Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Überlegt handeln.
Alles begann 1974 mit dem Handel von Zement und Schrauben in Schleswig, wenig später eröffnete in Eggebek das erste team baucenter. Heute sind wir als Baustoffgroßhändler ein geschätzter Ansprechpartner für Handwerker sowie Bauunternehmer und private Bauherren. Mit über 68 Standorten von Schleswig-Holstein bis Nordrhein-Westfalen sind wir stets an der Seite unserer Kunden und stehen ihnen mit unserem Erfahrungsschatz und unserer fachlichen Kompetenz zur Verfügung.
In unseren Baucentern erhalten unsere Kunden sämtliche Produkte rund um Haus und Garten sowie Baustoffe und -materialien in Top-Qualität. Jahrelange Erfahrung macht unsere Mitarbeiter zu echten Bauprofis, die unsere Kunden fachgerecht beraten und bedarfsgerechte Lösungen entwickeln. So unterstützen wir unsere Kunden bei den Planungen, sind bei der Produktauswahl behilflich und kümmern uns um die komplette Logistik. Und natürlich haben wir auch einige wertvolle Service-Extras im Angebot!
Unser Sortiment umfasst mehr als 200.000 Produkte und Artikel – so werden Bauträume wahr!
Aktuelle Ausstellungswelten für den Innen- und Außenausbau geben unseren Kunden einen tieferen Einblick und erleichtern die Entscheidung.
Wenn Sie einen modernen Arbeitsplatz mit Aus- und Weiterbildungsperspektiven, überdurchschnittlichen Sozialleistungen und langfristigen Perspektiven bei einem der größten Arbeitgeber Norddeutschlands suchen sowie unsere Werte teilen, sind Sie bei uns richtig!
Stillstand ist Rückschritt - und so legen wir bei team großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sich für seinen Arbeitsbereich weiter qualifiziert und entwickelt. Unterstützt werden wir dabei durch externe Coaches.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineMitarbeiterrabatte
Alle Mitarbeiter erhalten Nachlässe auf Produkte aus unseren baucentern.
Coaching
Stillstand ist Rückschritt - und so legen wir bei team großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sich für seinen Arbeitsbereich weiter qualifiziert und entwickelt. Unterstützt werden wir dabei durch externe Coaches.
Gesundheitsmaßnahmen
team legt sehr viel Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Daher bietet jeder Standort immer wieder Aktionen an, die zur Gesundheut beitragen z.B. eine Gesundheitsstraße (Check-up vieler Gesundheitsparameter), Sportkurse
Mitarbeiter Events
Ein Mal im Jahr findet in der Zentrale ein Mitarbeiterfest für alle Standorte statt.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Mehr als 4900 Mitglieder zählen heute zu unserer team-Familie, davon über 200 Auszubildende. Was über die Sparten und Standorte hinweg alle verbindet, ist ein festes Wertesystem, das sich im Unternehmens- und Verhaltensleitbild widerspiegelt und im kollegialen und familiären Miteinander Ausdruck findet. Leidenschaft für den Beruf und Spaß am Umgang mit Kunden, egal ob direkt im Verkauf oder im Zusammenspiel mit internen Kunden, sind die Hauptfaktoren für unsere Motivation. Beispielhafte Arbeitgeberleistungen tragen dazu bei, die vielfältigen Anforderungen des Berufslebens mit dem Privaten zu vereinbaren.
Ob als Kundenberater, in Marketing/Vertrieb, IT, Personal oder Finanzen/Controlling sowie im Lager– als einer der größten Unternehmen Norddeutschlands bietet jeder Bereich der baucenter vielfältige und spannende Herausforderungen. Informieren Sie sich über freie Stellen in der Team Gruppe:
http://www.karriere.team.de
Kundenorientierung und -begeisterung entstehen nicht nur durch hervorragende Arbeit unserer Mitarbeiter, sondern dazu gehört darüber hinaus ein außergewöhnliches Verhalten. Daher suchen wir Mitarbeiter mit einer überzeugenden Persönlichkeit, Serviceorientierung, einer ausgeprägten Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team baucenter GmbH & Co. KG.
Es werden einem als Azubi viel Interne sowie Externe Weiterbildungsangebote möglich gemacht. Es kommt vor das man eine Produktion besucht oder die Außendienste eine Schulung vorbereiten.
Das Familiäre Verhältnis, es wird viel gelacht.
