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TEAG Thüringer Energie 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score165 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEAG Thüringer Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TEAG Thüringer Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rund 1.800 Mitarbeiter in ganz Thüringen machen die TEAG Thüringer Energie zusammen mit ihren Tochtergesellschaften zu einem der wichtigsten Infrastruktur-Dienstleister im Freistaat und wirken an der Gestaltung der Energiezukunft entscheidend mit.

Die TEAG Thüringer Energie ist ein zu 100 Prozent kommunales Unternehmen: Wer sich für uns als Arbeitgeber entscheidet, kann nicht nur auf einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bauen; er trägt mit seinem Wissen und Können auch einen Teil zu einer ebenso umweltfreundlichen wie zukunftssicheren Energieerzeugung und –verteilung bei.

Produkte, Services, Leistungen

Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme,der Vertrieb von Energie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband. Die TEAG-Tochterunternehmen betreiben zudem ein flächendeckendes Strom- und Gasnetz in Thüringen sowie ein Glasfasernetz für leistungsfähige Breitbandkommunikation.

Tagtäglich versorgen wir rund 500.000 Kunden in Deutschland. Wir, das sind neben der TEAG Thüringer Energie auch unsere hundertprozentigen Tochterunternehmen TEN Thüringer Energienetze, TEP Thüringer Energie Speichergesellschaft, TES Thüringer Energie Service, Thüringer Netkom, Energie- und Medienversorgung Schwarza, TWS Thüringer Wärme Service sowie KomSolar Service.

Perspektiven für die Zukunft

Sie wünschen sich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Ihnen zugleich sichere berufliche Perspektiven bietet? Dann wird es höchste Zeit, dass wir uns mal kennenlernen.

Herzlich willkommen bei der TEAG Thüringer Energie AG, dem führenden Energiedienstleister im Freistaat.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.800
Umsatz~ 1,56 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • RabatteRabatte
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was TEAG Thüringer Energie AG über Benefits sagt

Getreu unserem Leitbild „Aus der Region für die Region“ liegt uns soziales Engagement sehr am Herzen. Deshalb engagieren wir uns unter anderem für über 300 thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.

Stichwort Region: Unser Hauptstandort Erfurt liegt mitten im „grünen Herzen“ Deutschlands. Thüringen bietet eine hohe Lebensqualität mit einer der schönsten Naturlandschaften der Bundesrepublik. Wir sind stolz auf unsere kulturelle Vielfalt sowie unsere Geschichte – die unter anderem die zwei größten deutschen Dichter Goethe und Schiller entscheidend geprägt haben.

Natürlich behalten wir stets die Zukunft im Blick und entwickeln unsere vielfältigen Geschäftsfelder kontinuierlich weiter. Um den Wissenstransfer in hochaktuellen Themenfeldern zu sichern, steht die TEAG Thüringer Energie dabei auch in regem Austausch mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Top-Adresse: Wir sind der führende Energiedienstleister im Freistaat und versorgen über 500.000 Kunden mit Strom und Wärme sowie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband; umfangreiche Kooperation mit Stadtwerken.

Sicher: Als zu 100 Prozent kommunales Unternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.

Zukunftsfähig: Es erwarten Sie vielfältigste Geschäftsfelder – von der Energieerzeugung über deren Verteilung bis hin zum Vertrieb sowie weiteren Leistungen, etwa im Bereich Breitbandtechnologie.

Zentral: Unser Hauptstandort Erfurt liegt verkehrsgünstig an den Autobahnen A4 und A71 sowie an einem der wichtigsten ICE-Drehkreuze Deutschlands (2 Stunden nach B und M).

Stark in Sachen Bildung: Unser umfangreiches hauseigenes Weiterbildungsangebot ermöglicht jedem Mitarbeiter beste Entwicklungschancen.

Familienfreundlich: Die TEAG Thüringer Energie AG ist offiziell als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und verfügt unter anderem über einen betriebseigenen Kindergarten.

