Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität (arbeitszeit und ort)
Teamarbeit
Teilweise könnten Prozesse noch optimiert werden
Noch mehr transparenz und Aufstiegschancen
meistens angenehm, es gibt ja überall mal konflikte
Gut
dank Home Office
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
fair
hoch
man hilft sich immer
eher ein jüngeres Team
sehr viel Vertrauen und Freiheiten
Büro wird gerade renoviert, IT könnte noch etwas optimiert werden
top, trotz remote arbeit
70% Frauenquote, tolerantes Unternehmen
in der Regel abwechslungsreich
- eigentlich spannede Aufgaben in einer spannenden Branche
- teilweise guter Kolleg/innenzusammenhalt in einigen Abteilungen
- die Mitarbeitenden halten den Laden am Laufen
- keine Personalentwicklung
- stark veraltete Führungskonzepte
- die vorhanden Führungskräfte wären in anderen Unternehmen keine Führungskräfte
- keine wertschätzende Kommunikation
- stark veraltetet Unternehmenskultur
- unqualifizierte Geschäftsleitung sowie innerer Führungskreis
- unklare Unternehmensvision
- Feedback der Mitarbeitenden wird nicht mit einbezogen
- unfaire Gehaltsstruktur (bsp. stell. Teamleitungen verdienen mehr als die eigentlichen Teamleitungen)
- Bonugszahlungen und Vereinbarungen nach Nasenfaktor
- Feedback der Mitarbeitenden einbeziehen, so laufen die Kunden nicht weg
- Personalentwicklung implementieren
- den Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen
- HANDELN bevor alle fähigen Mitarbeitenden weglaufen
Angespannt und Angst behaftet. Es entsteht Misstrauen.
Image nach außen gegenüber Kunden gut. Nach innen gerichtet katastrophal.
Personaletnwicklung ist komplett weg gebrochen. Keine persönliche und fachliche Entwicklung möglich. Fähigke Personalentwickler sind gegangen bzw. wurden gegangen.
im direkten Vergleich zur Konkurenz sehr schlechte Bezahlung
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist untereinander und abteilungsspezifisch gut. Die Mitarbeitenden halten den Laden am Laufen, wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben wurde.
Führungskräfte die eigentlich keine Führungskräfte sein sollten.
Laptops und Ausrüstung wird gestellt, jedoch sind diese langsam.
Keine wertschätzende Kommunikation. Abteilungen und auch Mitarbeitende werden geziehlt von Kommunikation ausgeschlossen. Teilwesie auch mit falschen Informationen versorgt.
Spannende Branche mit eigentlich spannenden Aufgaben. Jedoch durch schlechte Strukturierung intern langweilig.
Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander.
- Mitarbeitende werden aus emotionalen Launen der Geschäftsleitung heraus gekündigt. Keinerlei Wertschätzung der Geschäftsleitung für die Mitarbeitenden. Nur der innere Führungszirkel wir bevorteilt.
- Führung anders denken
- Unternehmenskultur pflegen
- Weiterbildungen ausbauen
- Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen mit einbeziehen
Innerhalb der Teams teilweise guter zusammenhalt. Die Mitarbeitenden halten den Laden am Laufen. Die Geschäftsleitung ist der eigenen Aufgabe nicht gewachsen.
Nach außen hin ein gutes Image. Nach innen gerichtet toxisch. Große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Der Führungskreis um die Geschäftsleitung ist realitätsfremd.
Viele Teilzeitkräfte. Aufgeschlossen gegenüber Home-Office
Konkurrenz zahlt mehr. Ebenso bei den Sozialleistungen. Stellvertretende Teamleitungen verdienen teilweise mehr als die Teamleitung.
nicht vorhanden.
Die Kollegen halten gut zusammen und halten den Laden am Laufen.
Veraltetet Führungskonzepte. Führungskräfte die eigentlich hätten keine sein sollen.
Laptop und Ausrüstung werden gestellt. Aber sehr schwache Laptops.
Wichtige Veränderungen werden nicht kommuniziert. Buschfunk läuft bestens.
Die Aufgaben und die Branche sind sehr interessant.
Flexible Arbeitszeit
Verbesserungswürdige Führungskultur bei den Führungskräften
Gezielte Fortbildung, Beitrag Fitnessstudio
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice.
