119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die zahlreichen Benefits, die angeboten werden - man muss sie nur nutzen
ein gutes Miteinander, es kommt aber auch schon mal schlechte Stimmung vor
durch die angespannte Marktlage und die durchgeführten Maßnahmen gerät das Image ins Schwanken
für meinen Bereich sehr gut
klappt ganz gut, ist aber ausbaufähig
die Älteren behandeln die Jüngeren mit Respekt, ebenso werden die Älteren von den Jüngeren mit Respekt behandelt - wie man in den Wald ruft, so schallt es auch hinaus
der Vorgesetzte unterstützt bei Schwierigkeiten/Problemen und lässt einen nicht hängen
Arbeitsgeräte sind top, die Räumlichkeiten an sich bedürfen einem Update
es gibt zahlreiche Benefits
den Feierabend
Die Einstellung, die mangelnde/fehlende Wertschätzung, das zu wenige Gehalt, wie man insgesamt behandelt wird..
Besseres Gehalt, mehr Wertschätzung, mehr darauf achten wie es den Mitarbeitern geht.
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen ist leider durchweg enttäuschend. Hier mangelt es meiner Erfahrung nach an vielen grundlegenden Dingen – insbesondere an Respekt, Wertschätzung und einem vernünftigen Umgang mit den Mitarbeitern.
Besonders schlimm empfand ich, wie man teilweise behandelt wird. Der Umgangston ist respektlos und teilweise wirklich unter aller Würde. Man bekommt schnell das Gefühl, nicht als Mensch und Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden. Ein respektvoller Umgang sollte meiner Meinung nach die absolute Grundlage in jedem Unternehmen sein – hier fehlt es daran leider deutlich.
Auch im Umgang mit persönlichen und wertvollen Gegenständen fehlt es meiner Erfahrung nach an der notwendigen Sorgfalt. Wenn Mitarbeiter beispielsweise ihr eigenes Auto oder andere Wertgegenstände für die Arbeit zur Verfügung stellen, sollte selbstverständlich verantwortungsvoll damit umgegangen werden. Leider hatte ich auch hier nicht den Eindruck, dass dies ausreichend der Fall ist.
Insgesamt fehlt es meiner Erfahrung nach an Respekt, Wertschätzung, Verantwortungsbewusstsein und Professionalität.
Gehalt ist für das was man tut deutlich zu wenig und man bekommt schnell das Gefühl hier ausgenutzt zu werden.
Wer auf respektloses Verhalten steht der ist hier genau richtig.
Mitarbeiterevents, engagiert und zielstrebig,
Personelle Probleme
Gehaltsanpassung
Ich bin mittlerweile froh vor 2 Jahren doch in Rente gegangen zu sein. Was man mittlerweile so hört, hat Team sich nicht verbessert. Süderbrarup ist ein Dorf , und wenn Kunden bemängeln ,das es Zuwenig Mitarbeiter gibt, viele gehetzt wirken, einfach unzufrieden wirken , weil sie überlastet sind, spricht es nicht für ein positives Image . Die Mitarbeiter vor Ort verdienen das Geld für alle !! Und das wird einfach vergessen . So erhält Ihr nicht mehr Umsatz !!!
Ist super . Alle unterstützen sich
Gute. 39h Woche
Sehr gut .
Modernes arbeiten
Es wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt
Ich hatte insgesamt eine schöne Zeit im Unternehmen und konnte viele
Erfahrungen sammeln. Das Arbeitsumfeld war anfangs positiv, und das Team hat gut zusammengearbeitet. Es gab interessante Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Mit der Zeit hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Durch weniger Mitarbeitende ist die Arbeitsbelastung stark gestiegen. Es wurden zunehmend mehr Aufgaben erwartet, ohne entsprechende Anerkennung oder Gehaltsanpassung. Die Gehaltsentwicklung war sehr schwach und es gab wenig Förderung oder Perspektiven. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitervorschläge kaum berücksichtigt wurden.
Die Personalsituation sollte langfristig stabiler geplant werden, da die Arbeitsbelastung durch weniger Mitarbeitende deutlich gestiegen ist. Zudem wäre eine transparente und faire Gehaltsentwicklung wichtig. Mitarbeitende sollten regelmäßiges Feedback erhalten und Wertschätzung für gute Leistungen bekommen. Investitionen sollten stärker priorisiert werden – insbesondere in Personal und Entwicklung statt in weniger notwendige Projekte. Außerdem sollten Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden aktiver aufgegriffen und ernsthaft geprüft
werden.
Die Gestaltungsfreiheit die man NOCH hat
Prozessabwicklungsdauer bei bestimmten Genehmigungsverfahren
nicht dauernd alles auf den Kopf stellen um irgendwie mehr Profit zu machen, sondern einfach mal optimieren und vereinfachen...
oftmals laut im Großraumbüro
relativ gut
Kann man machen, aber die Arbeit bleibt dann liegen...
Alle Türen stehen einem offen
Ich kann damit leben
gut
teils teils...
Sehr gut, weil Altersdurchschnitt ziemlich hoch ist
Keine Probleme
Mann bekommt fast alles was man braucht
oft zu viele Informationen die mich nicht betreffen
Jeder kann seine Meinung hervorbringen und ggf. umsetzen
Immer wieder was Neues...
an sinken
Überstunden abfeiern dürfen
Die Kollegen
Die Geschäftsführung, die Tickets, fehlende Motivation fehlende einarbeitung . Leere versprechen und und und ...
Bürokratie zum abkotzen
So verdient kununu Geld.