Offen für Neues: Wir fördern individuelles Engagement und legen größten Wert auf eine lebendige Kommunikationskultur.

Engagiert: Aus der Region für die Region – die TEAG Thüringer Energie AG unterstützt über 300 Thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.

Vernetzt: Wir arbeiten eng mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen zusammen, um einen zukunfts-orientierten Wissenstransfer zu gewährleisten

In bester Lage: Thüringen, das „grüne Herz“ Deutschlands, bietet höchste Lebensqualität – mit kultureller Vielfalt, faszinierenden Naturlandschaften und bezahlbarem Wohnraum.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEAG Thüringer Energie AG.

  • TEAG Thüringer Energie AG

    Personalmanagement

    Schwerborner Straße 30
    99087 Erfurt
    Telefon 03 61-6 52-0
    Fax 03 61-6 52-34 90

Standort

Standorte Inland

Einen virtuellen 360°-Rundgang können Sie in unserem Aus- und Fortbildungszentrum am Standort Erfurt auf Google erleben, wenn Sie diesem Link folgen: http://bit.ly/360GradTourABZ.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann flexibel arbeiten, es wird stets auf einen geachtet, gerade Stunden technisch. Gesundheitlich und Kinderfreundliche Arbeitszeiten durch Flexibilität. Homeoffice wird gern angenommen.
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Gleitende Arbeitszeit, Home-Office, kostenlos Parkplätze mit Stromtankmöglichkeit, Kindergarten, Artztpraxis, Betriebskrankenkasse, Sportmöglichkeiten, Laufgruppe,
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Mittagsangebot und Cafeterien, Betriebsarzt, Betriebskindergarten
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Home Office 2 Tage pro Woche
Bei Corona 5 Tage pro Woche
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- kostenlose Parkplätze vorhanden
- gute Verkehrsanbindung
- Supermärkte fußläufig erreichbar
- Mittagsversorgung (Kantine) im Gebäude vorhanden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice ist eine Entscheidung des Vorgesetzten, wird aber im Bewerbungsgespräch versprochen und als Selbstverständlichkeit dargestellt - hier muss mehr mit der Zeit gegangen werden; Vorgesetztenverhalten; kollegiales Miteinander leider nicht vorhanden
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- Versprechen, die leider nicht eingehalten werden
- zu wenig Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern und neuen Vorschlägen
- befristete Verträge in nahezu allen Abteilungen
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Nichts .. hm ja vielleicht, das aufgrund der Unternehmensgrösse leider manche Dinge in der Realisierung vielleicht etwas länger dauern als man sich das wünscht ..
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Das Wohl des Unternehmens hat für viele weniger Priorität als die eigene Profilierung. Insgesamt halte ich das für eine gefährliche Entwicklung.
Scheinbar schleppend arbeitende Personalabteilung, Stunden Abrechnung sollte man selber immer mitschreiben!
Auf Vorschläge wird nur bei bestimmten Mitarbeitern eingegangen.
Als kritisch denkender Mensch wird man gern mal übergangen.
Führungsebene wird mit JA-Sagern gefüllt.
Etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams - Vorgesetzten und Führungskräften muss ganz dringend ausgebaut und verbessert werden. Was vor 20 Jahren mal funktioniert hat ist heute nicht mehr stand der Dinge.
Es müssen neue Anreize geschaffen werden um gerade jüngeren Angestellten die Stelle auch auf längere Sicht schmackhaft zu machen.
Erbrachte Leistungen sollten zumindest im minimum gewürdigt und gewertschätzt werden. Solange man als strebsamer Mitarbeiter genauso ignorant behandelt wird wie als faulenzer, wird die Arbeitsmotivation nicht steigen.
Etc.
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- Insgesamt mehr auf Digitalisierung und virtuelles Arbeiten setzen.
- Mehrere Homeoffice Modelle als Wahl für den Mitarbeiter z.B. zusätzlich ein Modell mit mehr als 2 Tagen HO unter Aufgabe des festen Arbeitsplatzes.
- IT-Ausstattung auch für zuhause zur Verfügung stellen.
- Fördern von eigenverantwortlichen Mitarbeitern und weg von Kontrollzwang/Misstrauen, insbesondere im Home Office
