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Gesundheit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- keine wechselnden Ansprechpartner (Absage von einer Person, mit der ich im Bewerbungsgespräch nicht geredet habe und die sich für das interessante Gespräch bedankt)
- zwischendurch Rückmeldung zum Bewerbungsprozess geben, nicht erst nach 4 Monaten eine Einladung zum Gespräch erhalten
- auf Nachfragen, wann eine Rückmeldung erwartet werden kann, zwei Wochen nicht antworten und dann die Absage schicken

Bewerbungsfragen

Ich wurde gebeten, mich und meinen bisherigen Werdegang / CV entsprechend meiner Beurteilung, was relevant ist, vorzustellen. Dabei wurden immer wieder - bei für die Stelle relevante Aspekte - Zwischenfragen gestellt. Anschließend folgte noch ein freier Austausch über derzeitige Unternehmensherausforderungen, Projekte und Ideen, wohin es gehen kann. Es fand ein echter Austausch miteinander statt und man konnte schnell merken, ob die Chemie stimmt. Insgesamt ein super professioneller und zugleich sehr freundlicher Umgang mit mir als Bewerberin.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr positiven Gespräch mit einer Kollegin aus HR, bei dem mir gesagt wurde, dass mein Profil sowohl fachlich als auch menschlich gut passe, wurde ein zweites Gespräch kurzfristig in Aussicht gestellt. Leider erhielt ich fast zwei Wochen lang keine Rückmeldung und erhielt auf Nachfrage eine standardisierte Absage.

Das war enttäuschend. Ich denke, eine transparentere Kommunikation wäre angebracht gewesen, insbesondere im Bewerbungsprozess. Es wäre wünschenswert, wenn Unternehmen in solchen Fällen direkten Kontakt zu Bewerbern halten und individuelle Rückmeldungen geben würden.

Verbesserungsvorschläge

• Keine unrealistischen Zusagen im Erstgespräch: Es wurde betont, dass ich fachlich und ins Team super passe und mir wurde ein direkter Übergang in die zweite Runde zugesichert, für das ich persönlich angerufen werde. Stattdessen erhielt ich erst nach fast vier Wochen eine automatisierte Absage, in der ich plötzlich gesiezt wurde, ohne persönliche Rückmeldung.

• Direkte Kommunikation sicherstellen: Wenn das Erstgespräch positiv verläuft, sollte ein persönlicher Anruf erfolgen anstatt den Bewerber lange ohne Informationen warten zu lassen. Etwas Empathie wäre hier wünschenswert, schließlich hat sich der Bewerber viel Zeit genommen und es wurden falsche Hoffnungen gemacht. Hoffe, dass dies intern wenigstens nicht so gelebt wird.

• Einheitliche Ansprache etablieren: Eine konsistente Du- oder Sie-Kultur sollte im gesamten Bewerbungsprozess gewährleistet sein.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Arbeitszeitvorstellung

Verbesserungsvorschläge

Freundlichkeit und zuverlässige Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen zur: Studienwahl, Vorkenntnisse in dem Bereich, aktueller Job und Herausforderungen in diesem

Verbesserungsvorschläge

Einhalten was man im Gespräch sagt. Sich wirklich melden und nicht den Bewerber im regen stehen lassen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand in angenehmer Atmosphäre statt, beide Teilnehmer waren freundlich und offen. Nach der Vorstellungsrunde ging es im Gespräch um zukünftige Arbeitsinhalte, sodass die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen quasi im Dialog zur Sprache kamen. Insgesamt sehr empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur (freudigen) Zusage vergingen gute zwei Wochen. Da habe ich persönlich schon ganz andere Prozesse erlebt.