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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Work-Life-Balance wird wirklich geachtet.
Offenheit, Transparenz, Kommunikation und die Flexibilität sind herausragend. Der Arbeitgeber hat hierzu bei einer Great-Place-To-work-Umfrage brillieren können. Die negativen Punkte wurden in einer Versammlung transparent diskutiert und auf diese entsprechend reagiert (Sonderzahlungen). Das Unternehmen ist bemüht, auf Probleme zu reagieren.
Hunde nach Rücksprache erlaubt.
Man merkt relativ schnell durch Gespräche mit Kollegen, dass in dem Unternehmen etwas falsch läuft.. der Flurfunk funktioniert auch optimal im home office.
Flexibilität (arbeitszeit und ort)
Teamarbeit
Besonders gut finde ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Auch der vertrauensvolle Umgang miteinander, ist sehr positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, Umgang mit den Mitarbeitenden, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten.
- keine Personalentwicklung
- stark veraltete Führungskonzepte
- die vorhanden Führungskräfte wären in anderen Unternehmen keine Führungskräfte
- keine wertschätzende Kommunikation
- stark veraltetet Unternehmenskultur
- unqualifizierte Geschäftsleitung sowie innerer Führungskreis
- unklare Unternehmensvision
- Feedback der Mitarbeitenden wird nicht mit einbezogen
- unfaire Gehaltsstruktur (bsp. stell. Teamleitungen verdienen mehr als die eigentlichen Teamleitungen)
- Bonugszahlungen und Vereinbarungen nach Nasenfaktor
- Mitarbeitende werden aus emotionalen Launen der Geschäftsleitung heraus gekündigt. Keinerlei Wertschätzung der Geschäftsleitung für die Mitarbeitenden. Nur der innere Führungszirkel wir bevorteilt.
Die Büros könnten eine Renovierung vertragen. Auch wenn die Kommunikation generell gut ist, gibt es manchmal Missverständnisse zwischen den Abteilungen, die den Arbeitsfluss stören können.
Verbesserungswürdige Führungskultur bei den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Leider Wechsel eines großteils der Führungskräfte. (ich wünsche niemanden die Kündigung, aber die Führungskräfte sind nicht qualifiziert)
Moderne Unternehmenskulturen und -visionen ausrufen und diese dann auch leben.
Grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber durch moderne Ansätze - jedoch führen die Gehälter und wenigen Entwicklungsmöglichkeiten dazu, dass viele fähige Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen und immer wieder neue Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen. Darunter leidet natürlich die Qualität am Ende auch für den Kunden.
Potentiale ausschöpfen, bereitwillige Mitarbeiterinnen weiterbilden und fördern. Hierarchien abbauen und angemessen bezahlen.
Das Gehalt sollte, vor allem in Zeiten der Inflation, höher ausfallen. Leistungsbezogene Vergütungen, Bonuszahlungen oder ein dreizehntes Gehalt würden den Arbeitgeber attraktiver machen.
Inflationsausgleich und Energiepauschale wurden allerdings gezahlt.
- Feedback der Mitarbeitenden einbeziehen, so laufen die Kunden nicht weg
- Personalentwicklung implementieren
- den Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen
- HANDELN bevor alle fähigen Mitarbeitenden weglaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Team Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist untereinander und abteilungsspezifisch gut. Die Mitarbeitenden halten den Laden am Laufen, wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben wurde.
Könnte nicht besser sein! Es wird sich untereinander geholfen, es herrscht kein "böses Blut". Es wird sich untereinander gerne Zeit füreinander genommen.
man hilft sich immer
Die Zusammenarbeit im eigenen Bereich funktioniert sehr gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wann immer es nötig ist.
Die Kollegen halten gut zusammen und halten den Laden am Laufen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Gesundheit ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist komplett willkürlich und ungerecht.
Die Gehälter bewegen sich im branchenüblichen Rahmen und sind insgesamt akzeptabel. Allerdings gibt es keinen Tarifvertrag, und in Gehaltsverhandlungen wird häufig darauf verwiesen, dass es festgelegte Zeitpunkte oder Reihenfolgen für Gehaltserhöhungen gibt (die keiner kennt). Leider wird Fleiß und gute Arbeit nicht immer entsprechend honoriert, was die Motivation, sich besonders einzubringen, mindert.
Gehalt fällt vergleichsweise nicht hoch aus. Grundgehalt über Mindestlohn, wenn auch nicht sehr viel drüber. Abteilungsweise tarifähnliche Bezahlung ohne verschiedene Stufen. Ob Ausbildung, Bachelor oder Master, die Vergütung fällt gleich aus. Nachverhandeln nicht möglich.
Zusatzaufgaben werden idr extra vergütet werden, müssen aber nicht.
Konkurrenz zahlt mehr. Ebenso bei den Sozialleistungen. Stellvertretende Teamleitungen verdienen teilweise mehr als die Teamleitung.
Die Gehälter sind wohl der Hauptgrund, warum viele ambitionierte Arbeitnehmer irgendwann gehen. Hier gibt es nahezu keinen Entwicklungsspielraum. Selbst bei der Übernahme von neuen Aufgaben und Verantwortungen wird man mit minimalen Anpassung abgespeist und permanent hingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen, sodass unbedeutende Titel verteilt werden. Weiterbildungen sind nur coachings, welche nicht zertifiziert sind und auch nicht dazu führen seine Profession zu vertiefen. IHK oder ähnliche Weiterbildungen sind zwar gerne gesehen, allerdings nur privat finanziert und auch nur, wenn daraus keine höheren Gehaltsvorstellungen entstehen.
Karriere ist hier in diesem Unternehmen kaum möglich. Die Weiterbildungen, die angeboten werden, sind lediglich belanglose Onlineschulungen oder vereinzelte Präsensseminare, die einem aber für die berufliche Weiterentwicklung nichts nützen. In der Regel ist Team Gesundheit ein Sprungbrett und engagierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach ca. zwei Jahren.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Regelmäßige Schulungen und Bildungswochen helfen, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Auch die Karrierechancen sind gut, und man wird ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen. Trotz Home-Office wird viel Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung gelegt
Eigentlich null Sterne. Viele Mitarbeiterinnen sind bereit und wünschen sich fachliche Weiterbildungen, die ihre Tätigkeiten erweitern und somit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern. Auch hier wurde ich nach Jahren des Wartens immer wieder abgewehrt.
interne Wechselwünsche werden bevorzugt. Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Team Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Team Gesundheit gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Team Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Team Gesundheit als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Team Gesundheit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Team Gesundheit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung