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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Betreuung, der starke Zusammenhalt unter den Fellows, die vielfältigen Weiterbildungsangebote sowie die bewusst geschaffenen Räume für Austausch und Reflexion. Außerdem haben Benefits wie das Deutschlandticket und die Arbeitsmittelpauschale die Arbeit zusätzlich unterstützt.
Sehr viel Gestaltungsraum und die Möglichkeit, wirklich viel umsetzen zu können.
sehr wertschätzendes Miteinander, tolle Möglichkeit um sich beruflich weiter zu entwickeln
Die Mission, das Team sowie das selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten.
Will wirklich etwas in der Bildung verändern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung abhängig von Politik, Stellen können kurzfristig aufgelöst werden
Leadershipgedanke- und anspruch nicht immer realistisch
Zu wenig Fokus noch auf psychischer Gesundheit von Schülern, Lehrern und fellows
..., dass finanzielle Ressourcen und stark dynamische Veränderungen einer NGO´s nur schrittweise Investitionen in Strukturen ermöglichen
Gelegentliche Unsicherheiten bezüglich des Programms
Siehe Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Rollen und Erwartungen könnten zu Beginn des Programms noch klarer definiert werden. Außerdem wäre mehr Transparenz bei strukturellen Themen wie Finanzierung oder bundeslandspezifischen Unterschieden hilfreich.
Klarere rollenbeschreibung für fellow auch an Schule kommunizieren
- faire Vergütung
- faire Arbeitslastverteilung
- mehr Diversität
- weniger sprunghafte Veränderungen
transparentere Kommunikation, vor allem innerhalb das Teams
Mehr in die externe fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Teach First Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Fellows war für mich einer der größten Pluspunkte. Es entstand schnell ein unterstützendes Netzwerk, in dem Erfahrungen geteilt und Herausforderungen gemeinsam bewältigt wurden. Die Community war ein wichtiger Bestandteil des Programms.
Die Kooperation zwischen den TFD fellows war sehr angenehm, mit den Lehrkräften nicht immer einfach, da die eigene Rolle oft unklar ist
Einwandfrei. Wenn es wo brennt, unterstützen einfach alle, völlig unabhängig von der Hierarchiestufe
sehr wertschätzend und unterstützend
wenn man Support braucht, findet sich immer jemand der einem Wind unter den Flügeln macht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teach First Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
verhältnismäßig in Ordnung, solange man nicht unterrichten muss- sonst unterbezahlt!
hier geht noch mehr, aber die Organisation arbeitet daran.
Ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen etwas geringer, jedoch gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, Reduktion der Stellenanteile und Politprojekte, wie etwas steuerfreie Benefits.
Es gibt zu wenige Möglichkeiten, innerhalb einer Position im Gehalt aufzusteigen. Ich würde das Gehalt als eher gering bis durchschnittlich beschreiben. Das Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Hier ist Luft nach oben, um im NGO Bereich wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen - das Management arbeitet daran
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich habe mich fachlich und persönlich weiterentwickelt. Die Werkstattzeiten, Communitytage und Fortbildungen haben meist einen Mehrwert geboten und mich gut auf meine Aufgaben vorbereitet.
es gibt Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und es wird gemeinsam nach inhaltlicher Notwendigkeit über Weiterbildungen entscheiden, Bildungsurlaub einfach nehmbar
Persönliche Weiterentwicklung durch den Job ist definitiv gegeben. Externe fachliche Weiterbildung könnte noch besser werden.
Man lernt viel in kurzer Zeit, aber es wird nicht mehr in gezielte Weiterbildung investiert.
großes Netzwerk
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teach First Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Teach First Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teach First Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teach First Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Teach First Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Teach First Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung