Rund 1.800 Mitarbeiter in ganz Thüringen machen die TEAG Thüringer Energie zusammen mit ihren Tochtergesellschaften zu einem der wichtigsten Infrastruktur-Dienstleister im Freistaat und wirken an der Gestaltung der Energiezukunft entscheidend mit.
Die TEAG Thüringer Energie ist ein zu 100 Prozent kommunales Unternehmen: Wer sich für uns als Arbeitgeber entscheidet, kann nicht nur auf einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bauen; er trägt mit seinem Wissen und Können auch einen Teil zu einer ebenso umweltfreundlichen wie zukunftssicheren Energieerzeugung und –verteilung bei.
Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme,der Vertrieb von Energie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband. Die TEAG-Tochterunternehmen betreiben zudem ein flächendeckendes Strom- und Gasnetz in Thüringen sowie ein Glasfasernetz für leistungsfähige Breitbandkommunikation.
Tagtäglich versorgen wir rund 500.000 Kunden in Deutschland. Wir, das sind neben der TEAG Thüringer Energie auch unsere hundertprozentigen Tochterunternehmen TEN Thüringer Energienetze, TEP Thüringer Energie Speichergesellschaft, TES Thüringer Energie Service, Thüringer Netkom, Energie- und Medienversorgung Schwarza, TWS Thüringer Wärme Service sowie KomSolar Service.
Sie wünschen sich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Ihnen zugleich sichere berufliche Perspektiven bietet? Dann wird es höchste Zeit, dass wir uns mal kennenlernen.
Herzlich willkommen bei der TEAG Thüringer Energie AG, dem führenden Energiedienstleister im Freistaat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGetreu unserem Leitbild „Aus der Region für die Region“ liegt uns soziales Engagement sehr am Herzen. Deshalb engagieren wir uns unter anderem für über 300 thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.
Stichwort Region: Unser Hauptstandort Erfurt liegt mitten im „grünen Herzen“ Deutschlands. Thüringen bietet eine hohe Lebensqualität mit einer der schönsten Naturlandschaften der Bundesrepublik. Wir sind stolz auf unsere kulturelle Vielfalt sowie unsere Geschichte – die unter anderem die zwei größten deutschen Dichter Goethe und Schiller entscheidend geprägt haben.
Natürlich behalten wir stets die Zukunft im Blick und entwickeln unsere vielfältigen Geschäftsfelder kontinuierlich weiter. Um den Wissenstransfer in hochaktuellen Themenfeldern zu sichern, steht die TEAG Thüringer Energie dabei auch in regem Austausch mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen.
Top-Adresse: Wir sind der führende Energiedienstleister im Freistaat und versorgen über 500.000 Kunden mit Strom und Wärme sowie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband; umfangreiche Kooperation mit Stadtwerken.
Sicher: Als zu 100 Prozent kommunales Unternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Zukunftsfähig: Es erwarten Sie vielfältigste Geschäftsfelder – von der Energieerzeugung über deren Verteilung bis hin zum Vertrieb sowie weiteren Leistungen, etwa im Bereich Breitbandtechnologie.
Zentral: Unser Hauptstandort Erfurt liegt verkehrsgünstig an den Autobahnen A4 und A71 sowie an einem der wichtigsten ICE-Drehkreuze Deutschlands (2 Stunden nach B und M).
Stark in Sachen Bildung: Unser umfangreiches hauseigenes Weiterbildungsangebot ermöglicht jedem Mitarbeiter beste Entwicklungschancen.
Familienfreundlich: Die TEAG Thüringer Energie AG ist offiziell als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und verfügt unter anderem über einen betriebseigenen Kindergarten.
Offen für Neues: Wir fördern individuelles Engagement und legen größten Wert auf eine lebendige Kommunikationskultur.
Engagiert: Aus der Region für die Region – die TEAG Thüringer Energie AG unterstützt über 300 Thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.
Vernetzt: Wir arbeiten eng mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen zusammen, um einen zukunfts-orientierten Wissenstransfer zu gewährleisten
In bester Lage: Thüringen, das „grüne Herz“ Deutschlands, bietet höchste Lebensqualität – mit kultureller Vielfalt, faszinierenden Naturlandschaften und bezahlbarem Wohnraum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEAG Thüringer Energie AG.
Standorte Inland
Einen virtuellen 360°-Rundgang können Sie in unserem Aus- und Fortbildungszentrum am Standort Erfurt auf Google erleben, wenn Sie diesem Link folgen: http://bit.ly/360GradTourABZ.
Neue Themen aus den Geschäftsfeldern werden angegangen um Chancen die sich daraus ergeben zu nutzen.
Spannende Aufgaben und Herausforderungen für diejenigen, die diese suchen ;-)
Kollegium
Arbeitsumfeld
Arbeitszeit
Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Home-Office
Gehalt, Gleitzeit, Homeoffice, Urlaubstage, geringer Arbeitsaufwand
Die Bezahlung ist für die Region in Ordnung.