- Abschaffen des Bereichsdenkens ("mir egal was die anderen machen")
Man könnte versuchen langjährige Mitarbeiter im Haus zu halten und sich mit den Kritikpunkten auseinander setzen und daran arbeiten, anstatt jedes Jahr wieder klar zu sagen, dass jeder wisse wo die Tür ist.
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Jedes Team ist Maßlos unterbesetzt. Für Bewerber ist das Unternehmen unattraktiv. Zu wenig Gehalt, keine Zusatzleistungen, keine Möglichkeit einer Weiterentwicklung.
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Die Ausbildung selbst benötigt frischen Wind. Und man sollte den Azubis besser zuhören. Statt ihnen Dinge vorzuwerfen, sollte man hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Keinen erheblichen Unterschied zu Jüngeren
4
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Könnte besser und herzlicher sein!
3
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War nicht anders als zu jüngeren.
3
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Es gibt viele ältere Kollegen. Diese sind durch Tarifvertrag gut geschützt. Man geht nicht weniger respektvoll mit ihnen um. Zwischen alt und jung wird nicht unterschieden. Jüngere haben nicht bessere oder schlechtere Chancen.
3
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Die Älteren haben die vorhandene Kultur schon verinnerlicht und versuchen sich abzuducken und nicht aufzufallen. Die neuen werden die Arbeit schon irgendwie erledigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Hierarchien sind viel zu komplex strukturiert, vieles kommt erst zu spät oder gar erst auf Nachfrage in den Teams an und geht durch zu viele Hände eh es beim Mitarbeiter ankommt. Rückfragen, nach oben hin, zu klären dauert zu lange. Auch Kritik wird eher verschleppt und völlig aus dem Zusammenhang, Wochen / Monate später vorgehalten. Direktes Feedback gibt es häufig nur bei Kleinigkeiten.
1
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(dienstliche) Kommunikation innerhalb des Teams kaum vorhanden. Jeder hat sein Ding gemacht.
Durch regelmäßige Meetings wurde man über Entwicklungen des Unternehmens/anderer Bereiche informiert.
3
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Interne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sind sehr schlecht. Teilweise muss man Aufträge bearbeiten wo man keine Informationen bekommt.
2
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Die Kommunikation zwischen der Führungsebene funktioniert überhaupt nicht. Auch die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Sachbearbeiter ist unterirdisch.
2
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Die Führung hat mangelndes Vertrauen zu den Mitarbeitern. Informationen, mitunter auch für die eigene Arbeit relevante, werden unzureichend geteilt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Aufstieg nur wenn jemand in Rente geht! Nicht so optimal. Alles weitere wird nicht gewünscht. Wenn man aus eigenen Stücken weiter kommen will wird man meist im Regen stehen gelassen und es wird ziemlich deutlich kommuniziert, dass man daran kein Interesse hat.
1
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Auswirkungen auf die Karriere haben sie selten. Führungspositionen werden maßgeblich mit Leuten besetzt, die keine Widerworte geben. Eigenständiges Denken ist hierfür durchaus von Nachteil.
3
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Ist nicht gewünscht. Seit 2014 zählt nur noch ob und was man Studiert hat. Selbst Fachgebietsleiter wurden nach 10 Jahren degradiert, weil sie kein Studium vorweisen konnten. Leistungen zählen nicht.
1
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Bis auf ein E-Learning, welches man durch einfaches Durchklicken immer wieder wiederholen kann, bis es "bestanden" ist, wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt/angeboten
1
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Es wurden keinerlei Karrieremöglichkeiten aufgezeigt. Weiterbildung findet über E-Learnings statt. Es hat den Anschein, dass der Mitarbeiter bewusst klein gehalten werden sollte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen