Bestes Team der Welt
Arbeitsatmosphäre
Bestes Team der Welt.
Kommunikation
Es gibt wahnsinnig viele Informationen (Teamportal mit Beiträgen der Bereiche und Regionen, Wiki, etc.) die man gar nicht immer alle konsumieren kann. Gleichzeitig gehen wesentliche Entscheidungen manchmal unter. Die richtige Balance ist da noch nicht gefunden. Der Wille ist jedenfalls da.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team der Welt.
Work-Life-Balance
NGO-typisch gibt es ein grundsätzliches Problem mit dem Thema Arbeitsbelastung. Alles sind mit vollem Herzen dabei (Bestes Team der Welt!) und gehen manchmal auch über Grenzen. Es gibt die (freiwillige) Möglichkeit, Arbeitszeiten zu erfassen um hier mehr Kontrolle zu erlangen. Außerdem wird das Thema regelmäßig via Umfragen und Workshops thematisiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bei TFD machen bestimmt nicht immer alles richtig, zumal entsprechend Positionen regelmäßig (auch intern) mit Menschen ohne Führungserfahrung besetzt werden. Bei TFD darf man sich in eine Position hineinentwickeln. Es gibt ein Führungsleitbild, Führungscoachings sowie Feedbacks und es wird generell viel reflektiert.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und herausfordernd.
Gleichberechtigung
57% Frauenanteil in Führungspositionen bei knapp 70% Frauenanteil im Unternehmen als eines (von mehreren) Diversitätskriterien ist schon richtig gut, darf aber noch ein bisschen besser werden.
Arbeitsbedingungen
Absolut in Ordnung. Digital sogar in Richtung "state of the art".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein, aber keine dezidierte Nachhaltigkeitsstrategie.
Sozialbewusstsein... Deswegen arbeiten wir hier.
Gehalt/Sozialleistungen
NGO-Durchschnitt.
Image
Der Bildungssektor hätte gern mehr von uns, als wir derzeit geben können.
Karriere/Weiterbildung
Wer bei Teach First ein paar Jahre verbringt, lernt sehr viel dazu, unabhängig von konkreten Karriereschritten, die auch möglich sind, aber auch immer von offenen Vakanzen abhängen, die es in kleineren Organisationen naturgemäß seltener gibt.