63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima und die interessanten Aufgaben.
nicht wirklich etwas gravierendes.
Die Richtung ist wirklich gut. Vielleicht die Kommunikation verbessern.
Sehr große Unterstützungskultur und sehr netter Umgang untereinander
Sehr bekanntes Unternehmen in der Branche und auch als Mitarbeiter arbeitet man gerne hier. Sicher gute Station im Lebenslauf.
Sehr gut durch Gleitzeit und eigene Arbeitsorganisation in den meisten Bereichen handelbar.
Durch Wachstum absolut gegeben. Kommunikation kann noch verbessert werden. Nicht alles ist allen bekannt...
übliche Gehälter, viele Sozialleistungen verhandelbar.
Das Thema ist seit etwa 2 JAhren stärker im Fokus. Könnte mehr werden.
Top!
Kann ich nicht richtig beurteilen.
Ist in den Bereichen unterschiedlich, aber insgesamt sehr gut. Bei mir wirklich top.
Alles was man braucht. Hoher technischer Standard.
Eingentlich ganz gut - könnte noch etwas besser werden um Zusammenhänge besser zu verstehen und mehr aus anderen Bereichen zu erfahren
Definitiv gegeben. Da das Unternehmen stark wächst kann man sich sehr gut weiterentwickeln.
Sehr abwechslungsreich.
Es arbeiten hier so viele, viele Frauen.
Ist das gleichberechtigt gegenüber Männern?
Das gute Miteinander und die Vielfalt der Arbeit
Viele Veränderungen in den Abläufen. Hier muss mehr Konstanz rein.
Das Wachstum ist etwas schnell. Hier sollte etwas Ruhe einkehren.
Insgesamt sehr gut. Manchmal etwas hektisch. Großes Miteinander
Wie ich das beurteilen kann ist der Ruf gut.
Sehr flexibel alles. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, davon kann man aber auch abweichen. Ansonsten Gleitzeit.
Jede Stelle wird zunächst intern ausgeschrieben und auch viele intern besetzt. Dadurch hat man einen guten Überblick.
Passt. Gehalt liegt etwa im Durchschn. Durch die vielen Sozialleistungen wird es dann gut.
Mir nicht so bekannt. Ich denke das spielt nicht so eine große Rolle aber das Bewusstsein ist wohl vorhanden.
Top. Kann man nichts gegen sagen.
Sehr guter Zusammenhalt.
Etwas unterschiedlich im Unternehmen aber insgesamt gut. Bei mir Top.
Inzwischen gut. Durch Umzüge und Renovierungen hat es sich verbessert...
Ist sehr abteilungsabhängig. Man merkt dass es sich zunehmend verbessert.
Sehr gut. Frauen in Führungspositionen in der Überzahl. Auch jungen Personen wird eine Chance gegeben.
Absolute Vielfalt man kann auch gut eigene Ideen verwirklichen
Austausch mit den überaus qualifizierten Fachkollegen, 3-4 Mitarbeiterevents pro Jahr (z.B. Grillen im Sommer, Weihnachtsfeier).
Kurz zusammengefasst (ausfühlicher oben): Intransparenz, Bezahlung, Missachtung durch Behandlung von oben herab, fehlende Perspektiven.
Steht alles oben schon.
Sehr bedrückend, insbesondere ausgelöst durch das unmögliche Verhalten mancher "Führungskraft"
Durch Homeoffice durchaus gegeben
Nicht möglich, weil nicht vorgesehen bzw. es gibt schlicht keine Perspektive.
Absoluter Witz. Nach dem Ausscheiden aus der BKK-Tarifgemeinschaft ist folgendes passiert: Arbeitszeit rauf, Gehalt runter. "Gehaltsverhandlungen" finden dem Wortsinne nach überhaupt nicht statt. Hier wird nach Gutsherrenart festgelegt, wer was bekommt (gilt auch für Zusatzleistungen, wie z.B. Zuschüsse zu ÖPNV usw.). Die Führungskräfte kommen dagegen nicht zu kurz.
Trotz allem: Gute Kameradschaft
Der Umgang mit engagierten Kollegen (z.B. Betriebsräten) war und ist hoffenlich nicht mehr unterirdisch. Sowas habe ich bisher nicht wieder erlebt.
Wenn Abmachungen (zugegebenerweise mündliche, aber muss man sich alles schriftlich geben lassen? Immerhin handelt es sich bei einem Arbeitsverhältnis auch um Vertrauensverhältnis) nicht eingehalten werden ("Vertrag wurde so unterschrieben, selbst schuld"), erübrigt sich hier jeder weitere Kommentar.
