Tolle Organisation, gutes Miteinander - wer will, kann hier viel bewegen und zu mehr Bildungsgerechtigkeit beitragen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Fairness, Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Der "freiwillige" Betriebsrat hat zudem ein Blick darauf, dass es für die Arbeitnehmenden fair zugeht. Dank und Lob untereinander spielen eine große Rolle. An manchen Stellen ist der Wunsch nach Harmonie und Miteinander für meinen Geschmack sogar ein bisschen zu groß und verhindert manchmal konstruktive Kritik und Klarheit in der Sache.
Kommunikation
Es gibt alle 6-8 Wochen einen Call mit allen Mitarbeitenden, ansonsten werden Informationen über ein Teamportal sowie MS-Teams geteilt. Jedes Team hat wöchentlich oder zweiwöchentlich einen Checkin, alle Mitarbeitenden haben wöchentlich oder zweiwöchentlich einen Termin mit ihrer Führungskraft. Kommunikation wird alles in allem groß geschrieben, gelingt aber hier und da nicht immer on point.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich stark! Ich kenne kaum ein Unternehmen oder eine Organisation, in der ein so gutes Miteinander herrscht.
Work-Life-Balance
Seit 2021 gibt es die Möglichkeit (kein Muss, Vetrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung ist auch möglich), seine Arbeitszeit zu erfassen. Dies ist glaube ich ein wichtiger Schritt für die Work-Life-Balance vieler. Bei TFD sind es aus meiner Sicht fast immer die Mitarbeitenden selbst, denen es schwer fällt, Nein zu sagen oder in den Feierabend zu gehen. Ich persönlich habe bei TFD eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance und weiß, dass auch dies auch bei vielen anderen der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt jährlich zwei standardisierte Mitarbeitergespräche sowie eine jährliche Umfrage, bei der Mitarbeitende ihre vorgesetzte Person bewerten. Außerdem gibt es ein Führungsleitbild. Ich persönlich hatte bisher zwei unglaublich tolle Führungskräfte. Ich weiß aber, dass die Zufriedenheit in anderen Teams häufig dann nicht hoch war/ist, wenn es zu häufigen Wechseln der Vorgesetzten (durch Kündigungen oder Elternzeiten) kam.
Interessante Aufgaben
TFD verbindet verschiedene Welten: Schule, Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, dritter Sektor. Die Aufgaben, die das Geschäftsmodell von TFD hervorbringt, sind vielfältig und verändern sich stetig. In allen Bereichen und Regionen sind Mitarbeitende erledigen Mitarbeitende ihre Aufgaben sehr eigenständig.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei TFD. Auf der Leitungsebene sind es glaube ich fast immer mehr Frauen als Männer. Es gibt eine hohe Sensibilität für das Thema Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand und seit Pandemieausbruch gibt es kaum Unterstützung für die Ausstattung des Homeoffice. Das Büro in Berlin hat schon mal bessere Tage gesehen, aber hat auch nach wie vor ein für mich angenehmes Flair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen. Das Thema Umwelt ist bisher wenig präsent, wird aber durch das neue Programm KlimaFellows wahrscheinlich auch in der Organisation immer präsenter. Das Sozialbewusstsein ist qua DNA sehr hoch (Betriebsrat, nicht verhandelbare Gehälter, Diversitytaskforce, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung der Gehälter
Image
Aktuell reden die Mitarbeitenden nicht mehr ganz so positiv als noch vor einigen Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich gab es bisher tolle Möglichkeiten (fünf Sterne), ich weiß aber auch, dass das nicht bei allen so ist.