Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Alles begann 1974 mit dem Handel von Zement und Schrauben in Schleswig, wenig später eröffnete in Eggebek das erste team baucenter. Heute sind wir als Baustoffgroßhändler ein geschätzter Ansprechpartner für Handwerker sowie Bauunternehmer und private Bauherren. Mit bundesweit knapp 80 Standorten sind wir stets an der Seite unserer Kunden und stehen ihnen mit unserem Erfahrungsschatz und unserer fachlichen Kompetenz zur Verfügung.
In unseren Baucentern finden unsere Kundinnen und Kunden ein umfassendes Sortiment hochwertiger Produkte für Haus, Garten und Bauprojekte. Durch jahrzehntelange Erfahrung haben sich unsere Mitarbeitenden zu wahren Experten im Baubereich entwickelt, die kompetente Beratung bieten und maßgeschneiderte Lösungen für Profikund:innen und private Häuslebauer:innen entwickeln. Wir unterstützen unsere Kundschaft bei ihren Planungen, helfen bei der Auswahl der richtigen Produkte und kümmern uns um die gesamte Logistik. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl wertvoller Serviceleistungen.
Unser Sortiment umfasst mehr als 200.000 verschiedene Produkte und Artikel, so dass sämtliche Bauprojekte und -träume wahr werden.
Laufend aktualisierte, große Ausstellungsflächen erleichtern die Entscheidungsfindung.
Wenn Sie einen modernen Arbeitsplatz mit Aus- und Weiterbildungsperspektiven, überdurchschnittlichen Sozialleistungen und langfristigen Perspektiven bei einem der größten Arbeitgeber Norddeutschlands suchen sowie unsere Werte teilen, sind Sie bei uns richtig!
Stillstand ist Rückschritt - und so legen wir bei team großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sich für seinen Arbeitsbereich weiter qualifiziert und entwickelt. Unterstützt werden wir dabei durch externe Coaches.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte
Alle Mitarbeiter erhalten Nachlässe auf Produkte aus unseren baucentern.
Coaching
Stillstand ist Rückschritt - und so legen wir bei team großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sich für seinen Arbeitsbereich weiter qualifiziert und entwickelt. Unterstützt werden wir dabei durch externe Coaches.
Gesundheitsmaßnahmen
team legt sehr viel Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Daher bietet jeder Standort immer wieder Aktionen an, die zur Gesundheut beitragen z.B. eine Gesundheitsstraße (Check-up vieler Gesundheitsparameter), Sportkurse
Mitarbeiter Events
Ein Mal im Jahr findet in der Zentrale ein Mitarbeiterfest für alle Standorte statt.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Mehr als 4900 Mitglieder zählen heute zu unserer team-Familie, davon über 200 Auszubildende. Was über die Sparten und Standorte hinweg alle verbindet, ist ein festes Wertesystem, das sich im Unternehmens- und Verhaltensleitbild widerspiegelt und im kollegialen und familiären Miteinander Ausdruck findet. Leidenschaft für den Beruf und Spaß am Umgang mit Kunden, egal ob direkt im Verkauf oder im Zusammenspiel mit internen Kunden, sind die Hauptfaktoren für unsere Motivation. Beispielhafte Arbeitgeberleistungen tragen dazu bei, die vielfältigen Anforderungen des Berufslebens mit dem Privaten zu vereinbaren.
Ob als Kundenberater, in Marketing/Vertrieb, IT, Personal oder Finanzen/Controlling sowie im Lager– als einer der größten Unternehmen Norddeutschlands bietet jeder Bereich der baucenter vielfältige und spannende Herausforderungen. Informieren Sie sich über freie Stellen in der Team Gruppe:
http://www.karriere.team.de
Kundenorientierung und -begeisterung entstehen nicht nur durch hervorragende Arbeit unserer Mitarbeiter, sondern dazu gehört darüber hinaus ein außergewöhnliches Verhalten. Daher suchen wir Mitarbeiter mit einer überzeugenden Persönlichkeit, Serviceorientierung, einer ausgeprägten Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team baucenter GmbH & Co. KG.
Am Arbeitsplatz schätze ich besonders, dass jeder für den anderen da ist und Unterstützung geboten wird, wo immer es möglich ist. Die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand, und der Arbeitsplatz ist hochwertig und ansprechend gestaltet.
