TEAG Thüringer Energie AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Rund 2.400 Mitarbeiter in ganz Thüringen machen die TEAG Thüringer Energie zusammen mit ihren Tochtergesellschaften zu einem der wichtigsten Infrastruktur-Dienstleister im Freistaat und wirken an der Gestaltung der Energiezukunft entscheidend mit.
Die TEAG Thüringer Energie ist ein zu 100 Prozent kommunales Unternehmen: Wer sich für uns als Arbeitgeber entscheidet, kann nicht nur auf einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bauen; er trägt mit seinem Wissen und Können auch einen Teil zu einer ebenso umweltfreundlichen wie zukunftssicheren Energieerzeugung und –verteilung bei.
Produkte, Services, Leistungen
Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme,der Vertrieb von Energie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband. Die TEAG-Tochterunternehmen betreiben zudem ein flächendeckendes Strom- und Gasnetz in Thüringen sowie ein Glasfasernetz für leistungsfähige Breitbandkommunikation.
Tagtäglich versorgen wir rund 500.000 Kunden in Deutschland. Wir, das sind neben der TEAG Thüringer Energie auch unsere hundertprozentigen Tochterunternehmen TEN Thüringer Energienetze, TEP Thüringer Energie Speichergesellschaft, TES Thüringer Energie Service, Thüringer Netkom, TMZ Thüringer Mess- und Zählerwesen Service GmbH, TEAG Mobil GmbH, TWS Thüringer Wärme Service, TEAG Solar GmbH sowie TEAG Wasser GmbH.
Perspektiven für die Zukunft
Sie wünschen sich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Ihnen zugleich sichere berufliche Perspektiven bietet? Dann wird es höchste Zeit, dass wir uns mal kennenlernen.
Herzlich willkommen bei der TEAG Thüringer Energie AG, dem führenden Energiedienstleister im Freistaat.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was TEAG Thüringer Energie AG über Benefits sagt
Getreu unserem Leitbild „Aus der Region für die Region“ liegt uns soziales Engagement sehr am Herzen. Deshalb engagieren wir uns unter anderem für über 300 thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.
Stichwort Region: Unser Hauptstandort Erfurt liegt mitten im „grünen Herzen“ Deutschlands. Thüringen bietet eine hohe Lebensqualität mit einer der schönsten Naturlandschaften der Bundesrepublik. Wir sind stolz auf unsere kulturelle Vielfalt sowie unsere Geschichte – die unter anderem die zwei größten deutschen Dichter Goethe und Schiller entscheidend geprägt haben.
Natürlich behalten wir stets die Zukunft im Blick und entwickeln unsere vielfältigen Geschäftsfelder kontinuierlich weiter. Um den Wissenstransfer in hochaktuellen Themenfeldern zu sichern, steht die TEAG Thüringer Energie dabei auch in regem Austausch mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Top-Adresse: Wir sind der führende Energiedienstleister im Freistaat und versorgen über 500.000 Kunden mit Strom und Wärme sowie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband; umfangreiche Kooperation mit Stadtwerken.
Sicher: Als zu 100 Prozent kommunales Unternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Zukunftsfähig: Es erwarten Sie vielfältigste Geschäftsfelder – von der Energieerzeugung über deren Verteilung bis hin zum Vertrieb sowie weiteren Leistungen, etwa im Bereich Breitbandtechnologie.
Zentral: Unser Hauptstandort Erfurt liegt verkehrsgünstig an den Autobahnen A4 und A71 sowie an einem der wichtigsten ICE-Drehkreuze Deutschlands (2 Stunden nach B und M).
Stark in Sachen Bildung: Unser umfangreiches hauseigenes Weiterbildungsangebot ermöglicht jedem Mitarbeiter beste Entwicklungschancen.
Familienfreundlich: Die TEAG Thüringer Energie AG ist offiziell als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und verfügt unter anderem über einen betriebseigenen Kindergarten.
Offen für Neues: Wir fördern individuelles Engagement und legen größten Wert auf eine lebendige Kommunikationskultur.
Engagiert: Aus der Region für die Region – die TEAG Thüringer Energie AG unterstützt über 300 Thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.
Vernetzt: Wir arbeiten eng mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen zusammen, um einen zukunfts-orientierten Wissenstransfer zu gewährleisten
In bester Lage: Thüringen, das „grüne Herz“ Deutschlands, bietet höchste Lebensqualität – mit kultureller Vielfalt, faszinierenden Naturlandschaften und bezahlbarem Wohnraum.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEAG Thüringer Energie AG.
Standort
Standorte Inland
Einen virtuellen 360°-Rundgang können Sie in unserem Aus- und Fortbildungszentrum am Standort Erfurt auf Google erleben, wenn Sie diesem Link folgen: http://bit.ly/360GradTourABZ.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits als Versuch das Gehalt auszugleichen
Neue Themen aus den Geschäftsfeldern werden angegangen um Chancen die sich daraus ergeben zu nutzen.
