zu verteilen und so ein hohes Level an Engagement und Motivation zu halten, ohne mich von den Frustrationen des Schulalltags aufhalten zu lassen. Die Organisation bildet uns Fellows stetig weiter und begleitet uns intensiv und individuell. Vor allem die Kultur des konstruktiven Feedbacks gefällt mir sehr und macht stetige Verbesserung und neue Einsichten möglich. Dabei spielen auch die zahlreichen interessanten Kontakte des wachsenden Netzwerks eine Rolle.

Contra

Finanziell gesehen ist der Einsatz als Fellow nicht ganz lukrativ. Die zahlreichen Fortbildungen, Freiheiten und Kontakte machen das für mich aber wett.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr wertschätzender Umgang zwischen den Mitarbeitern und eine ausgesprochen gute Feedbackkultur.

Kollegenzusammenhalt

Im Schuleinsatz selber ist man eher Einzelkämpferin oder Einzelkämpfer, aber der Zusammenhalt zwischen den Fellows ist sehr gut. Die Vorbereitung auf den Einsatz kann so zusammen schweißen, dass Freundschaften entstehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Schülerinnen und Schüler ist sehr erfüllend.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Arbeit bereitet Freude, aber das Gehalt ist meiner Meinung zu niedrig.

Verbesserungsvorschläge

• Anhebung der Gehalts.

Pro

Das Team und die Unternehmenskultur finde ich besonders gut.

Pro

- jeder kann sich einbringen und wird gehört;
- im Team unterstützen wir uns gegenseitig, unsere Ziele zu erreichen;
- wertschätzende, offene, vertrauensvolle Atmosphäre;
- flexible Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Ein großartiges, wertschätzendes Team, das zusammenhält.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beim Thema ökologische Nachhaltigkeit geht noch was, meiner Meinung nach. Doch im Vergleich ist TFD wahrscheinlich ganz weit vorn.
Beim Thema Diversity gibt es noch Luft nach oben und darüber wird glücklicherweise auch offen gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

fordernd und dabei immer wertschätzend, transparent und konstruktiv

Interessante Aufgaben

vielfältig, spannend, herausfordernd

Gehalt / Sozialleistungen

Voll im oberen Mittelfeld einer gemeinnützigen NGO

Arbeitsbedingungen

Toll, auch wenn ich mich erst daran gewöhnen musste, dass es mit der modernen Technik nicht immer gleich klappt - aber TFD ist ja auch gemeinnützig und der Wert liegt woanders.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wenn der Öko-Kaffee nicht so schlecht schmecken würde…..

Work-Life-Balance

I love it:-)

Verbesserungsvorschläge

• Eventuell bei der Terminplanung noch stärker an Familien mit Kindern denken. Early birds fällt es schwer immer bis 18 Uhr da zu bleiben.

Pro

dynamisch, offen, motiviert, wertschätzend und kollegial mit echtem Interesse an der mitarbeitenden Person

Contra

ehrlich gesagt ein gar nichts

Pro

Die Zeit als Fellow ist absolut prägend und erfüllend. Das liegt nicht nur an der relevanten, sinnstiftenden und erfüllenden Arbeit mit den Schüler*innen, sondern auch stark an der gemeinsamen Visions-Arbeit, die bei Teach First Deutschland im Fokus steht. Ich habe mich immer als Teil eines großen Teams gefühlt, dass gemeinsam für Bildungsgerechtigkeit einsteht. Ich empfand meine Arbeit in den zwei Jahren immer als absolut erfüllend, menschlich wie professionell, was mir vorher und hinterher bei keinem anderen Arbeitgeber so stark begegnet ist. Eine weitere Stärke von Teach First Deutschland ist, dass die Organisation eine Gruppe von inspirierenden, besonders motivierten und herzlichen Menschen (High Potentials) zusammenbringt. Ich habe sowohl in meiner Fellowgruppe als auch in der Organisation sehr viele Menschen gefunden, mit denen ich ressoniere, hervorragend zusammenarbeiten konnte (z.B. bei dem Vorhaben, ein Lerncamp zu gründen) und die zum Teil auch über die Arbeit hinaus wichtige Freunde geworden sind. Auch im Kreis der Alumni finde ich immer wieder Anküpfungspunkte für gute Gespräche und professionelle Zusammenarbeit.

Contra

Die Bezahlung in der Fellowzeit entspricht eher einem Volontariatsgehalt, so dass man sich in der Zeit darauf einstellen muss, die Ansprüche eher niedrig zu halten.