Nach Renovierungen besser
Gelebte und gewollte Intransparenz (irgendwie muss man als "Führungskraft" für seinen Informationsvorsprung" sorgen)
Für meinen Bereich hat das meistens gepasst.
Gleitzeitvereinbarung, Betriebliche Altersvorsorge, HomeOffice, Überstundenabbau, Offenheit und Fairness bei Gehaltsverhandlungen, geregelte Wiedereingliederung nach Elternzeit, Wertschätzung der Geschäftsführung, angenehme Arbeitsatmosphäre, kollegiales Miteinander
Wir arbeiten nebeneinander. Wertschätzung und Respekt werden groß geschrieben und klein gelebt. Bunte Mitarbeiterfeste, kostenfreie Müslibar und Getränke, und andere Annehmlichkeiten müssen ausreichen, um den Alltag zu versüssen, bzw. die fehlende Wertschätzung zu kompensieren.
home office nur für ausgesuchte Kräfte, Möglichkeit zu Gleitzeit, wenn denn keine Überstunden gemacht werden müssen
Unklare Personalentwicklungsstrategie, die keine MitarbeiterIn erreicht. So auch zuvor noch nicht kennengelernt. Die Chance sich zu entwickeln und Karriere im Gesundheitswesen zu machen, wird hier verboten. Man muss nur zugreifen!
tolles Gehalt, tolle Zusatzleistungen, sucht man hier vergeblich; außergewöhnlich viel in Petto, was aber nicht herausgerückt wird
Wie bereits geschrieben: Gemeinsames Mittagessen im freundlich gestalteten Aufenthaltsraum nahezu unmöglich und viele zauberhafte KollegInnen, die gerne leckere Torten backen und teilen, um den Alltag wenigstens etwas zu versüssen.
Wie gesagt: Wir arbeiten gegeneinander und vermissen gemeinsam mit älteren Kollegen eine respektvolle Kommunikation
Hierarchien sind durch werteorientiertes Führen ersetzt; Wertschätzung, Respekt und Weiterentwicklung werden groß geschrieben. Potentiale werden bei uns gefördert und motiviert............ Nein, wer uns kennt, weiß, dass das ein Scherz war! Aber es klingt doch gut, oder?
flache Hierarchien, schnelle, transparente und klare Kommunikation, deutliche Aufgabenbeschreibung, klare Ziele und dennoch Raum für Innovation, qualitative Herausforderungen, die quantiativ zu bewerkstelligen sind, intellektuell kommt keine Langeweile hoch, Strukturen und Prozesse erwarten Motivation, Verlässlichkeit und Selbstorganisation für qualitativ hochwertige Ergebnisse....., natürlich ein Scherz, denn wir haben Humor, selbst bei der Erstellung werbewirksamer Texte.
Wir sind alle beim "Du", gemeinsame Mittagessen (bei der Arbeitsverdichtung nahezu unmöglich) mit viel Galgenhumor, täglich im Angebot, Unternehmenswerte werden nicht nur kommuniziert, sondern nicht gelebt. - Einfach eine "tolle" Atmosphäre.
Team Gesundheit ist so wenig vielseitig; jeder Tag ist wie der andere, und man hat die Chance, sich auf ein neues Level zu senken, an großen Innovationen höchstens außerhalb des Jobs beteiligt sein zu dürfen und dabei Gutes zu tun.
- guter Zusammenhalt der Kollegen
- Wertschätzung der Führungskräfte
- verschiedene Leistungen die der Arbeitgeber für alle Mitarbeiter anbietet (Work-Life-Balance)
nette Kollegen
Die Führungsriege ist überfordert
Das einzige was einen bei der Firma hält sind die Kollegen, wobei man da auch vorsichtig sein muss, was man zu wem sagt...
S.o.
Gemeinsame Feindbilder schweißen zusammen.
Vorgesetzter verbreitet Angst und Schrecken...
Vielnauf der Straße
Sehr schnelles aber kein nachhaltiges Wachstum des Unternehmen!
Unglaublich hohe Personalfluktuation (nie ein gutes Zeichen)
mangelnde Kommunikation und kein transparentes Verhalten der Vorgesetzten
Hier arbeitet jeder für sich
Das Wachstum des Unternehmens nachhaltig gestalten.
Unternehmenskultur muss insbesondere auf Ebene der Vorgesetzten GELEBT werden
Hinsichtlich Urlaub und Freizeitausgleich super, ansonsten nicht wahrnehmbar!
Viel Gerede und keine Taten - oder schlimmer a sagen und b machen
"sieh zu wie du klarkommst und woher du deine Infos bekommst"
So verdient kununu Geld.