Traineeprogramm - Nichts für Ingenieure
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Benachteiligung technischer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten alle gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, viele Abteilungen sind untereinander sehr zerstritten. Teilweise werden Konflikte verdeckt, teilweise offen ausgetragen. Es gibt von Seiten der Firma keine Maßnahmen um das zu reduzieren. Angeblich ist die Personalabteilung selbst zerstritten.
Kommunikation
Dafür das man quer durch Thüringen reist und wechselnde Arbeitstätigkeiten und Arbeitsorte hat, gibt es wenig Unterstützung. Es gibt einen Ordner mit grundlegenden Informationen über Arbeitsinhalt und Ansprechpartner. Zwischen den Trainees gibt es alle paar Monate Treffen (sog. Stammtisch). Hier wird über die eigenen Tätigkeit berichtet. Ein Trainee leitet das Treffen und präsentiert etwas aus seinem Bereich. Austausch mit der Personalabteilung gibt es über Berichtshefte. Nach jedem Abteilungswechsel sind die eigenen Erfolge schriftlich darzulegen. Zurück kommen allerdings kaum Informationen.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub. Wann der genommen werden kann, darüber entscheidet die Personalabteilung. Ansonsten ist Trainee-sein ein Fulltime-Job. Man fährt nur am Wochenende nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Die Ansprechpartner (sog. Mentoren) sind oftmals unvorbereitet und wenig wohlwollend. Außerdem werden betriebswirtschaftliche Trainees bevorzugt. Ihnen werden mehr Interna anvertraut.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur spärlich Informationen. Alles was wichtig oder interessant ist, ist Betriebsgeheimnis. Bei Arbeitstätigkeiten ist mitunter vieles ist bis ins Detail vorgegeben.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern wird nicht unterschieden. Frauen haben nicht bessere oder schlechtere Chancen. Technische Mitarbeiter sind allerdings oftmals benachteiligt. Sie bekommen zu wenige Informationen. Oftmals macht man sich über sie lustig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen. Diese sind durch Tarifvertrag gut geschützt. Man geht nicht weniger respektvoll mit ihnen um. Zwischen alt und jung wird nicht unterschieden. Jüngere haben nicht bessere oder schlechtere Chancen.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Helle, große Räumlichkeiten. Keine besonderen Vorkommnisse. Nur am Standort Erfurt ist es etwas eng in den Großraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Technische Trainees erhalten weniger Gehalt als betriebswirtschaftliche Trainees. Das Gehalt entspricht gemäß Tarifvertrag dem eines Meisters, obwohl Hochschulabschluss gefordert ist.
Image
Hier gibt sich die Firma am meisten Mühe. Mitarbeiter und Leistung zählen wenig. Hauptsache das Image stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Firma besitzt umfangreiches Schulungsprogramm (sog. TEAG Akademie). Viel Quantität. Wenig Qualität.