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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre in Teams bzw. Abteilungen sehr unterschiedlich erlebt. Von einem vertrauten Miteinander zu Misstrauen und Konkurenz. Hierarchische Strukturen sind zum Teil starkt verankert und eigene Gestaltungsideen wurden kaum aufgegriffen.
Sehr gut. Wenige Überstunden und wenn können diese flexibel ausgeglichen werden.
Weiterbildung wurde lediglich über Online-Kurse angeboten. Keine Förderung bei der beruflichen Weiterentwicklung, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten.
Durchwachsen: Zum Teil habe ich große Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen erlebt, zum anderen leider auch Konkurenzdenken.
Leider wenig Unterstützung bei persönlichem, beruflichen Wachstum. Eine vertrauensvolle Beziehung konnte nicht aufgebaut werden.
Leider keine höhenverstellbaren Schreibtische oder ergonomische Sitzmöbel.
Herzlicher Umgang im Team, Konflikte oder Kritik werden aber lieber nicht adressiert. Keine etablierte Feedbackkultur.
Image nach außen
Ein-Mann Unternehmensentscheidung, Gehaltsspanne sehr groß,
schlechte Bezahlung,
trotz akademischen Titel schlechte Bezahlung
Ein-Mann Unternehmenskultur abschaffen
Das gegenseitige Vertrauen, die Aufgabenvielfalt, die Wertschätzung, die Freiheit an der Zeiteinteilung
Toller Zusammenhalt. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, wirklich viele Sozialleistungen, und wenn das Kind krank ist, muss man/Frau sich nicht schlecht fühlen, weil Verständnis da ist. Paritätische Zuzahlung zur BAv. Kinderbetreuungskostenzuschuss im 3-stelligen Bereich. Frauen in Führungspositionen. Führungspositionen in Teilzeit.
Fehlerkultur... Was ist das?
Die Führungskräfte sind nahezu alle toll, Fehlbesetzungen sollten als solche anerkannt und geschult werden.
Moderner Arbeitgeber!
Kollegenzusammenhalt!
- Kommunikation
In dieser Firma wird gern geredet, aber nur hinter dem Rücken. Kommunikation Führungskräfte/Mitarbeiter ist quasi nicht vorhanden.
- Führungskraft
Ich hätte mir hier mehr Kompetenz gewünscht.
- Allgemein
Es war falsch von mir mich für diese Firma zu entscheiden. Ich hätte den Bewertungen hier auf dieser Website besser trauen sollen.
Mit Sicherheit ist bei diesem Arbeitgeber einiges zu verbessern. Aber da möchte ich mir keine Gedanken mehr zu machen.
Der Umgang mit Freelancern ist unterirdisch. Man wird gezwungen, offen zu legen, für welche Mitbewerber man wie und in welchem Umfang tätig ist. Was geht das Team Gesundheit an?! Eine Bestätigung einzureichen, dass man nicht scheinselbständig ist, wäre ja völlig ok. Alles andere ist unseriös und unterliegt ja auch tw. der Geheimhaltungspflicht des jeweiligen Freelancers. Kommt man der Aufforderung der Offenlegung nicht nach, wird mit Rauswurf gedroht.
Ich empfehle Team Gesundheit daher dringend, nochmal die Arbeits- und Organisationspsychologiehausaufgaben zu machen und sich insbesondere den Themen Wertschätzung, Druck etc. zu widmen.
Das Honorar ist im Vergleich zu den Mitbewerbern wesentlich niedriger.
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Ohne das Feedback unserer Mitarbeitenden ist es schwierig, Prozesse zu verbessern. Das von dir angesprochene Thema ist die halbjährliche Abfrage unserer freiberuflichen Trainerinnen und Trainer.
Wir sind aus rechtlichen Gründen dazu verpflichtet, zweimal jährlich alle Trainerinnen und Trainer um Auskunft über den Status ihrer Auftraggeber und Auftragslage zu befragen. Für welche anderen Auftraggeber unsere Trainerinnen und Trainer in welchem Umfang tätig sind, ist für uns darüber hinaus nicht von Belang und dient lediglich der rechtlichen Absicherung.
