Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEAG Thüringer Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, allerdings vom Fachbereich abhängig.
Gut, ebenso vom Fachbereich abhängig.
Möglichkeit des Home-Office wird gegebenen, Überstunden lassen sich abbummeln. - Für mich ideal!
Ich konnte meine Kompetenzen von Anfang an sehr gut einbringen und mein Aufgabenfeld hat sich dadurch entsprechend angepasst, was ich toll finde.
... innerhalb der TEAG-Gruppe aufgrund der Größe und Vielfalt manchmal nicht einfach
Modern, allerdings dauern Entscheidungen aufgrund der Größe des Konzern oft sehr lange.