Ich hatte insgesamt eine schöne Zeit im Unternehmen und konnte viele
Erfahrungen sammeln. Das Arbeitsumfeld war anfangs positiv, und das Team hat gut zusammengearbeitet. Es gab interessante Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Freies Arbeiten sowie Freizeit/freier Tag bei Bedarf
Versuchen gut durch die Baukrise zu führen
Seinen Einsatz für willige fleißige MA
Die Geschäftsführung, die Tickets, fehlende Motivation fehlende einarbeitung . Leere versprechen und und und ...
Mit der Zeit hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Durch weniger Mitarbeitende ist die Arbeitsbelastung stark gestiegen. Es wurden zunehmend mehr Aufgaben erwartet, ohne entsprechende Anerkennung oder Gehaltsanpassung. Die Gehaltsentwicklung war sehr schwach und es gab wenig Förderung oder Perspektiven. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitervorschläge kaum berücksichtigt wurden.
Prozessabwicklungsdauer bei bestimmten Genehmigungsverfahren
Die Benefits wie z.B Kantine gibt es nur in der Verwaltung in Flensburg. Mitarbeiter dort erhalten das Mittagessen für einen so kleinen Preis, das alle sich fragen wie das finanziert wird. Die Standort Mitarbeiter bekommen nicht mal Zuschuss für evtl. Mittagstisch
Dass immer mehr Kollegen entlassen werden und die Arbeitsleistung auf die Übrigen abgewälst werden, die das Pensum nicht schaffen können ! In Folge mussten schon oft lukrative Aufträge abgelehnt werden weil Leute fehlen !
Die Personalsituation sollte langfristig stabiler geplant werden, da die Arbeitsbelastung durch weniger Mitarbeitende deutlich gestiegen ist. Zudem wäre eine transparente und faire Gehaltsentwicklung wichtig. Mitarbeitende sollten regelmäßiges Feedback erhalten und Wertschätzung für gute Leistungen bekommen. Investitionen sollten stärker priorisiert werden – insbesondere in Personal und Entwicklung statt in weniger notwendige Projekte. Außerdem sollten Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden aktiver aufgegriffen und ernsthaft geprüft
werden.
nicht dauernd alles auf den Kopf stellen um irgendwie mehr Profit zu machen, sondern einfach mal optimieren und vereinfachen...
Überstunden abfeiern dürfen
In den Niederlassungen: Mehr Flexibilität des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer hinsichtlich Verteilung Arbeitszeit und der Möglichkeit von Home-Office. Angebot von Weiterbildung und gleiche Entwicklungschancen für Männer und Frauen. Orientierung der Gehälter am gültigen Tarifvertrag. Eine wertschätzende Form des Umgangs nicht nur proklamieren sondern in tatsächliches Verhalten umsätzen.
Bürokratie zum abkotzen
Der am besten bewertete Faktor von team baucenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, weil Altersdurchschnitt ziemlich hoch ist
Überlastung durch dauernden Druck von oben wird ( wie auch bei den jüngeren) nicht gesehen
Es sind von 17 bis fast 70 alle Altersklassen vertreten und jeder wird wertgeschätzt. Die ältesten haben manchmal Probleme mit der Technik, wo den jüngeren die Erfahrung mit Kunden oder der Ware fehlt, da wird sich gegenseitig geholfen.
Normal-es wird niemand bevorzugt -egal wie alt er ist
Die älteren Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team baucenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sogenannter Haustarif …. Nicht annähernd vergleichbar mit Tarifgebundenen .Jeder verhandelt für sich. Keine Gleichheit zu erkennen . Nasenfaktor !!
Pünktliche Zahlung aber wegen der Inflation und jahrelanger ausbleibener Lohnerhöhungen zu wenig für die Leistung die gefordert wird !
nicht der aktuellen Zeit angepasst
Das Gehalt als Jungverkäufer ist unterdurchschnittlich gewesen.
14,75 die Stunde ist lächerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Türen stehen einem offen
Es wird darauf geachtet,das die Mitarbeiter immer die Möglichkeit haben sich weiter zu bilden.Auch online werden Meetings abgehalten wo über Tipps für den besseren Verkauf berichtet wird.
Es gibt zahlreiche Weiter- und Fortbildungsangebote, die zu wenig genutzt werden.
Weiterbildungen sind gewünscht, falls jemand Interesse an einer Schulung hat, wird dies möglich gemacht.
Schulungen sind sehr sehr oft. Top