guter Arbeitgeber mit Ausbaupotential
Verbesserungsvorschläge
- Insgesamt mehr auf Digitalisierung und virtuelles Arbeiten setzen.
- Mehrere Homeoffice Modelle als Wahl für den Mitarbeiter z.B. zusätzlich ein Modell mit mehr als 2 Tagen HO unter Aufgabe des festen Arbeitsplatzes.
- IT-Ausstattung auch für zuhause zur Verfügung stellen.
- Fördern von eigenverantwortlichen Mitarbeitern und weg von Kontrollzwang/Misstrauen, insbesondere im Home Office
- Abschaffen des Bereichsdenkens ("mir egal was die anderen machen")
Arbeitsatmosphäre
Durch Großraumbüros mit bis zu 8 Mann nachhaltig negativ geprägt. Es ist einfach nicht gut für die Gesundheit, wenn man ständig Lärm ausgesetzt ist. Auch wenn sich die Kollegen versuchen, sich möglichst still zu verhalten...einer telefoniert immer.
Durch Homeoffice hat sich die Situation etwas gebessert.
Kommunikation
(dienstliche) Kommunikation innerhalb des Teams kaum vorhanden. Jeder hat sein Ding gemacht.
Durch regelmäßige Meetings wurde man über Entwicklungen des Unternehmens/anderer Bereiche informiert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt grundsätzlich gut. Einige Kollegen sitzen ihre Zeit ab bis zur Rente und machen nur das Nötigste. Dieses Defizit müssen andere ausgleichen.
Work-Life-Balance
gut durch flexible Arbeitszeit (38h) und 2 Tage Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Top. Da konnte ich mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Einige Bereiche sind im Wachstum und bieten auch viele neue und interessante Aufgaben.
Andere Bereich stagnieren, nutzen veraltete SW, leben veraltete Prozesse und sind eher vergangenheitsorientiert.
Arbeitsbedingungen
IT- und Büroausstattung sind gut. Wünschenswert wäre ein elektrisch verstellbaren Schreibtisch im Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer aber für die Region gut.
Image
hat nicht das beste Image. TEAG wurde mehrfach im Bekanntenkreis negativ erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen grundsätzlich möglich, wenn es zum Aufgabengebiet passt. Da wurde nie etwas verwehrt.
An Fortbildungen/Studium beteiligt sich TEAG.