Die vielen Events sei es für Kunden oder Mitarbeiter.
Zahlreiche Finanzielle Unterstützung, offene Gespräche, Weiterbildungs Möglichkeiten, das Tolle Kollegen Team, Unterstützung in jeglichen Geschäftlichen Anliegen, etc.
- Familiäres Arbeiten mit einem perfekten Gleichgewicht zwischen Produktivität und lachen beim Job.
- Viele Azubis
- Viele Interne/Externe Schulungen
Die Zusammenarbeit der Standorte, der Austausch untereinander und der familiäre Umgang miteinander.
Arbeitsweg, Zeit, Geld und Extras, die team zahlt/gibt
Es wird häufig altes, was gut geklappt hat mit schlechteren, neuen Dingen ersetzt und Kollegen werden häufig entlassen. Gründe der Leitung erkennt man nicht.
Es werden oft nur die negativen Dinge genannt
Schlechte Stimmung. Jeder haut jeden in die Pfanne. Sticheleien hinter dem Rücken. Führung macht Mitarbeiter in der großen Runde fertig. Gern wird auch geschrien.
leider kein Durchsetzungsvermögen oder keine Lust. Kein schönes Arbeiten dort
Nur der Umsatz wird gesehen, nicht der Mensch der es erwirtschaftet
Die oberste Ebene sollte vielleicht mal nachdenken ,warum immer wieder wirklich gute Kollegen/innen das Unternehmen verlassen. Das direkte Vorgesetzte nur weil der Umsatz stimmt , sich alles erlauben dürfen... ( Mitarbeiter verbal angehen, mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästern , Dinge die Mitarbeiter im Vertrauen erzählen , weiter erzählen. alles ,aber auch alles kontrollieren ... keiner scheint etwas richtig zu machen )
Aus momentaner Sicht weiter so.
Was mehr nach außen gelangen muss, ist, dass wir ein Baustoffhandel sind. In unserer Region ist team nicht oft vertreten und aus der Werbung am Auto oder der Dienstkleidung z.B. geht nicht hervor, um was es geht.
Compliance beobachten. Wünsche aus dem grünen Buch auch wirklich leben und kontrollieren ob sie am Standort nicht vorsätzlich umschifft werden. Führungsstil aus Stade überdenken. Ich hab im Rahmen der Probezeit gekündigt
Es sollte definitiv auf das Betriebsklima geachtet werden und die Mitarbeiter zu Rechenschaft gezogen werden, es wird leider viel zu oft unter den Tisch gekehrt, egal ob mobbing oder sonst was.
Ungleich Behandlung der verschiedenen Standorte
Der am besten bewertete Faktor von team baucenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind von 17 bis fast 70 alle Altersklassen vertreten und jeder wird wertgeschätzt. Die ältesten haben manchmal Probleme mit der Technik, wo den jüngeren die Erfahrung mit Kunden oder der Ware fehlt, da wird sich gegenseitig geholfen.
Es wurden wirklich alle Kollegen gleich behandelt.
Die älteren Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und Rücksicht wird wo es geht genommen.
Alle Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team baucenter ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Urlaub konnte nur mit wochenlanger Vorplanung genommen werden, es stand an der Tagesordnung Überstunden aufzubauen und auf wünsche bzgl. der Arbeitszeiten wurde kaum bis gar keine Rücksicht genommen.
Das Arbeitszeitmodell muss angepasst werden. Gleiche Stunden, aber anders aufgeteilt.
Überstundenregelung ist meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß, sollte vielleicht mal überdacht werden. Warum auch so eine lange Mittagspause.
12 Stunden arbeiten ist die Regel ......
Meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen sind sehr sehr oft. Top
Es gibt zahlreiche Weiter- und Fortbildungsangebote, die zu wenig genutzt werden.
Nach der Ausbildung ist nicht Schluss, wenn man nicht will… Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer. Man kann von Anfang an Dual studieren, nach der Ausbildung ins Studium gehen, auch Dual mit der Firma.. Wenn man sich in der Lehre gut macht, bin ich mir ziemlich sicher, dass nach einem normalen Studium garantiert ein Arbeitsplatz wieder vorhanden sein wird
Interne Weiter-/ und Fortbildungen werden auch oft angeboten.
Weiterbildungen sind gewünscht, falls jemand Interesse an einer Schulung hat, wird dies möglich gemacht.
Regelmässige Weiterbildung. Intern und auch extern - auf Wunsch