Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEAG Thüringer Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Großraumbüros. Kein konzentriertes Arbeiten möglich.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene/Vorgesetzten zum Mitarbeiter findet kaum statt. Der Betriebsrat ist von geringer Bedeutung, sehr nah am Vorgesetzten und hat keinen Einfluss auf irgendwas.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorhanden aber abhängig vom Team. Kaum junge Kollegen angestellt.
Überstunden durch unbesetzte Stellen. Home-Office möglich. Ansonsten Gleitzeit.
Das ist abhängig vom Bereich. Allgemein herrscht Führungskräftekult und es gibt keine flachen Hierarchien.
mal zu viel und mal zu wenig