Geringschätzung und Verhalten der Geschäftsführung.
Potentiale ausschöpfen, bereitwillige Mitarbeiterinnen weiterbilden und fördern. Hierarchien abbauen und angemessen bezahlen.
Ich empfand die Atmosphäre auf gleicher Ebene gut und wohlwollend.
Meine Erfahrung war das Leistung und voller Einsatz nicht sonderlich anerkannt werden. Es lohnte sich hier auf sich zu achten und nicht bis ins Burnout zu arbeiten. Dies wurde auf Führungsebene dann auch so akzeptiert.
Eigentlich null Sterne. Viele Mitarbeiterinnen sind bereit und wünschen sich fachliche Weiterbildungen, die ihre Tätigkeiten erweitern und somit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern. Auch hier wurde ich nach Jahren des Wartens immer wieder abgewehrt.
Eigentlich null Sterne. Bei mir keine Verhandlungen. Bei mir keine Gehaltsanpassung nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Es wird mittlerweile teilweise auf Nachhaltigkeit geachtet.
Ich emfpand das Verhalten der Führungskräfte unterschiedlich: meine Führungskraft hat sich weitestgehend kollegial verhalten. Führungskräfte aus anderen Teams empfand ich teilweise als sehr link. Auf Ebene der Geschäftsführung habe ich zwischenmenschlich in meinen Augen viel schlechtes Verhalten beobachtet.
Die Ausstattung bei Hard- und Software ist gut. Die Räumlichkeiten, insbesondere die Büros der Mitarbeiterinnen, bräuchten meines Erachtens dringend eine Renovierung.
Veränderungen im Unternehmen wurden meines Erachtens transparent erklärt, trotzdem empfand ich viele Entscheidungen als zu hierarchisch und von oben herab.
Es kommen immer wieder neue, interessante Themen, die gerade im Trend sind. Die Tätigkeiten, die man ausübt ändern sich allerdings nie. Fehler werden meines Erachtens immer wieder die gleichen gemacht.
Man merkt relativ schnell durch Gespräche mit Kollegen, dass in dem Unternehmen etwas falsch läuft.. der Flurfunk funktioniert auch optimal im home office.
s.o.
Führungsebene austauschen und es pflichten mir ganz sicher viele (Ex-) Mitarbeitende bei.
Team Gesundheit ist hier nicht der treffende Firmenname - eher das Gegenteil. Besser einmal die Führungsriege austauschen und neu starten. Dann kann aus dem Laden vielleicht irgendwann mal was werden.
Naja, neidische Frauen unter sich
Die Führungskraft weist keine Führungsqualitäten auf und hat einen sehr volatilen Umgangston, der schnell unpassend und übergriffig wird. Zudem fehlt lösungsorientiertes Denken und strategischer Weitblick. Zusätzlich weist sie umfangreiche fachliche Lücken auf und versucht diese durch unangemessenes Verhalten zu überspielen. Höflichkeit und wertschätzendes Verhalten sucht man vergeblich. Der Charakter der Führungskraft weist keinerlei moralische Wertvorstellungen auf und ist nur monetär getrieben. Transparenz und eine angemessene Feedbackkultur sucht man hier vergeblich.
Schlechteste Hard- und Software - alles veraltet. Bloss kein Geld in die Hand nehmen.
zumindest keine offene ...
Schlechte Bezahlung
Offenheit, Transparenz, Kommunikation und die Flexibilität sind herausragend. Der Arbeitgeber hat hierzu bei einer Great-Place-To-work-Umfrage brillieren können. Die negativen Punkte wurden in einer Versammlung transparent diskutiert und auf diese entsprechend reagiert (Sonderzahlungen). Das Unternehmen ist bemüht, auf Probleme zu reagieren.
Hunde nach Rücksprache erlaubt.
Starres Gehalt. Keine Verhandlungen.
Das Gehalt sollte, vor allem in Zeiten der Inflation, höher ausfallen. Leistungsbezogene Vergütungen, Bonuszahlungen oder ein dreizehntes Gehalt würden den Arbeitgeber attraktiver machen.
Inflationsausgleich und Energiepauschale wurden allerdings gezahlt.
