Nach außen Hui, nach innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Potenzial, welches leider verschenkt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, pure Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
Die Befristung aller Verträge auf 2 Jahre sollte aufgehoben werden, es bleibt eh kaum jemand länger. "Jung und dynamisches Team" trifft zu, weil die Kündigungsquote sehr hoch ist und die Belegschaft ständig durchwechselt.
- Frühere Arbeitszeiten ermöglichen.
- Loyalität belohnen.
- Gehalt erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Noch nie so viel Unzufriedenheit seitens der Mitarbeiter und so viel Ignoranz seitens der Geschäftsführung gesehen.
Man fühlt sich wie in einer Zwei-Klassen Gesellschaft behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Fast das einzige positive hier, alle sehr nett
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich früherem Arbeitsbeginn werden seit Jahren gekonnt ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen ihr bestens aber können nichts gegen die uneinsichtige Geschäftsführung ausrichten
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, da kaum ein Mitarbeiter länger als 2 Jahre bleibt.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel angepriesen aber entpuppt sich eher als mickrig. Ein gesponsertes Müsli alle 2 Wochen reizt das Ruder auch nicht rum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusste Maßnahmen werden zwar so betitelt aber sind eher als Kosteneinsparung für das Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter anzusehen.
Gehalt/Sozialleistungen
das allergrößte Minus. Die Stellenausschreibungen sprechen für sich, wenn man einmal die Tarif-Entgelttabelle genau betrachtet.
keinerlei Lohnanpassungen oder Gehaltserhöhungen trotz Jahrelanger Loyalität gegenüber des Unternehmens.
Ohne Gehaltsanpassung arbeitet man quasi jedes Jahr für weniger Geld auf Grund der Inflation, was man mit einer Lohnkürzung gleich setzen kann.