Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Team Hell und Schulte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich nicht selber meldet und seinen Mund aufmacht wird auf keinen zugegangen und jeder wird ignoriert.
Jeder redet hinter jedem und lästert.
Kein Team, keine Kultur.
Nur alt eingesessne Mitarbeiter die kurz vor der Rente sind, ausländischer Abstammung oder Halbtagsmütter sind.
Miserable Zeiterfassung die niemand versteht.
Keiner versteht was bezüglich seiner Zeiten.
Total lächerlicher Telefondienst den jeder vollziehen muss. Dieser geht über die Arbeitszeit obwohl im Internet eine andere angegeben ist.
Sehr schlecht. Geschäftsführung denkt Sie waren etwas besseres. Private
Angelegenheiten werden zur Erledigung
Mitarbeitern gegeben. ( Schnuckeltüte kaufen für den Neffen obwohl der Geschaftsführer selber 2 Beine hat und sich bewegen kann)
Das hat nichts mit der Arbeit zutun!
Azubis werden bis auf das letzte ausgenutzt deswegen wechselt auch jeder zweite Azubi seinen Betrieb.
Keine Interessanten Aufgaben.
Aussterbendes Geschäft mit Druckern und Tinten etc.
Alles wird digitalisiert deshalb hat das Unternehmen keine Zukunft.
Zu viel Arbeitsvolumen womit viele nicht klarkommen und ständig sich beschweren.
Die Logistik spaziert mit zusätzlicher Arbeit einfach in die Büros und nervt regelrecht.
Geläster ist an erster Stelle.