Zwanglose, Dialog-orientierte Arbeitsatmosphäre.
Hoher Home Office Anteil, keine wirkliche Kern-Arbeitszeit. Hiermit kann sich das Unternehmen wahrlich brüsten. Es steht einem frei, wie oft man ins Büro kommt. Es wird erwartet, dass man zumindest einmal pro Woche vor Ort ist. Insbesonders für erziehende Personen, die auf Flexibilität angewiesen sind, eine absolute Empfehlung.
Wer möchte, kann sich durchaus weiterbilden. Es gibt viele individuelle Onlinekurse. Es werden diverse Portale angeboten. Wer möchte, kann mit dem Arbeitgeber auch die Finanzierung eines weiteren Bildungsabschlusses aushandeln.
Könnte nicht besser sein! Es wird sich untereinander geholfen, es herrscht kein "böses Blut". Es wird sich untereinander gerne Zeit füreinander genommen.
Sehr gut. Kommunikation erfolgt absolut transparent von oben nach unten und Vice versa. Vorgesetzte nehmen sich Zeit, wenn man möchte. Firmenentscheidungen und Statistiken werden transparent präsentiert.
Gehalt fällt vergleichsweise nicht hoch aus. Grundgehalt über Mindestlohn, wenn auch nicht sehr viel drüber. Abteilungsweise tarifähnliche Bezahlung ohne verschiedene Stufen. Ob Ausbildung, Bachelor oder Master, die Vergütung fällt gleich aus. Nachverhandeln nicht möglich.
Zusatzaufgaben werden idr extra vergütet werden, müssen aber nicht.
Hauptsächlich sogar von Frauen geführt. Männer sind hier ausnahmsweise in der Unterzahl ;)
Die Aufgaben können eintönig werden. Auf Dauer leider nichts für mich. Wer allerdings mehr lernen will und in andere Bereiche schnuppern möchte, dem wird diese Möglichkeit nicht verwehrt.
Besonders gut finde ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Auch der vertrauensvolle Umgang miteinander, ist sehr positiv.
Die Büros könnten eine Renovierung vertragen. Auch wenn die Kommunikation generell gut ist, gibt es manchmal Missverständnisse zwischen den Abteilungen, die den Arbeitsfluss stören können.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist angenehm. Da die meisten Kolleg:innen im Home-Office arbeiten, sieht man sich leider nicht so oft persönlich. Trotzdem bleibt der Kontakt gut, dank regelmäßiger virtueller Meetings und einem freundlichen Miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Manchmal etwas viel Arbeit
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Regelmäßige Schulungen und Bildungswochen helfen, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Auch die Karrierechancen sind gut, und man wird ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen. Trotz Home-Office wird viel Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung gelegt
Ich bin wirklich beeindruckt, wie wichtig das Thema inzwischen genommen wird. Das Unternehmen hat zahlreiche Initiativen gestartet, um nachhaltiger zu agieren.
Wirklich toll. Selten so gesehen.
Ich empfinde sie sehr engagiert und gut organisiert. Insbesondere in schwierigen Situationen finde ich die Unterstützung gut.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft reibungslos. Dank regelmäßiger Updates bleiben wir meist auf dem neuesten Stand. Es gibt zahlreiche Kanäle für den Austausch, was besonders im Home-Office wichtig ist. Natürlich könnte die Kommunikation manchmal noch direkter sein, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Image nach außen
Ein-Mann Unternehmensentscheidung, Gehaltsspanne sehr groß,
schlechte Bezahlung,
trotz akademischen Titel schlechte Bezahlung
Ein-Mann Unternehmenskultur abschaffen
Toller Zusammenhalt. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, wirklich viele Sozialleistungen, und wenn das Kind krank ist, muss man/Frau sich nicht schlecht fühlen, weil Verständnis da ist. Paritätische Zuzahlung zur BAv. Kinderbetreuungskostenzuschuss im 3-stelligen Bereich. Frauen in Führungspositionen. Führungspositionen in Teilzeit.
Fehlerkultur... Was ist das?
Die Führungskräfte sind nahezu alle toll, Fehlbesetzungen sollten als solche anerkannt und geschult werden.
So verdient kununu Geld.