Kollegenzusammenhalt

Man merkt schnell, dass alle in jeder Position an einer gemeinsamen Vision arbeiten. Das beflügelt die Arbeit und zeigt sich auch in dem gemeinsamen Miteinander

Interessante Aufgaben

In jeder Position, vom Fellow bis zu Leitungsmitarbeitern, ist man sich bewusst an einem komplexen und herausforderndem Unterfangen zu arbeiten. Das ist an vielen Ecken auch mal anstrengend. Manchmal sogar belastend, wenn man das Gefühl hat nicht so viel bewegen zu können wie man es sich eigentlich wünscht. Allerdings hebt man sich gegenseitig aus diesen Löchern hoch und kommt gemeinsam auch wieder zu Erfolgen.

Work-Life-Balance

Wie bei vielen gemeinnützigen Organisationen motiviert der Sinn zu einem gewissen Pensum an Extraarbeit. Teach First hat hier ein Auge drauf und steht unterstützend zur Seite. Allerdings verliert sich dieses Bewusstsein im Eifer des Gefechts manchmal. Trotzdem kann man immer auf die Rückendeckung von Vorgesetzten und Kollegen bauen, wenn es einem zu viel wird. Außerdem hat man schnell das Gefühl, Dinge wirklich gern zu machen. Somit macht man auch mal gerne Work im Life. Allerdings muss man aufpassen, dass es nicht zu sehr verschwimmt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem viel erzählt, dass die Arbeit als Fellow darin bestünde Veränderungen an die Schulen zu bringen, schwachen Schülern zu helfen, sich um Fokusschüler zu kümmern etc. Tatsächlich ist man als Fellow aber eine billige Aushilfskraft, die an der Schule nichts zu melden hat. Man hat Projekte zu verwirklichen, die das Lehrerkollequium beschlossen hat, aber niemanden gefunden hat, der Bock darauf hätte. Die Klassen, die man betreut, sind die schwierigen, auf deren Betreuung die erfahrenen und qualifizierten Lehrer keinen Bock haben. Von Seiten der Vorgesetzten von TFD wird Druck auf die Fellows ausgeführt jeden Wunsch des Lehrerkollequiums zu erfüllen um gute Noten von der Schule zu bekommen.
Die Zufriedenheit der Fellows hängt stark von ihren Arbeitsbedingungen an der Schule ab. Von der Organisation TFD ist die überwiegende Mehrheit aber bloß genervt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei TFD scheinen von den Ansprüchen an ihre Arbeit überfordert. Sie sind unzuverlässig, häufig unpünktlich und unterrichten unausgegorenes Halbwissen. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist hochgradig manipulativ. Bei Konflikten wird versucht durch Gruppenzwang und Einreden von Schuldgefühlen die Fellows auf Linie zu bringen. Sachliche Kritik ist sehr selten, Kritik an der Persönlichkeit der Fellows schon eher, bspw. durch unangekündigte und unerwünschte Telefonanrufe nach Feierabend. Der ständige psychologische Druck macht die Arbeit bei TFD sehr hart, auch wenn die Arbeitszeiten für Fellows eigentlich ziemlich locker sind. Die Organisation funktioniert streng hierarchisch, auch wenn einem immer das Gegenteil eingeredet wird, und es gibt keine Arbeitnehmervertretung im Sinne eines Betriebsrates. Entscheidungen der oberen Ebenen sind vollkommen intransparent.

Kommunikation

Es gibt sehr häufige Pflichtmeetings, in denen aber selten hilfreiche Dinge kommuniziert werden. Es wird Druck auf die Fellows ausgeführt an zahlreichen informellen Veranstaltungen zum "Teambuilding" teilzunehmen. Dieses Teambuilding wird dann von den Vorgesetzten strategisch ausgenutzt um Fellows durch Gruppenzwang und Appelle an "Solidarität" weich zu spülen

Karriere / Weiterbildung

Vor dem Dienstbeginn als "Fellow" werden die zukünftigen Fellows ohne Arbeitsvertrag für rund einen Monat von der Außenwelt abgeschnitten "ausgebildet". Diese Ausbildung, die nur zum Teil fachlich ist und selten von Experten in dem Feld ausgeführt wird, besteht zu einem Großteil aus Indoktrination in die Ideologie von TFD und fühlt sich für die Teilnehmenden an wie ein soziales Experiment. Es fließen viele, viele Tränen.

Work-Life-Balance

Der ständige psychologische Druck macht die Arbeit bei TFD sehr hart, auch wenn die Arbeitszeiten für Fellows eigentlich ziemlich locker sind.

Image

TFD ist super, was die Außendarstellung anbelangt, nur leider klaffen Image und Realität sehr weit auseinander.

Arbeitsatmosphäre

Probleme werden angesprochen und gelöst. Zusammenhalt ist sehr gut und man kann sich auf seine Kolleg*innen und Vorgesetzten verlassen und es wird unkompliziert geholfen. Es gibt Teamtage und Weihnachtsfeiern, gemeinsames Mittagessen(bei Sonne gern im Park)

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich bin ich sehr zufrieden, in anderen Bereichen kann es anders sein. Prinzipiell sind aber alle offen für Feedback. Meine Vorgesetzte stellt sich im Ernstfall auch vor ihr Team, Ziele werden gemeinsam entwickelt und immer wieder besprochen und angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die meisten sind sehr hilfsbereit und es macht Spaß sich auch privat zu treffen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, aber es wird auch von meiner Vorgesetzten darauf geachtet, dass sich Arveit und Freizeit ausgleichen.

Pro

Man wird gefördert und kann Verantwortung übernehmen. Die Arbeit macht Spaß und die Kolleg*innen sind Spitze. Es gibt immer Herausforderungen an denen ich wachsen kann und ich bekomme dabei Unterstützung von meinen Vorgesetzten und meinem Team.