Ich wurde eingestellt, obwohl es keinerlei Aufgaben für mich gab. Mein:e Vorgesetzte:r hat mir das Büro und meine Kollegen vorgestellt und sich danach nie wieder um mich gekümmert. Es gab praktisch keine Erwartungen oder Ziele für meine Stelle, obwohl ich aktiv danach gefragt habe. Kollegen in der Abteilung haben täglich lange Frühstücks- und Mittagspausen gemacht, die in Extremfällen bis zu 2 Stunden der eigentlichen Arbeitszeit eingenommen haben. Es wurde regelmäßig vormittags Sekt getrunken.
Der Umgang mit den Azubis ist absolut nicht angemessen. Gespräche finden grundsätzlich mit zwei Ausbildern statt, damit sie sich gegenseitig unterstützen können. Für den Azubi besteht kaum eine Möglichkeit, sich gegen die Vorwürfe oder Äußerungen zu wehren, sodass er jedes Gespräch mit Bauchschmerzen und Unwohlsein betritt.
Kommunikation zwischen den Bereichen funktioniert teilweise nicht.
Fehlende Wertschätzung bei hoher Erwartungshaltung
An der Kommunikation sollte massiv gearbeitet werden, intern wie extern.
Wie in der Antwort auf diese Bewertung angeboten, habe ich eine Mail an die TEAG verfasst und ein aufklärendes Gespräch angeboten. Die Mail wurde nicht einmal beantwortet. Das unterstreicht natürlich nochmal meine Bewertung und zeigt das die TEAG, nicht wie sie vorgibt, den Dialog sucht.
– Einführung eines regelmäßigen, transparenten Kommunikationsformats (z. B. wöchentliche IT-Stand-Up-Meetings oder Info-Rundmails), um alle Kollegen auf dem Laufenden zu halten.
– Mehr fachliche Freiräume geben – weniger Formalismen, mehr Vertrauen in die Expertise der IT-Mitarbeiter:innen.
– Eine offene Feedbackkultur etablieren, bei der auch in IT-Fragen konstruktive Kritik willkommen ist und Entscheidungsprozesse transparenter werden.
Führungskräfte schulen. Entscheidungen prüfen. Schwerbehinderte wirklich schützen und nicht nur quatschen.
Offene Feedback und Fehlerlultur leben, motivierte Mitarbeiter fördern, echte Wertschätzung zeigen
Marktgerecht bezahlen.
Im Kundenservice mehr auf deutsche Mitarbeiter / Dienstleister setzen.
Bitte seien Sie in Zukunft etwas menschlicher. Jeder Mensch macht Fehler, und Fehler gehören zum Lernprozess dazu.
Der am besten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird im Team grundsätzlich anerkannt, und ältere Mitarbeiter werden in Projekte eingebunden. Gelegentlich fehlt es zwar an moderneren Weiterbildungsangeboten oder an konsequenter Einbindung in neue Technologien, insgesamt fühlen sich ältere Kolleg:innen jedoch akzeptiert und gut integriert.
Ich konnte keine Unterschiede ausmachen.
Man nimmt lieber die Jungen dynamischen, die sich selbst gut darstellen können. Ob da echtes Können dahinter steck - wer weiß. Wissen Erfahrung usw. wird weniger geschätzt. Prestige ist sehr wichtig. Förderung von älteren Mitarbeitern habe ich noch nicht bemerkt. Aber auch die jungen werden mal alt. ... .
Junge Kollegen gehen früher
Kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die interne Kommunikation im IT-Bereich ist unzureichend. Wichtige Informationen wie Systemänderungen, Deadlines oder Projektfortschritte werden oft verspätet oder nur bruchstückhaft weitergegeben. Rückfragen führen selten zu klaren Antworten, was Verwirrung und unnötige Doppelarbeit erzeugt. Ein transparenter und regelmäßiger Informationsfluss fehlt, wodurch ein Gefühl von Intransparenz und Unsicherheit entsteht.
Gibt es nicht. Außer man gibt sich ganz Mühe beim Kriechen.
Meistens kamen die Infos vom Kunden
Kommunikation ist stark ausbaufähig
Nur hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenig bis keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten, sehr abhängig von den eigenen Ambitionen
Ich hatte Weiterbildungen. Ich denke aber es ist sinnvoll auch externe Weiterbildungen mehr zu fördern und vor allem nicht alle Mitarbeiter die gleiche Schulung in der gleichen Einrichtung machen zu lassen und das über die letzten x Jahre. So könnte sich die TEAG vielleicht auch weiterentwickeln.
Eine Weiterbildung ist bei der TES nicht gewünscht. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Keine klaren langfristigen Perspektiven oder Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden schnell bewilligt.
