Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TEAG Thüringer Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kollegen sind sehr entspannt bei der Arbeit: machen sich erstmal stundenlang Obst oder Kaffee in der Küche und quatschen. Durch Großraumbüro ist ruhiges arbeiten und konzentrieren aber kaum möglich.
Die Kollegen sind ganz nett, aber Freundschaft wird daraus eher nichts.
alles sehr Steif. Selbst kurze Hosen oder generell etwas was aus der Norm tanzt, ist nicht gern gesehen.
Geht so, kommt auf die Kollegen an