Wir verstehen dein Feedback auch als Aufforderung, die Kommunikation noch stärker zu fördern. Wir würden uns über einen direkten Austausch mit dir sehr freuen. Schreibe uns doch eine E-Mail an socialmedia@teamgesundheit.de oder rufe uns gerne unter der 0201/890 70 200 an.
Viele Grüße
Dein Team Gesundheit
Kommunikation speziell des Geschäftsführers war unterirdisch.
Die Ebene darunter ebenfalls aber wenigstens schlechte Schauspieler - da war wusste man in welcher Richtung es lief.
Kommunikation mangelhaft. Wer ist überhaupt Vorgesetzter?
Schneller Job, versuchen Mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu gestalten allerdings nur kurzfristig
Alle Mitarbeiter fair behandeln, nicht die Lieblinge vorziehen, Führungskräfte tendieren zu nicht transparenten Vorgehensweisen, Gehälter erhöhen, Akademiker bekommen ein zu niedriges Gehalt und werden auf unbeliebte Stellen eingesetzt, nicht nur nach außen Mitarbeiter Image pflegen sondern auch innerhalb des Unternehmens
Alle Mitarbeiter fair behandeln, nicht die Lieblinge vorziehen, Führungskräfte tendieren zu nicht transparenten Vorgehensweisen, Gehälter erhöhen, Akademiker bekommen ein zu niedriges Gehalt und werden auf unbeliebte Stellen eingesetzt, nicht nur nach außen Mitarbeiter Image pflegen sondern auch innerhalb des Unternehmens
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern deine schlechten Erfahrungen und würden uns über einen offenen Austausch mit dir sehr freuen. Selbstverständlich kannst du auch durch regelmä-ßige Mitarbeitergespräche ein offenes Feedback abgeben und dies ebenfalls einfordern.
Wir pflegen eine faire und transparente Unternehmensphilosophie, in der alle Mitarbeitenden gleichgestellt sind.
Wir bedauern ebenfalls, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden bist. Wir bieten jedem Mitarbeitenden ein leistungsgerechtes Vergütungssystems und darüber hinaus noch viele weitere Vorteile/ Sozialleistungen, z.B. Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge etc.
Gerade die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Hierfür veranstalten wir regelmäßig Gesundheitsaktionen, Kicker-Turniere, bereichsübergreifende Buffets und verschiedene Challenges. Aber wir können sicherlich noch mehr tun, um die Zufriedenheit im Unternehmen zu fördern. Hier sind wir natürlich jederzeit offen für Anregungen.
Wir verstehen dein Feedback aber auch als Aufforderung, die Kommunikation noch stärker zu fördern. Wir würden uns über einen direkten Austausch mit dir sehr freuen.
Viele Grüße
Dein Team Gesundheit
Dies kann nicht pauschal gesagt werden und hängt oft vom jeweiligen Fachbereich ab.
Mehr Kommunikation, bessere Feedbacks.
Kaum Möglichkeiten "aufgenommen" zu werden im Team.
Man wird nicht aufgenommen, Grüppchenbildubg statt Team!
Mies! Nach der Kündigung wollte man dann reden. Während der Beschäftigung dann eher nicht!
Kaum Feedback, kein Bemühen der Vorgesetzten.
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir bedauern Deine schlechten Erfahrungen und dass wir Deinen Unmut erst auf diesem Wege erfahren. Gerne möchten wir die Kritikpunkte mit dir besprechen.
Eine offene Kommunikation und Transparenz sind uns sehr wichtig. Bereits heute zählen wir diese Aspekte zu unserer Unternehmensphilosophie und fördern diese mithilfe unseres Leitbildes oder durch Arbeitgeberworkshops mit Vertretern/-innen aus allen Abteilungen. Auch durch regelmäßige Mitarbeitergespräche hat jeder die Möglichkeit, ein offenes Feedback abzugeben und dies ebenfalls einzufordern und zu erhalten.
Den Kollegenzusammenhalt versuchen wir stets durch verschiedene Maßnahmen, wie ein Abteilungsübergreifendes Buffet, Kicker Turniere oder verschiedene Aktionen aus dem Bereich der Gesundheitsförderung zu unterstützen und zu fördern.
Gleichzeitig verstehen wir Dein Feedback als Aufforderung die Kommunikation noch stärker zu fördern.
Viele Grüße
Dein Team Gesundheit
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