Verlässlichkeit, Kantine, Cafeteria, kostenlose Parkplätze und Ladesäulen für E-Autos, sehr schöne Außenanlagen
Kollegium
Arbeitsumfeld
Arbeitszeit
Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Home-Office
Spannende Aufgaben und Herausforderungen für diejenigen, die diese suchen ;-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplatzbedingungen, Entwicklungschancen, Überlastung der Mitarbeiter durch permanente Projekte neben dem Tagesgeschäft
Keine Einarbeitung und keine Offenheit.
Der Umgang mit den Azubis ist absolut nicht angemessen. Gespräche finden grundsätzlich mit zwei Ausbildern statt, damit sie sich gegenseitig unterstützen können. Für den Azubi besteht kaum eine Möglichkeit, sich gegen die Vorwürfe oder Äußerungen zu wehren, sodass er jedes Gespräch mit Bauchschmerzen und Unwohlsein betritt.
Führungskräfte, Schwerbehindertenbeauftragte sind ein Witz.
Fehlende Wertschätzung bei hoher Erwartungshaltung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt für Tochter TES anpassen. Andere Töchter (TEN,TMZ) haben deutlich höhere Gehälter bei deutlich weniger Verantwortung
persönlicher Einsatz sollte sich lohnen und die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter (Fitness, Yoga etc.) ausgebaut werden
Vorgesetze müssten zur Mitarbeiterschulungen und Coachings.
– Einführung eines regelmäßigen, transparenten Kommunikationsformats (z. B. wöchentliche IT-Stand-Up-Meetings oder Info-Rundmails), um alle Kollegen auf dem Laufenden zu halten.
– Mehr fachliche Freiräume geben – weniger Formalismen, mehr Vertrauen in die Expertise der IT-Mitarbeiter:innen.
– Eine offene Feedbackkultur etablieren, bei der auch in IT-Fragen konstruktive Kritik willkommen ist und Entscheidungsprozesse transparenter werden.
Einen Betriebsrat welcher mir nicht droht wenn ich irgendwelche Zwangsuntersuchungen nicht an mir durchführen lassen möchte. Eine Vorgesetzte welche mir in meinem ersten Feedbackgespräch nicht sagt: "Bei ihrem Gehalt hätte ich mehr von Ihnen erwartet", "Sie kennen offenbar ihre Rechte besser als Ihre Pflichten" oder "Ich sehe bei ihnen nicht, dass sie alleine arbeiten können". (Ich habe einen M.Sc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Von dem, was ich wahrnehme, vollkommen zufrieden. Den gegenüber wird respektvoll umgegangen. Die unterstützen einen bei der Arbeit.
Alle Kollegen werden eigentlich gleich behandelt - zumindest wenn es um das Alter geht.
Ich konnte keine Unterschiede ausmachen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird im Team grundsätzlich anerkannt, und ältere Mitarbeiter werden in Projekte eingebunden. Gelegentlich fehlt es zwar an moderneren Weiterbildungsangeboten oder an konsequenter Einbindung in neue Technologien, insgesamt fühlen sich ältere Kolleg:innen jedoch akzeptiert und gut integriert.
Man nimmt lieber die Jungen dynamischen, die sich selbst gut darstellen können. Ob da echtes Können dahinter steck - wer weiß. Wissen Erfahrung usw. wird weniger geschätzt. Prestige ist sehr wichtig. Förderung von älteren Mitarbeitern habe ich noch nicht bemerkt. Aber auch die jungen werden mal alt. ... .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Außenstandorten und Erfurt/Jena bzw anderen abteilungen katastrophal
wertschätzend, auf Augenhöhe, allerdings zu wenige Informationen
Die interne Kommunikation im IT-Bereich ist unzureichend. Wichtige Informationen wie Systemänderungen, Deadlines oder Projektfortschritte werden oft verspätet oder nur bruchstückhaft weitergegeben. Rückfragen führen selten zu klaren Antworten, was Verwirrung und unnötige Doppelarbeit erzeugt. Ein transparenter und regelmäßiger Informationsfluss fehlt, wodurch ein Gefühl von Intransparenz und Unsicherheit entsteht.
Gibt es nicht. Außer man gibt sich ganz Mühe beim Kriechen.
Von meiner Vorgesetzten ignoriert, keine regelmäßigen Meetings, keine Timeline, keine Ziele, "Ein Team aus Einzelkämpfern"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommt darauf an - es gibt auch Weiterbildungskurse in der Akademie. Je nachdem, welche Weiterbildung man wünscht, lassen sich eigentlich immer Wege finden.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, persönliches Engagement wird aber kaum honoriert, geringe Aufstiegschancen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in der Branche.
Sie hatten ein Weiterbildungsmaßnahme angeboten, um die Karriereleiter aufzusteigen
Ich hatte Weiterbildungen. Ich denke aber es ist sinnvoll auch externe Weiterbildungen mehr zu fördern und vor allem nicht alle Mitarbeiter die gleiche Schulung in der gleichen Einrichtung machen zu lassen und das über die letzten x Jahre. So könnte sich die TEAG vielleicht auch weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEAG Thüringer Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TEAG Thüringer Energie gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEAG Thüringer Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEAG Thüringer Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.