Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Team Gesundheit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Herzlicher Umgang im Team, Konflikte oder Kritik werden aber lieber nicht adressiert. Keine etablierte Feedbackkultur.
Durchwachsen: Zum Teil habe ich große Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen erlebt, zum anderen leider auch Konkurenzdenken.
Sehr gut. Wenige Überstunden und wenn können diese flexibel ausgeglichen werden.
Leider wenig Unterstützung bei persönlichem, beruflichen Wachstum. Eine vertrauensvolle Beziehung konnte nicht aufgebaut werden.
Der Umgang mit Freelancern ist unterirdisch. Man wird gezwungen, offen zu legen, für welche Mitbewerber man wie und in welchem Umfang tätig ist. Was geht das Team Gesundheit an?! Eine Bestätigung einzureichen, dass man nicht scheinselbständig ist, wäre ja völlig ok. Alles andere ist unseriös und unterliegt ja auch tw. der Geheimhaltungspflicht des jeweiligen Freelancers. Kommt man der Aufforderung der Offenlegung nicht nach, wird mit Rauswurf gedroht.
Ich empfehle Team Gesundheit daher dringend, nochmal die Arbeits- und Organisationspsychologiehausaufgaben zu machen und sich insbesondere den Themen Wertschätzung, Druck etc. zu widmen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre in Teams bzw. Abteilungen sehr unterschiedlich erlebt. Von einem vertrauten Miteinander zu Misstrauen und Konkurenz. Hierarchische Strukturen sind zum Teil starkt verankert und eigene Gestaltungsideen wurden kaum aufgegriffen.